5篇2020年度党员干部、国企领导民主生活会5个方面对照检查材料

5篇2020年度党员干部、国企领导民主生活会5个方面对照检查材料

5 篇 2020 年度党员干部、国企领导民主生活 会 5 个方面对照检查材料 2020 年度某县税务干部党员领导干部民主 生活会领导班子对照检查材料 按照《中共国家税务总局**县税务局委员会 2020 年度党 员领导干部民主生活会实施方案》要求，会前，县局党委聚 焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次民主生活会 的思想基础。在此基础上，深入查摆“学懂弄通做实新时代 中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，着力破 解突出矛盾和问题，学习贯彻党的十九届**全会精神，落实 全面从严治党责任，有关事项说明”等 6 个方面的问题，结 合向县直相关单位、全局党员干部、纳税人、缴费人征求到 的意见建议和谈心谈话内容,深刻剖析问题产生的根源，深 入开展批评与自我批评，分门别类进行整改。现将有关情况 报告如下： 一、上年度主题教育专题民主生活会和专项整治、巡视 问题整改落实情况。 上年度主题教育专题民主生活会征求到意见建议 22 条， 党委检视查摆了 8 个方面 12 条问题，班子成员个人共计检 视查摆了 45 条问题；对照总局、省局、市局巡视巡察反馈 问题清单、结合工作督查、审计、专项检查等反馈通报问题 中自查的 11 个问题；对照四届市委第六轮反馈**市税务局 的意见建议中自查的 2 个问题已全部整改到位。 二、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面。县局党委对党的路 线方针政策和党中央决策部署都能高度认同、坚决拥护、认 真落实，但还存在一些不足。主要表现在：一是理论学习和 研讨交流不够深入,存在以会代学，党委会安排政治理论学 习的时间短，大多数时间用于传达文件和会议精神、安排部 署业务工作；班子中部分同志在心理上还是没有强化政治机 关意识，客观上强调业务工作忙、压力大、时间少，学习的 自觉性不高，对理论知识深入理解不够，比如，对“学习强 国”的每日政治理论学习仅停留在表面，满足于片面的刷分、 排名，没有“融汇贯通”地运用学习成果指导工作实际。二 是存在实用主义倾向。上级要求学什么、工作开展需要什么， 就针对性的学什么，缺乏系统性、连续性、全面性。比如， 分管业务的班子成员学习税收政策等业务知识较多，对其他 理论文章和政策文件等多为中心组学习会时“照本宣科”， 只是简单的学学重点，抄抄笔记，班子之间在思想上缺乏深 层次互动和交流。三是在做实上还存在一定的差距。一分部 署、九分落实，但领导班子对税收工作缺少实实在在的创新 举措，钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺少向前推进的 劲头。比如，领导班子还需提升结合和转化能力，缺少结合 本单位实际，把新时代中国特色社会主义思想和党中央决策 部署转化为税收工作任务的能力。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面。县局党委能够以永不懈怠的精神状态和一往无 前的奋斗姿态敢于担当、勇于负责，在各自分管领域积极履 职、狠抓落实，但也存在一些不足。一是考虑问题时前瞻性 还不够。无论在政务口还是业务口的同志都没有根据工作实 际早作打算，更多是被动的等待分配任务，对各自分管领域 最新业务知识掌握还不够全面，局限于老办法老思路。二是 创新意识有待加强。有的班子成员开拓创新的精神还不够强， 工作上怕出错、怕追责，喜欢按部就班，习惯于经验主义， 想问题、做决策顾虑太多，大胆创新的精气神表现得不够明 显。三是攻坚克难的斗争精神发扬不够。对全新的工作领域 统筹协调、科学谋划做得不够到位，工作中遇到困难与问题 时，缺乏迎难而上的勇气和耐力，“看我的、跟我上”的干 劲不足。三是团结带领干部职工用力不够。一方面充分发挥 基层党支部的整治功能不够，制度执行不够严格到位，导致 出现的问题没有从根本上得到解决。比如说对党支部日常管 理方面出现问题的人和事，有失之于宽、失之于软、处理欠 缺的现象。另一方面“关键少数”带头带动作用不够强劲， 在贯彻落实党中央决策部署和省市局工作安排方面，各级各 层齐抓共管尤其是基层一线真抓实干的作用没有充分发挥。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。县局党委能够以踏石留印、 抓铁有痕的工作作风全面推进各项工作顺利开展，但还存在 不足之处。一是对存在突出矛盾和风险的税收工作，一抓到 底的劲头不足。有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准， 对新政策、新问题的研究不够，潜意识里对即期见效的事更 加重视，对一些历史遗留问题和投入人力、财力较大又难以 短期见效的事，抓的积极性还不高，存在绕着走、推着干的 倾向。二是对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大， 尤其是减税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为 退税的数额太小就怠慢。三是创先争优的意识还不够强。工 作部署的多，跟踪落实的少，满足于过得去、差不多、还可 以，缺乏精益求精的意识，工作标准、工作效率还有待进一 步提高。四是为民服务的意识有所弱化。平时到基层分局调 研，习惯于召开座谈会，听情况汇报，深入管辖企业摸实情、 听民意相对较少，对基层的情况了解不够全面，问题掌握不 够精准，对纳税人、缴费人反映的困难与问题收集得多，过 问的少。比如，对联系点单位各项工作进展情况、“三会一 课”开展情况等工作亲自参与还不够。面对基层干部来访， 有时没有足够的耐心听对方陈述，未能及时掌握广大干部职 工的思想动态。 （四）学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央、 省委“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标、 省委“三高四新”战略，加强科学谋划，查找短板弱项方面。 一是县局党委对十九届**全会精神的领会浅表化。对于“十 四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化 税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果， 并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还 局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不多， 具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。二是税收 工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在 与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作看大局，对于 如何贯彻十九届**精神，提升企业高质量发展、服务供给侧 结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。 三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，存在保守思想， 遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。 