2020党建创新工作经验交流材料三篇

2020党建创新工作经验交流材料三篇

‎2020党建创新工作经验交流材料三篇 ‎【篇一】‎ 一、背景与意义 ‎****电力开发有限公司（以下简称“公司”）目前管理17座中小水电站，这些电站分别位于**县、**县、**区、**县和**县，隶属于**市、**市、**市管理，点多面广，地处偏远，最远的**电站距离**公司本部有近5小时的车程，这些电站的前身大多系民营企业，党建基础工作原本就十分薄弱，被**集团公司收购接管之后，新旧体制及管理理念相互碰撞、企业文化差异较大，员工队伍思想建设面临极大挑战和考研，系统内没有中小水电站集中统一管理的经验可以借鉴，如何打破困局成了摆在该公司党委面前的一道难题，由于各个电站相隔较远，为做好基层党建工作，中小水电站基层党建工作模式的探索也成为公司党建工作的重中之重，经过不懈努力努力，公司党委也逐渐摸索出一套基层党建工作之路。‎ 二、做法与经过 ‎(一)党支部建设流域化，党建工作找到了突破口。“求木之长者，必固其根本。”公司党委从组织机构建设着手，谋篇布局，成立了党群工作部，负责党建工作的开展，并在人员上配置了精兵强将，公司党委在反复调研、充分论证、听取大量一线党员意见的基础上，结合中小水电站党建工作的实际情况，最终确立了中小水电站基层党支部设置流域化原则，即把基层支部建在各个流域电站上，各电站站长兼任党支部书记和支部委员，从顶层设计上为党建工作与生产经营工作同计划、同布置、同检查提供基础和保证。目前公司党委下设机关党第一支部、机关党第二支部、青衣江流域党支部、**河流域党支部共四个基层党支部，各部门、各电站成立党小组，部分党员部门负责人和站长任支部委员并兼任党小组组长，初步构建了“党委管方向、职能部门管规划、党支部做协调、党小组抓落实”的工作格局。‎ ‎（二）党支部建设标准化，党建工作找对了方法。在流域电站党支部建立之初，基础工作几乎是从零开始。针对流域电站规模基础不一、政工人员工作水平参差不齐的实际情况，在基层党支部基础工作上，由公司党委制定统一的标准，各党支部按标准执行、按标准检查、按标准考核。一是“三会一课”标准化。公司党委统一规范基层党支部“三会一课”内容和形式；统一印发党支部工作记录手册供支部使用，开展支部党务人员培训，培训党支部“三会一课”的规范开展和记录；公司党委每月还会下发“三会一课”必学内容条目，促进各党支部“三会一课”做到有内容、有时间、有记录、有报道；对上级要求重点学习的内容，公司党委还专门制作学习资料手册，明确内容和解析重点，使“三会一课”的学习效果得到保证。二是党支部活动室标准化。公司党委在标准化工作的推进中，采取先易后难的原则，从支部的基础工作着手，首先选取机关党支部活动室建设，作为基层标准化建设的“试验田”‎ ‎，由公司党委制订统一的党支部活动室建设标准，设计统一的模式和必备元素，从而有效保证了各支部党支部活动室的统一性，各支部在统一标准的基础上，根据各自的特色加以打造，因此建成的支部活动室既有统一的风格，又有各支部特色，并逐步成为了各党支部开展学习、交流、活动的重要阵地**台。三是资料管理标准化。公司推行党支部基础管理工作标准化，党委统一制作和下发支部基础管理工作的目录和资料盒，要求各支部党组织开展活动后统一留下过程资料，按工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、党员管理、作业指导6个大类，进行分别管理，党支部基础管理工作逐渐趋于规范。四是支部考核标准化。由公司党委成立考核标准组建工作小组，吸取一些具有丰富基层党建经验的同志参加标准制定工作，对能用指标进行量化考核的工作，一律采用数据指标，以体现考核的“刚性”原则，对实在无法用数据指标和项目，则明确制定工作考核的判定标准和方法，尽量避免考核工作准确性。该党建工作量化考核体系含党支部班子建设、党员队伍建设、党支部载体和机制建设3大方面，共设计考核内容34项，建立考核标准186条。‎ ‎（三）党支部建设人性化，党建工作找准了目标。由于公司体制机制改革，为实现了中小型电站集中统一控制和流域集控管理，公司对中小水电站整合，机构人员岗位涉及“大变革”，整合完成后，公司党委为扭转员工思想波动等情况，充分发挥思想政治工作优良传统和政治优势，以“真心、关心、顺心、归心”为核心要义，想方设法将员工的心拢在一起，做足“心”的文章。