电大人力资源管理(专科)形成性考核册参考答案(2012春季全新版)。

电大人力资源管理(专科)形成性考核册参考答案(2012春季全新版)。

电大人力资源管理(专科)形成性考核册参考答案(2012春季全新版)。‎ 一、选择题 ‎1．具有内耗性特征的资源是( B )‎ A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 ‎2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6‎ A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 ‎3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)‎ A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 ‎4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?(B)‎ A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 ‎5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)‎ A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 ‎6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能 ‎7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)‎ A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 ‎8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )‎ A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 ‎9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)‎ A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 ‎11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)‎ A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制 ‎12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )‎ A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 ‎13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。‎ A．关键事件技术 B．职能工作分析 C．问题分析D．流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。‎ A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 ‎15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。‎ A．因素分解法B．因素比较法 C. 经验排序法D．因素评分法 二、案例分析1：贾厂长的管理模式问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以 人为本方针报告。‎ 参考答案：‎ 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。‎ 我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：‎ ‎1、把职工是为“组织人”，工人既是管理的主体也是管理的客体。人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。‎ ‎2、改善职工的工作及生活环境。加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工的后顾之忧，。‎ ‎3、在管理中应以激励为主要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求，通过满足工人们的需求以激励他们，从而提供他们工作的积极性。‎ ‎4、培育和发挥团队精神，提高领导自身的影响力和增强威信，并引导员工参与管理。对于新制度形成前要广泛听取职工的意见，发挥员工的参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好的组织气氛。建立良好的沟通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行动上达成共识。‎ ‎5、积极开发人力资源，要合理配置人才，在人力资源规划时应合理考虑性别结构、年龄结构。‎ 以上几点也正是本公司一直以来崇尚的人本管理理念，我们公司成立工会，让员工积极主动参政议政，而企业也努力营造民主气氛。在公司，我们有良好的办公环境同时还有员工的休闲娱乐区，让员工在工作之余能充分释放压力，从而得到身心健康，进而提高工作效率。总而言之，人本管理是现代管理的需要，只有这样才能调动员工的工作积极性和主动性，才能发挥员工的主观能动性，提高工作效率。‎ 三、案例分析2：工作职责分歧 ‎1、对于服务工的投诉，你认为该如何解决？有何建议？‎ ‎2、如何防止类似意见分歧的重复发生？‎ ‎3、你认为该公司在管理上有何需改进之处？‎ 参考答案：‎ ‎1、接受服务工的投诉，给予服务工工作补贴。建议：在工作说明书中明确任务、注意时间安排。‎ ‎2、进行工作分析，重新审核所有的工作说明书，并完善，使工作说明书有明确的工作任务、条件和时间，同时具有一定的机动性、灵活性。因此应增加这样的条文：‎ ‎1）对操作工来讲，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时上报。‎ ‎2）对服务工和勤杂工：要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。‎ ‎3、改进之处：‎ ‎1）根据实际情况，要合理分工、重新定位，保证工作的顺利进行。‎ ‎2）加强管理者的领导能力培训，提高领导者的自身综合素质，树立正确的管理观念，应以制度公平公正待人，而非按个人作风行事。‎ ‎3）在工作分析时应让基层代表参与到工作分析工作小组，为制定科学合理的工作说明书打下坚实基础。‎