四是在贯彻新发展理念方面超前谋划少、站位不够高、思路 不够宽，没完全跳出一时一事的圈子，对全局的长远谋划不 够、思考不深，创新举措不多。平时工作更多的是完成“规 定动作”，结合单位实际深入研究思考补短板、强弱项及破 解问题的创新举措不多、思路不宽。 （五）落实全面从严治党责任和意识形态工作责任，贯 彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》， 带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规 违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式 主义官僚主义方面。县局党委能够严格落实新时代党的组织 路线，严格执行党的组织原则，坚持正确的选人用人导向， 切实加强党员干部教育管理，但也存在不足。一是开展党建 工作方式简单。主要停留在学习政策文件，做好基础资料， 开展志愿服务等方面，创造性开展党建工作方法还不多。二 是开展批评与自我批评不够经常。班子成员仅在民主生活会 和组织生活会上开展批评与自我批评，不同程度存在“只栽 花不挑刺”的好人主义，以提醒代替批评的多，红脸出汗、 咬耳扯袖没有成为常态。三是形式主义整治还不够彻底。我 们严格按照上级要求扎实开展形式主义官僚主义集中整治， 会议明显减少，文山会海得到有效遏制，但有时为了推进工 作，文件还是偏多。四是工作作风有待进一步加强。班子成 员会议多、下乡多，有时个别同志因公下乡或者外出开会时， 未及时向党委报备。五是意识形态工作责任执行还不够有力。 一是对党员干部自主开展理论学习督促还不够严，要求还不 够高。二是意识形态阵地建设管理还不够高效，对社会主义 核心价值观、精神文明建设、主流文化思想等内容宣传还不 够到位。三是领导班子政治理论水平还有待进一步提高，从 事意识形态工作的同志大部分都是“半路出家”，专业水准 还不够高，难以达到新时代宣传思想意识形态工作的标准和 要求。 （六）有关事项说明。党委班子都能够严以律己，不存 在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的情况；党委班子成员 及其配偶、子女均无经商办企业情况；党委班子成员均已如 实上报配偶子女从业、房产、投资、办公用房用车情况；巡 视反馈问题均已整改；党委班子未发生组织约谈函询情况； 未发生重大事件、典型案件和信访案件。 二、产生问题的主要原因 对照问题表现，深刻剖析根源，主要体现在以下四个方 面： 一是理论学习有所放松。大家总认为自己接受党的熏陶 教育这么多年了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以， 加之现阶段工作点多面广、千丝万缕，平常习惯性把完成工 作任务作为“硬指标”，将理论知识学习视为“软指标”，逐 渐地淡化了学习意识，静下心来认真学习较少，对新时代中 国特色社会主义思想学懂弄通做实还不够，没有完全做到把 学习、思考、实践、领悟紧密结合起来。 二是党性修养锤炼还不够。大家随着党龄、年龄的增长， 阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，不知不觉 中把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求，抓 工作往往凭经验、凭热情，缺乏一种“拼”的精神、“钻” 的姿态”、“苦”的追求。开展批评与自我批评拉不下面子， 怕得罪同志，影响工作开展。 三是理想信念有所弱化。班子中部分同志仍然认为，推 进工作只要听从党委的部署安排就可以了，主动思考较少， 被动式工作较多，主观能动性没有充分显现出来。大家都经 历多部门、多岗位的历练，自认为基层工作经验比较丰富， 协助领导开展工作时自觉不自觉的依赖于惯性思维；同时， 现在问责追责比较严厉，宁肯保守起见，也不愿主动创新， 在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，革命意志有所衰 退，奋斗精神有所消减。 四是宗旨意识有所淡化。由于政务工作内容太多太杂， 精力有限，有时认为工作只要过得去、排名不要太靠后就可 以了，创先争优的意识有所弱化。 三、今后整改措施和努力方向 （一）要学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想。 一是要学有所向，继续原原本本通读通学，掌握运用贯穿其 中的立场观点方法，坚决贯彻落实党中央全面从严治党的重 大方针、重点任务、重要举措。二是要学有所法，把学新时 代中国特色社会主义思想作为党委会议的第一议题，作为党 委理论学习中心组的第一课题并形成制度。扎实开展“学习 新思想，担当新使命”活动，全面推行理论宣讲、专题党课、 主题党日、课题调研、三会一课等学习法，建立健全学习效 果检测机制。三是要学有所悟，开展主题教育“回头看”， 不断深化拓展主题教育成果，探索建立“、牢记使命”的长 效机制。领导班子成员每年必须按照规定以普通党员身份参 加所在党支部组织生活，把践行初心使命的情况作为民主生 活会、组织生活会对照检查的重要内容，提高党内组织生活 质量。 （二）要坚持和加强党对税收工作的全面领导，在党建 体系构建上有新作为。要积极构建“新纵合横通强党建机制 体系”，推进全面从严治党向纵深发展，向基层延伸。一是 明晰主体责任，县局党委以上率下，以党委会议形式专题研 究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、主题教育、 贫困帮扶，组织开展支部书记抓基层党建述职评议考核、党 风廉政建设责任制考核。二是强化内部协作，党建工作领导 小组成员单位紧密配合，既抓机关党建工作，又按照抓深一 层的要求，统筹、领导基层分局党建工作。三是加强条块统 筹。主动对接地方党委政府及其工作部门，及时上门走访汇 报党建工作，实施基层党组织软弱涣散问题专项整治，落实 意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，发展积极 健康党内政治文化。 （三）要在履职尽责、担当作为上，起带头示范作用。 党委书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行一岗双责， 副职每年要向党委报告一岗双责落实情况，对分管部门或联 系单位发生的严重问题，要在年度民主生活会上报告清楚， 对重大事项要严格按照规定请示报告。班子成员按照各自分 管工作要加强统筹，让各部门要加强协作，形成合力，推动 主体全覆盖、各方大协同、整体一盘棋，打造清单明责、一 体履责、共治督责、精准问责的责任综合体。 （四）要把学习贯彻党的十九届**全会精神作为当前和 今后一个时期的重要政治任务。要进一步兴起学习宣传贯彻 全会精神的热潮，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做 好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保 该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到 位，同时强化监督执纪，进一步推进全局全面从严治党向纵 深发展。 （五）进一步强化宗旨意识，提升为民服务的温度。牢 固树立为民服务意识，坚持把纳税人、缴费人呼声作为第一 信号，把纳税人、缴费人需求作为第一选择，把纳税人、缴 费人满意作为第一追求。竭诚服务基层，用责、用劲、抓好 脱贫攻坚帮扶工作，全力指导、配合帮扶村继续做好脱贫攻 坚、产业发展等工作，推进乡村振兴。真诚服务群众，用心 用情对待每一位来访群众，多点耐心、多份理解，用我们干 部的辛苦指数换取人民群众的幸福指数。 