关于人才工作的经验做法材料三篇

关于人才工作的经验做法材料三篇

关于人才工作的经验做法材料三篇 【篇一】 ****始终把加强人才队伍建设作为推进全**经济社会高质量发展的重要举措，以健全人才引 用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，坚决打好引才、育才、用才“三 张牌”，全面推动人才队伍建设工作。 主动出击，打好“引才”牌。制定《**“人才强**”规划（2014--2020 年）》，切实为人才引 用工作提供遵循。积极参与全区人才交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动，主动发 现人才，同时，采取定向培养、人才储备的方式，提升教育、卫生等行业人才引进力度，近 年来，做好 1997 年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类人员”、退役军人安置工作，并 积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息征集工作，积极开展人才调研和信息征集活动，注重“外 引内选”，不断拓宽各类人才引进渠道。截至目前，引入定向医学生 10 人、人才储备人员 15 名，安置 1997 年以前毕业生的大中专技校毕业生 186 人、安置“三类人员”35 人、安 置退役士兵到事业单位、公益性岗位 51 人，同时共征集汇总**籍在外高端人才信息 33 条。 多措并举，打好“育才”牌。今年以来，大力实施“183”人才工程，做好年轻干部配备、 优化**班子结构层次以及配强**“两委”班子力量，储备选拔培养一批“183”人才。加大 90 后优秀年轻干部培养选拔力度，在全**范围内选拔 90 后优秀年轻干部 31 名纳入后备信 息库，目前已提拔使用 7 名。做好党政人才和专业技术人员的日常培训工作，按照年度制定 干部教育培训计划，通过“请进来讲、走出去学、基层挂职”等方式，做好全**干部的教育 培训工作。2018 年以来围绕政治理论和专业能力提升共开设 45 期培训，其中走出去 2 次； 每年邀请讲师开展全**专业技术人员培训。同时，加大“**英才”工程人才项目上报力度。 近年来，**创业致富团队、阿斯尔人才创新团队都已入选“**英才”工程。 搭建平台，打好“用才”牌。遵循“不求所有、但求所用”理念，采取技术合作、座谈交流、 开展培训的方式，鼓励引导专家服务基层。在干部教育培训中积极“请进来”讲，充分利用 好党建直通车、“**领航”等线上平台，邀请多名中央、自治区或盟级专家教授为**科级干 部进行授课。有计划地开展多岗位锻炼，把人才放到重点工程、重点项目和急、难、险、重 等关键岗位进行磨炼，激发工作潜能。同时，强化人才的合理使用与任用，对不适合现任专 业岗位的人才进行实时调整，放到能充分发挥其才能与特长的岗位上，在使用中更好地发现 和培养人才，为各类人才创造广阔的舞台。 【篇二】 近年来，**市**县紧紧围绕高质量发展的需要，遵循党管人才要求，创新人才机制、激活人 才存量、整合人才资源，积极构筑人才集聚高地，引领县域经济高质量发展。目前，全县人 才总量达到 5721 人，其中党政人才 754 人，经营管理人才 224 人，农村实用型人才 119 人， 高技能人才 789 人，专业技术人才 3835 人，人才对全县经济社会发展的支撑作用逐步显现。 健立完善人才工作运行机制。及时充实和调整了人才工作组织领导机构，制定印发了《** 县人才队伍建设实施意见》，完善了人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制。积 极探索党管人才的新途径，形成了全局工作由组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部 门“双轮”驱动，具体工作由教育、农牧、卫生等成员单位齐抓共管的良好局面。2017 年 以来，全县累计引进高层次和急需紧缺人才 34 人，招录公务员 30 人，选调生 13 人，选聘 社区民生工作者和“三支一扶”80 人，安置复转大学生军人 66 人，为干部队伍注入了新鲜 血液。 建立完善域外人才信息库。抓住全市“凤凰栖梧”“金雕聚集”等人才引进机遇，结合全县 经济社会发展需求，每年上报引才目录。建立并完善了**籍域外人才信息库，收集整理域外 人才信息 290 余条，借助政策引导**籍在外成功人士回乡创业。着力抓好高端人才培育工作， 梨花镇东壕赖村蔬菜种植团队被评为“**英才”创新创业人才团队；智广俊、程海涛 2 人被 评为“**英才”创新人才。 健全完善人才服务体系。完善人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制，通过打破 地域、身份等界限和提高人才待遇，进一步优化了人才环境，让各类人才留得住、展其长、 尽其才。积极协助企业引进高端技术人才，累计引进高级工程师 3 人，中级工程师 8 人，助 理工程师 17 人。开展“千名专家服务基层”活动，选派 35 名农林牧水、科教文卫等部门专 家到基层服务。 【篇三】 今年以来，**市**财政局深入贯彻落实上级关于人才工作的会议精神，紧密结合财政工作实 际，围绕全**“一心三线多点”的人才工作思路，“三优化”做好人才工作，全面提升财政 系统干部的整体素质和创新能力，营造财政系统“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。 一是优化人才发展体制机制。积极选派专职人才工作者参加全**人才工作者专题培训，召开 人才工作专题学习会 2 次，由参训干部向全体干部职工传达培训内容以及上级关于人才工作 的重要精神，认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢牢把握财政系统人才队伍 建设的正确方向，做大做优做强财政系统人才队伍。同时，积极发挥职能，强化人才政策兑 现落实。加强资金统筹安排力度，及时拨付相关经费。从资金申报、审批、拨付等环节入手， 加强资金监管，确保人才资金使用依法合规、安全高效。2020 年**本级预算安排人才工作 经费 1086 万元，主要用于“马兰英才”评选、**级创新创业人才团队评选、十支人才队伍 牵头单位开展相关工作等。截至目前，已拨付资金 158.7 万元。 二是优化人才发展环境。强化人才信息化管理。以“85 后”、“90 后”等青年骨干和“高层 次人才”为重点，全面细致的进行摸底调查和信息数据采集，建立全局干部信息库和“高层 次人才信息库”，时时更新，实现人才信息化管理。优化人才服务方式。深化“人才服务年” 活动实效，实施人才健康体检、表彰激励和慰问等，关心关爱人才健康成长。截至目前，发 放体检卡 80 余张，开展慰问 2 次，表彰奖励优秀党员 7 名、优秀党务工作者 2 名、疫情防 控先进个人 10 名、脱贫攻坚先进个人 5 名。利用重要节日节点，组织体育比赛、趣味比赛 等文体活动 3 次，满足人才精神需求、增强凝聚力，营造队伍和谐氛围。 三是优化自身人才建设。局党组高度重视人才工作，召开专题会议 3 次，把人才工作的完成 情况列入全年工作的重点，明确相关股室工作职责，明确专员进行工作报送。开展摸底调研， 了解财政系统人才工作现状及人才队伍建设情况，形成调研报告 1 份。强化人才培养力度， 借助“财政大讲堂”，用学、看、思、悟、行等多种形式深入开展学习教育活动。截至目前， 累计开展集中学习 21 次，开展红色教育 1 次，观看廉政警示教育片 2 次，专题党课 1 次， 业务专题培训 2 次，撰写学习心得 17 份，切实提高干部职工的政治思想素质和服务能力。 强化人才事迹宣传，及时对人才政策、创新创业信息、人才先进事迹和人才活动进行宣传报 道，营造浓厚的尊才爱才氛围。