2篇2020年度办公室副主任、公司党支部“五个方面”民主生活会个人对照检查材料

2篇2020年度办公室副主任、公司党支部“五个方面”民主生活会个人对照检查材料

2篇2020年度办公室副主任、公司党支部“五 个方面”民主生活会个人对照检查材料 2020 年度办公室副主任“五个方面”民主生 活会个人对照检查材料 根据县纪委机关、县委组织部《关于认真开好 2020 年度 党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧 紧围绕“认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强 政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建 成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全 面建设社会主义现代化国家新征程”的会议主题，在会前认 真学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上， 坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖 析了自身存在的问题,现将对照检查情况报告如下,不妥之 处，敬请批评指正。 一、存在的主要问题 通过深入查摆，共梳理出以下六个方面 16 个具体问题。 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”等方面。 一是学习缺乏自主性和持续性。对新理论、新知识的学 习主要依靠集体学、会议学，自主学习、重点学习的主动性 和持续性不够，存在零打碎敲、急学急用的现象，学习断断 续续。比如，工作繁忙时经常把政治学习先放一边，即使学 习也是一味的把需要的看一看，读一读，没有认真领会其中 的精神实质、核心要义，没有始终保持自觉学习的常态化。 二是学习不够深入。由于办公室工作的特殊性，有时客 观上强调工作忙、压力大、时间少，学习的自觉性不高，对 理论知识深入理解不够，比如，对“学习强国”APP 的学习 仅停留在表面，满足于片面的刷分、排名，没有“融汇贯通” 地运用学习成果指导工作实际。 三是学以致用程度不高。运用新时代中国特色社会主义 思想不够灵活，理论学习与实践工作结合不够紧密，理论指 导实践作用发挥不够明显。比如，对上级的一些最新精神、 政策，在起草材料需要时才会匆匆忙忙的学习，没有进行深 入细致的思考研究，用最新理论武装头脑、指导实践、促进 工作方面做的不好。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央的决 策部署等方面。 一是在履行岗位职责还有欠缺。在指导帮助新同志、给 干部职工压担子方面还不够大胆。比如，有时想着自己才当 上副主任不久，过多的给其他同志交任务、压担子，怕他们 产生厌烦心理；有时碍于情面，对一些科级干部要求不严， 存在的一些问题也没有及时指出来，睁一只眼闭一只眼，“老 好人”思想严重。 二是统筹协调能力还有差距。办公室作为一个承上启下、 沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，工作千头万绪、纷 繁复杂。但自己有时在面对工作任务叠加时，缺乏统筹协调、 梯次推进的系统思维，没有分清任务轻重缓急，没有充分调 动和发挥全体同志的积极性，导致有时在接到工作任务时， 产生畏难情绪，工作推进的进度和效果不理想。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社 会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保” 任务，全面抓好脱贫攻坚等方面。 一是创先争优的意识还不够强。由于对自己世界观的改 造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，有时 存在工作只要完成任务就行了的思想，在工作上停留在一般 化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标 准和争创一流追求卓越方面做得不够。有时满足于过得去、 差不多、还可以，缺乏精益求精的意识，工作标准、工作效 率还有待进一步提高，比如，办文办会，有时对个别文件、 会议把关不那么细致，导致出现错字、漏字现象，严重影响 了办公室的形象。 二是主动作为不够。有时认为自己服从安排抓落实就行 了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么，有时对 某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位， 怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独 挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象， 特别是在党建工作上都认为是党建第一责任人的事和分管 副主任的活，参与度不高，缺乏协同作战精神和大局意识。 三是破陈出新勇气不足。