2020XXX党支部整改提升方案

2020XXX党支部整改提升方案

‎2020XXX党支部整改提升方案 篇一 一、党支部基本情况 南必村总人口2078人，党员42名，占总人口的2.0%。党支部一个，支委委员3人，42名党员中有2名女性党员。50%党员是在1964年社教时期入党的。3%是从部队队伍时转回的党员，2%是这些年村支部发展的党员。‎ 二、存在的问题 ‎1、党员年龄结构偏大，年轻党员少。‎ ‎2、近几年发展党员少。‎ ‎3、学习方面不足，由于大多数党员年龄偏大，难以组织党员集中学习。‎ ‎4、支部在党员带动村民发展产业、致富方面工作不足。‎ 三、整改提升措施 ‎1、不断培养年轻党员，发展返乡大学毕业生入党，增加党组织的活力与朝气，提升党支部的文化知识能力。‎ ‎2、加强学习。多召开民主生活会，学习党的路线、方针、政策。开展批评与自我批评，提高党员的工作能力，增强组织性和纪律性。‎ ‎3、充分发挥党员的先锋模范作用，党支部率先垂范。带动全村党员研究适合本村村情的产业发展道路，带领全村群众通过产业致富，积极为群众解决生产、生活方面的实际困难。‎ ‎4、以“三送”工作为统领，以“加快宁都发展，重塑宁都形象”为抓手，在村党支部开展“三有三比”活动，发挥共产党员的作用，真正为群众办实事、办好事、提升党支部的战斗力和党员的先锋堡垒作用。‎ 篇二 为进一步深化“五星争创”活动， 不断优化基层党组织内部结构， 切实提升党员队伍整体素质和能力， 根据中共市直属机关工作委员会的通知要求， 通过召开党支部会、 群众评议会等方式，梳理查找问题， 并对存在的主要问题和原因进行了认真剖析， 制定整改提升工作方案。‎ 一、 存在的问题 针对支部组织设置、 领导班子建构、 党员队伍建设、 支部工作机制、 党员作用发挥等方面， 积极召开党员大会及群众评议会议， 通过自查反映出以下问题。‎ ‎（ 一） 政治理论学习有待加强 平时比较强调客观原因或忙于事务工作，部分党员放松了学习要求， 导致政治水平不高， 理论根底不深， 考虑问题的高度不够， 运用理论解决实际问题的能力不强。‎ ‎（ 二） 支部力量还显薄弱， 党员队伍建设有待进一步加强。‎ 支部在党员队伍建设中仍存在诸多不足，对发展新党员重视不够， 党员后备力量缺乏。‎ ‎（ 三） 活动开展少， 活动形式单调。‎ 支部组织开展主题活动较少，未能很好地激发出党员的工作热情， 共产党员的朝气、 先进性在工作中表现不突出。 支委成员与党员之间思想沟通少， 对党员的思想状况和需求了解不够， 组织的温暖没有得到充分体现。‎ 二、 整改措施。‎ ‎（ 一） 一是坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位， 切实加强对马列主义、 毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习， 加强对党的路线、 方针和政策的学习， 进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。 二是围绕增强执政意识、 提高执政党能力，进一步拓宽学习内容，完善学习制度，创新学习方法， 提高学习质量， 不断增强学习的针对性、 系统性和实效性， 努力建设学习型党组织和学习型机关。 三是开展党员学习交流活动， 适时召开学习交流会， 达到共同提高的目 的， 营造一个良好的学习氛围。 四是加强对党员学习的指导和督查。‎ 责任人： XXX 整改期限： 已经从 2013 年 4 月 开始执行， 并将长期坚持。‎ ‎（ 二）加强党支部队伍建设，着力提党支部成员的整体素质。加强发展新党员工作， 积极组织本单位的优秀群众、 入党积极份子参加支部的各项理论学习和党课学习， 加强党的党史、 知识的宣传、 学习， 吸引更多的人加入中国共产党， 不断壮大我们的队伍， 提高我党的战斗力。‎ 责任人： XXX 整改期限： 已经从 2013 年 4 月 开始执行， 并将长期坚持。‎ ‎（ 三） 组织开展内容丰富的主题活动， 采取评比、 表彰等措施， 加大党员活动力度。 鼓励先进， 提高全体党员的自觉性、 主动性和创造性。 建立谈心制度，支部委员多与党员同志交换思想，调动党员同志的积极性， 发挥共产党员的先锋模范作用。‎ 责任人： XXX 整改期限： 已经从 2013 年 4 月 开始执行， 并将长期坚持。‎ 篇三 县发改局现有班子成员 7 人， 正式党员 28 人。 机关党支部按照基层党组织分类定级工作的有关规定， 通过党支部自 评、 党员 群众民主评议、 局党组考评，“三评” 确定考核等级， 其中党员 、 群众民主评议占 40%， 局党组考评占 60%， 综合得分 97. 9 分， 评定等级为“较好”。‎ 通过组织开展民主评议、 交心谈心、 群众的意见反馈等形式所反映的情况看， 机关党支部的工作得到了 广大党员 、 群众的认可，但是离县委的党建标准还有一定差距， 如在党员 学习、 创新意识、服务发展、 深入基层等方面还存在一些不容忽视的问题。 