媒介策划工作简历模板

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媒介策划工作简历模板 媒介策划工作简历模板 工作制作是找工作的第一步。就像识人先听声，工作简历就是 找工作时给人的第一印象， 它是你能否进入面试的敲门砖。 下面带来 媒介策划工作，欢迎阅读 ! ___ 员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业顾问机 构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出： 这些大 公司的招聘工作虽自成体系、 各不相同， 但在招聘中国雇员时也有相 对固定的模式， 具体的讲就是应聘者应走好三步曲： 应聘资料——综 合素质测试——人品。 千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一 块敲门砖。外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了， 突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家 外资公司的人力资源部经理说过， 在一般情况下， 他们希望收到的只 有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为“浓缩人生精华”也是应聘 者应当具备的基本能力。 据可锐职业顾问调查显示， 面对堆积成山的 应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能 突出重点，谁就可能占便宜。同时，应聘资料还要提炼你的职业含金 量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个 人素质，同时也表达了你对该公司的尊重。 用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门 后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。这几轮面试，用人单 位主要是测试应聘者的综合素质， 从总体上来测试应聘者是否符合公 司的要求。 外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的 ` 要求。 一般情 况下， 招聘单位比较注重的是通用外语的水平， 较少考核专业外语的 能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平， 那么经过培训和工 作实践， 专业外语的水平会很快达到要求。 对外语有较高要求的公司 会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水 平将无法掩盖。 要过这一关， “哑巴英语”肯定要吃大亏。 至于笔试， 一般与该公司的主要业务有关， 因此仔细研究该公司的英文介绍， 肯 定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用“情景模 拟” 的方法来测试应聘者的综合素质， 也就是让应聘者在模拟的工作 环境中来表现自己。 除了一对一问答式的面试外， 越来越多的公司则 采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。 在这种测试中，最关键的是把握表现自己的“度”，话不在多，而在 “点子”上，道理不在高深，而在能说服大家。过于“沉默寡言”或 过于“抢镜头”，都是不可取的。如果说从一份好的简历到面试是百 里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此， 任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败， 而招聘者决不会因 为你的不小心而再给你机会。 如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到 70%。最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆 由公司的老总来唱。 如果说前几轮的考试主要在于能力素质的 “硬件” 的话，那么这最后的测试则在于人品这个“软件”了。因此这种面试 会在比较轻松的气氛中进行， 但在这不经意的轻松谈话中， 有水平的 老总能掂量出你的 “人品” 。因此， 你不妨采取 “内紧外松” 的策略， 不该讲的话不讲，不该问的问不问 ; 当然也不用过分掩饰自我，只要 能达到放大自己优点、 缩小自己不足的目的， 那么你就可能得到一份 录用通知了。 模板 , 内容仅供参考