员工考勤规定

员工考勤规定

swi018 员工考勤规定 1 目的 为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。 2 适用范围 适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。 3 职责 3.1 行政部:负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。 3.2 生产部各车间:员工出勤监督、管理、核实。 3.3 财务部:薪酬计算及核实。 4 作业内容 4.1 考勤规定 4.1 .1 行政员工按每周 5 天的工作时间，每天实行 8 小时工作制 4.1 .2 正常工作时间: 上午:8:00 一 12:00，下午:14:00 一 18:00;各车间按实际需要安排上班时间 4.1 .3 除 8 小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法 相关规定执行。 4.1 .4 考勤方法为全厂统一实行电子卡片考勤系统。 4.1 .5 严禁代人或委托他人打卡片等弄虚作假、欺骗公司的行为。 4.1 .6 行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。 4.1 .7 考勤记录由行政部录入请假、工伤、旷工等考勤情况。 4. 1 .8 旷工 1 天，当天无薪资。 4.2 考勤内容 4.2 . 1 考勤:行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月实际出勤数。 4.2.2 请假:因个人私事包括事、病、婚、丧、产假而需要请假的，事假按实际请假日数或时间不计算 相应假日的薪资。病、婚、丧、产假参照有关法规处理。 4.2.3 工伤:因工伤在治疗期间的考勤按每天 8 小时或每周 40 小时计算。 4.2.4 迟到:当上班时间刚到时，员工未到岗位进入生产待命状态或未到办公地点进入工作状态的 4.2.5 早退:当下班时间刚到时，.员工己离开岗位或离开办公地点下班的 4.2.6 旷工:未经批准而不上班。 4.3 执行考勤 4.3.1 行政部根据每日考勤记录，对异常考勤记录，与各部门/车间核实异常人员是否正常出勤，或迟 到、早退、旷工及其它原因。 4.3.2 对确实需要加班的部门，实行自愿加班制度。 4.3.3 行政部每日审核考勤记录内容，每月汇总考勤内容后用报表形式通知财务部。 4.3.4 财务部根据考勤汇总表计算员工薪酬。 5 附件 5.1《请假条》.