党委书记、乡镇党员 2020 年度民主生活会 5 个方面对照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部关于开好 2020 年度 党员领导干部民主生活会的通知要求，我局党组认真组 织学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九届**全 会精神，研读《谈治国理政》第三卷，学习总书记在党 的十九届**全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、 纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上 的重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想 基础。同时，结合思想和本部门的工作实际，紧扣 202 0 年度民主生活会的主题，广泛征求意见，开展谈心谈 话，批评和自我批评，制定整改落实措施。在五个方面 征求意见 40 余条，重点从学习贯彻新时代中国特色社 会主义思想、充分发挥党组织政治功能和党员先锋模范 作用、履职尽责和担当作为、学习贯彻党的十九届**全 会精神、落实全面从严治党责任等五个方面进行对照检 查，查找出了存在的问题。现将我局领导班子对照检查 情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在 的问题。一是领悟思想深度不够。坚持用新时代中国特 色社会主义思想武装头脑，是党的十九大提出的重大战 略任务，在学习宣传贯彻上必须聚焦用力。但力度还不 大，在学思践悟、深入人心、落地生根上下的功夫还不 足。没有用情用心，所以不能入脑入心。在推动市场监 管工作中，学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里 走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度 不深。二是学习态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和 学习计划，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少 学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识， 对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党 组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实 党中央决策部署方面存在的问题。一是政治站位不够 高。对上级重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统， 不能很好的理解其背后的内涵要义，导致开展工作时出 现一些偏差，一定程度上削弱了人民群众对国家政策落 实的获得感和满意度。比如，乡村振兴工作，在实际推 进中，没有很好的结合乡镇实际情况，简单的依据上级 文件开会安排、分解任务，导致一些工作与乡镇实际情 况不相符合，且在具体落实过程中跟得不紧、督得不严， 导致有些工作标准达不到实际效果。二是攻坚克难的拼 搏意识有所减退。伴随着自身年龄的增加，在同一岗位 工作时限的延长，一定程度上出现了倦怠感，工作积极 性、主动性有所下降，拼搏奉献的**不够，满足于不出 事、过得去，勇于担当、迎难而上的精神不足，以改革 创新精神解决工作中遇到的矛盾和问题不够，工作魄力 和自身魅力都需提高。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾 和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防 控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面 落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一 是“关键少数”示范表率作用发挥不够好。在急难险重 任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身 的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆不够。比如， 在做好疫情防控工作中，在办公室督导调度较多，满足 于通过听汇报、看报表了解工作进展，深入基层一线了 解具体工作开展情况不够，有些实情了解不够全面，推 进工作不够精准。二是脱贫攻坚成果不够坚实。满足于 完成上级规定任务，关注群众实际困难不够，对群众反 映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，效果不够理 想，与群众的要求和期盼相比还有差距。比如，个别软 弱涣散村仍有下水道排水不畅、道路失修等问题，给群 众生活带来极大不便，反映出开展工作时还没有真切的 站在群众角度努力解决问题，宗旨意识树的不牢。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党 中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是 对党的十九届**全会精神的学习不深入、不扎实，结合 乡镇工作实际学习不够及时全面，对其内涵要义研究不 够透彻、理解不够系统，导致紧跟形势任务落实上级部 署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没 有新意，不能够做到创造性的完成工作，甚至在有些环 节还存在跟不上慢半拍的现象。二是对照“十四五”规 划和 2035 年远景目标，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头” 的勇气有所欠缺，面对工作中的新情况、新挑战存在推 诿扯皮、拈轻怕重心理。工作标准不高，存有畏难情绪 和疲于应付心态，满足于不出错、过得去，不愿意去思 考如何打破常规和开拓创新，特别是在推进急难险重工 作、处理复杂遗留问题的时候，有回避矛盾、怕担风险 的心理。比如，推进乡镇事业单位改革工作中，没有立 足于全县的角度看待问题，没有看到与先进县区间的差 距，满足于完成任务就好，只求过得去，不求过得硬。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委 （党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守 政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪 言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式 主义官僚主义方面。一是落实“一岗双责”上还存在薄 弱环节。日常工作中，抓业务工作多，抓党风廉政建设 少，对党员干部教育管理没有“常抓常严、敢管敢严”， 落实提醒谈话、谈心谈话制度不够严格到位，经常性了 解干部、关心干部的工作机制尚未真正形成，对党员干 部八小时以外的“社交圈”、“生活圈”缺乏了解，没 有很好地抓早抓小导致个别基层干部出现违法违纪问 题。二是政治敏锐性不强。对上级决策部署不善于从政 治上思考和认识，特别是对意识形态领域斗争的严峻 性，复杂性，隐蔽性，缺乏必要的警惕性，对社会出现 的一些不良风气和苗头性、倾向性问题抵制不坚决、纠 正不果断。三是带头抵制形式主义官僚主义不够有力。 比如，开展调研时，不深入、不细致，了解情况主要靠 听管区书记的情况汇报，真正深入农村一线与基层群众 面对面交流少，直接听取基层群众意见不及时，掌握情 况不全面，导致在抓工作时，站在群众立场思考少，没 有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点。