3篇2020年公司纪委、某区委常委县纪委民主生活会五个方面个人对照检查材料

3篇2020年公司纪委、某区委常委县纪委民主生活会五个方面个人对照检查材料

3 篇 2020 年公司纪委、某区委常委县纪委民 主生活会五个方面个人对照检查材料 目录 2020 年某公司纪委书记、区委常委班子民主生活 会对照检查发言材料 2020 年度某县纪委书记、监委主任民主生活会 “五个方面”个人对照检查材料 2020 年某区委常委、组织部部长、统战部部长民 主生活会个人对照检查材料 根据县纪委机关、县委组织部联合下发的《关于开 好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生 活会的通知》要求，我认真学习了新时代中国特色社会 主义思想和党的十九届**全会精神，对照学懂弄通做实 新时代中国特色社会主义思想等五个方面内容，深入查 找自身思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问 题，进行深刻党性分析，制定了整改措施。现对照检查 如下： 一、存在的问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 虽然能够坚定“四个自信”，做到“四个服从”， 但还存在一些不足。主要体现在：一是理论学习的深度 不够。对领会新时代中国特色社会主义思想的重大政治 意义、理论意义、实践意义有时停留在书面口头，存在 为学理论而学理论的倾向。工作中对新思想新理论的研 究不深，对现实问题产生的困惑，认为说不清楚的就“绕 过去”，学深学透、入脑入心程度不够。学习过多停留 在“被动输入”，运用理论指导实践的“主动输出”不 多，缺乏主动探究、自我完善的魄力，有时存在学了未 必真懂、悟了未必真通、做了未必够实的情况。二是能 力提升的力度不够。虽然在行动上能够与上级要求保持 一致，但个人的知识储备未能及时更新，部分工作理念 不能与时俱进，有时习惯凭老经验、老办法做事，存在 用新思想武装头脑、指导实践力度不够、部分工作跟不 上新形势发展等问题。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党 组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实 党中央决策部署方面。 一是党内政治生活的内容形式不够丰富。为了进一 步加强和规范党内政治生活，市委领导班子进行了专题 调研，并对内容形式等方面做出了部署，但成效还不是 很明显。对照中央严肃党内政治生活的有关要求，市委 领导班子的组织生活还存在不足，班子成员之间的工作 交流多、思想交流少。一些党组织党内政治生活内容和 形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困 惑帮助不大；有的党组织的民主生活会、谈心谈话不够 严肃认真，效果不是很好；有些还习惯于沿用旧制度、 旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作 效果不强。比如，一些地方和单位对于什么是“三重一 大”事项，只有抽象概念，缺乏权力清单、权力运行流 程及监督监管要求，什么事情该党委（党组）讨论，什 么事情该由谁决定，什么事情该公开公示没有具体标 准，决策程序不够规范。二是推动工作落实力度不够。 市委领导班子及成员对决定的事项认真负责、统筹谋 划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策 的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完 成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻 落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现 象；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方 案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问 题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力 的问题，还没有找到很好的解决办法。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛 盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情 防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全 面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。 一是“关键少数”示范表率作用发挥不够好。脱贫攻坚 成果不够坚实。满足于完成上级规定任务，关注群众实 际困难不够，对群众反映强烈的一些热点难点问题回应 不够及时，效果不够理想，与群众的要求和期盼相比还 有差距。比如，个别软弱涣散村仍有下水道排水不畅、 道路失修等问题，给群众生活带来极大不便，反映出开 展工作时还没有真切的站在群众角度努力解决问题，宗 旨意识树的不牢。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党 中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是 对党的十九届**全会精神的学习不深入、不扎实，结合 乡镇工作实际学习不够及时全面，对其内涵要义研究不 够透彻、理解不够系统，导致紧跟形势任务落实上级部 署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没 有新意，不能够做到创造性的完成工作，甚至在有些环 节还存在跟不上慢半拍的现象。二是对照“十四五”规 划和 2035 年远景目标，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头” 的勇气有所欠缺，面对工作中的新情况、新挑战存在推 诿扯皮、拈轻怕重心理。工作标准不高，存有畏难情绪 和疲于应付心态，满足于不出错、过得去，不愿意去思 考如何打破常规和开拓创新，特别是在推进急难险重工 作、处理复杂遗留问题的时候，有回避矛盾、怕担风险 的心理。