公司2020年作风建设实施方案

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公司2020年作风建设实施方案

公司2020年作风建设实施方案 公司“作风建设年”实施方案 2020年是公司新一轮发展的起始期、经营成本的增长期、转型发展的关键期、发展速度的换挡期,我们面临的困难和压力将会前所未有。2020年我们工作的主基调是“作风建设年”,正风提气,履职担当,要以一流作风确保各项工作有效落实。为开展好作风建设工作特制定本实施方案。‎ 一、 指导思想 以党的十九大精神为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,根据习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要指示,结合公司实际,着力解决当前干部职工作风方面存在的突出问题,大力提倡树“精准严实”的工作标准,发扬信念坚定、认真负责、务实高效、勇于担当、廉洁勤政、争创一流的工作作风,使干部职工积极主动适应作风建设新常态,为实现公司新一轮发展提供坚强保障。‎ 二、 目标要求 “作风建设年”活动以“讲学习、守纪律,勇担当、有作为”为主题。全面加强领导作风、学习作风、工作作风和廉政作风建设,使公司全体员工在学习上有明显进步,服从意识有明显增强,执行力和办事效率有明显提高,精神面貌和社会形象有明显改观,从而形成一支凝聚力强、纪律性严、精神面貌好、社会评价高的员工队伍,达到从根本上消除工作中存在各种问题的目的。具体实现 ‎“五个明显增强”的目标要求:‎ ‎——担当意识明显增强。思想境界进一步提升,面对急难险重任务,敢于挺身而出、主动承担,千方百计抓好落实;‎ 遇到困难问题,知难而进、迎难而上,想方设法予以破解;‎ 出现问题时,主动面对、负起责任,积极稳妥处理解决。在其位、谋其政、尽其责,恪尽职守,敢抓敢管,更好地服务发展、服务企业、服务群众。‎ ‎——责任意识明显增强。做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业,工作讲大局、服务讲主动、办事讲效率,定下来的工作全力推动,部署了的任务落实到底,工作执行力切实增强。进一步提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的能力。‎ ‎——争先意识明显增强。善于运用创新思维和措施解决实际问题,在难题面前敢闯敢试,在矛盾面前真抓善管。积极攻坚克难、开拓进取、争创一流,在落实上级单位的决策部署及本公司重点工作上,立说立行,一抓到底,确保工作事事有着落,件件争一流。‎ ‎——效率意识明显增强。面对各项工作任务,说了算、定了干,做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿。践行马上就办、办就办好的基本准则,工作力求细致、精致、极致,大幅提升质量和效率,推动每项工作快落地、真落实、早见效,形成心无旁骛干事业、‎ 驰而不息抓落实的新气象。‎ ‎——纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强,一言一行不碰红线、不触底线,自觉贯彻落实中央八项规定精神,做到为民、务实、清廉。不断加强党性修养,始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督,带头做遵守和维护纪律的模范。‎ 三、 具体措施 (一)以机制创新,促进工作积极性 一是建立健全民主决策机制。决策正确是执行有力的基础。因此必须注重决策的民主化、程序化和科学化。要规范决策程序,对重大事项实行集体决策,在进行每一项决策时,都应深入队伍之中调查研究,问计于民,充分听取员工的不同意见和建议,强化领导管理者与具体执行者对决策认知的双向互动。‎ 二是建立健全教育培训机制。高度重视员工的教育培训工作,通过不断完善学习培训制度,加强对学习培训情况的考核,增强员工学习的动力,积极为员工提供培训、考察和锻炼的机会,加强对年轻同志的“传帮带”,尽快提高员工队伍的素质和能力。1、加强政治素质培训。政治素质是每一位员工的必备素质,是执行的政治保障。通过思想政治教育,提高政治意识、树立全局意识,增强组织纪律性,一切行动听从组织指挥,与领导班子保持一致。2、加强道德素质培训。全体员工的言行代表着一个企业的形象,必须具备良好的道德素质。开展思想道德、职业道德教育,增强基层员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识,与时俱进、争创一流的进取精神,艰苦奋斗、奋发向上的 拼搏精神,干任何事情都“没有任何借口”,努力实现“从优秀到卓越”的跨越。3、加强业务技能培训。过硬的岗位技能是执行的基础。执行中存在的许多问题,往往与自身能力不足有关。通过开展业务技能培训,促使基层员工加强专业知识学习,苦练岗位技能,使其成为本岗位、本行业的行家里手。‎ 三是建立健全激励竞争机制,从建立完善激励竞争机制入手,建立健全以选拔、推荐、竞争为主要内容的选人用人机制,以聘任、转任、交流为主要内容的干部管理机制,以解聘、分流、辞退为主要内容的淘汰退出机制,从制度上保证“能下能出”的实现,让基层员工在思想上树立起一种忧患意识、危机意识,进而不断增强基层执行的动力与活力。‎ ‎(二)加强监督约束,确保工作积极性 一是强化督查。对基层员工的督查要多管齐下,标本兼治。要把干部的谈心谈话、警示告诫、民主生活会、群众评议等行之有效的做法有机结合起来,围绕上级决策和基层中心工作,实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查,并在广度和深度上下功夫,求实效,逐步健全和完善督查督办工作机制,确保政令畅通和工作落实。‎ 二是建立长效目标。首先要加强对监督考核工作的领导,定期对公司员工执行力进行监督考核;‎ 其次要建立评价体系,制定科学合理的执行工作的标准、流程、‎ 目标、计划、任务和业绩指标,作为对基层干部执行力高低的评价依据。‎ 三是注重实际效果。对监督考核中获取的大量执行过程中的有用信息,有针对性地与员工进行沟通,对执行中出现的偏差,进行客观分析,并把执行结果作为对员工奖惩的主要依据,促使其进一步提高执行力,做好以后的工作。‎ ‎(三)整顿廉洁作风,杜绝违法违纪行为 严抓廉洁作风工作,从领导做起。全面组织全体员工认真学习党中央关于廉政作风建设的相关文件,仔细体会相关文件的精神。过严抓廉洁教育和制度管理,引导干部职工树立廉洁自爱的从业观念,严于律己,自觉接受监督,守好自身的廉洁关卡。‎ 四、 具体步骤 1.动员部署阶段 召开“关于进一步加强作风建设工作”的动员大会,成立作风建设工作小组,具体部署该项工作的各项任务。‎ ‎2.回头看 7月,以“作风建设,从我做起”为主题组织开展分析讨论活动,收集存在的作风问题,开展批评与自我批评,明确目标,落实责任。同时,公司作风建设工作小组分部门进行督查,检查各部门制定整改计划的落实情况。‎ ‎3.总结和奖惩 2020年底,我公司将对加强作风建设工作进行全民总结。总结在作风建设工作中取得的成绩以及自身的不足。同时,‎ 对在加强作风建设工作中涌现出来的先进个人和先进部门给予表彰,激励员工将加强作风建设工作一如既往的进行下去,形成作风建设的长效机制。对于转作风落实不到位的部门或个人在绩效考核中予以扣分,与奖金挂钩。‎
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