同时， 抓作风建设的韧劲狠劲不足。机关内部作风建设长效机 制没有真正建立，对乡镇纪委工作开展情况调度、支持 不够，导致辖区内作风整治抓得还不够深入、不够彻底。 二、产生问题的主要原因 （一）理论学习不够系统。平时虽然也很重视理论 学习，能够及时学习上级会议精神和文件要求，但因业 务工作任务重、理论学习不够主动，对党的基本路线、 方针、政策学习不深入、不系统，一般通读多，重点精 读少，缺乏钻研精神，不同程度存在重业务、轻学习的 思想，对工作中涉及的一些深层次问题研究不深，考虑 不够周全，不能静下心来学习，造成政治理论学习不系 统化。 （二）宗旨意识不够牢固。虽然也经常到基层调研， 但主动性不够强，注重自己想要了解的东西，对群众想 什么、盼什么了解不深不全，没有真正和群众打成一片， 决策部署有时脱离实际，忽略了群众的实际感受；工作 中对基层情况的了解主要靠看材料、听汇报，不够全面 系统，联系群众不广泛，群众宗旨意识有所放松，面对 群众超出政策范畴和职责范围内的诉求，强调客观因素 多，尽心尽力想办法解决的少，站在群众立场换位思考 不够。 （三）党性修养不够到位。由于工作事务繁忙等多 种原因，一定程度上弱化了世界观、人生观和价值观的 改造，党的意识有所淡化，不能时时处处以优秀党员标 准严格要求自己、约束自己、警醒自己，在思想上失去 了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的 抵抗力，放松了党性修养和党性锻炼，存在以事务性工 作代替党性锻炼的现象，党的意识、党员意识有所淡化， 初心和使命意识有所减弱，站位还不够高，把握还不够 准，标准还不够严。 （四）纪律观念有所淡化。在思想上对自身要求有 所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。对党 风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认 识不足，对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主 张和错误言论的危害性认识不深、警惕性不高，认为自 己在大事大非问题上能够坚持原则，不染不正之风，主 动做好表率，对社会上的一些不良倾向，没有及时进行 反驳和纠正。 三、整改方向和措施 （一）坚持理论学习，提高政治素养。把党的创新 理论武装作为首要政治任务、政治责任，认真学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想，努力从中学习坚定的政 治站位，学习深厚的人民情怀，学习高质量发展的创新 路径，做到内化于心、学以致用，实现理论与实践相统 一，不断提高自己适应新形势、解决新问题的能力，提 高从政治全局高度看问题的敏感性和判断力。 （二）践行群众路线，夯实工作基础。坚持把维护 群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力推 行一线工作法，持续推行班子成员帮包制度，构建党委 班子“接地气、抓研究、解难题、办实事”的工作体系。 注意研究新形势下群众工作特点和规律，积极顺应人民 群众期待，拓宽群众参与渠道，推动乡镇工作高质量发 展。 （三）强化担当意识，推动工作落实。坚持把心思 和功夫用在抓落实上，察实情，出实招，扭住问题不放 松，不破难题不罢休，以踏石留印、抓铁有痕的精神， 确保不折不扣地落实上级重点工作部署。在工作中，真 正做到敢于担当、一身正气。勇于改革创新，积极探索 适应新情况、解决新问题的新思路和新办法，自觉接受 组织和群众的教育、批评和监督，养成在监督之下工作 和生活的习惯。 （四）改进工作作风，力求为民务实。坚持领导干 部带头干、带头学的优良传统，带头贯彻落实中央八项 规定及其实施细则精神，带头遵守党章党规党纪，立足 干部作风整顿工作，切实推动持续改进工作作风。自觉 把高标准、严要求贯穿到工作的每个细节，努力做到集 干净与干事于一身、勤政与廉政为一体。坚持干实事、 求实效，不断提高履职能力，以真抓、抓实的工作作风， 认真谋划推进分管领域各项工作。 （五）强化一岗双责，抓好队伍建设。始终保持拼 搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，坚决杜绝精神懈怠、 安逸求稳的消极思想，以谋划上的滴水不漏、执行上的 不折不扣、落实上的有力有序，推进本职工作不断向前 发展。坚决贯彻新发展理念，聚焦工作中的瓶颈问题， 走好创新路径，打破思维定势、条条框框，敢于担当、 积极作为。加强干部队伍建设，制定激励干部干事创业 的措施，激发各方面的活力，努力锻造一支政治过硬、 本领高强、求实创新、能打胜仗的干部队伍。 某县农业农村局局长 2020-2021 年度民主生 活会个人发言提纲 根据此次民主生活会的具体要求，本人围绕学习贯彻党 的十九大及十九届二中、三中、四中、**全会精神和新时代 中国特色社会主义思想，对照《党章》《关于新形势下党内 政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内 法规，广泛征求了班子成员、局属各单位、股室和社会群众 对本人的意见建议，并结合自己思想和工作实际，对照党员 领导干部标准深刻剖析了自身存在的问题，详细梳理了症结 所在，提出了具体整改措施和办法。请与会领导和同志们提 出批评意见： 一、上一年年度民主生活会整改措施落实情况和个人有 关重大事项说明 （一）“、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改措 施落实情况 对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署， 在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。进一步加强政治理论学习，深入贯彻新时代中国特色 社会主义思想和党中央决策部署，精准把握“四个意识”“四 个自信”“两个维护”的深刻内涵，用党的最新理论成果武 装头脑和指导实践，真正做到了系统把握学、扩展延伸学、 联系实际学。在贯彻新发展理念方面，通过深化农业行业系 列改革、推动转型升级以更好的适应市场经济体制。 对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的 问题。把对党忠诚摆在极端重要位置，不断提高自己的政治 站位、政治敏锐性和政治鉴别力，严格履行“一岗双责”， 经常性督促“三农”工作高质量完成。坚持民主集中制原则， 发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服 从组织分工安排，坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非 面前站稳政治立场，在错误言行面前做到直接指出问题、坚 持原则并纠正错误。 二、存在的主要问题 （一）对照新时代中国特色社会主义思想方面。 一是抓理论学习的方法、形式和手段较单一，不系统、 碎片化，在融会贯通上做得不够，存在一定的实用主义思想， 对总书记关于党的建设和组织工作重要思想学习比较多，其 他方面则是浅尝辄止，学习方式也比较单一，存在“照本宣 科、泛泛而谈”的现象。特别是在结合**工作的重大现实问 题上，运用新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动 工作的能力还有欠缺。二是对党的十九届历次全会精神学习 认识还不深刻，在推动思想建党与制度建党相结合上还不紧 密。具体表现在，抓组织部实际工作中，对出现的问题不能 从规律上找原因，对反复出现的问题不能从制度上找根源， 对制度建设缺乏精准的把握和运用。