比如，推进乡镇事业单位改革工作中，没有立 足于全县的角度看待问题，没有看到与先进县区间的差 距，满足于完成任务就好，只求过得去，不求过得硬。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委 （党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守 政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪 言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式 主义官僚主义方面。一是落实“一岗双责”上还存在薄 弱环节。日常工作中，抓业务工作多，抓党风廉政建设 少，对党员干部教育管理没有“常抓常严、敢管敢严”， 落实提醒谈话、谈心谈话制度不够严格到位，经常性了 解干部、关心干部的工作机制尚未真正形成，对党员干 部八小时以外的“社交圈”、“生活圈”缺乏了解，没有 很好地抓早抓小导致个别基层干部出现违法违纪问题。 二是政治敏锐性不强。对上级决策部署不善于从政治上 思考和认识，特别是对意识形态领域斗争的严峻性，复 杂性，隐蔽性，缺乏必要的警惕性，对社会出现的一些 不良风气和苗头性、倾向性问题抵制不坚决、纠正不果 断。三是带头抵制形式主义官僚主义不够有力。比如， 开展调研时，不深入、不细致，了解情况主要靠听管区 书记的情况汇报，真正深入农村一线与基层群众面对面 交流少，直接听取基层群众意见不及时，掌握情况不全 面，导致在抓工作时，站在群众立场思考少，没有把群 众利益作为谋事创业的出发点和落脚点。同时，抓作风 建设的韧劲狠劲不足。机关内部作风建设长效机制没有 真正建立，对乡镇纪委工作开展情况调度、支持不够， 导致辖区内作风整治抓得还不够深入、不够彻底。 二、存在的主要问题及简要分析 1、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面不够。本 人虽然能积极参加党组织学习活动，但在理论学习上还不深 入，经常以工作忙、任务重和工作多等理由，缺乏持之以恒 自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得 不深不透,缺乏系统性和连续性。 2、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面缺 乏创新意识。在具体工作中，深深感到自身创新能力、把握 宏观大局能力仍有待加强。加上受传统思维定势的影响，存 在“习惯”做法，想问题、做工作沿袭方法、老套路，面对 老大难的问题，不能进一步创新方式方法强化解决。 3、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面 派，不做两面人方面当老好人。对身边有部分人员说话不注 意，自己心里有看法但却没有立即旗帜鲜明的提出反对。对 社会上、网络上出现的一些错误言论不能做到正面反击。对 在改革过程中出现的问题不能用发展的眼光正确看待分析， 说一些不符合身份的话。 三、今后的努力方向 针对自身存在的问题，要认真贯彻会议精神，不断增强 自我净化、自我完善、自我革新、自我进步能力，始终坚持 党的性质和宗旨，永葆共产党人的政治本质。大力保持思想 纯洁、作风纯洁、清正廉洁，加强思想建设，坚定理想信念， 坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固建立正确的世界观、 权利观、事业观。 一是增强学习意识。把学习作为一种精神追求、一种政 治责任，切实加强理论学习，要通过学习，努力把握和应用 中国特点社会主义理论体系，坚定政治态度，更新观念，改 善工作方式方法。通过系统地学习党的十八大精神，深入领 会科学发展观理论精华，领会党的政策、理论导向，为今后 工作指明方向。同时，不断学习政治理论和其他相关的知识， 努力使自己的 xx 得到燃烧，找回从前工作的影子和追求。 二是增强宗旨意识。牢固建立正确的政绩观和利益观， 知道我们的权利是谁给的是干什么的，正确处理好权利与责 任的关系，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到 为人民掌好权、用好权。坚持党和人民群众的利益高于一切， 做到想问题、办事情、作决策，都要把群众放在心上，想群 众之所想，急群众之所急，干群众之所需，真正为人民鞠躬 尽瘁。多深入到班组、深入群众，问政于民、问需于民、问 计于民，满腔热情地多为群众办好事、得民心、解民忧、增 民利的实事。要及时了解群众诉求，不断畅通诉求渠道，切 实做好化民怨、解民难的工作，妥善化解利益矛盾，认真纠 正侵害群众利益的突出问题，依法维护群众的正当权益。 三是增强大局意识。牢固建立全局“一盘棋”的思想， 把公司各项工作放在本单位具体落实上来谋划。做到心胸宽 阔、眼光长远，正确处理个人与组织、下级与上级的关系， 反对分散主义和本位主义，克服个人利益、部分利益为重的 思想，善于从全局的高度思考和处理问题，胸怀大局、服务 大局、维护大局。要切实把职工思想统一到安全优质供电和 炼化的优质服务大局上来，全面推进党支部的项目化建设工 作，把今后各项工作多的更加出色。 四是增强服务意识。坚持人民利益高于一切，是我党人 处理利益问题的基本原则，也是领导干部加强党性修养的基 本要求。牢固建立为群众服务、为公司工作服务的观念，坚 持从大处着眼、从小处着手，大兴求真务实之风，积极深入 班组、深入群众、深入实际，到困难多、问题多、矛盾多的 地方，认真研究解决触及群众亲身利益的突出问题，在为群 众办实事、解难事、做好事的进程中促进群众感情，保证各 项工作有序推进。 2020 年某公司纪委书记、区委常委班子民主 生活会对照检查发言材料 按照《中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的 通知》精神和总公司党委要求，本人在深入学习领会新时代 中国特色社会主义思想和征求意见建议、开展谈心谈话的基 础上，对照总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神， 对照党章党规党纪，对照初心使命，结合自己的思想工作实 际，认真检视查找、梳理汇总了各方面问题，剖析了问题产 生的原因，制定了整改措施，形成对照检查材料如下： 一、存在的问题和不足 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方 面 1.