2020年以案促改生活会对照检查材料和“补短板强弱项敢担当勇作为”专题组织生活会对照检查材料

2020年以案促改生活会对照检查材料和“补短板强弱项敢担当勇作为”专题组织生活会对照检查材料

2020 年以案促改生活会对照检查材料和“补短板强弱 项敢担当勇作为”专题组织生活会对照检查材料 2020 年“以案促改”生活会对照检查材料 2740 字文稿 根据安排部署，今天我们召开专题民主生活会。会前，领导班子 深入学习党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，认真学习市、 县领导关于以案促改工作的讲话精神，深入剖析近期发生的典型案件。 开展谈心交心，广泛征求意见建议，仔细研究案发规律，认真查摆存 在问题，剖析思想根源，大家深刻认识到严明党的纪律、推进全面从 严治党的重要性和紧迫性，深刻认识到了党员领导干部违纪违法问题 的严重性和危害性，更深刻认识到了自身存在的问题和不足。下面， 我代表质监站班子作对照检查，不当之处，请领导们、同志们批评指 正。现将对照检查情况报告如下 一、存在的问题 (一)理论学习不够深入 领导班子成员存在理论学习不够的问 题。(1)虽制定了学习计划，但未持之以恒的坚持，致使平时工作中 存在重实践、轻学习的倾向，参加上级部门组织的学习活动多，班子 成员自身主动学习少，没有从思想上认识到学习的重要性，做到深学、 学懂、学透，并联系实际工作，学以致用。(2)学习不够扎实。在学 习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要 求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松 了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强， 有的同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，对重要 讲话、重要精神学习走过场，不够深入，学习也不够系统，理论学习 与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而 废的现象。 (二)宗旨意识有所淡化 (1)工作纪律方面，工作纪律执行的不严， 上班有迟到早退现象，有事有病到不了岗的，有后补请假手续的现象， 甚至上班时间随意离开工作岗位的现象，还有个别同志出工不出力， 工作草率应付，得过且过，敷衍了事，责任心不强等;(2)生活纪律方 面，艰苦奋斗的精神保持的不够好，吃苦耐劳的观念有所淡化，勤俭 节约和朴素的生活作风有所弱化。如办公室无人未随手关灯，有浪费 现象;(3)廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认 识不足，抓的不深不细。(4)群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺 乏担当精神，服务群众意识淡薄。 (三)担当精神不够 在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量 到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、 时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务， 没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等命 令、等安排、等请示，存在做表面文章现象，安排布置工作照抄照搬， 以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些 基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬;忙于 应酬，精力不集中，考虑个人的事情多，考虑工作的事情少。虽然按 照上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳 扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作 有被动应付现象。做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、 承担责任少;不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点 问题;真抓实干、务求实效上还存在一些不足。比如在处理信访问题 上，部分班子成员对所包人员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒 得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系，而是一 味地讲客观原因，疲于开脱疏导工作。 二、产生问题的原因 对照近期发生的典型案例，我们深刻认识到，查摆出来的这些 问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要 有以下几个方面的原因 (一)理想信念不坚定 部分班子成员忙于事 务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务，政治学习是 软任务，放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导 致了认识上和行动上有一些偏差;由于政治理论学习不够，导致了政 治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多，把党性和人情关系 搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗，上升到 党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八 项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底 都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚定、党性修养放松造 成的。 (二)公仆意识淡化 一些班子成员在岗位后，责任重了，但“官气” 起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，与基层群众接触 越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指 令的多，认为工作主要是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发 点不正确，不是从如何把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求 完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。 (三)党性修养淡薄 部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党 性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则 所不允许的错误思想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关 系，把个人利益看得比较重，当个人利益和整体利益发生矛盾时，考 虑整体利益的少，为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的 拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵 制乏力，缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的 勇气，丧失了一个党员应有的立场。这一切都充分说明，自身党性不 纯，党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠 正，必会犯错，甚至犯大错误。 (四)进取意识减退 始终保持党员本色，保持开拓进取的锐气，是 中央对党员领导干部的基本要求。工作多年，部分班子成员求稳怕乱 安于现状的心态变重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事”的思 想。遇到工作推进难度大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是 一朝一夕能够解决的矛盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出 现了问题进取意识在减退，开拓精神在下滑。 (五)艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求，但 近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展，经 济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗 精神往往是停留在“念头上”、“口头上”，有说法没做法，有意识 没行动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享 乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏 石有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的 工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好， 存在着应付以求过关的想法，不能做到高标准严要求。在开展工作找 不到有效载体和平台，缺乏行之有效的方法和措施的时候，存在急躁 情绪。出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋 斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。 三、努力方向和整改措施 加强理论学习，坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提 高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈， 切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识， 树立正确观念。 2020 年“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”专题组 织生活会对照检查材料 2340 字范文 按照此次专题组织生活会的要求，科级党支部深入学习了习总书 记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了习总 书记系列重要讲话精神，围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为” 这一主题，通过召开征求意见座谈会，开展谈心谈话，深入检视问题， 认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告 如下。 一、存在的问题 （一）政治纪律方面。一是理论学习不够深入。理论武装抓得不 够紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够，导致对有 些问题不能正确把握。比如，支部内部交流会开展的不多，外出考察 活动组织的少，对党员的学习培训力度不够。二是党章意识树得不够 牢。在学习党章上，对其精神实质、重大意义理解不深，特别是联系 现实问题思考不够，泛泛而学，缺乏针对性和深度。在遵守党章上， 个别党员表率作用发挥不够好，履行党员义务、遵守党的纪律等不够 自觉。 （二）组织纪律方面。一是发扬民主作风不到位。有时一味地强 调贯彻执行公司的决策部署，没有做到尊重群众和部门的意见意愿， 听取意见建议不够广泛，民主氛围还不够浓。二是党内生活不够严格。 党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强，开展批评和自我批 评不够经常，支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少，一些批评 缺少“辣味”，没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。 （三）廉洁纪律方面。一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形 式较为单一，理论上的说教较多，触及灵魂不深刻，没有较好做到以 案施教、以案治本。二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习 《习总书记关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产 党国有企业基层组织工作条例》，但有时在执行中央八项规定时，从 小处着眼、从细处入手坚持的不够好，自觉不自觉地放松了严格要求。 （四）群众纪律方面。主要表现在，联系群众不够紧密。忙于事 务工作多，联系基层群众较少，如，基层对支部班子提的最多的就是 联系群众不够深入，没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系，党 员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员 开展谈心谈话次数不多，不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状 况。三是联系群众不够紧密。如，与社区联系不够紧密，组织党员开 展志愿服务活动少，等等。 （五）工作纪律方面。一是担当精神有所弱化。“求稳”思想比 较重，特别是面对复杂艰巨的工作，总担心出问题、“捅娄子”，怕 处理不好影响稳定或者带来其它负面影响，导致一些问题迟迟不能解 决。二是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党 员，面对平时业务工作量大，只顾自己的小团体，看不到部门的整体 组织。 （六）生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提 高和工作环境改善，滋生了自满情绪和安于现状思想，工作上自我放 松，怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头，艰苦奋斗的优良作风有所淡化。 比如，工作紧迫感不够强，加班加点研究工作少了，影响了工作效率 和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化，好面 子、讲排场的思想有所抬头，还存在有铺张浪费现象。 二、问题产生的原因分析 一是理想信念有所淡化。个别党员认为，自身存在问题的根源和 症结，关键在于理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观的“总 开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者，日常不用学 的那么精、那么深，工作中不出现失误就行，存在学点就够用的思想。 二是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多，没有 很好地站在群众立场分析问题、解决问题，没有真正把为群众服务作 为最高的价值标准和人生追求，对群众感情还不够深厚。三是党性修 养有所放松。在思想上，虽然支部能够严格要求党员，但思想上有时 产生松懈情绪，在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。在 繁重的任务和复杂的问题面前，创业激情和拼搏精神有所减退，没有 体现出党员干部应有的责任和担当。四是自我要求有所降低。对照党 规党纪，对照先进典型，班子成员一致认为自身设定的标准有所降低， 自我要求不够严格。正是这种自我要求上的放松，才让一些问题有了 可乘之机。 三、努力方向和整改措施 针对查摆出的问题和思想根源，科级党支部将坚持即知即改、立 行立改、边学边改，始终按照“四讲四有”标准，坚决严守纪律规矩， 以整改落实新成效推动各项工作再上新台阶。 （一）坚持理论武装，增强政治定力。牢固树立终身学习的理念， 真正把学习放在首要位置，持续深入学习党的十九大及十九届三中、 四中、__精神，系统学习党章和《准则》、《条例》等党规党纪，不 断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，从思想根源上解决好世界 观、人生观、价值观这个“总开关”问题，永葆共产党员的先进性和 纯洁性。 （二）坚持以民为本，提升服务水平。始终把联系服务群众作为 工作出发点，不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领， 经常深入基层开展调查研究，多到问题多、矛盾大的地方，掌握第一 手资料，了解最真实情况，帮助解决实际问题。 （三）时刻从严管理，转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项 规章制度，积极参加党组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求 自己，永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识，少说空 话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办 法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。多抓工作， 少说空话，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，努力开拓工作新局面。 （四）坚持廉洁高效，树立良好形象。认真贯彻执行党章和党内 各项制度规定，以严格的党内政治生活和长效机制，促进作风建设常 态化、长效化。全面落实党内政治生活准则，坚持“三会一课”、组 织生活会、批评与自我批评等制度，加强党性锻炼，增强党内生活的 政治性、原则性，提高班子凝聚力、战斗力。