解决问题有时有些患得患失， 不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大 局下想问题、做工作的自觉性。例如，在接待群众来信来访 来电时，担心有些问题处理的不好可能会给单位惹来麻烦， 有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。 （四）学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央提出 的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 加强科学谋划，查找短板弱项等方面。 一是学习的深度广度不够。对党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省、市、 县委全会精神等，认识还不全面、不系统，理解不透彻，存 在一知半解、浅尝辄止的情况，学习方法上不灵活，拓展延 伸学、精研细读学、结合实际学上投入精力不够，没有完全 做到理论知识入脑入心、刻骨铭心，不善于从政治和全局的 角度运用新时代中国特色社会主义思想来观察、分析问题。 二是创新举措不多。平时工作更多的是完成“规定动作”， 结合实际深入研究思考补短板、强弱项及破解问题的创新举 措不多、思路不宽，参谋助手作用发挥不到位。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义等方面。 一是“一岗双责”落实不够。对党风廉政“一岗双责” 责任缺乏充分的认识，认为党风廉政建设是办公室主要领导 的事，是分管副主任的事，和自己关系不大，没有从班子整 体这个高度去考虑，一定程度上影响了班子落实“党风廉政 建设”主体责任落实的合力。 二是工作作风还有不严不细不实的现象。在文稿起草、 文件批改方面有时过于着急、粗枝大叶。比如，今年元旦因 为脱贫攻坚普查工作正在进行，全县干部都在加班，为慰问 普查干部和一线干部，县委、县政府决定起草《致全县脱贫 攻坚及普查干部职工的一封信》，为提高发文效率，材料起 草、审定后决定由 PDF 格式下发各乡镇、各部门。在给办公 室主要领导转发的过程中，由于自己不细心、不操心，对具 体承办人员转来的文件没有认真审核过目直接就进行了转 发，导致将《致全县脱贫攻坚及普查干部职工的一封信》错 误的命名为《致全县脱贫攻击及普查干部职工的一封信》， 幸好发之前办公室主要领导及时指出并进行了挽救。虽然仅 一字之差，但却险些造成重大失误。那一个字不仅体现的是 办公室的作风，更直接代表和影响着县委、县政府的形象。 虽然事后自己向各位同志作了检讨，但归根到底还是自己工 作责任心不强，工作作风不严不细。 三是严格自律方面还有差距。在思想上对自身要求有所 放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，没有时时、 事事、处处用纪律严格要求自己。比如，在工作中偶尔也会 有迟到、旷工的现象，有时外出也没有很好的落实请销假制 度，示范带动作用发挥的不好。 （六）根据中共中央办公厅《关于加强调查研究提高调 查研究实效的通知》和《关于印发党委（党组）意识形态工 作责任制实施办法>的通知》精神，对开展调查研究情况和 落实意识形态工作责任制情况进行对照检查等方面。 一是思想认识高度没有提上去。对意识形态工作特别是 网络意识形态工作的重要性认识不到位，没有真正站在意识 形态工作是“关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全”的 “一项极端重要的工作”高度来认识，政治观念、政治意识、 政治站位亟待提升。 二是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护 党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深，对 意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够点表样，对 一些损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够 坚决。比如，在实际工作中，发现个别干部存在的消极思想 和言论，还有一些“小道消息”、一些“怪话”，有时碍于情 面，没有当场驳斥，敢于亮剑的精神不够。二是调查研究不 够深入。虽然主观上有深入群众、走进群众的愿望，但实事 求是地讲，真正“沉下去”的少了，导致调查研究不深入， 掌握情况不全面。 二、个人事项有关情况说明 XXXXXXXXXXXXX 三、原因剖析 一是理论学习有所放松。总认为自己从事办公室工作 这么久了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以，加之 办公室工作点多面广、千丝万缕，平常习惯性把完成工作任 务作为“硬指标”，将理论知识学习视为“软指标”，逐渐地 淡化了学习意识，静下心来认真学习较少，对新时代中国特 色社会主义思想学懂弄通做实还不够，没有完全做到把学习、 思考、实践、领悟紧密结合起来。 二是党性修养锤炼还不够。加强党性锻炼、增强党性观 念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧 迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。