学用结合不够紧密，知行合一还有差距。在有效运用 新时代中国特色社会主义思想和运用总书记重要讲话精神 武装头脑、指导实践、推动纪检工作高质量发展等方面还不 够，还没有很好地把创新理论、新发展理念与监督工作有机 结合起来，融会贯通、学以致用、学用相长上还有待加强。 比如，监督检查学习贯彻落实党的十九大精神还缺少有力、 有效手段。在巡察中发现有的党员干部对十九大精神应知应 会内容一知半解、有的答非所问，说明我们的监督手段单一、 方法不多，监督效果还有待加强。 2.会议传达和中心组学习代替自学。对理论学习重视不 够，以自己工作忙为理由，不能自觉主动地抽时间静下心来 进行自学，总是想着中心组学习时也会学，自己还有好多别 的事情要做。学习内容也不够不广泛。学习中还存在实用主 义倾向，对上级要求的学得多，对与工作关系密切的学得多， 对生产经营相关的学得少，需要什么学什么，急用什么学什 么，碰到难题才找依据、查资料，知识面不宽，对学习的内 容有时也做笔记，但往往是学完以后就搁置一边，不能够常 顾常悟常新。 （二）在坚持和加强党的全面领导方面 1.作为公司纪委书记，在重大事项报告上，请示报告制 度还执行的不够严格，对工作中的重大问题、突发情况、个 人有关事项都能按规定、按程序请示报告，但对一些日常工 作或自认为不甚重要的工作请示报告主动性还不强。常委会 班子成员对分管领域领导干部个人事项报告工作重视不够、 指导不足、管理不严，致使个别领导干部还存在个人事项没 有如实填报或填报有误的情况。 2.推动工作落实力度不够。领导班子及成员对决定的事 项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但 对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预 定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布 置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的 现象；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案 操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计 不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没 有找到很好的解决办法。 （三）在对照履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾 和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和 经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六 保”任务，全力抓好脱贫攻坚，努力打造*******区方面。 一是工作目标和标准不高。由于对自己世界观的改造放松、 要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子普遍存在 认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化 的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准 和争创一流追求卓越方面做得不够。二是主动作为不够。有 的班子成员认为自己服从安排抓落实就行了，对待分管工作 不主动思考，安排什么就干什么，有时对某些工作也有好的 想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步， 看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作用发挥不 够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作 上都认为是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细 不实，缺乏协同作战精神和大局意识。 （四）在对照学习贯彻党的十九届**全会和省委十二届 十次、十一次、十二次全会及市委四届九次、十次全会精神， 对照党中央和区、市党委提出的“十四五”经济社会发展主 要目标和 2035 年远景目标，在加强科学谋划、查找短板弱 项方面。一是编制谋划项目还不够全面。虽然先后多次组织 讨论谋划全县“十四五”规划和 2035 年远景目标，也多方 征求党代表、企业代表和老干部、群众的意见建议，但对照 中央、区市党委要求，谋划民生改善、乡村振兴和沿黄流域 生态改善等方面重点项目、重点工作相对较少，与中央关于 做好“三农”工作和推进******高质量发展的要求还有一定 差距。二是深入基层调研不多。表现在在上面要情况多，听 汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查 和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多， 导致上级精神落实不好。例如，部分班子成员以忙为理由和 基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上 沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行 项目服务和工作指导不够。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律 和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不 舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面： 一是表率作用发挥不够。虽然深知自己的一言一行对广 大干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面 对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口， 但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，满 足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危 害性认识不足，工作作风“严”不起来的问题还不同程度存 在，遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生。