公司请你来干嘛

公司请你来干嘛

公司请你来干嘛 ‎《公司请你来做什么》‎ 公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。‎ 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。‎ 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。‎ ‎《问题就是你的机会》‎ ‎①公司的问题：就是你改善的机会； ④同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；‎ ‎②客户的问题：就是你提供服务的机会； ⑤领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；‎ ‎③自己的问题：就是你成长的机会； ⑥竞争对手的问题：就是你变强的机会！‎ ‎《不要轻易离开团队，否则你就要从零做起》‎ ‎1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 ‎ ‎2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。‎ ‎《谁能最后享受到胜利成果》‎ 第一，能始终跟着团队一起成长的人。 第五，抗压能力强且有耐性的人。‎ 第二，对团队的前景始终看好的人。 第六，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。‎ 第三，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第七，不计较个人得失，顾全大局的人。 第四，为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第八，雄心博大，德才兼备，有奉献的人！‎ ‎《只为成功找方法，不为失败找借口》‎ 第一段 第二段 第三段 你的责任就是你的方向； 复杂的事情简单做，你就是专家； 美好是属于自信者的；‎ 你的经历就是你的资本； 简单的事情重复做，你就是行家； 机会是属于开拓者的； ‎ 你的性格就是你的命运。 重复的事情用心做，你就是赢家。 奇迹是属于执著者的！‎ 你若不想做，总会找到借口；‎ 你若真想做，总会找到方法。‎ ‎《对领导而言：爱他就严格要求他》‎ ‎①对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！‎ ‎②任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大！自强不息。‎ ‎③凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为在强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性！‎ ‎④凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！‎ ‎⑤最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此有了未来！‎ ‎⑥如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！‎ ‎⑦如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊、老油条，这是领导对下属最不负责任!因为这只会助长他们的任性、妒嫉和懒惰。‎ 让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。‎ 不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！！！‎