04-360度员工绩效考核表

04-360度员工绩效考核表

岗位绩效考核表 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间 年 月至 年 月 考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） 考核项目 考核得分 考核分数 权重 备注 个人素质 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8% 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 8% 3、沟通能力和亲和力 8% 4、学习、总结能力 10% 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10% 6、积极进取精神、意志坚定 7% 7、责任心 7% 8、诚实、守信、守时 7% 9、灵活性 7% 10、创造性以及潜力 7% 11、良好组织能力和协调管理能力 6% 12、遵守法律法规以及公司规章制度 7% 13、职业操守 8% 合计 0.0 100% —— 工作态度 1、出勤状况 15% 2、对待工作责任心 17% 3、对待工作热情度 17% 4、能主动完成工作任务 19% 5、能寻求更好的方法来完成工作 10% 6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 12% 7、遵守工作规范 10% 合计 0.0 100% —— 专业知识 1、专业业务知识 30% 2、相关专业知识 15% 3、外语知识 15% 4、计算机应用知识 20% 5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 20% 合计 0.0 100% —— 工作能力 1、能保质保量完成工作任务 10% 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 10% 3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊 9% 4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 8% 5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 8% 6、主动改进和创新的意识、效果 8% 7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 10% 8、工作认真、细致，考虑问题深入 10% 9、对问题认识全面，有系统性 10% 10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长 9% 11、在承担工作上有发展潜力 8% 合计 0.0 100% —— 工作业绩(以岗位职责为标准) 合计 —— 总计 0 您最欣赏被考核人哪些方面？ 您认为被考核人哪些方面需要改进？ 满分是100分，您给被考核人打多少分？ 岗位绩效考核表 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间 年 月至 年 月 考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） 考核项目 考核得分 考核分数 权重 备注 个人素质 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8% 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 8% 3、沟通能力和亲和力 8% 4、学习、总结能力 10% 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10% 6、积极进取精神、意志坚定 7% 7、责任心 7% 8、诚实、守信、守时 7% 9、灵活性 7% 10、创造性以及潜力 7% 11、良好组织能力和协调管理能力 6% 12、遵守法律法规以及公司规章制度 7% 13、职业操守 8% 合计 0.0 100% —— 工作态度 1、对待工作责任心 30% 2、对待工作热情度 20% 3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 25% 4、遵守工作规范 25% 合计 0.0 100% —— 专业知识 1、专业业务知识 30% 2、相关专业知识 15% 3、外语知识 15% 4、计算机应用知识 20% 5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 20% 合计 0.0 100% —— 工作能力 1、能保质保量完成工作任务 12% 3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊 9% 4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 9% 5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 8% 6、主动改进和创新的意识、效果 8% 工作能力 7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 13% 8、工作认真、细致，考虑问题深入 12% 9、对问题认识全面，有系统性 12% 10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长 9% 11、在承担工作上有发展潜力 8% 合计 0.0 100% —— 工作业绩(以岗位职责为标准) 合计 —— 总计 0 您最欣赏被考核人哪些方面？ 您认为被考核人哪些方面需要改进？ 您还希望被考核人在哪些方面给您支持？ 满分是100分，您给被考核人打多少分？ 岗位绩效考核表 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间 年 月至 年 月 考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） 考核项目 考核得分 考核分数 权重 备注 个人素质 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8% 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 8% 3、沟通能力和亲和力 8% 4、学习、总结能力 10% 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10% 6、积极进取精神、意志坚定 7% 7、责任心 7% 8、诚实、守信、守时 7% 9、灵活性 7% 10、创造性以及潜力 7% 11、良好组织能力和协调管理能力 6% 12、遵守法律法规以及公司规章制度 7% 13、职业操守 8% 合计 100% —— 工作态度 1、对待工作责任心 30% 2、对待工作热情度 20% 3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 25% 4、遵守工作规范 25% 合计 0.0 100% —— 专业知识 1、专业业务知识 30% 2、相关专业知识 15% 3、外语知识 15% 4、计算机应用知识 20% 5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 20% 合计 0.0 100% —— 工作能力 1、能保质保量完成工作任务 12% 3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊 12% 4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 12% 5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 9% 6、主动改进和创新的意识、效果 9% 工作能力 7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 13% 8、工作认真、细致，考虑问题深入 12% 9、对问题认识全面，有系统性 12% 10、在承担工作上有发展潜力 9% 合计 0.0 100% —— 工作业绩(以岗位职责为标准) 合计 —— 总计 0 您最欣赏被考核人哪些方面？ 您认为被考核人哪些方面需要改进？ 您还希望被考核人在哪些方面给您支持？ 满分是100分，您给被考核人打多少分？ 岗位绩效考核表 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间 年 月至 年 月 考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） 考核项目 考核得分 考核分数 权重 备注 个人素质 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8% 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 8% 3、沟通能力和亲和力 8% 4、学习、总结能力 10% 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10% 6、积极进取精神、意志坚定 7% 7、责任心 7% 8、诚实、守信、守时 7% 9、灵活性 7% 10、创造性以及潜力 7% 11、良好组织能力和协调管理能力 6% 12、遵守法律法规以及公司规章制度 7% 13、职业操守 8% 合计 0.0 100% —— 工作态度 1、出勤状况 15% 2、对待工作责任心 17% 3、对待工作热情度 17% 4、能主动完成工作任务 19% 5、能寻求更好的方法来完成工作 10% 6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 12% 7、遵守工作规范 10% 合计 0.0 100% —— 专业知识 1、专业业务知识 30% 2、相关专业知识 15% 3、外语知识 15% 4、计算机应用知识 20% 5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 20% 合计 0.0 100% —— 工作能力 1、能保质保量完成工作任务 10% 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 10% 3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊 9% 4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 8% 5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 8% 6、主动改进和创新的意识、效果 8% 7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 10% 8、工作认真、细致，考虑问题深入 10% 9、对问题认识全面，有系统性 10% 10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长 9% 11、在承担工作上有发展潜力 8% 合计 0.0 100% —— 工作业绩(以岗位职责为标准) 合计 —— 总计 0 您最欣赏自己哪些方面？ 您认为自己哪些方面需要改进？ 满分是100分，您给自己打多少分？