比如关心关爱干部、拴 心留人的机制还不健全，对相关制度建设的内涵、方法缺乏 研究，制度建设水平不高。 （二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。 一是组织生活开展不够正常、不够规范。市委领导班 子坚持推进党内政治生活规范化、常态化，各位班子成员带 头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于 日常事务，个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够 好，虽然都能正常参加市委领导班子的组织生活，但有时忽 略了以普通党员身份参加党支部生活。班子成员在参加组织 生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还 一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。市委领导班子对各 级党组织的指导监督不够到位，使一些党组织对开展组织生 活不够重视，不严格执行组织原则和有关规定正常开展组织 生活，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”， 依然存在以行政领导班子会代替党组会的现象，组织生活有 时存在随意化和平淡化的问题；部分党组织被动执行上级党 组织安排布置，没有布置往往就不活动，“三会一课”活动 次数少、间隔周期长；一些党组织书记没有充分履行职责， 不重视抓党务工作，没有严格按照要求扎实组织开展党内政 治生活。 二是落实上级决策部署质量和效率有待加强，有时片 面强调县情实际，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用 主义倾向，缺乏创新性、创造性。请示汇报制度落实不够规 范到位，在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人 的有关事项上，能按规定程序请示报告，但对一些日常工作 或自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示多了给上 级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一 定程度存在变通折中的现象。对组织生活的重要性认识不足， 重形式上的参与，未能真正思想“融入”。落实双重组织生 活不严格，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党 员身份按时参加党支部的组织生活。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好疫情防控和经济社会发展， 扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好 脱贫攻坚等工作方面。 一是主动担当作为精气神不足。全力抓好灌区管理、 续建配套与节水改造、引江济淮工程等工作方面。对一些深 层次矛盾，不愿下大力气解决；对一些棘手的问题，存有畏 难发愁情绪，攻坚克难的精神不足，缺乏勇于担当、敢于啃 “硬骨头”的勇气，导致工作思路、工作方式跟不上新常态 的要求，工作缺乏创新性、开拓性，敢闯、敢试、敢为天下 先的劲头不够，作为全省最大灌区有创新、有特色、有影响、 有亮点的工作不多。二是对标对表先进地区不够深入。与省 内外发达先进灌区相比，在思想观念、体制机制、政策环境 对接不全面，认识新思想、新常态、新形势不充分，前瞻性 思维还有所欠缺。特别是在灌区现代化信息化建设方面思考 还不够，步子迈得还不够开，务实管用的“实招”“硬招” 还较少。 （四）学习贯彻党的十九届**全会精神，对照“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学 谋划，查找短板弱项方面。 一是虽然对十九届**全会精神的重大意义有了深刻 认识，但对其丰富内涵领会的还不够深刻，贯彻落实的政治 自觉、思想自觉和行动自觉还需持续增强。二是结合“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标科学谋划好 **分局工作还存在差距，学习贯彻落实的方式方法过于保守， 思路创新不够，缺乏结合**局、**分局工作实际采取的行之 有效的工作措施，在打破传统路径依赖、以创新思维推进工 作、解决问题方面用力不够，导致对**全会和 2035 远景目 标的内涵掌握不精不透，用新思想新理念来推动**灌区高质 量发展的能力本领有所欠缺。 （五）落实全面从严治党责任方面。对党风廉政建设和 反腐败工作的认识还需进一步提高。在全面从严治党不断深 入的背景下，对分管部门的监督缺乏刚性，开展日常调研、 明查暗访不多，对分管单位“两个责任”贯彻落实、权力运 行、廉政风险点防控等用力不完全到位。对分管部门监督制 约机制不够完善，特别是律师事务所等一些敏感岗位的监督 还缺乏有效手段。 （六）一体推进不敢腐不能腐不想腐深化以案促改工作 方面。开始警示教育缺乏经常性和针对性。对分管部门的党 员交心谈心不够，没有认真履行教育管理职责，对党员的教 育还体现在口头、文件层面上，找不准打开心扉的切入口， 不能结合党员的文化层次、性格特点、违纪类型开展有针对 性的教育，开展教育的形式单调枯燥，缺乏实用性与吸引力， 致使教育效果大打折扣。 三、产生问题的主要原因 （一）理论学习不够系统。平时虽然也很重视理论学习， 能够及时学习上级会议精神和文件要求，但因业务工作任务 重、理论学习不够主动，对党的基本路线、方针、政策学习 不深入、不系统，一般通读多，重点精读少，缺乏钻研精神， 不同程度存在重业务、轻学习的思想，对工作中涉及的一些 深层次问题研究不深，考虑不够周全，不能静下心来学习， 造成政治理论学习不系统化。 （二）宗旨意识不够牢固。虽然也经常到基层调研，但 主动性不够强，注重自己想要了解的东西，对群众想什么、 盼什么了解不深不全，没有真正和群众打成一片，决策部署 有时脱离实际，忽略了群众的实际感受；工作中对基层情况 的了解主要靠看材料、听汇报，不够全面系统，联系群众不 广泛，群众宗旨意识有所放松，面对群众超出政策范畴和职 责范围内的诉求，强调客观因素多，尽心尽力想办法解决的 少，站在群众立场换位思考不够。 （三）党性修养不够到位。由于工作事务繁忙等多种原 因，一定程度上弱化了世界观、人生观和价值观的改造，党 的意识有所淡化，不能时时处处以优秀党员标准严格要求自 己、约束自己、警醒自己，在思想上失去了对“四风”问题 的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力，放松了党性修 养和党性锻炼，存在以事务性工作代替党性锻炼的现象，党 的意识、党员意识有所淡化，初心和使命意识有所减弱，站 位还不够高，把握还不够准，标准还不够严。 （四）纪律观念有所淡化。在思想上对自身要求有所放 松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。对党风廉政建 设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，对当 前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论的危 害性认识不深、警惕性不高，认为自己在大事大非问题上能 够坚持原则，不染不正之风，主动做好表率，对社会上的一 些不良倾向，没有及时进行反驳和纠正。 四、今后努力的方向和整改措施 1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学 风。