精编农村基层党建材料(三）

精编农村基层党建材料(三）

农村基层党建材料 农村基层党建材料 抓实头雁工程，推进村干部队伍整体优化提升，为实现五高地一示范目标，助力决战决胜脱贫攻坚和实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。下面为大家整理农村基层党建材料资料，希望对你有所帮助，欢迎阅读。 材料一 近年来，合肥高新区党工委坚持党建引领创新发展，按照一流园区一流党建目标，筑牢非公党组织战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，为全区高质量发展注入了红色动力。 一、提高政治站位，压实管党治党责任。 强化责任落实。将非公党建纳入党建综合考核、基层党建目标管理考核、书记抓党建述职评议考核，提升考核比重，对抓非公党建工作落实不力、排名靠后的相关党组织和责任人及时督促提醒。全面落实属地和行业管理责任，构建党工委、区直党委、社区党组织、非公党组织为支撑的四级联动体系和整体推进格局。突出部门联动。成立区非公党建工作领导小组，明确18个成员单位工作职责。 ‎ 党工委班子成员直接联系服务一批规模大、影响力强的企业。建成党工委班子成员包联、非公党建领导小组成员单位参与、属地党委落实的工作联动机制，协调推进非公党建工作。实施工作任务清单化管理，明确各成员单位具体工作任务，推进业务工作与非公党建互促共进。推动履职尽责。加强出资人教育引导，定期组织培训，提高出资人对党建工作的认识，严格落实出资人评先评优和政治安排评价有关政策，引导出资人履行党建工作责任。注重从担任企业高管的党员中选配党组织书记，全面推行党组织班子和公司管理层交叉任职。开展非公党组织书记抓党建述职评议，推动履职尽责，促进企业健康发展。 二、坚持问题导向，提升两个覆盖质量。 搭建平台强覆盖。通过产业联建、龙头带建、区域共建方式，瞄准五上企业、新入驻企业，着力抓组建促覆盖。大力推进商务楼宇、商圈市场、众创空间等区域党的组织覆盖，20xx年新建区域党建联盟2个，党建联合体6个，小个专党建工作示范街1家。新组建非公企业党组织78家，选优配强党组织书记83人，实现了百强民营企业和上市非公企业党的组织全覆盖。分类管理促提升。 ‎ 按照好、中、差对非公党组织工作分类定级，明确提升目标任务，实施动态管理，对工作评定为差的党组织限期整改，通过观摩交流、相互学习、加强宣传，发挥评定为好的党组织示范带头作用。选树典型抓引领。按照一流企业一流党建工作目标，借鉴先发地区工作经验，坚持一企一策推进示范点建设，命名表彰了高梵电商、科大讯飞、华米科技等一批非公企业党建示范点，打造了科大讯飞五星党建、华米科技1124等党建工作品牌。高新区连续两年被评为全省工业园区非公党建工作先进单位，华米科技被命名为省级双强六好非公企业党组织。 三、夯实党建基础，多措并举持续发力。 抓队伍建设。通过定期组织书记讲党课、党务培训、交流座谈等方式，强化党务工作者队伍建设。20xx年举办非公企业党组织书记、出资人和新生代管理人员培训班10期，组织部分非公党组织负责人赴杭州、苏州等先发地区学习考察5次，开展革命传统教育2次。抓经费保障。非公党建经费保障逐年递增。按照新建非公党组织每家2000元、非公党组织书记每月300元、非公党组织党员每人每年200元标准发放经费奖补和工作津贴。获得市级以上表彰的先进党组织，按照上级奖补标准1:1配套区级奖补资金。 20xx年，发放各类奖补和书记津贴252万元，返还非公党组织党费113万元。抓党建创新。在市委组织部、市委网信办的指导下，成立了全省首家互联网企业党委，培育了一批互联网企业党建示范点。科大国创率先实现上市互联网企业党建工作进章程。20xx年，省市互联网企业党建工作推进会先后在我区召开。有关经验做法被《新华内参》和省委、市委专报采用。 四、注入红色动力，彰显党建力量。 ‎ 助推企业发展。非公党组织结合企业实际，广泛开展劳动技能竞赛、党员先锋岗、科技创新、合理化建议等活动，助力企业发展。高新创业园党委通过创业导师行动、智慧高创平台、青创资金等特色服务，有效解决了初创期小微企业资产轻、融资难、融资贵问题;科大国创党委坚持开展火花精灵活动，征集助推企业发展的金点子、好方法。引领文化建设。非公党组织积极开展形式多样、内容丰富的活动，营造和谐工作氛围。 科大讯飞党委积极构建全员参与的企业文化，党委在职工中号召力、影响力显著提升，20xx年科大讯飞党委在长三角企业文化建设合作交流论坛上，以《坚持党建领航 聆听讯飞声音》为题作了交流发言。履行社会责任。今年初，新冠肺炎疫情爆发，全区非公党组织和广大党员积极投身抗疫一线，参与社区防控值守，研发抗疫药物，生产抗疫物资，参与组建援鄂医疗队，捐款捐物累计超过4000万元。 材料二 为切实加强村党组织书记队伍建设，激励村党组织书记担当作为、干事创业，巢湖市注重紧扣选育管用，抓实头雁工程，推进村干部队伍整体优化提升，为实现五高地一示范目标，助力决战决胜脱贫攻坚和实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。 