班主任（心得）之班主任工作方法谈

班主任（心得）之班主任工作方法谈

班主任论文之班主任工作方法谈 ‎ ‎　　在班级工作中，综合班主任工作的过程、方式及职业性质等特点，我以为，班主任应努力做到“五勤”、“五心”、“五度”。对待工作要做到“五勤”，即：“足”勤、“目”勤、“口”勤、“手”勤、“脑”勤。对待全体学生要有“五心”，即：即“信心、关心、诚心、耐心、爱心”。对待后进生要把握“五度”，即：“角度、尺度、强度、程度、浓度”。‎ ‎　　在班级工作中，班主任的决策与管理、组织与协调、教导与服务的多重角色地位，决定了班主任必须具备一套符合社会、家庭等需要的角色行为。‎ ‎　　班主任的行为首先表现出的特点是：有理想，爱学生，能为学生的成长奉献出身心，具有做好自己班级工作的各方面的才能。‎ ‎　　一、努力做到“五勤”，提高管理水平 ‎　　1、勤于深入学生的生活，即“足”勤 ‎　　从管理学的角度看，班主任工作的实质，就是按照预定的目的，依据一定的原则、程序、方法、手段，对班级中的人、事、物进行计划和调控。而有效的计划和调控，必须建立在对班级及学生的了解和研究的基础之上。正如俄国教育家乌申斯基所说的那样，要想从一切方面教育人，就必须从一切方面了解人。实践证明，班主任走进学生的生活，有利于全面了解学生的思想面貌、智力状况、健康状况、生活经历、个性特征、兴趣爱好及生活环境等，有利于掌握班级总貌、特点及基本倾向，制定出切实可行的教育计划。‎ ‎　　同时，在与学生日常的实际接触中，班主任能及时地把握班级的动态，对班级新出现的有利和不利因素能随时予以具体的引导和控制。目前，学校在实施班主任管理的过程中，提出班主任参与学生活动的多种不同的“到位”要求，并以此作为班主任工作评估考核的重要内容，其意义正在于督促班主任变间接、简单的“‎ ‎　　可以随时与学生情感交流、对学生进行循循善诱。当今的青少年学生与过去的学生相比，心理上有一个明显的变化，即希望班主任和他们打成一片，参与他们的各种活动，希望得到教师的尊重、爱护和关心，希望能直接得到班主任的多方面指点。抓住这一契机，深入学生，对他们充满热情，那么学生便会对班主任产生心理认同，”亲其师，信其道“，教育也便成功了一半。‎ ‎　　2、勤于观察，即”目“勤 ‎　　班主任要获得关于学生的第一手资料，就要事事留心、时时注意、处处发现，比如，在课堂上观察学生的注意状况、情绪表现、答题的正误和角度、作业的质量和速度，在课外活动中观察学生的活动能力、意志品质、个性倾向、人际关系和集体观念，在家访中观察学生的家庭表现、家长对子女的要求和教育方法，等等。班主任要成为一位优秀的观察家，不仅勤于观察，而且目光敏锐，能从学生的一举一动、一言一行，甚或是极微小的情绪变化上，感知学生的思想和心理状态，把握偶发事件的荫芽，及时采取针对性教育和防范措施。‎ ‎　　”目“勤也有助于班主任从观察量的增加上把握对学生质的认识，每个学生都是一个独特而复杂的个体，在不同时间、不同场合、不同事情上的表现不尽相同，班主任只有经常地、有目的地反复观察学生相同与不同的方面，才能在大量感知材料的基础上，从外部的种种表象中洞悉学生内心世界的本质，也才能对学生的思想、行为作出实事求是的评价，进行”长善救失“的教育。‎ ‎　　3、勤于捕捉与学生交谈的机会，即”口“勤 ‎　　班主任整天和学生打交道。一方面，在了解学生的过程中，”口“勤可弥补眼观之不足，拓宽获得学生信息的渠道，避免了解学生过程中的”晕轮效应“；另一方面，”口“勤在说服、教育学生的过程中，能收到巩固和强化学生知行的效果。‎ ‎　　教育的过程是一个从晓理、动情到导行的过程，理的阐发、情的表达、行的引导，往往要借助于语言”媒介“来实现。称职的班主任无不与学生有大量的语言交流。他们或及时向学生传递国内外的最新信息，引导学生进行讨论；或提出敏感的人生问题供学生思考，给学生以有益的忠告；或对学生所表现出的积极态度和才能予以肯定和赞赏，对偶发事件进行艺术处理和巧妙的引导……‎ 这些在学生思想、品德、学习、生活等诸方面无处不在、无所不包的”言传“而非空洞的说教，其熏陶和感染的作用是多方面而巨大的，切不可等闲视之。