一是公司党委在每次重大改革实施前，公司领导都会深入各流域电站，召开座谈会，与员工交心谈心，认真听取一线员工意见建议，并通过组织职工代表巡视、开通员工合理化建设平台、召开联络员会议和对员工思想情况进行调查分析，收集员工意见和建议，密切关注员工思想的热点、难点问题等措施，对员工所提的意见和建议做到件件有回复，事事有着落，使员工充分感受到了公司的“真心”。二是公司本着“公正、公平、公开”的原则，公司多次进行岗位竞聘和岗位认定工作，让有能力员工担纲关键岗位，实行薪酬改革，逐步提高一线员工的待遇，同时通过开展劳动竞赛、岗位练兵、导师带徒、内培外训等活动，提升员工业务技能和综合素质，一大批员工得以成长成才，走向重要岗位，使员工感到了“顺心”。三是公司组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、登山、健步走、节日联欢、读书等系列活动，不断丰富员工的文化娱乐生活；公司还为电站员工宿舍配置空调、电视等生活设施设备，开通无线网络，配置桌球、乒乓台，修缮篮球场，实施员工食堂、宿舍标准化建设，推行“6S”管理，持续不断的改进，使员工工作场所、生活环境和条件得到极大的改善；通过“六最工程”、冬送温暖、夏送清凉、困难职工慰问等活动，将关爱送到一线，送到员工手中，使员工时时处处都能体会到公司的“关心”。四是公司通过举办**精神演讲、**文化宣贯活动，让优秀党务工作者、优秀共产党员的先进事迹在公司得到大力的宣传，为员工们所熟知，成为员工们学习的榜样，在**文化的引领下，**精神已经在**公司落地生根、开花结果，使员工们慢慢“归心”。‎ ‎（四）党支部建设多元化，党建工作找准了对象。对于企业来讲,生产经营任务是其核心工作,党支部作为企业基层的党组织，离开了企业的中心工作，党建工作就会成为无木之林、空中楼阁。公司党委以“创岗建区”活动、“四位一体”考核、“五型党支部”创建三项举措，把党建工作渗透到公司生产经营、工程建设、改革发展的全过程，实现党建工作与企业中心工作“同频共振”。一是党员亮身份比贡献。党支部围绕电站安全生产的工作实际，大力开展党支部“创岗建区”活动，党支部创建“安全生产、节约创效、服务保障”型责任区，党员创建“无违章示范岗、节约创效、服务保障”型示范岗。通过持续开展创岗建区工作，编制创岗建区简报、实施党员示范岗等方式，充分展现了党员示范岗的品牌效应，各党支部纷纷结合电站实际，开展了形式多样的“岗”‎ ‎“区”活动，党员通过亮身份、亮业绩，达到在岗位上比作用、比贡献、争一流的目的。二是党群工作融入中心工作。公司党委在基层党支部标准化考核的基础上，推行“四位一体”党群工作考评机制，将“党支部、工会、共青团”和“中心工作”四大部分考评指标构造一套完整党群工作考核体系，共设15个分项、38个子项考核指标，涵盖党建、工会、团组织、生产各项重点工作，实现了“党工团”工作与“安全生产”‎ 工作的有机融合、无缝衔接，每到年中和年末，公司党委均以交叉检查的方式，让各支部相互学习和借鉴，达到明优势、知不足，取长补短、形成共同进步的局面。三是党建与中心工作同频共振。公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合“两学一做”学习教育，开展以“学习型、服务型、创新型、安全型、效益型”为核心内容的党支部建设活动。公司党委从“做好学用结合文章”‎ ‎“提高服务质量效果”“创新推动企业发展”“实现安全生产目标”“完成全年目标任务”等5大方面明确了“五型党支部”建设的目标，并设置了19项具体指标。指标设置充分考虑了各个支部、各个电站的实际情况，既体现出更高的目标追求，又能使大家都够得着、完得成，从而达到党建工作与生产经营的动态融合的目的。‎ 三、成效与反响 近年来，公司党委通过党支部建设流域化、标准化、人性化、多元化等举措，公司基层党建工作取得了较好成效与反响。一是通过把党支部建立在流域上、把党小组建在电站上成为我们的做好基层党建突破口，抓住了中小电站党建工作的“难点”，也抓住了中小水电党建的“特点”，从而一举扭转了“三会一课”组织不规范、党的活动不正常、党员缺少组织关怀的状况，在机制体制上实现了“哪里有党员，哪里就有党的组织”的目标，使党员有了组织的依托，一线党员的作用发挥也有了可靠保障。二是公司党委通过反复征求各方面的意见和建议，出台了较为完备的党建工作量化考核体系，考核体系的颁布，使各支部党建工作开展从此有了可供依承的规范和检验的标准。三是通过党支部建设人性化，职工对**文化的认可度不断提升，最终形成了人心思齐、人心思干的良好局面，**公司的归属感、向心力不断增强。