为民务 实清廉的要求没有真正内化于心、外化与行，导致自我要求 松懈，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，党员的 表率作用做的不够，缺少为党和人民事业忘我奉献、奋斗终 生的精神境界。 三是理想信念有所弱化。错误的认为，办公室作为参谋 服务的中枢机关，推进工作只要听从领导的部署安排就可以 了，主动思考较少，被动式工作较多，主观能动性没有充分 显现出来。协助领导开展工作时自觉不自觉的依赖于惯性思 维。同时，现在问责追责非常严厉，宁肯保守起见，也不愿 主动创新，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，革命 意志有所衰退，奋斗精神有所消减。 四是宗旨意识有所淡化。由于办公室工作内容太多太杂， 精力有限，有时认为工作只要过得去、能完成任务就可以了， 创先争优的意识有所弱化。平时的工作把更多的时间和精力 放在服务领导上，为群众服务精力有限，没有将保持与群众 的血肉联系贯穿于工作始终，逐渐淡化了群众感情。干事创 业的**有所淡化，开拓进取劲头有所下降，工作标准不够严 格，对新知识、新事物的学习热情不够。 四、努力方向和整改措施 （一）强化政治建设，提高政治能力。坚持旗帜鲜明讲 政治，严守党的政治纪律和政治规矩，不断提升政治能力、 锻造政治品格、保持政治定力、把稳政治方向、坚定政治立 场，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保 持高度一致，坚定不移地在思想上认同核心、在政治上维护 核心、在组织上服从核心、在行动上紧跟核心。 （二）重视理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻新 时代中国特色社会主义思想，深刻领会和准确把握其中蕴含 的思想精髓和科学要义，科学合理制定学习计划，把学习当 作一种习惯来养成，合理安排 8 小时之外的时间，坚持每天 学习一小时，每年至少精读一本理论书籍，认真撰写学习笔 记和心得体会，持续推动学习贯彻新时代中国特色社会主义 思想走深走实，把“五个坚持”、参谋服务、办文办会等业 务知识学精学细，切实增强辩证思维、战略思维，提升工作 本领，锤炼斗争精神。 （三）增强担当意识，认真履职尽责。把作风建设贯穿工 作全过程，坚持主动履职、精准履职、正义履职、廉洁履职、 依法履职。牢固树立创先争优的意识，坚决杜绝形式主义， 认真审核每一份文件，精心布置每一场会议，确保“零误差”。 切实履行岗位职责，及时吃透上情、摸清下情，把领导要求 与基层实际、群众意愿有机结合，好挥好参谋辅政作用，实 现服务领导、服务基层、服务群众三统一。 （四）坚持廉洁自律，保持清廉本色。从思想上筑起抵 御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫 感。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，时刻保持一 颗清醒的头脑，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。在工作 生活上，努力做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐 家，慎言慎行、防微杜渐，不碰纪律“红线”、不触法律“底 线”。 2020 年度公司基层党支部书记民主生活会 五个方面个人对照检查材料 根据《国资企业党委 2020 年度领导班子民主生活会的 通知》，为紧扣民主生活会的主题，我认真学习新时代中国 特色社会主义思想，学习党的十九届**全会精神，学习总书 记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军 抗美援朝出国作战 70 周年大会和总书记视察**重要讲话精 神等文件，对照《通知》明确的检视问题和征求到的意见建 议，全面剖析了自身存在的问题原因，明确了今后的努力方 向及整改措施，现将对照检查情况汇报如下： 一、有关情况的说明 （一）个人重大事项报告。家庭成员共*****人，妻子在 ******工作，长子在****大学，次子在*****，家庭住房** 套，分别*****。不论在工作还是生活中，我牢记自身共产 党员下处叧収的身份标签，严格落实中央八项规定精神和自 治区若干规定，提高政治站位，主动净化自己的工作圈、社 交圈和生活圈，接受各方面的监督，管好自己、家人和身边 的工作人员。经自查，没有存在公车私用、违规使用三公经 费、收取服务对象有价证券及礼品、为**充当保护伞等问题。 （二）2019 年民主生活会提出问题整改情况。针对上年度 剖析出的思想认识深度不够、意识形态工作有待提高、先锋 意识欠缺等 11 项问题，我认真学习了党的十九大精神，《党 章》《准则》《条例》等有关规定，深刻领会了新时代中国特 色社会主义思想，通过不断地与员工、用户加强沟通协调、 下基层调研等方式，逐步提高驾驭工作的能力。目前，存在 的问题基本得到改善。 二、对照检查情况 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距。