认真领会新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导 班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强支部班子成 员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素 质和工作能力。 2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一 是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策， 正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相 互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强 化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道 德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟 练掌握相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服 务，进一步提高支部班子成员在基层和群众中的威信，密切 党群、干群关系。 3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点 问题。支委会成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定 中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题 调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情， 了解群众疾苦，解决群众困难。 税务局领导党员干部 2020 年度民主生活会 五个方面对照检查材料 按照《中共国家税务总局**县税务局委员会 2020 年度 党员领导干部民主生活会实施方案》要求，本人在认真学习 总书记在中央政治局民主生活会重要讲话精神的同时，紧紧 围绕此次民主生活会“认真学习贯彻新时代中国特色社会主 义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺 取决胜全面建成小康社会实现第一个百年奋斗目标的伟大 胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”这一主题， 深刻剖析自己在总书记关于严肃党内政治生活重要指示批 示精神和党的十九届**全会精神学习。在此基础上，深入查 摆“学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚持和加 强党的全面领导，着力破解突出矛盾和问题，学习贯彻党的 十九届**全会精神，落实全面从严治党责任，有关事项说明” 等 6 个方面的问题，结合向县直相关单位、全局党员干部、 纳税人、缴费人征求到的意见建议和谈心谈话内容,深刻剖 析问题产生的根源，深入开展批评与自我批评，分门别类进 行整改。现将有关情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是学习标准不够高。个人学习要求不严，还停留在一 般化阶段，没有形成全面系统的知识框架和体系。虽然对新 时代中国特色社会主义思想、重要讲话等内容进行了学习， 但是对十九大精神理解不透彻、不全面；对一些理论文章和 政策文件只是“泛泛而读”，学习不深不透，浅尝辄止，学 得不够扎实；对一些热点、焦点问题，只是了解表面情况， 缺乏深层次的思考和探讨。 二是践行“四个意识”有差距。政治意识方面，对网络 上、社会上流传的有损党的形象言论，虽然自己做到了不信、 不议、不传，但没有站出来主动制止。大局意识方面，对不 直接分管的其他工作关心指导不够，考虑问题没有站在全区 的高度，在区委研究重大决策事项方面发挥作用不充分。核 心意识方面，坚决维护以同志为核心的党中央权威，但对习 总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会不是很 深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向总书记看齐、 向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题， 与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差 距。 三是在做实上还存在一定的差距。一分部署、九分落实， 但领导班子对税收工作缺少实实在在的创新举措，钉钉子精 神不足，对艰巨复杂的任务缺少向前推进的劲头。比如，领 导班子还需提升结合和转化能力，缺少结合本单位实际，把 新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署转化为税 收工作任务的能力。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面。县局党委能够以永不懈怠的精神状态和一往无 前的奋斗姿态敢于担当、勇于负责，在各自分管领域积极履 职、狠抓落实，但也存在一些不足。 一是考虑问题时前瞻性还不够。无论在政务口还是业务 口的同志都没有根据工作实际早作打算，更多是被动的等待 分配任务，对各自分管领域最新业务知识掌握还不够全面， 局限于老办法老思路。 二是创新意识有待加强。有的班子成员开拓创新的精神 还不够强，工作上怕出错、怕追责，喜欢按部就班，习惯于 经验主义，想问题、做决策顾虑太多，大胆创新的精气神表 现得不够明显。 三是攻坚克难的斗争精神发扬不够。对全新的工作领域 统筹协调、科学谋划做得不够到位，工作中遇到困难与问题 时，缺乏迎难而上的勇气和耐力，“看我的、跟我上”的干 劲不足。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。县局党委能够以踏石留印、 抓铁有痕的工作作风全面推进各项工作顺利开展，但还存在 不足之处。 一是对存在突出矛盾和风险的税收工作，一抓到底的劲 头不足。有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准，对新 政策、新问题的研究不够，潜意识里对即期见效的事更加重 视，对一些历史遗留问题和投入人力、财力较大又难以短期 见效的事，抓的积极性还不高，存在绕着走、推着干的倾向。 二是对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大， 尤其是减税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为 退税的数额太小就怠慢。 三是创先争优的意识还不够强。工作部署的多，跟踪落 实的少，满足于过得去、差不多、还可以，缺乏精益求精的 意识，工作标准、工作效率还有待进一步提高。四是为民服 务的意识有所弱化。平时到基层分局调研，习惯于召开座谈 会，听情况汇报，深入管辖企业摸实情、听民意相对较少， 对基层的情况了解不够全面，问题掌握不够精准，对纳税人、 缴费人反映的困难与问题收集得多，过问的少。比如，对联 系点单位各项工作进展情况、“三会一课”开展情况等工作 亲自参与还不够。面对基层干部来访，有时没有足够的耐心 听对方陈述，未能及时掌握广大干部职工的思想动态。 （四）学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央、 省委“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标、 省委“三高四新”战略，加强科学谋划，查找短板弱项方面。 