软件主管工艺工程师考核表

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文档介绍

软件主管工艺工程师考核表

部门:生产技术部 岗位:软件主管工艺工程师(方案2)‎ 考评内容 指标类型 具体指标 分值 考核者 依据来源 实际业绩(80%)‎ 工作量 按照本岗位的工作说明书上的任务,部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点,每月完成的总的绩效点作为其工作量。‎ ‎80‎ 生产技术部副经理 工作记录 工作质量 工作质量的衡量,用扣绩效点的方法来实现,部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。‎ 生产技术部副经理 质管办 工作能力(10%)‎ 独立工作能力(4分)‎ 能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作 ‎4‎ 生产技术部副经理 主管的日常记录与感受 能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作 有时需要向上级或同事求救才能完成 经常需要上级和同事的明确指示才能完成 创新能力(2分)‎ 研究开发工作办法主意多,经常提出新的研究开发方案或建议,给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分 ‎2‎ 生产技术部副经理 对研究开发工作有见解,有一定的成果 尚能出主意想办法,对研究开发工作提出合理化建议 研究开发工作中比较因循守旧,创新精神较差 处事能力(2分)‎ 善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题 ‎2‎ 生产技术部副经理 能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题 能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题 对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力 ‎2‎ 团队合作能力(2分)‎ 善于合作和帮助别人,能建立一个和谐的工作学习环境,在集体中有较高的威信 生产技术部副经理 待人和气,乐于助人,同人相处融洽 能与大多数人在一起工作 个性孤僻,或易同人冲突,时常引人生气,别人不愿与他共事 工作态度(5%)‎ 建议及接受他人的建议(2分)‎ 常常有很好的建议,并很大的提高了工作效率,而且能认真听取和执行经理的建议 ‎2‎ 生产技术部副经理 有时提一些建议,但没什么效果,往往能听取和执行经理的建议 喜欢固执己见,不太能听取经理的建议,经常固执己见 提交工作总结及开发计划(3分)‎ 每次都能按时提交总结和计划,并且内容完整、详实、清楚,使人能清楚地把握当前工作动态 ‎3‎ 生产技术部副经理 基本能按时提交总结和计划,内容较完整、详实,使人能了解当前工作动态 很少能按时提交总结和计划,内容不太完整,使人能基本了解当前工作动态 其他(5%)‎ 出勤率(2分)‎ 实际出勤天数 / 应出勤天数 ‎2‎ 人事主管 人事主管 对外技术保密(3分)‎ 一旦发现外泄0分,否则满分 ‎3‎ 上级主管的检查记录 主管评语 说明:‎ ‎1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分;‎ ‎2、出勤率达到99%以上为满分,每降低1%,评分减少分值的10%,直至低于90%为0分;‎ ‎3、‎ 根据生产技术部的部门职责,生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定,部门经理确认。公司发生的任何方面的责任,若与研究发展部有关,均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。‎
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