能够坚 持正确的政治方向，认真学习党的路线方针政策，在思想上、 政治上、行动上坚定地同党中央保持高度一致，始终保持清 醒的政治头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”。通过深刻反思自己的所言所行，仍有不少差 距和不足。一是思想认识深度不够。客观上强调工作忙，压 力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的 精神，不能正确处理工作与学习之间的关系，主动学习的自 觉性不高，需要进一步在加强对党的基本理论、基本路线、 基本方略的理解；二是全局意识和长远谋划的战略思维欠缺。 在工作中能够结合实际分析问题和解决问题，但在解决公司 紧急问题时，心有余而力不足，一味应事而定事，没有综合 考虑长远发展需要；三是党员的学习效果抓的不实。每次我 个人都能按时地完成学习任务，但是对于其他成员党员要求 抓得不实、管得不严，对他们学习后的效果却没严格要求。 特别有些老党员以不会操作电脑或智能手机等借口跟不上 学习进度的，在提醒了一两次后就没有再严格地去督促他们 了。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和 区市县党委各项决策部署方面存在差距。能够坚决贯彻落实 党中央决策部署，讲政治、攻弱项、补短板、重创新，促进 基层党组织建设取得明显成效，但一些薄弱环节仍未得到有 效破解。一是工作落实不及时，我在部分工作安排下去以后， 没有继续的监督跟进，落实的情况没有及时掌握，发现的问 题没有及时解决，存在重“形式”轻“实效”的问题。特别 是在处理暖气不热问题上，没有把问题当问题，没有把责任 担起来，没有把监管落到实处，导致部分用户暖气不热的问 题长时间没有得到解决。二是党员管理用力不均，整体进展 不平衡，在制度层面、考核奖励机制上，坚持疏、堵结合不 够，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、 同时 用力，没有根本解决“多干少干一个样”的激励机制。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚，努力打造黄河流域生态保护和高质量发 展先行区方面存在差距。虽然能够坚持“在其位谋其职”， 敢担当、善作为，敢于真抓实干、勇于较真碰硬，为“六稳” “六保”，抓好脱贫攻坚凝聚力量，提供保障，但距离上级 部门和群众所要求的仍有一些距离和不足。一是与热用户之 间的交流少，对低保户和生活困难的热用户缺乏有效的关心 和帮助，不能及时掌握他们的用热情况。二是在服务员工、 服务热用户方面还有很大差距，特别是在供用热矛盾一些问 题的处理上，站在公司利益方面想得多，没有换位思考，用 户以各种原由长期拖欠采暖费，致使供用热双方之间形成矛 盾纠纷。三是激励员工担当作为的举措不多，实际成效不够 明显，对上级部门出台的激励干部当担作为的实施意见没有 一抓到底，一些举措没有真正落实，企业员工的思想观念、 工作标准、能力作风还有待提高，个别员工不担当、不作为 现象仍然存在，还需要持续整改并巩固。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会、自治区党委十二届 十次、十一次、十二次全会，吴忠市委五届十一次、十二次 和县委十四届九次全会精神，对照党中央和区市提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科 学谋划，查找短板弱项方面存在的差距。我能够认真学习宣 传贯彻党的十九届**全会及区、市、县全会精神，但在实现 “十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标上还 有思想束缚和能力短板。一是主动适应改革发展的意识不够。 对照《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年 规划和二〇三五年远景目标的建议》中要求提高各级领导班 子适应新时代新要求，抓改革、促发展、保稳定水平和专业 化能力。因我从事供热运行管理时间较长，产生了固有思维， 主动适应改革发展需要和转变思想观念的意识不强，安于现 状。二是开拓创新的**不够。通过近几年的打磨，锐气和信 心不足了，满足于现状，习惯于按部就班，思想上有了“只 要不出事、宁可少干事”的守城心理，登高望远、谋大做强 的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺，使 一些工作完成质量不高，效果不理想。三是从中央和自治区 规划纲要和工作计划中捕捉商机和有价值的信息这种意识 淡了，随着近几年中央对传统燃煤集中供热行业基础设施建 设的投入收紧，支持力度减弱，对新时期，新的发展计划和 资金支持方面关心关注的不够，缺乏积极争、跑、找项目和 资金支持的积极性和主动性。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、 意识形态工作责任制，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜 鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规 定和区市县若干规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义方 面存在的差距。