四是通过“创岗建区”“四位一体”和“五型支部”活动的开展，找准了基层党建工作的着力点，体现了党建工作“围绕中心，服务大局”的指导思想。‎ 四、经验与启示 通过对党建模式的不断探索，使中小水电站党支部成为团结员工的力量、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，基层党员在安全生产、工程建设、市场营销、防洪度汛、抢发电量、设备检修等工作中一次次冲锋在前，挑大梁、作表率，团结全体员工，创造出一系列骄人的业绩，****公司党委将不断努力探索，不断自我革新、不断自我完善，闯出一条独具中小水电站特色的基层党建工作创新之路。‎ 五、探讨与评论 综上所述，通过对于中小水电企业基层党建工作创新实践分析，发现中小型水电企业，在进行基层党建工作时，不仅要加强企业党建工作现状的分析，发现其中存在的问题，找出根本的原因；同时也要在其组织建设形式、学习教育途径、政治思想工作形式、业务工作形式、廉政建设方式等方面，根据企业的实际情况，积极的探索创新的途径，从而更好的壮大中小水电企业的经营规模，逐渐的缩小与大企业之间的差距，有效的推动中小水电行业高质量发展。‎ ‎【篇二】‎ 一、注重标准引领，做好顶层设计 以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。在组织领导上，坚持把党支部标准化、规范化建设放突出的位置，《中国共产党支部工作条例（试行）》出台以来，区委每年专题研究1次党支部建设工作，把方向定目标。区四套班子党员领导干部分别建立社区、机关单位、国企和“两新”组织联系点，定期深入基层一线，指导工作开展。在整体部署上，结合实际先后制定印发了《**区党支部建设质量提升行动方案》《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”工作方案》，明确总体要求、目标任务、方法步骤及主要措施等，为党支部建设工作提供了基本遵循。在标准制定上，配套出台了以政治功能强、队伍建设强、组织生活强、发挥作用强、群众工作强“五强”为总要求，包含基本建设标准20项，涵盖机关、社区、“两新”、国企等9个领域特性建设标准47项的党支部建设质量评价标准，为各领域基层党组织建设提供了具体指导。‎ 二、强化服务引领，激活党建细胞 党的基层组织是党与人民群众联系的桥梁和纽带，是贴近基层人民群众的治理前线。建强基层党组织战斗堡垒必须要增强基层党组织在人民群众中的代表性和号召力。**区以“三会一课”“主题党日”等基本组织生活为依托，以党员志愿服务、在职党员进社区、党员承诺践诺等为活动载体，不断提升基层党组织服务引领能力。在常态长效上，连续多年持续打造深化“为党旗增光·为党徽添彩——争当志愿服务先锋”志愿服务活动，截至目前全区共有党员志愿服务队14支、党员先锋队44支；在载体搭建上，以解决群众所需所盼为前提，以便于组织实施、便于党员群众参加为原则，先后搭建了“共享集市”“七彩志愿服务”等志愿服务平台。在服务主体上，针对社区开展在职党员认岗履职，针对贫困弱势群体开展微心愿认领，针对年老体弱党员开展“庭院党课”送学帮学，党员为民服务水平得到进一步提升。‎ 三、聚焦品牌引领，服务中心任务 牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，为解决好党建工作与业务工作“两张皮”、与中心工作“不接轨”问题，全领域开展“党建+”品牌创建工作，推动各级党组织观念创新、内容创新、载体创新、方式创新、机制创新，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，着力在提升基层党组织服务大局，领导基层治理的能力。其中，灵泉镇“机关党建+生态环境保护”着力提升党建工作与呼伦湖流域生态环境综合治理等工作融合度，保护区生态移民项目取得阶段性进展；人社局机关党支部的“党建+阳光人社”品牌，以创建阳光透明便民服务平台为载体，推动党建工作与业务工作融合开展；步森百货有限公司党支部“党建六+”工作法，不仅引领企业打造并稳固了商业龙头地位，也使党组织成为了非公企业党组织排头兵。‎ ‎【篇三】‎ ‎**市**县积极探索党建引领基层网格化治理新模式，着力构建“组织全覆盖、管理精细化、服务全方位”‎ 的城市基层网格化工作格局，不断夯实基层党建工作基础保障，力争实现县、乡、社区、网格四级治理体系全覆盖，构建起人人参与、共建共治共享、平安和谐的社区治理共同体，实现基层治理体制更加完善，治理能力显著提升，城乡社区服务管理、公共安全得到有效保障，为推进全县社会治理现代化奠定坚实基础。