30例党建写作提纲第49篇

30例党建写作提纲第49篇

‎30例党建写作提纲第49篇 ‎　　1.加强公务员平时考核 剑指“慵懒散”‎ ‎　　明确职责统筹推进。‎ ‎　　科学优化考核指标。‎ ‎　　严格程序规范操作。‎ ‎　　综合运用增强实效。‎ ‎　　2.聚焦“三力”推动抓党建 促决战决胜脱贫攻坚 ‎　　挺起“主心骨”，增强脱贫攻坚聚合力。‎ ‎　　建强“生力军”，提升脱贫攻坚战斗力。‎ ‎　　筑牢“压舱石”，激发脱贫攻坚内动力。‎ ‎　　3.统筹推进“四大体系”建设，着力打造忠诚干净担当干部队伍 ‎　　建立任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。‎ ‎　　建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系。‎ ‎　　建立实绩为先、精准科学的考核评价体系。‎ ‎　　建立覆盖各方、周密严实的监督管理体系。‎ ‎　　4.开展“两新”组织党建工作指导员 “五进”活动 ‎　　政策宣传进企业。‎ ‎　　问需解难进企业。‎ ‎　　先进文化进企业。‎ ‎　　党内关爱进企业。‎ ‎　　工作指导进企业。‎ ‎　　5.抓实三项工作为，打赢疫情防控阻击战增添持久动能 ‎　　坚持减负增效，持续聚集一线战斗精力。‎ ‎　　统筹安排轮换，有效缓解一线疲惫压力。‎ ‎　　强化关心关爱，着力激发一线工作干劲。‎ ‎　　6.“六定”措施扎实推进党支部建设标准化 ‎　　定量明标，以清单“抓”履职。‎ ‎　　定向立标，以培训“明”目标。‎ ‎　　定准创标，以先进“带”后进。‎ ‎　　定时核标，以自查“提”质量。‎ ‎　　定性验标，以考核“求”实效。‎ ‎　　定制提标，以常态“促”长效。‎ ‎　　7.落实《条例》选优干部配强班子 ‎　　树导向，重实绩，着力选配干部。‎ ‎　　抓教育，扩视野，锻造过硬能力。‎ ‎　　严程序，明规矩，划出选用红线。‎ ‎　　强管理，激活力，建好干部队伍。‎ ‎　　8.“三大创新融合模式”让城市党建换发新活力 ‎　　“部门轮值”模式让组织共建融合更紧密。‎ ‎　　“三社联动”模式让社区和谐关爱味更浓。‎ ‎　　“入网进格”模式让城市基层治理更精细。‎ ‎　　9.再推“三招”持续壮大脱贫攻坚战斗队 ‎　　严格“选”的标准。‎ ‎　　提升“帮”的能力。‎ ‎　　健全“激”的措施。‎ ‎　　10.“三措并举”，抓实干部教育培训工作 ‎　　一是聚焦党性教育，筑牢思想之魂。‎ ‎　　二是强化专业培训，补齐能力短板。‎ ‎　　三是规范监督管理，提升培训实效。‎ ‎　　11.坚持“四个一批”培养激励干部在建设活力玉门中担当作为 ‎　　一是产业一线历练一批。‎ ‎　　二是导师培养帮带一批。‎ ‎　　三是基层锻炼提升一批。‎ ‎　　四是发达地区挂职一批。‎ ‎　　12.“三路并进”打造人才工作新高地 ‎　　广开门路，诚诚恳恳“引”人才。‎ ‎　　创新思路，扎扎实实‘育’人才。‎ ‎　　更新套路，切切实实‘用’人才。‎ ‎　　13.“4+”模式让主题党日 有“党味”更有“趣味”‎ ‎　　“固定+自选”，活动主题明确化。‎ ‎　　“集中+分散”，活动形式多样化。‎ ‎　　“菜单+定制”，活动内容丰富化。‎ ‎　　“规范+推广”，活动指导长效化。‎ ‎　　14.“五个维度”加强农村干部队伍建设 ‎　　高标准选拔，配好“精兵将”。‎ ‎　　高起点后备，引好“源头水”。‎ ‎　　高效率培育，炼好“钢筋骨”。‎ ‎　　高要求监管，扎好“制度笼”。‎ ‎　　高质量激励，用好“指挥棒”。‎ ‎　　15.