我在工作和生活中能够严格遵守各项党章党 规党纪，根据全面从严治党的政治要求主动履行党支部的政 治建设、组织建设、作风建设等主体责任，但通过深刻剖析 分析自己的工作方式方法，还有一些不足和差距。一是在系 统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，尤其 是在上情与下情的结合上，思考得不深不透，存在着知行不 一、学用脱节的现象。二是意识形态宣传力度还需要进一步 提高，供热政策、安全用热及节能常识等方面的宣传稿件数 量不多，没有及时掌握热用户思想领域突出问题的话语权和 吸引力。同时，不善于打破思维，开展员工理论创新和研究 判断工作，习惯于用老思维、老方法解决新问题。三是在整 治形式主义官僚主义方面的方法不多，缺少深入系统思考， 没有拿出有效举措，供热系统的文风会风也有待改进，仍习 惯于靠开会和发文、处处留痕来推动工作。 三、存在问题的根源剖析 存在上述问题的原因是多方面的，根本上来说，还在于自身 的主观因素，具体讲，主要有以下几个方面。 （一）在思想方面。新形势下点处下，没有能够像重视抓 工作那样，时刻注重学习新时代中国特色社会主义思想，理 论指导实践的水平不高。主观上对供热行业理论知识学习的 紧迫感认识不足，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性， 总认为自己工作年限长，工作经验丰富，完全可以胜任和统 筹日常的供热工作，以致有时处理问题时不能把握关健环节， 造成工作延误。 （二）在政治方面。在实际工作中，坚持真理，修正不足的 勇气不足，对公司内部思想、纪律、作风上存在的一些不良 现象和苗头，缺乏足够的重视，一定程度上存在着“老好人” 和怕得罪人的思想。没有完全克服传统思维方式与方法带来 的影响，主要还是先锋意识、进取意识不强，有求稳求实， 不求速达的心态。 （三）在组织方面。对党支部 7 项制度（会议制度、党日制 度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制 度、民主评议党员制度）重视程度不够，没有从思想深处认 识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。开 展自我批评与批评时顾虑多、弹性多、刚性少，总觉得说多 了、说重了影响班子成员关系，影响团结，对自己的不足也 没有主动请同志们正面指出来。 （四）在作风方面。工作上只求过得去，不求过得硬，缺乏 积极主动求发展的动力，遇到问题解决的不够果断，得心应 手的工作抓得细一些，抓得快一些，对不太熟或是不熟的工 作抓得少，推进的慢一些，对服务热用户观点有所弱化，想 问题办事情有时不能完成从用户角度出发，向专业人员问计 不多，在处理运行期间水冷壁爆管等突发事故的效率不高。 （五）在纪律方面。专注于执行纪律本身，对纪律条例背后 深刻的思想内涵参悟不够。在推进纪律执行与具体情况之间， 思想上更多考虑的是，如何更好更快地执行，特别对纪律所 涉及的工作作风等需要长期改进的问题，有急于求成的心理。 四、今后努力的方向和改进措施 （一）提高政治站位，把稳思想之舵。一是挤出时间认 真学习党的理论知识、业务知识、法律知识，不断用新知识、 新理念武装头脑，逐步提高驾驭工作的能力。坚持理论联系 实际，进一步对目前供热的实际情况深入思考，用理论指导 实践，并在实践中提升管理水平。二是认真学习新时代中国 特色社会主义思想，学习党的十九届**全会精神，学习总书 记视察**重要讲话精神，学习与经营管理国企改革相关的管 理理论，学习供热行业管理知识，为强化供热健康发展，深 化公司管理做好充足理论准备。三是坚持把学习作为一种政 治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思 想内涵与精神境界。解决好能力与新发展要求适应的问题， 提高分析问题、解决问题能力，提高破解管理过程中出现的 难题能力。 （二）增强服务意识，坚持务实之风。一是从目前供热 工作实际情况入手，把为用户、为组织、为部门、为基层做 好每一个细节上的服务作为主要环节来抓。特别是不同环节 的工作要求与基层员工的具体需求想细、想透、想充分，把 各方面工作做实，做通、做到位。加强与各部门的联系，加 强与班子成员之间的协作与沟通，以做好供热各项服务工作， 努力把支部书记这一岗位应承担的工作做好。二是不断践行 新思维新方法，从工作的现实情况入手，积极下基层、到一 线与工作现场走访、调查、研究，了解实际情况，对一线办 公、管理、职工生活等各方面存在的问题进行总结归纳，切 实解决问题。 （三）强化担当作为，履行岗位职责。作为一名基层党支 部书记，我将牢固树立“实干”意识，在工作中撸起袖子加 油干、甩开膀子带头干，团结带领本支部、本公司员工“以 干为先”，切实增强自身攻坚克难的精神、勇抓落实的力度、 善破难题的勇气，努力在公司内部形成精神更加振奋、作风 更加清新、工作更加务实的浓厚氛围，发挥全体员工工作的 主动性和积极性，确保能够圆满完成各项工作任务。 以上对照检查，恳请同志们批评指正，我将真诚接受，认真 整改，将整改措施真正落到实处。