‎ ‎　　4、勤于用自己的双手给学生做出示范，即”手“勤 ‎　　在学校，与学生接触最频繁的是班主任，学生受班主任的影响也最大。学生接受班主任的教育，不只听其言，还会观其行。班主任只有用行动做出榜样，使学生”耳濡“和”目染“。久而久之，才能产生影响学生的巨大效能。我班学生大多有随手扔纸团、纸片的不良习惯，在第一周我既不批评，也不言语，而是躬身－－捡起印有泥迹的废纸，送到教室后面的”卫生角“。‎ ‎　　从此后，教室地面开始清洁起来。正所谓”话说百遍，不如手做一遍“。学生工作面广量大，要想取得好效果，班主任必须抓住每一个”用手说话“的机会，做到手勤。比如，清除卫生死角时，首先扒开又烂又臭的陈年垃圾；放学了，随手关上一扇门窗；走进学生宿舍，调整一下衣物用品的位置；体育比赛中，及时为学生递上一条毛巾、一杯糖水；天冷了，为学生装上一块档风的窗玻璃；学生发烧了，用手测一下学生的额温……诸如此类的细节和动作，都能给学生以积极的心理暗示，成为学生仿效的榜样，进而产生”无声胜有声“的独到效果。‎ ‎　　5、勤于思考，即”脑“勤 ‎　　”脑“勤乃”五勤“‎ 之核心。班主任要将班内一个个具有独特个性、处于不断发展变化中的活生生的人，塑造成符合社会要求的全新的人，就要付出最具创造性和高度复杂性的劳动。因此，开动机器，勤于思考是班主任工作的灵魂。‎ ‎　　班主任需要思考的内容十分广泛，根据不同的标准可划分出不同的范围。以班主任工作过程为线索，既要思考如何在自然状态下掌握学生的感性材料，分析、研究其隐藏着的本质特点，又要思考通过怎样的途径、手段、方式、方法，才能实施有效的教育和引导；以教育对象为线索，既要考虑全班的共性特点，又要考虑到不同学生的个性差异；以教育目标为线索，既要考虑班级目标的远景性、整体性，也要考虑近景性和局部性；以教育内容为线索，既要全面思考学生必须明白的”大道理“，又要考虑到各种具体的学习、工作、生活实际。‎ ‎　　可见，班主任的一切工作都离不开大脑的积极参与，否则，其教育只能是僵死的、教条的，或者是主观的、随意的、缺乏科学和艺术的。在实际工作中常常有这样的现象，同一个班、同一个学生或同一事件，在不同的班主任手中，由于教育和处理的方式不同，效果也大不一样。虽然这与班主任的资历、知识水平等有一定的关系，但班主任对学生的”用心“程度，以及由此产生的教育经验、教育艺术的差异，也是造成此种现象的一个极重要的因素。‎ ‎　　孟子说：”心之官则思，思则得之，不思则不得也“‎ ‎。班主任工作虽有规律可循，但教育对象是千差方别的。班主任只有区别不同情况，进行全方位的立体思维，做到左思右想、三思而后行，才能找到打开每一把”锁“的”钥匙“，提高班级工作的有效率和成功率。当前，我国正处在加速改革开放、建立社会主义市场经济体制的新的历史时期，教育对象的思想观念、道德意识、心理、个性等随着形势的发展而发生着不同程度的变化。因此，班主任要把握住时代走势，不断更新教育观念、教育内容和教育方法，要运用边缘学科和相关学科的相关理论和最新科研成果研究教育现象，指导教育实践；要善于运用”侧向思维“，实现触类旁通和经验迁移，以期从其他领域获得借鉴，探索出班级工作的新规律。‎ ‎　　当然，班主任角色的行为模式还涉及到班主任良好的仪表、健康的语言、成功的教学等许多方面，还有待从不同的角度作不同的分析研究。可以相信，班主任如果具备一套比较系统的行为模式，班级工作就一定会日臻科学和完善。‎ ‎　　二、把握”五度“，转化后进生 ‎　　一个班集体的整体素质如何，主要看学生个体的素质，学生素质高，往往班风正，学风浓，纪律好，班主任工作就得心应手。但是”十个指头不一般齐“，一个班集体中总会有一些后进生，他们的存在常使班级产生波澜。要转化那些屡教不改、常常惹事生非的后进生，我认为班主任要把握好”五度“逐步改变他们。‎ ‎　　1、认真观察，选择好入手的角度 ‎　　后进生之所以被称为”后进生“‎ 是因为他们身上存在许多缺点，而他们往往毫不在意，但是对于后进生不要认为他们是铁板一块，不可救药，要用发展的观点来看待，他们身上有一些不被人注意的闪光点，老师在班级管理中要注意发现他们的优点，找准入手的角度，以便拿到开启他们的心灵、矫正他们行为的金钥匙。