一、拓宽来源，选出活力。 ‎ 一是优化结构。市委出台《关于进一步加强村干部队伍建设的十八条意见》，明确用三年时间实现村干部大专及以上学历毕业生、优秀退役士兵、致富能手和乡贤人士各占1/3的目标。坚持凡进必考，由市委组织部牵头，参照事业单位招聘办法，近两年公开招录了4批共60名本科毕业生和79名优秀退役士兵到村任职。目前，已有92人进入村两委班子，7人担任村党组织书记、12人担任副书记。 二是甄选能人。深入实施能人治村工程，采取个人自荐、党群举荐、组织推荐等方式，在致富能手、合作经济组织负责人、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生等优秀人才中，推荐84名带富有本领、对家乡有感情的能人凤还巢。按照三有三带要求，选优配强村党组织书记，目前，我市145个村党组织书记中，致富能人占30.3%，优秀退役士兵占20.6%，大专及以上学历占72.5%，村党组织书记、主任一肩挑占59.3%。 三是强化储备。通过组织谈话、考核考察等途径，在每个村选拔1-2名政治素质优、工作能力强、群众基础好的两委班子成员作为村正职后备人选，村两委班子成员中无合适人选的，从乡镇机关、事业单位人员中物色，注重加强日常培养和锻炼。按照全日制大专及以上学历、35周岁以下的标准，面向社会公开招考，为每个村至少配备2名后备干部，解决村班子后继乏人问题。 二、精准培训，育出能力。 ‎ 一是提升能力素质。将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划，每年安排村党组织书记全员培训。注重借鉴他山之石，先后组织村党组织书记赴浙江、江苏、上海等先发地区，举办培训班6期。实施村两委干部素质提升工程，经费由市财政列入预算，要求未达大专学历的村两委干部全部参加学历教育，目前，已有270名村两委干部参加安农大成教院学历教育，共计160名学员获得大专学历。 二是加强实践锻炼。选拔12名优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员，参与乡镇重大事项决策部署。推荐1名村党组织书记任省人大代表、3名村党组织书记任合肥市人大代表、51名村党组织书记任巢湖市党代表和人大代表，提升村党组织书记参政议政能力。 三是注重以岗育人。出台《关于推行村党组织书记专职化管理的实施办法》，明确村党组织书记6项工作职责，制定年度任务、岗位责任和问题整改三个清单，提升村党组织书记的履职自觉。每年底开展一述四定，对村班子和成员进行述职评议，定考核等次、定承诺事项、定基本报酬、定工作去留。 三、压实责任，管出实力。 一是抓任免管理。将村党组织书记任免权限上管一级，参照科级干部调整程序进行。由乡镇党委集体研究，提出书面报告，市委组织部进行实地考察，开展民主测评、个别谈话，并征求意见，在镇村进行不少于5天的公示后，经部务会研究同意，方可实施。不按规定调整村党组织书记的，对相关责任人进行诫勉谈话，并在全市通报。 ‎ 二是抓日常管理。出台《巢湖市村(社区)干部日常管理办法》，全面推行签到考勤、请销假、督促检查、工作例会、人事档案等5项制度，严格落实村干部集中办公、节假日值班等要求，实现服务群众无盲区。明确村(社区)干部职务退出的13种情形，近年来，已有23名村(社区)干部因履职不到位等原因被清理出两委干部序列。 三是抓档案管理。制发《巢湖市村(社区)党组织书记市级备案管理办法》，市级建立183名村(社区)党组织书记人事档案，镇街比照建立其他村两委干部人事档案，做到一人一档。规范建档标准和内容，凡涉及村党组织书记实绩考核、调整任用、责任审计、奖励处分等资料，及时归档备案。中组部就此项工作专题到我市进行调研，给予充分肯定。 四、强化激励，用出动力。 一是强化待遇保障。健全村干部收入正常增长机制，按照不低于农村常住居民人均可支配收入2倍的标准，核定村两委正职的基本报酬，由市财政统筹解决，市委组织部每月核对，统一打卡发放。为在编在岗的村干部购买城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，部分乡镇为村党组织书记购买住房公积金，村党组织书记年总报酬(含社会保险)达7万元。 二是拓宽发展渠道。鼓励优秀村党组织书记参加公务员、事业单位招考，近年来，定向招录12名村两委正职为乡镇公务员，推荐3名优秀村党组织书记作为三类人员进乡镇党委班子候选人对象。 ‎ ‎ 三是注重典型引领。在全市范围内选树优秀村党组织书记典型，拍摄柘皋镇汪桥村党总支书记杨帅的电教片《乡愁可寄》被中组部评为优秀作品。每年表彰10名担当作为的优秀村党组织书记，市财政每人奖励5000元补助，连续三年被评为优秀村党组织书记的，比照享受乡镇副科级公务员基本工资待遇。‎