特别是作为党 组书记，在日常工作和生活中还没有养成“吾日三省吾身” 的习惯，坚定“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的心境， 对“四风”穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、 打起游击战的现象认识不充分，以实际行动引领干部作风、 社会风尚上作表率方面还做得很不够。二是形式主义、官僚 主义不同程度存在。工作中，深刻感受到了形式主义官僚主 义对自己对基层带来的困扰，也能认真贯彻县委关于解决形 式主义突出问题切实为基层减负的具体措施，但在执行过程 中，以会议落实会议、以文件落实文件的情况依然存在。特 别是在贯彻落实上级决策部署时，一些工作存在虚多实少的 问题，一些工作还有“轮流圈阅”“层层转发”的现象，有 时在牵头起草分管行业文件材料时，存在照抄照搬、生搬硬 套的现象，不接地气，不符合地方实际，指导性和操作性不 强。 二、产生问题的原因 本人在认真查摆存在问题的基础上，进行了深刻反思， 虽然有体制机制、外部环境等客观原因，但更主要的还是主 观原因所致，剖析上述问题产生的根源，概括起来主要有以 下四个方面： (一)提高党性修养不够深刻到位 坚持党性原则是共产党人应有的政治品格，也是《党章》 对党员的基本要求，政治上的清醒与坚定，精神上的高尚与 亮节，来源于理论的丰厚积淀和思想认识上的剖析与升华。 究其根本原因，是在于党性修养还不够深，认识新时代、理 解新常态还不到位，对适应新常态的重要性估计不足，忽视 了新时代的实质就是践行坚定的理想信念和追求高尚的道 德情操，就是检验党性修养的水平。 (二)宗旨意识认识不强 毫不动摇地坚持群众路线，牢固树立群众观点，全心全 意为人民服务是党的活动的根本出发点和落脚点。在实际工 作中，对上级文件指导思想和工作要求认识不足、研究不透。 分析原因，归根结底还是思想剖析不够深刻，群众观点树立 得还不够牢固，导致我们有些工作成效不尽理想。 三、整改措施 1、加强政治理论学习，提高自己的政治素养和工作业务 水平。一是要认真学习十九大精神和同志系列重要讲话作为 理论学习的重点，进一步坚定理想信念。二是坚持理论联系 实际，把理论灵活运用，大胆解放思想，增强解决实际问题 的能力和本领。三是要学习分管领域新知识，掌握新能力， 不断提高自己的业务素质和服务水平。 2、强化宗旨意识，树立大局意识，统筹安排工作。 一是牢固树立党的群众观点，密切联系群众，着力为群 众办实事好事；二是牢固树立大局意识,坚持上下互动,协调 一致,取长补短；三是抓住工作重点,统筹安排工作，顾全大 局，始终维护党委决策；四是坚持身体力行、求真务实、言 行一致的工作作风，着力解决群众反映的突出问题，维护好 群众的切身利益。 2020 年度某县纪委书记、监委主任民主生活 会“五个方面”个人对照检查材料 按照上级要求和县委统一部署，会前我深入学习了新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点学习了总 书记系列重要讲话精神、党章和《中国共产党纪律处分条例》 等党内法规，深刻领会市委 x 届 x 次全会和 xx 书记重要讲 话精神，紧密联系工作实际，坚持把自己摆进去，把职责摆 进去，把工作摆进去，着重聚焦“思想政治、精神状态、工 作作风”3 个方面，逐条进行查摆，深入查找自身存在的差 距和不足，认真剖析思想根源，进一步明确了下步改进措施 和努力方向。现对照检查如下，恳请监督批评指正。 一、存在的突出问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方 面。 一是对新时代中国特色社会主义思想学习领导还不够 深刻，尤其是对总书记视察***重要讲话和指示精神把握的 不够全面，落实上存在差距，在谋划争取项目、主导产业培 育、推动民生改善方面研究思考不深，以文辅政的对策建议 操作性不强。二是对新时代主要矛盾变化和国家、省、市工 作提出的新要求把握不够精准，在贯彻落实“五大发展理念”、 十大生态产业发展方面建言献策不够。三是工作上有时存在 为工作而工作的现象，对领导是否满意关注的多，对群众是 否认可在意的少。四是开展“造血式”扶贫方面思考不深， 开展帮扶工作以简单送钱送物为主，没有从贫困户的实际出 发，找致富门路，导致贫困户自我造血能力不足、脱贫基础 不牢。 （二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面 存在的问题。经过检视，这方面存在 2 个问题，都已经解决 并做到长期坚持：一是在抓纪律抓作风方面，有时候因办公 室工作急事难事较多，同志们经常熬夜加班干工作，出于对 办公室同志的爱惜，对干部的管理还不同程度存在失之于宽、 失之于软的问题。二是在履行党风廉政建设和干部管理教育 方面存在“第一责任人”责任落实时紧时松的现象，导致个 别干部在落实党纪党规上打折扣，出现违纪违法行为，给办 公室形象带来负面影响。 （三）对照人民群众新期待，在群众立场、群众观点、 群众感情、服务群众方面的问题。经过检视，这方面存在 1 个问题，已经解决并做到长期坚持：有时因为忙于事务性工 作，对于一些政府常务会、党组会研究确定的重要工作、重 大事项，亲自下基层督促落实、跟踪问效还不够到位。对于 督促落实的工作，自己也经常在不同会议上进行安排，但还 存在时紧时松的问题，不能常态化推进，制度化落实，没有 及时将落实情况按时限要求提供领导决策，服务落实的作用 没有真正发挥出来。 （四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素 质、道德修养、作风形象方面的问题。经过检视，这方面存 在 2 个问题，都已经解决并做到长期坚持：一是由于时常忙 于政务，有时对属于自己应该亲自抓落实的工作抓得不够及 时或者安排其他班子成员代为办理。特别是履行党建工作 “第一责任人”职责还存在不到位的现象，亮点、特色不多， 在全区党建工作中表率作用发挥不够。如开展党支部建设标 准化工作，大多是在会议上进行安排，与支部委员一起研究 解决问题，谋划开展一些符合办公室工作特点，提高干部职 工本领的创新性工作做得不够，支部活动形式单一，载体还 不够多样，党建工作与业务工作融合不充分，还没有真正达 到抓好党建促服务的目的。