‎ ‎　　2、遵循制度，掌握好奖、罚的尺度 ‎　　奖励和惩罚是教师在教育活动中管理学生的必要和有效的手段，也是转化后进生的有效手段，但在遵循班规校纪对后进生实施奖罚时一定要掌握好尺度，过多的奖励和惩罚对后进生的转化都是不利的。一般来讲，后进生违纪行为较多，因此受惩罚的次数也比较多，但过多的惩罚会使学生产生恐惧心理，导致为逃避惩罚带来的痛苦而学会说谎、欺骗，以此来保护自己，在行为上造成当面一套背后一套，养成虚伪的不良性格，或者使学生产生对抗心理，导致师生关系的对立，这些对转化后进生都有是不利的。还有一些老师为了转化后进生，对他们的一点点好的表现就一味的表扬，而对他们的违纪行为置之不理，这同样也不利于后进生的转化。当然这并不是说对后进生的奖罚都是不对的，关键在于掌握奖与罚的尺度。‎ ‎　　3、加强与家长联系的强度 ‎　　家长作为孩子的第一任教师对学生的一生起着非常重要的作用，作为一名教育工作者，要想对后进生进行有效的、有的放矢的教育，就必须了解学生的家庭情况和家长的思想观念。在转化后进生时要根据学生的家庭情况，依靠家长的帮助来转化后进生，这就要求教师要经常与家长联系，随时了解学生在家中的情况和思想动态，根据学生个性，依靠家长的帮助，双管齐下，力争转化后生。我班有许多后进生日常行为散漫，经常两边欺骗，在家中骗家长的钱，在校又欺骗老师，但通过家访，家庭、学校双方相互联系，控制了他的日常行为，在他的转化过程中家访起到了一定的作用。‎ ‎　　4、正确认识后进生转化的程度 ‎　　后进生的转化是一件十分细致而艰巨的工作，绝非一朝一夕，就能立竿见影，后进生由于长期得不到应有的尊重，一旦有人有意无意地触及他们的痛点，便会旧病复发，甚至变本加厉，此时如你认为”孺子不可教也“而撒手不管，那他们则会破罐破摔，终至一发不可收拾，所以转化后进生除了有良好的愿望和有效的方法之外，还要正确认识后进生转化的过程，认清后进生转化过程中的反复点，正确对待、耐心等待，不断地按可行的方法教育他们，相信他们终会有让你满意的一天。‎ ‎　　5、加深注入感情的浓度 ‎　　热爱学生是教育学生的感情基础，所以教师教育学生要从情入手，以自己亲切、和善的师者风范感染激励学生，架起师生间友谊的桥梁。对待后进生更要加大投入情感的浓度，因为后进生在多数人眼中是问题学生，得不到应有的尊重和理解，可能会使他们造成一种奇形心理，不自觉地抵抗外来的意见，所以转化后进生要以尊重和信任为前提，以爱为转化的力量源泉，对待后进生要有”五心“，即”信心、关心、诚心、耐心、爱心“。依靠集体、家庭和社会的各种教育力量完成后进生的转化。‎ ‎　　正如陶行知说的”在你的教鞭下有瓦特，在你的冷眼中有牛顿，在你的讥笑中有爱迪生“作为教育工作者不要瞧不起后进生，更不要放弃他们，只要我们遵循”尊重--亲近--感化--转化“的过程，以爱为前提，运用各种方法转化他们，请相信后进生也一定能成为建设祖国的栋梁。‎ ‎　　三、具备”五心“，把握成功。‎ ‎　　1、树立信心，体味成功的喜悦 ‎　　在班级管理中，班主任要有信心，同时让学生也要有信心。在差生转化过程中，深知成功是差生最感喜悦的事，因此在差生的转化过程中，我十分重视差生的”成功“。在班上，每一次班会，我都要把差生的事迹向全体同学介绍，尽量使有进步或有进步倾向的差生评为进步生，使之体会到成功的喜悦，强化他们的意识，树立成功的信心，同时经常督促、激励其前进，挖掘闪光点，增强学生自信心。人人都有优点，如同人人都有缺点一样。再好的学生都有缺点，再差的学生也有优点。在班级多开展一些活动，以便给他们提供展示才华的机会，这样可以让后进生展现自己闪光点，还可以受到别人的尊重。‎ ‎　　2、不尽关怀，以关心启动推动力 ‎　　多一些关怀，少一点责难，将更容易赢得学生对老师的感情。要注意观察，做到对学生情况了然于心，以便在他们退缩时，推一把，跌倒时，扶一把，遇到困难时，帮一下，失去信心时，鼓励一下；以便一有变化预兆，就能及时捕捉，并打好”预防针“，阻止其继续下滑。