教导处范文之小学教师绩效考核方案

教导处范文之小学教师绩效考核方案

教导处范文之小学教师绩效考核方案 ‎ 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。‎ 二、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：‎ 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。‎ 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。‎ 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。‎ 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。‎ 三、考核对象 享受绩效工资的学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。‎ 四、考核领导小组 组长：陈仕龙 副组长：严锦春   苏  东   陈国旺 成员：韩剑飞  缪建标   鲁基伟   朱  军    徐晓菲    苏建玲   缪亦新   郑录山   蒋菲龙 五、考核内容和方法 考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责的自觉性、能力和业绩。绩效考核分平时绩效考核和年度绩效考核。年度考核以平时考核为基础考核工作按规定的程序与年度考核结合进行，根据被考核对象平时工作表现及年度考核述职情况量化评分。‎ ‎（一）教师绩效考核主要考核教师的职业操守、育人成效、专业水平、教学效果、教研成效等方面。由学校组织教师绩效考核小组和年级组（学科组）及学生评分，总分为100分。其中小学四、五、六年级教师考核小组评分占总分的50%，年级组（学科组）评分占总分45%，小学生评分占总分的5%；小学一、二、三年级教师考核小组评分占总分的60%，年级组（学科组）评分占总分的40%(年级组、学生对教师考核、评分具体内容见附件一、二、三)。‎ ‎（二）工勤人员的绩效考核主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面(具体考核内容见附件四)。学校绩效考核小组和教师评分，总分为100分。考核小组和教师评分各占总分的50%。‎ ‎ (三)学校对教职工的绩效考核总体从德、能、勤、绩四个方面考核，具体考核内容及量化计分办法为：‎ 考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。‎ ‎ (四)各类人员绩效考核得分计算办法(计分结果四舍五入保留小数点后一位数)：‎ 小学四、五、六年教师(含副校级领导)绩效考核得分=学校考核小组考核得分×50%+年级组(或学科组)考核得分×45%+学生评价平均分×5%。‎ 小学一、二、三年级教师(含副校级领导)绩效考核得分=学校考核小组考核得分×60%+年级组(或学科组)考核得分×40%。‎ 工勤人员绩效考核得分=学校考核小组考核得分×50%+教师评价平均分×50%。‎ 六、考核程序 ‎(一)平时绩效考核的工作程序 平时绩效考核要坚持准确及时、简便易行、注重实效的原则，以月度记录为基础，每学期考核一次。‎ ‎1、教师本人在每月末将本月的教育教学工作目标任务完成情况、政治思想表现情况以及出勤等情况如实记录。‎ ‎2、教师所在教研组或年级组在每学期末根据教师月工作记录，并结合其平时实际表现，客观公正地提出档次建议和写出评语，并报主管领导审核。评语中应指出教师的工作成绩和不足，并提出工作指导意见。‎ ‎3、学校将平时绩效考核结果和意见及时反馈教师本人。‎ ‎(二)学年度绩效考核的工作程序 学年度绩效考核坚持发扬民主、全面客观、公开公正的原则，采取第二学期末集中考核的办法进行，每学年考核一次。‎ ‎1、教师按照职位职责和有关要求进行年度个人总结，并在一定范围内述职。‎ ‎2、学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次建议。‎ ‎3、校长对学校考核工作小组提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次。‎ ‎4、将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。如教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作小组申诉。‎ 七、教职工绩效考核办法 一、考勤：20分，‎ ‎1、满勤20分。‎ ‎2、病假5天，事假4天以下18分。‎ ‎3、病假15天，事假7天或迟到早退2次以下16分。‎ ‎4、病假20天，事假10天或迟到早退4次以下12分。‎ ‎5、病假20天以上，事假10天以上或迟到早退6次以上8分。‎ ‎6、其它等一律按照教育局请销假制度执行 二、工作量：30分 ‎1、课时系数：语文为1，数学为1，国学位1，外语1，品德0.85，科学0.85，体育0.8，音乐0.8，美术0.8，信息0.8，早读0.5，代课0.6，其他为1。‎ ‎2、年级系数 一年级第二学期和二年级为1，三、四年级和一年级第一学期为1.1，五、六年级为1.2，学前班为0.8（供村小取值）。‎ ‎3、职务工作量 校级    副校级    中层正职 中层副职   会计出纳     各村小报账员    ‎ ‎12       10          8        6            8           2          ‎ 各校教研组长及少先队辅导员 ‎          2‎ ‎4、课堂教学工作量 N1=∑（xikiyni/50）计算。其中xi为所授第i班某学科的课时数，ki为所授第i班某学科的课时所折算系数，y为年级系数，ni为第i班的学生人数，一个标准班的学生人数为50（低于35人的班级按35人计算）。‎ ‎5、教师周工作量 N=N1+早读工作量+职务工作量。‎ ‎6、教师月工作量  A=4N ‎7、其他人员月工作量：按全校教师月平均工作量计算。‎ ‎8、教师工作量得分 ‎30×       教师个人月工作量             ×100%‎ ‎             本校教师平均工作量 三、教育教学过程：20分 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 石人乡小学教育教学过程量化草稿（20分）‎ ‎ ‎ ‎  ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 项目 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 分值 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 具体内容 ‎ ‎ ‎  ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 备  课作业 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 8分 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎  ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎  ‎ ‎ 个人月得分×5分=学期总得分 ‎ 按照中心小学教务处下发的要求执行（要求每月检查一次，每学期按5次计算检查按每月完成20%计算，语、数每缺1%扣0.1分，其他学科每缺1%扣0.07分。核查发现弄虚作假的扣教师的，同时扣校长、主任该项得分。）‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