- 2021-04-15 发布 |
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文档介绍
加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料
加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料 近年来,×区高度重视基层党组织带头人队伍建设,积极探索加 强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制,努力建设 一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。 一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法 ×区辖×个街道办事处,×个社区,辖区面积×平方公里,总人 口约×万。目前,全区共有基层党组织×个(其中,党(工)委×个, 党总支×个,党支部×个),党员×名。今年,×区通过实施“×” 党建工程,紧抓“三支队伍”建设,努力培育基层党组织“领头雁”, 为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。 (一)坚持选优配强,提升基层党组织带头人队伍的质量。一是 以社区“两委”换届选举为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党 员纳入社区党组织。同时,按照“三强两好一满意”(班子强、队伍 强、作风强,科学发展好、为民服务好,群众满意)要求,选优配强 基层党组织书记。二是按照每个社区×至×名的标准,建立社区书记、 副书记后备干部。同时,有意识给安排社区党组织书记后备干部交任 务、压担子,让他们在实践中经受锻炼,提高素质,增强本领,并通 过换届选举和任中调整,进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是 建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制,提高了基层党 组织书记工作的积极性、主动性,增强了其竞争意识、危机意识,进 而不断优化了社区党组织书记队伍结构,推动了社区工作的健康发展。 (二)加强教育培养,提升基层党组织带头人的综合素质。一是 全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动 日”,加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个 意识”教育,确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走 出去、请进来”,根据基层党员干部需求设置培训课程,进一步增强 教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和“两新”党 组织书记,到郑州大学进行为期×天的集中培训;×月份,在市委党 校分×期,对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训;×月份, 分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学 习城市基层党建工作,促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念, 借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处 和社区情况,建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单, 每位常委联系一个基层党组织,示范引领各级党组织及其负责人履行 党建第一责任人职责。 (三)坚持完善机制,激发基层党组织带头人的内生动力。一是 强化政治激励。×区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型, 增强了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来,共挖掘选树先 进典型×余名。同时,积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议 政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”,增强基层党组织 带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记×,×年×月被×省委评为 “优秀共产党员”;×社区党委书记×被推荐为×省第×届人大代表; ×市心理咨询师协会党支部书记×被推荐为×省第×届政协委员。二 是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求,逐步提高城 市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后,城市社区和村 改居社区党组织书记工作报酬,分别由原来的×元/月和×元/月,提 高到×元/月和×元/月,进一步提升了工作的积极性和主动性。三是 强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组 织书记述职评议考核工作,并作为评先评优、选拔任用干部的重要依 据。 二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题 从全区看,基层党组织书记队伍建设虽然取得了一定的成绩,但 还存在一些问题和不足,主要表现在: (一)综合素质能力欠缺。目前,部分社区党组织书记对当前社 区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足,知识水平和思想观念与 日新月异的形势相比,还有一定的差距,服务群众的能力有待于进一 步提高,开拓意识不强,工作方式方法单一,习惯于用老方式、老办 法解决新矛盾、新问题,容易出现“老办法不经用、新办法不会用、 硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况,不能适应社区党建新形势发 展的需要。 (二)抓党建精力不足。目前,大量事务性工作涌入社区,社区 干部整天忙于应付事务性的工作,加之来自上级和群众等方面种种压 力比较大,造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、 做起来次要、忙起来不要”的现象。 (三)后备干部力量不足。当前,社区中的青年新生力量大多处 于分散、流动状态,致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时, 社区党组织书记出路不畅,工作压力大,工资待遇又不是很高,易造 成年轻优秀人员流失,基层党组织后备队伍人才储备不足。 三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议 (一)强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准, 注重从社区工作人员中的大专以上学历,综合素质强,热爱社区工作 的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时,有意识地给社区党 组织书记后备干部交任务、压担子,让他们在实践中经受锻炼,锤炼 党性,提高素质,增强本领。同时拓宽选人视野,把党员队伍中的群 众代表、致富能手、大学毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才 视野,结合公开招考、办事处下派等多种形式,真正把党性强、能力 强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来, 优化社区党组织书记队伍结构。 (二)加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到 全区干部教育培训的整体部署中去,统一研究、统一规划、统一实施, 确保所有基层党组织书记每年至少参加×次区级以上党委部门组织 的集中培训,至少参加×次街道党工委组织的集中培训。教育培训要 突出针对性、多样性、实效性,既要突出基层党组织书记岗位要求, 强化其政治素质、道德品质、党性素养,又要突出社区工作特点,提 高其为民办事服务的水平能力。通过组织优秀社区党组织书记现身说 法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题讨论等多种方式,增强培 训实效性。 (三)完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者 报酬及社会保障待遇,建立健全社区干部工作报酬自然增长机制,切 实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇,增强社区党组织书记岗位 吸引力,达到待遇留人、岗位留人。对成绩突出、群众公认度高的基 层党组织书记要大力宣传、表彰和奖励,并优先考虑作为区级党代表、 人大代表、政协委员人选,充分体现政治关怀。同时,疏通优秀基层 党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道,以增强其责任 心和事业心。查看更多