精编202X年全国两会精神学习心得（四）

精编202X年全国两会精神学习心得（四）

‎202X年全国两会精神学习心得 ‎2020年全国两会精神学习心得 严把政治关，念好紧箍咒。坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。严格督查“六个是否”，即备选干部是否认真开展思想理论学习，是否深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想，是否认真领会“两会”精神，是否强化“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否做好“两个维护”，充分保障选任干部政治立场站得稳。对选任干部打好预防针、常念紧箍咒，运用反面典型加强警示教育，加大对违反纪律案件通报力度，营造正风肃纪的强大声势。 细研政绩关，确保实干事。紧扣干部选拔任用各环节，环环监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之下。仔细研究干部的政绩观、政绩关，考严、考实干部的工作作风，监督检查用实在政绩说话，在常态工作中“看”政治能力、在实地调研中“访”政治素质、在任前体检中“测”政治忠诚、在实绩考核中“评”政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。严明政治规矩，持续开展选人用人专项检查，深化干部调整报批、备案制，将监督关口前移，形成选人用人好风气。 ‎ 深究评议关，力求纯口碑。《办法》用一个章节强调干部选拔任用工作“一报告两评议”内容，系统地解释了如何在干部选任上进行评议关的监管。紧盯民主评议关，力求在督查中能听到真心话、诚心话、纯粹口碑，民主推荐时，提前明示纪律要求，会前打好招呼，预防拉票贿选、跑官要官。考察时，通过个别谈话了解考察对象遵守政治纪律、组织人事纪律的情况。选任后，切实跟踪了解，严格执行“一报告两评议”制度，认真落实干部选拔任用工作全程记实办法，对选人用人实行“痕迹管理”“全程监督”。 ‎