针对这些问题， 机关党支部特制订如下整改提升方案：‎ 问题一: 学习不够系统扎实， 抓学习的力度需进一步加强。‎ 承诺目标： 创新党员 学习形式和载体， 积极开展全民阅读和集中学习活动， 全力打造“学习型” 机关。‎ 承诺时间： 长期 责任领导： 胡双桥（ 副局长）、 肖 军平（ 副局长）‎ 整改措施： 1、 坚定理想信念。 通过采取重温入党誓言、 参观革命教育基地、 开展座谈会等形式， 教育支部党员 坚定理想信仰， 始终与党同心同德， 自 觉遵守党章， 自 觉维护党的威信， 做到在政治上思想上与党中央保持高度一致。‎ ‎2、 加强理论学习。 制定学习计划， 丰富学习内容， 创新学习方式， 增强党员 学习兴趣， 提高学习效果。 坚持党组学习与支部学习有机结合起来， 保证每周至少集中学习一次， 学习两个小时。 坚持每周五下午的政治业务学习制度， 确保党员 干部每年集中学习时间不少于 200 学时， 分散自 学不少于 380 学时。‎ ‎3、 创新学习载体。 在学习中， 党支部要充分利用现有条件， 与时俱进地创新学习载体， 例如培训、 专家讲座、 网上教育、 读书会、研讨会及课题调研、 教学互动等学习形式， 拓宽学习渠道。 同时，结合实际开展各种形式的文体活动， 寓学习于各种丰富多彩的活动之中， 不断完善机关党支部的学习制度。‎ 问题二： 创新意识不强， 抓落实的方式方法还不够多。‎ 承诺目标： 通过解放思想促创新， 以创新抓落实， 全面提高支部党员 队伍整体能力。‎ 承诺时间： 中长期 责任领导： 胡双桥（ 副局长）、 肖 军平（ 副局长）‎ 整改措施： 1、 深入开展马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 重要思想以及科学发展观等一系列党的理论教育，进一步提高党员 干部思想力。‎ ‎2、 通过悬挂标语、 张贴名 人语录、 发放相关书籍、 创新活动评比等方式， 营造与时俱进、 勇于创新的工作氛围。‎ ‎3、 创造各种学习、 培训、 考察的机会， 帮助支部党员 解放思想、开阔思路、 增长见识， 提升创新能力。‎ 问题三： 服务意识不强， 服务环境有待进一步优化。‎ 承诺目标： 通过抓活动、 优环境， 提时速、 增效能， 全面优化服务环境。‎ 承诺时间： 2012 年 12 月 底完成 责任领导： 胡双桥（ 副局长）、 肖 军平（ 副局长）‎ 整改措施： 1、 进一步加大行政审批和政务公开力度， 对单位职能、 审批项目 、 审批依据、 审批时限、 审批流程、 审批结果、 收费标准、 投诉渠道等进行全面公开， 做到公开、 公平、 公正。‎ ‎2、 进一步优化服务流程， 提速审批时限。 对可研报告、 初步设计、 年度投资计划、 开工报告、 竣工验收审批等由 40 个工作日 提速到 6 个工作日 ； 企业投资、 外商投资项目 核准等由 20 个法定工作日提速到 5 个工作日 ； 项目 招标事项核准由 20 个法定工作日 提速到 5个工作日 ； 企业使用政府补助、 转贷、 贴息资金申请报告由 30 个法定工作日 提速到 6 个工作日 。‎ ‎3、 进一步加强领导， 健全“三集中、 三到位” 行政审批机制，实现行政审批大提速。‎ 问题四： 深入基层调研不够， 工作作风需进一步转变。承诺目标： 围绕全县经济社会发展中的热点、 重点和难点问题，深入基层一线， 加大调研力度， 为县委、 县政府科学决策当好参谋助手。‎ 承诺时间： 中长期 责任领导： 胡双桥（ 副局长）、 肖 军平（ 副局长）整改措施： 1、 合理调配工作时间。 建立服务县域经济发展的“三个三分之一” 工作机制， 即在工作时间分配上用三分之一时间向上争项目 、 三分之一时间到基层和相关单位搞调查研究和协调服务、三分之一时间在机关， 提高服务水平和办事效率。‎ ‎2、 提高参谋辅政能力。 一是认真抓好年度计划的编制实施工作。每年至少开展二次以上的综合性调研活动， 加强经济监测和预测分析， 及时提出有针对性、 操作性强的对策与建议。 二是加强重大问题的调研， 成立重大问题调研专班， 强化全县经济社会热点、 难点问题的研究。‎ ‎3、 搞好项目 摸底调研， 认真搞好项目 策划。 建立规范完备的全县项目 库， 积极与有关部门配合， 进一步加大赴省进京联系项目 力度， 争取更多项目 挤进列入国家、 省投资计划笼子。‎ ‎4、 深入项目 建设一线， 加强项目 建设管理。 及时掌握项目 建设进度和质量， 按照基本建设程序， 坚持项目 法人责任制、 合同管理制、 招投标制、 工程监理制和廉政项目 制等“五制” 管理办法， 强化对项目 建设全过程管理， 确保重点项目 建设质量和资金有序管理，充分发挥投资效益。 进一步贯彻落实《国务院关于投资体制改革的决定》， 严格按照审批制、 核准制和备案制办事， 规范行政行为。‎ 二〇一二年六月 七日