一是县局党委对十九届**全会精神的领会浅表化。对于 “十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、 深化税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成 果，并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考， 但还局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不 多，具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。 二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不 强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工 作看大局，对于如何贯彻十九届**精神，提升企业高质量发 展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促 进作用不明显。 三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县 委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景 目标，创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，存在保守 思想，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的 不够好。 （五）落实全面从严治党责任和意识形态工作责任，贯 彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》， 带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规 违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式 主义官僚主义方面。 一是开展党建工作方式简单。主要停留在学习政策文件， 做好基础资料，开展志愿服务等方面，创造性开展党建工作 方法还不多。 二是开展批评与自我批评不够经常。班子成员仅在民主 生活会和组织生活会上开展批评与自我批评，不同程度存在 “只栽花不挑刺”的好人主义，以提醒代替批评的多，红脸 出汗、咬耳扯袖没有成为常态。 三是形式主义整治还不够彻底。我们严格按照上级要求 扎实开展形式主义官僚主义集中整治，会议明显减少，文山 会海得到有效遏制，但有时为了推进工作，文件还是偏多。 二、产生问题的主要原因 (一)对新理论学习没有经常化。在日常工作中，我对新 理论学习的重要性认识不够，尤其是对党的十九大精神和新 时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精 神的学习经常被开会检查等事务性工作所中断;单位学习制 度没有很好的坚持，对新理论学习不透彻，掌握不具体，存 在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题;集体组织学 习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实， 没有完全学深悟透，没有真正触及思想灵魂，使自己的理论 水平有所减弱。 (ニ)践行宗旨意识有所弱化。总书记指出，党的根基在 人民、血脉在人民、力量在人民。我作为卫计局主要负责人， 日常忙于行政事务，与群众打成一片、嘘寒问暖的时间少了， 站在群众的立场上想问题不够，决策过程和工作落实上考虑 群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上， 考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，为人民服务的 宗旨意识有所弱化。随着年齿龄增长和形势变化，对待工作 有求稳守成的心理，开拓创新意识臧弱，把服务群众说得多， 落实到行动上少，究其原因就在于为人民服务的宗旨意识有 所淡化。 (三)党性修养弱化和组织生活需要规范化。党性是党员 干部立身、立业、立德的基石，加强党性修养，是提高个人 道德素质的重要方法。随着时间的改变，逐渐淡化了党员的 权利和义务，没有充分用好“三会一课”这个平台和批评与 自我批评这个武器。在党组织生活中，以普通党员身份参与 支部活动时，要求指导得多，交流探讨得少，批评与自我批 评不经常、不严格，没有做到动真碰硬、触动灵魂，知多行 少、知行脱节，难以实现自我教育、自我提高。 三、今后整改措施和努力方向 （一）加强政治理论学习，坚定理想信念。一是将深入 学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 作为今后一个时期最重要的最紧迫最关键的政治任务。二是 在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚 定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政 治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是修 订完善党委学习制度，坚持中心组学习制度，在学习中要求 党员干部坚持做到“四有”，即出勤有登记、学习有记录、 个人有笔记、学后有心得。坚持集中学习与领导班子成员平 时自学相结合，政治理论和业务知识学习相结合。坚持每月 1 次集中学习研讨活动，每次学习时间不少于 2 个小时，全 年集中学习不少于 12 次。 （二）提高党性修养，强化宗旨意识。以为民务实清廉 作为当代共产党人的价值追求，坚定理想信念，加强党性修 养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政 绩观。强化廉洁自律意识，时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明、 态度坚决地自觉抵制腐朽思想和奢靡之风的侵蚀，防微杜渐， 经受起考验。坚决管好家属和身边的工作人员，保持淡薄名 义，艰苦朴素，廉洁奉公，努力做到谋策不谋权，谋事不谋 利，谋绩不谋名，永葆党的先进性和纯洁性。 （三）密切联系群众，转变工作作风。在工作中始终把 纳税人和干部职工是否满意作为衡量成绩的标尺。以“群众 利益无小事”、真心实意向人民负责的精神，从群众最关心 的问题入手，为大家诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚 持不懈做好事，不断让外部纳税人和内部职工获得实实在在 的利益。 （四）强化责任担当，扎实做好工作。切实把对上负责 和对下负责统一起来，既要落实好上级部署，又要充分考虑 本单位实际。把实现、维护好单位的团结稳定作为工作的出 发点和落脚点。深入了解同志们的日常工作，切实掌握一线 情况，上下一条心，凝成一股绳，争取在今后各项工作中取 得更大进步。 国企领导负责人 2020 年度围绕“五个方 面”民主生活会个人对照检查材料 按照 2020 年度专题民主生活会的有关要求，我在认真 学习规定篇目的基础上，广泛听取下级党组织、党员干部群 众的意见建议,共征集到意见建议**条，全部悉心接受并逐 条制定整改方案。在去年的巡察整改专题民主生活会上，我 一共查摆出 4 项问题，目前已全部整改完成并取得明显成效。 按照 2020 年度专题民主生活会的有关要求，会前我通过谈 话谈心、个别交流等方式，广泛征求、认真听取了身边同志 对我的意见建议。