2020年民主（组织）生活会对照检查材料（市委办领导班子供借鉴）

2020年民主（组织）生活会对照检查材料（市委办领导班子供借鉴）

2020 年民主（组织）生活会对照检查材料（市委办领 导班子供借鉴） 按照县纪委、县委组织部《关于开好 2020 年度民主生活会 的通知》精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学新时代 中国特色社会主义思想、《党章》《谈治国理政》第三卷、党的 __精神，在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对 照“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全 面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的__精神、落实全 面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产 生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将 对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确 政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面。一是理论学习不全面。作为党委核心部 门，平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学 习当成了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。 比如，对“新发展理念”“三大攻坚战”“新旧动能转换”“供 给侧结构性改革”等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研 究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。__召开后，班子成 员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实 际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有把 理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力” 的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。二是政治敏锐性 不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始 终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对部分党员干 部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言 行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评教 育和制止纠正，说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复 杂性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三 是参谋助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问 题，特别是对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节， 研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。比如，城乡环卫一 体化市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清运不及时、群众 满意度降低等一系列问题，但是平时在基层走访调研和干部联户 中，并没察觉，直到领导提出来后才引起足够的重视，这说明班 子成员在工作研究上用力不足，参谋服务作用发挥不到位。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署 方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓 党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大 多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实 “三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较 少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开 展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲 座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党 员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党 建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差 距。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认 为，市委办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复 叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时 碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行 批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说 明办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面 需要持续用力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树 立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧， 对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双 面打印执行不坚决，造成纸张浪费；电脑、打印机等设备关闭不 及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，反映出领导班 子思想上对“成由勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固树立“勤 俭办一切事业”的意识。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保” 任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不 大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自 靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入 一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见 建议针对性不强，制约了督查的权威性和实效性。今年以来，对 项目建设、环保、矿产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投 入了大量精力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、 好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、 锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。二是联系服务群众不够 经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目 建设、经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度 有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐 弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照 县委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没有 与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些 问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。 三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下 基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖 麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实 领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难 以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的 同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二 手材公号“老秘带你写材料”整理编辑料、读调研报告来掌握情 况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得 还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。四是为民用权 的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视 什么就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系 群众切身利益的工作投入精力不足。比如，在解决教育教学、医 疗养老、房产证办理、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题 上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴 露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权 的使命感和责任感需要进一步加强。 （四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推 动高质量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作千 头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付 的问题。比如，会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”； 履行参谋职能不到位，助手作用发挥不明显；党委信息真正展现 本县特色和工作亮点的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范 化，等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。 二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文 字材料多年的“老同志”，有时认为能力素质和业务水平已经很 高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、 甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为工作繁忙等 客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下 降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又比如， 班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情 况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题 说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有 所减退。三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创 新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、 开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材 料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作 上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以 督促改的实招硬招；在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没 有在融入地域特色、推广本县形象上取得突破，等等。这些问题 都说明班子成员在工作创新方面用力不足。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定 及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是教育警 示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教 育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不 好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只 是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正 起到振聋发聩的作用。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行 不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为 自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作 的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话 不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈 话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思 想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部 思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈 心谈话的效应发挥得不好。 二、产生问题的原因分析 一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多 年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的 问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主 动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉 下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分 析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过主题教育学习反思， 班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能 力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。 二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众 不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源 在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决 “为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄 文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距， 没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量 工作的最高标准。 三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步 担当尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对千头万 绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标 准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰 难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照总书记“面对困 难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，班子成员在“担 使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得 上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。 四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风 廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是 对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一 些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过 主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治 党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标 准还有差距。 三、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以新时代中国特色 社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届 二中、三中、四中、__精神以及总书记系列重要讲话精神，不折 不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个 意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集 中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的 针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开 1 次高质量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会， 充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治 性、时代性、原则性和战斗性。 二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接 联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成 员对联系群众每月至少电话联系 2 次，每年至少到家中走访 2 次， 真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和 问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。深入调查研究，聚 焦教育医疗等群众关心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集 群众诉求，为县委决策提供更加充分的社情民意资料和科学依 据。同时，从群众关心的交通治堵、物业管理、环境卫生等热点 难点抓起，加大督导检查力度，定期通报工作进度，确保各项决 策落地落实。 三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新 任务新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高工作本领， 充分发挥县委“核心智库”作用。高水平抓好综合文稿起草，紧 跟市委部署和主要领导思路，做好上情与下情、理论与实践的有 机结合，力求对全市工作起到指导和推动作用。深入开展调查研 究，着眼全局思考问题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务 的前瞻性、针对性和实效性。精心组织各类重要会议、重大活动 和重要接待，高质高效批办各类文件，保证各项工作顺利进行、 无缝衔接。不断强化督查权威、提升督查实效，对市委作出的重 要决策部署，密切跟踪、加强督查，确保各项工作落到实处。进 一步畅通信息渠道，积极反映全市改革发展稳定中出现的各种新 情况、新经验、新问题，确保重要情况和紧急事件在第一时间掌 握、第一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按照“慎之又 慎”的要求，确保“收、发、办、传、接”等各环节高效有序运 转，全力打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后院”。 四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决扛起 管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带 头执行各项纪律规定，又抓好办公室的党风廉政建设，对有苗头 性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问 题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在全办 形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结 合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与科室负责人 每季度至少进行 2 次谈心交心、与其他同志至少进行 1 次谈心交 心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体 问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。 仅供参考学习