脱贫攻坚存在问题及原因分析202X 脱贫中存在的问题

脱贫攻坚存在问题及原因分析202X 脱贫中存在的问题

脱贫攻坚存在问题及原因分析 202X 脱贫中存在的问题 精品文档，仅供参考 脱贫攻坚存在问题及原因分析 202X 脱贫中存在的问 题 脱贫攻坚中存在的问题及对策近两年,各地依据实际,扶贫 与扶志扶智结合探索出一些诸如配备农村宣传员，下面是本 站为大家带来的脱贫攻坚工作中存在的问题及原因调研报 告，希望能帮助到大家! 脱贫攻坚存在问题及原因分析 书记总书记在十九大报告中指出：要动员全党全国全社 会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫，确保到 2020 年我国现 行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区 域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫。为全面深入贯彻落实 中央、省、州脱贫攻坚精神，坚决打赢脱贫攻坚战，我县始 终把脱贫攻坚作为重要政治任务和第一民生工程，摆到经济 社会发展的突出位置，坚持对症施策、精准施策，全县的精 准扶贫取得了阶段性成效。县残联经过深入走访、认真调查、 积极研讨脱贫攻坚存在问题、原因，形成本调研报告： 一、基本情况 阿坝县地处青藏高原东南边缘，位于川甘青三省交汇处， 与若尔盖县、红原县、马尔康县、壤塘县和甘肃省玛曲县、 青海省久治县、班玛县等 7 县接壤，是重要的商贸中心和物 资集散地。全县幅员面积 10435 平方公里，辖 2 镇 2 场 17 乡 83 个行政村 4 个分场 1 个居委会，总人口 80442 人，属 全省深度贫困县之一。全县建档立卡贫困户有 3330 户，贫 困人口 15500 人，贫困发生率达 21.62%。自 2014 年启动脱 贫攻坚工作以来，已有 1747 户、8200 人脱贫，20XX 年计划 完成 1384 户、6146 人脱贫，202X 年实现摘帽。 二、存在的问题 (一)干部自身存在的问题 1.认识不到位 一些干部对脱贫攻坚工作的严肃性、任 务的艰巨性、形势的严峻性认识不到位，没有深刻领会脱贫 攻坚工作给当地发展经济、改善民生带来的重大机遇，没有 将帮助贫困户同步奔小康作为我们的工作任务，而是以完成 自己分管工作为主，没有用更多地精力和时间去抓整体脱贫 攻坚工作，浮于数字脱贫、资料脱贫。 2.学习不扎实 一些干部放松了政治理论学习，或者对 学习缺乏主动性，认识不够，要求不严，对脱贫攻坚政策法 规、具体要求、好的经验做法学得不深不透，宣传引导群众 走过场。 3.工作不落实 一些干部对执行政策缺乏刚性约束，存 在上级抓得紧，下面就跟着紧，上级一放松，下面也跟着放 松的现象，存在随大流、避风险、打游击的心态。 (二)群众工作存在的问题 1.群众观念淡薄 少数党员干部群众观念淡薄,对群众 疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻, 甚至对群众利益麻木 不仁。工作中不踏踏实实为群众做事,而是为自己着想、为 政绩着想,群众利益与地方发展发生矛盾时,不能正确处理 两者的关系，甚至把党放在了群众利益的对立面。 2.工作方法落后 面对新情况、新形势,一些党员干部不 加强学习，缺乏群众工作经验，处理事情简单粗暴;有的党 员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群 众工作的能力，面对复杂的群众问题束手无策,无所适从。 3.协调能力差劲 新时期的群众工作,要把经济利益居 于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众与群众 间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数 党员干部在遇到复杂的群众问题时往往采取 拖、躲、捂、 推 的办法,对群众的诉求推来推去、转来转去,让群众跑来 跑去，协调能力很差劲儿。 (三)制度建设存在的问题 从制度建设的整体情况来看，虽然各方面都有涉及，有 一定的覆盖面，但就系统性而言还不够完善，一些制度的建 立其纵向的深度和横向的广度不够，系统性不够。现行的扶 贫制度设计存在缺陷,不少扶贫项目粗放漫灌,针对性不强, 更多的是在扶农而不是扶贫。一些制度落实不力，检查考核 措施手段不完善。 三、存在问题的原因 从调研情况来看,这些问题的存在主要有以下原因: (一) 干部方面原因 现在,少数领导干部,忘记了全心 全意为人民服务的宗旨,忘记了我们党与人民群众的血肉联 系, 忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体，将个 人利益置于群众利益之上;一些党员干部对政策解读不透彻、 对基层情况了解不深刻、对群众的困难解决不尽心，下基层 还讲排场、蜻蜓点水、忙于摆拍留痕迹，一旦为群众做了丁 点儿的事就自以为是、大肆宣传;一些基层党委政府在抓发 展时牺牲本地的生态环境和群众利益, 甚至漠视群众利益, 与民争利;少数党员干部素质不高、能力不强、作风不实,把 群众工作当成负担。 (二) 群众方面原因 贫困群众等、望、靠的思想严重, 主动发展产业、脱离贫困的愿望不强烈，等待观望、依赖思 想严重存在;有的群众个人主义、利己主义肆意横行,出现价 值观念模糊、行为失范等现象,对贫穷不以为耻反以为荣， 还恬不知耻嚷着要当一个贫困户! (三)制度方面原因 传统政府管理的观念认为广大群众只是被管理对象，群 众更多的只是被要求如何做,自己的主观意愿和切实利益得 不到充分合理的诉求与解决。而现在政府的职能从管理型转 变为服务型。同时,广大农民群众盼服务、盼发展、盼致富、 盼公平的需求比以往任何时候都更为强烈,他们不再是一个 被管理的对象,已经成为被服务的主体和参与社会管理的主 体。 四、抓好脱贫攻坚的对策建议 (一) 营造合力攻坚的良好氛围，加强群众思想教育。 组建脱贫攻坚政策宣讲团,大张旗鼓,深入开展精准扶贫精 准脱贫政策宣讲,提高各级干部和广大人民群众对精准扶贫 补助和贷款等精准扶贫精准脱贫政策的知晓率。 加强对群众的教育引导，使广大人民群众树立政治意识、 大局意识、改革意识，引导人民群众树立正确的人生观、价 值观，增强主人翁意识。让其明白，自己不应该被动地等待 恩赐,而是要主动投入，积极参与，为自身的利益自觉地去 奋斗。 (二)加强脱贫攻坚队伍建设,密切干群关系 把脱贫攻 坚领域作为培养锻炼干部的阵地, 选派一批政治素质高、工 作能力强、熟悉农牧区工作的干部到基层岗位上，提高其带 领群众脱贫致富的能力。部分挂包帮单位由于人员少(个别 单位仅有 2、3 人)，对本单位的日常事务都忙不过来，对帮 扶工作只能疲于应付，导致脱贫攻坚合力不强，出现帮扶干 部不固定，甚至人员长期无法到位等情况。有关部门要全县 统筹，重点在人多的单位，选派思想好、作风正、能力强的 优秀年轻干部到贫困地区帮扶，根据贫困村的实际需求精准 选配第一书记和驻村工作队，加强脱贫攻坚队伍建设，引导 干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务 群众本领。 (三)严格考核评估制度 实行严格的考核评估制度是打 赢脱贫攻坚战的重要保障。离脱贫攻坚目标实现期限越近， 任务越艰巨，越要实行严格的考核评估。县委、政府要用好 考核结果，对好的给予表扬奖励，对差的约谈整改，对违纪 违规的严肃查处。要结合脱贫攻坚进展和考核情况，改进完 善考核评估机制，通过较真碰硬的考核，促进真抓实干，确 保脱贫工作务实，脱贫过程扎实，脱贫结果真实，让脱贫成 效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验。有关部门要 兑现承诺，要解决好扶贫干部的政治待遇和生活待遇，让他 们看得到希望的曙光，对做出突出贡献的干部要提拔、重用。 总之，全县上下要以书记新时代中国特色社会主义思想 为指导，全面贯彻党的十九大精神，牢固树立四个意识，强 化责任担当，坚持目标标准，坚持精准施策，加强扶贫干部 培训，坚决查处扶贫领域腐败和作风问题，落实好党中央关 于脱贫攻坚各项决策部署，确保阿坝县到 202X 年现行标准 下农村贫困人口实现脱贫、贫困村全部摘帽。