还要经常来到他们中间，听一听他们的想法、要求、希望以及内心的小秘密。”亲其师“就会”信其道“，他们会感到老师是爱他的，真心帮助他的，是为了他好，自己不能让老师失望。一旦意识到这一点，他们自然会认真完成老师提出的各项要求。‎ ‎　　3、信任尊重，以诚心产生内动力 ‎　　首先要摆正自己与学生的位置，要认识到教师是”传道授业解惑者“，同时教师又是以学生为报务对象的，即教师是为学生服务的，教师的任务不仅是教知识，讲道理，更是为促使学生成才，成人而创造条件。要让学生相信你，愿意你为他服务，你就必须坚持一个”诚“字，以诚待人，以诚取信。‎ ‎　　关心只能启动转变，而要让要求进步成为后进生的内在需求，变”要我提高“为”我要提高“，就还需老师的信任和尊重。‎ ‎　　后进生因为屡教屡犯，常常导致老师的恼怒，父母的责怪，同学的嘲笑，可能自己都不信任自己了。老师就要积极寻找其身上的”闪光点“‎ ‎，因势利导，给予更多的鼓励和赞美。不要用挖苦、讽刺、刻薄的语言来刺伤他们的自尊心，而应从内心里去尊重他们。以诚相待，取得学生的信任。‎ ‎　　尊重人格，保护后进生的自尊心，后进生主要是指道德品行差或学业成绩较差甚至两者均差的学生，在班里造成不良的影响，但他们在一定条件下是能够转变的。可是，在传统观念中，人们常把后进生当成”坏学生“，说是”朽木不可雕“，”顽石不成材“，严重地伤害他们的人格和自尊心。后进生具有强烈的自尊心，当其受到某种伤害，为了采取保护措施往往形成某种异常心理和畸形表现：有的存在对立情绪，不听管教；有的产生自卑心理，消极沉闷；有的采取疏远集体，回避教育；甚至有的故意违纪，离校逃学。凡此种种，根本原因在于缺乏爱的温暖而使心灵蒙受创伤，正常成长遭到压抑。因此，在转化后进生的教育中，光用批评和处分是不能奏效的，必须对他们倾注爱心，十分尊重他们的人格，用民主、平等的方式对待他们，坚持”五不“的教育方式：不厌恶、歧视；不当众揭丑；不粗暴训斥；不冷嘲热讽；不变相体罚。用爱心融化后进生冰冻的”心理防线“，在师生间架起一道情感交流的桥梁。‎ ‎　　4、反复帮助，以耐心感染成人 ‎　　某些教师认为差生太难转化，因为歧视差生，轻则责怪、厌弃、有意无意地嘲笑，重则以粗暴的言行将学生赶出教室，轰回家去，造成差生自尊心受损，产生”破罐子破摔“、”我不如人“‎ 的心理。长此以往，差生得不到应有的关心，帮助，一再消极、畏难，也就逐步丧失了学习的毅力和动力。有诗曰：好雨知时节，随风潜如夜。如果教师用热心、耐心、诚心去感染学生、教育学生，相信定会收到”润物而无声“的良好效果。‎ ‎　　5、严格管理，以”爱心“唤醒”真心“‎ ‎　　教师对学生的爱，是无私的，是高尚的，这是教师一切行为的内在动力。但一般说来，教师的爱的”甘露“洒向那些聪明伶俐成绩好的学生比较多，洒向那些学习成绩差、行为规范差的学生则比较少。我注意到了这个问题，便采取了与此不同的做法，我认为”差生“更需要”爱“；较之于好生，”差生“更需要关心，需要老师的爱的滋润。‎ ‎　　对学生的爱要在心中，在行动中则表现为”严“。学生犹如一棵棵正在成长的小树，既需要阳光雨露的滋润，又需要施肥剪枝除虫的管理，所以要严格管理，要按照中学生行为规范来约束管理他们，培养他们遵守行为规范的好习惯。‎ ‎　　转化后进生的教育工作是一项长期、复杂、艰巨的教育系统工程。转化后进生需要一个过程，要抱着满腔热忱，遵循因材施教的原则，进行反复、耐心地教育；还需要学校、家庭和社会的密切配合，共同形成一体化的教育网络，才能获得良好的教育效果。转化后进生的经验千条万条，核心就是多给后进生奉献爱心，让爱的阳光温暖后进生的心灵，让爱的雨露滋润后进生的成长。俗话说得好：”人非草木，熟能无情“‎ ‎。由于后进生常常被遗忘，要想使他们在短期内由后进变先进不大可能。它是一个过程，只要我们多接触他们、了解他们，找到他们身上的闪光点，给他们讲清道理，注意他们一点点的变化，用爱心、用真情去感化他们。我想：精诚所至、金石为开。他们会改变的。概括我的体会是：玉璞需雕琢，铁杵可磨针；浇树要浇根，育人须育心；转化后进生，全靠献爱心；”爱心“唤”真心“，顽石变成金。‎