四措并举盘活用好第一资源 ‎　　一是真心实意爱才。‎ ‎　　二是拓宽渠道引才。‎ ‎　　三是紧贴发展用才。‎ ‎　　四是优化环境留才。‎ ‎　　16.严把“四关”从严管理干部人事档案 ‎　　一是严把档案鉴别入口关。‎ ‎　　二是严把档案日常管理关。‎ ‎　　三是严把档案任前审核关。‎ ‎　　四是严把管档人员纪律关。‎ ‎　　17.“四大课堂”助推干部教育提质增效 ‎　　“理论课堂”夯实“根基”。‎ ‎　　“先锋讲堂”增强“本领”。‎ ‎　　“赴外课堂”开拓“视野”。‎ ‎　　“实践课堂”锻炼“能力”。‎ ‎　　18.五十名精锐出战深度贫困县 助力打赢全省脱贫攻坚战 ‎　　坚持标准选人，确保尽锐出战。‎ ‎　　注重动员培训，提振帮扶信心。‎ ‎　　强化服务保障，解除后顾之忧。‎ ‎　　从严监督管理，充分发挥作用。‎ ‎　　19.聚焦“三体”建设筑强脱贫攻坚“堡垒”‎ ‎　　突出融合发展，打造产业“联合体”。‎ ‎　　突出服务发展，打造经营“独立体”。‎ ‎　　突出互促发展，打造共建“融合体”。‎ ‎　　20.“四个到位”推动机构改革和党建工作无缝对接 ‎　　组织体系设置到位。‎ ‎　　党务力量选配到位。‎ ‎　　党建工作推进到位。‎ ‎　　服务中心工作到位。‎ ‎　　21.“把四关破四题”提升村级党组织书记履职能力 ‎　　严把“入口关”，力破“素质不高”的问题。‎ ‎　　严把“培养关”，力破“能力恐慌”的问题。‎ ‎　　严把“考核关”，力破“履职不力”的问题。‎ ‎　　严把“奖励关”，力破“动力不足”的问题。‎ ‎　　22.“三个精准”推进软弱涣散党组织整顿 ‎　　一是精准排查确定整顿对象。‎ ‎　　二是精准施策抓实整顿工作。‎ ‎　　三是精准指导确保整顿质量。‎ ‎　　23.四措并举为城市基层党建铺路搭桥 ‎　　理清思路促提升。‎ ‎　　建强组织打基础。‎ ‎　　开展服务聚合力。‎ ‎　　减负瘦身转作风。‎ ‎　　24.不断创新培训方式着力办好“五大课堂”‎ ‎　　突出政治引领，围绕党性教育，办精“主体班次”。‎ ‎　　突出解放思想，围绕开阔思路，办实“赴外培训”。‎ ‎　　突出中心任务，围绕发展战略，办优“先锋讲堂”。‎ ‎　　突出联系实际，围绕重点工作，办活“研读讲堂”。‎ ‎　　突出分类施育，围绕干部需求，办好“网络教育”。‎ ‎　　25.“四抓”增强干部教育培训工作质量 ‎　　“抓短板”健全培训机制。‎ ‎　　“抓重点”丰富培训内容。‎ ‎　　“抓质量”优化培训方式。‎ ‎　　“抓考核”增强培训实效。‎ ‎　　26.打造“四学”提升党员教育质量 ‎　　严格制度，规行矩止“规范学”。‎ ‎　　因需施教，靶向定位“精准学”。‎ ‎　　优化结构，整合资源“全面学”。‎ ‎　　创新载体，优化方式“随时学”。‎ ‎　　27.念好“四字诀”强化流动党员教育管理 ‎　　全面摸底“找”。‎ ‎　　多措并举“管”。‎ ‎　　创新方式“教”。‎ ‎　　搭建平台“做”。‎ ‎　　28.“三强化” 培养村级发展“领头雁”‎ ‎　　强化选拔任用，充实“领头雁”队伍。‎ ‎　　强化教育培训，提升“领头雁”能力。‎ ‎　　强化激励保障，靠实“领头雁”待遇。‎ ‎　　29.“铁人先锋”讲堂成提升干部素质新平台 ‎　　理念创新，搭建领导干部成长平台。‎ ‎　　载体创新，提升领导干部能力素质。‎ ‎　　机制创新，激发领导干部潜在动力。‎ ‎　　30.“四进四联”汇聚城市基层党建新动力 ‎　　进网格楼院，联通治理体系。‎ ‎　　进驻区单位, 联办民生实事。‎ ‎　　进商圈市场, 联动党员业主。‎ ‎　　进社会团体，联创活动品牌。‎