二是工作方式方法上还存在一定 差距，有时候注重实效，对班子成员和股室负责人交任务、 压担子多，与大家思想交流和沟通不够，对干部的思想状况 了解掌握不够及时，有针对性地开展思想教育不够经常。有 时也还存在批评干部职工不分场合，不能静下心来耐心细致 地疏导教育，在一定程度上挫伤了干部职工的工作积极性。 （五）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规 守纪、纠治四风转变作风方面。 1.责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、 不合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的 xx 有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈 楼”的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱， 总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工 作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一 些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢山开路、 遇水架桥”的工作魄力不足。比如，分管的工业企业、招商 引资，对如何壮大 xx、xx 等支柱企业，培育 xx、xx 等成长 型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思 路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安排布置的多，督 查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作 形成“棚架”现象。 2.开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、 推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位 减弱、开拓创新不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩 流水不到头”。比如：对破解 xx 经济发展难题、解决历史遗 留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措 施创新不足。 3.落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的 缺点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥 不到位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红 脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。 二、产生问题的原因分析 从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下 三个方面： 1、坚定理想信念的自觉性不强，放松了对自身建设的要 求。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和 专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进 性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。 2、严守纪律规矩的坚决性不强。在执行政治纪律、组织 纪律上的坚定力没有到位，有时产生观念淡化的情况。没有 严格按照一名优秀党员领导干部的标准来规范自己的生活 和工作。 3、勇于担当作为的积极性不强。在主观上还存在着强调 求稳、不宜过多突破等认识误区，对新形势下，推进业务工 作上的一些深层次问题研究不透彻，创新工作效益不明显； 缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命、攻坚克难和“敢教日月 换新天”的敬业精神。 三、下一步工作改进措施 （一）密切联系群众，切实转变作风。始终牢记“一切 为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去”的优 良传统，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众 所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，真 诚地帮助有困难的群众，把他们的难处当作自己的难处，把 他们的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，以优 质的服务、良好的形象、一流的业绩做好群众工作。坚决落 实各项群众工作制度，经常性进村入户调研走访，掌握基层 实际，了解群众生活，倾听群众诉求，解决群众困难。 （二）始终爱岗敬业，做好本职工作。专心致志、开拓 进取，不断提高责任感，增强事业心，提高工作标准和业务 能力，多和上级业务部门和兄弟单位沟通交流学习，使自己 能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位， 创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局 面。 （三）保持优良传统，切实廉洁自律。提高各种诱惑下 战胜自我的胆识和魄力，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起 考验，始终做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、 享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气， 自觉与各种腐败现象作斗争。加强道德修养，树立正确的利 益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣， 带头弘扬社会主义道德风尚，严格遵守党的政治纪律，带头 树立高度的责任感和敬业精神，全心全力把各项工作做好。