对照总书记关于严肃党内政治生活的重要 指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，我坚持把自 己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从“带头学习贯 彻新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面 领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届** 全会精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面，深入查 找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查 情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想, 把握正确政治方向,提高政治能力方面。 一是政治理论学习缺乏“深”度。具体表现在：缺少 系统深入地钻研思考，在掌握理论科学体系和精神实质上下 工夫不够，对新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和重 大意义认识不深、把握不准，运用马克思主义的立场观点方 法分析和解决实际问题的能力还不强，打开工作新局面的思 想基础和科学观念仍尚未形成。 二是学习和实际的工作没有结合起来，虽然觉得党建工 作很重要，但是没有认识到如何将党建和实际的工作串联起 来。比如学习十九届**全会的时候，没有用创新的精神去解 决目前工作中遇到的问题，思想上还没有放开，还存在求稳 的思想。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻党中央决策部 署方面。 一是在开展实际工作的时候，还是觉得业务工作比较的 重要，要是业务工作做不好的话，下面的员工就没有工资拿， 上级安排的任务完不成，会有很大的压力，所以觉得党建工 作可以放一放，可以朝后推一下，同部署同安排的不够。 二是党建的监督管理还有所松懈，没有持之以恒的去抓 作风建设问题，有时候遇到一点阻力之后，就放缓了脚步， 有时候甚至因为忙别的事情而把那项工作遗忘了。 （三）履职尽责担当作为，着急解决突出矛盾问题，防 范化解挑战，统筹做好新冠疫情和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作，全面落实“六稳”任务，全力抓好脱贫 攻坚等方面工作。 为了做好年初的新冠疫情工作，我从腊月二十九就又重 新回到岗位上，克服各种困难，担当起公司一把手的职责， 实现了支公司所有员工都健康返岗，但是还是存在以下几点 不足的地方。 一是复工复产后由于经营发展面临着各种难题，职工们 工作的积极性都很低，大家的工资待遇和之前有所下降，整 体的工作氛围非常的不好，自己作为主要负责人没有想到办 法激发他们的工作积极性。有些职工因为待遇低，而失去了 工作的希望，离开了公司，职工们的心不是很稳定。 二是完成了脱贫攻坚的验收，但是后续的帮扶还需要持 续加大，受到疫情的影响很多的贫困户外出务工的方式减少 了，需要加大他们造血的功能，稳定好脱贫攻坚的成果。 （四）学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 加强科学性谋划，查找短板弱项方面。虽然跟进学习了十九 届**全会的精神，与班子一起讨论研究如何开展具体的工作， 但是在做好具体工作的过程中还存在不足。 一是思想上还比较的陈旧，想问题有一定的固定思维模 式，遇到问题习惯性的向上级汇报请求帮助解决，没有自己 去想办法解决实际问题。 二是对工作没有切实可行的规划，对开展工作的思路不 开阔，对抓经营业务工作没有切实可行的方法，创新的精神 劲不够，常常还是觉得求稳比较重要，责任当担上还需要进 一步加强。 （五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律政治 规矩，旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实 中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义问题方面。 平时自己都能够严格要求自己，落实好党政第一责任人的职 责，但还是存在一些问题。 一是形式主义官僚主义的问题没有彻底的禁止，有时候 觉得多部署是好事，多安排才能更好的开展工作，但是检查 督办的不够多，有些文件虽发了，但是具体有没有去落实却 没有去抓。 二是管党治党从严方面还要加强，管理党员干部不够， 要求不够严，制度的执行上还存在打折扣的现象。 二、原因分析 (一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置， 紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能 足够认真地学习、深入钻研，往往只停留在表面，浅尝即止， 没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念 的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工 作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的 精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使支部的学 习无论从广度和深度上离要求还有差距。 (二)群众意识不强。在思想上没有牢固树立一切依靠群 众、一切为了群众的意识。对党的群众路线认识不深，对坚 持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。 还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的 宗旨意识，密切联系群众不够，深入基层向群众听取意见不 够全面、不够及时。 (三)缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务，主观 能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支 部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实 不够，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。 三、下一步打算 一是加强政治理论学习。对照现有问题，在学习的自觉 性、深入性、系统性上下工夫，不断推进学习贯彻新时代中 国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，静下 心来多思考，广泛涉猎多研究，真正学深悟透、融会贯通。 二是加强党性修养锻炼。不断增强政治鉴别力和政治定 力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，自觉地在 思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一 致；经常对照先进找差距，对照典型找不足，让自警、自省、 自励成为一种习惯；自觉在党的组织生活中剖析自己、锤炼 自己。 三是勇于担当作为，发挥党员模范带头作用。要始终保 持昂扬向上、奋发有为的精神状态，面对新问题、新挑战， 要有担当尽责的勇气，主动解放思想、开拓思维、转变观念、 大胆创新，克服畏难情绪、克服消极思想，不断改进工作方 法，提高工作效率，完善管理服务手段，敢于硬碰硬，善于 用全新的思维去解决工作中遇到的各种问题。