‎ 一是横向到边、纵向到底，织密社区组织体系“一张网”‎ 不断加强社区党的组织体系建设，根据社区管辖党员数量，科学设置党组织，全面领导本社区各项工作。以新冠疫情防控为契机，不断建立完善小区、街巷自治组织，由包联单位和物业公司、业委会联合成立临时党支部，充分调动辖区内党员先锋模范作用。小区（街巷）每栋楼设置1名楼栋长，每个楼门单元明确1名信息员，具体负责本楼栋的协调管理。对于楼层较低、居民较少且相对集中的单体楼栋，明确1名楼片长、若干名楼片员，负责单体楼的自我管理，使党的组织延伸到基层一线，覆盖到每个角落。‎ 二是党建引领、党员先行，建设党群服务“红色网”‎ 充分发挥基层党组织在社会治理中的领导作用，坚持党建引领、城乡统筹、改革创新、依法治理、服务管理，强化党员带头作用发挥，着力构建以社区党组织为核心、驻区单位党组织和辖区党员共同参与的区域化党建格局，真正把支部建在网格、活动融入网格。坚持高起点谋划、高标准建设、高质量推进的原则，综合区位特点、人群特征、服务半径等因素，整合党建、政务和社会服务等各种资源，统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的党群服务中心，实现办公有场所、活动有场地、学习有去处。打造党员和群众的共同园地，切实提升社区党组织服务水平。‎ 三是凝心聚力、提升素质，建设社工队伍“强力网”‎ 按照社区人口规模，科学合理划分单元网格，每个网格配备1名网格长和若干名网格员。目前全县共有360多名社区网格员，平均每名网格员管理300名居民。整合党建、综治、**、社保、应急等职能，实现“多网合一”，提高网格管理水平。不断加强网格员教育培训，提高业务素质、服务水平和工作能力，熟练运用大数据做好网格管理工作，利用微信、微博、移动客户端等新媒体，丰富工作内容和形式，巩固和扩大社区管理网上阵地。坚持“一岗多责”，社区网格员也是信息员、调解员、安全员、治安员、平安员、交通劝导员，为构建和谐平安社区做出积极贡献。‎ 四是智慧社区、网格服务，打造多元服务“智能网”‎ 以社区群众的幸福感为出发点，构建以县、乡镇、社区、网格四级“智慧社区”平台为社区百姓提供便利服务，从而加快和谐社区建设，推动区域社会进步。县“智慧社区”指挥中心负责收集群众反映问题，并通过微信群、下达通知单等方式及时反馈到相关社区和有关部门解决，社区和有关部门针对问题及时为群众解决实际困难，今年以来，“智慧社区”指挥中心共接到群众反映事件2599件，全部办结完成。社区党组织和网格员利用微信群等多媒体，开展“掌上基层治理”，着力推动政务服务、便民服务一个平台、一网通办，随时随地上传信息、处理事务、参与学习、互动交流、服务管理，让数据多跑路、群众少跑腿。‎ 五是完善机制、协同发力，构建综合治理“安全网”‎ 建立县委政府领导、组织部门牵头、乡镇直接管理、有关部门配合、社区居民自治、社会各界支持、群众广泛参与的工作机制。形成社区党组织书记领导、社区“两委”决策、社区工作者落实的责任体系。不断加强网格化治理与居民自治管理相衔接，注重发挥辖区党员先锋模范作用，协同包联单位和辖区内各类组织参加社区各类活动，配合开展社会治理工作，今年以来，包联单位和社区党组织联合开展“主题党日”100余次，开展爱国卫生、环境卫生清理等活动200余次。不断加强社区党组织对基层各类组织的政治引领和对居民群众的教育引导，扩大群众参与，提升居民群众对基层治理的认同感，推动网格接触群众、服务群众，让群众的意志和诉求更多地进入网格管理视线，有效发挥网格化治理优势，及时化解安全隐患、矛盾纠纷等，不断提升居民群防群治能力。‎ 六是民有所呼、我有所应，拉近党群干群“关系网”‎ 坚持以人民为中心，充分发挥社区党群服务中心主阵地作用，广泛开展隐患排查、矛盾化解、纠纷调解、健康养老、教育培训、公益慈善、防灾减灾、文体娱乐、邻里互助、居民融入等活动，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。发挥党员活动室功能，加强对党员教育管理，组织开展政治理论学习。发挥活动场所功能，开展文明、健康的文化娱乐活动，举行群众喜闻乐见的文艺演出，弘扬社会正能量，建设和谐稳定社区。随着社区党组织建设不断完善，党建引领社区自治不断加强，社区各项机制、制度在服务群众过程中不断完善，社区居民安居乐业，物质生活水平不断提高，精神文化生活日渐丰富，社区整体环境逐步向好。‎