2020年生活会个人对照检查存在问题87条和某党员“五个对照”民主生活会问题部分对照检查合编

2020年生活会个人对照检查存在问题87条和某党员“五个对照”民主生活会问题部分对照检查合编

2020 年生活会个人对照检查存在问题 87 条和某党员 “五个对照”民主生活会问题部分对照检查合编 最新整理 2020 年度生活会个人对照检查存在问题 87 条汇总 1、在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，往深里走、 往心里走、往实里走方面：在学习领会习总书记新时代中国特色社会 主义思想过程中，学深学透方面做得不够，在学习内容上，功利主义 作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，学习的系统性不强，较少 以理论学习成果指导政协工作实践，学用结合的关系处理不够好。 2、本人始终能够把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政 治准则和根本的政治要求，牢固树立“四个意识”在思想上高度认同， 政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，在政治立场、 政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，不信谣、 不传谣，自觉维护党中央权威。但是还存在对“四个意识”“四个自 信”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。有时 对一些苗头性、倾向性问题或极个别党员干部一些不太恰当的言行， 虽然有抵制、纠正，但是态度不够坚决、彻底。 3、经过专题民主生活会，本人能认识到 XX、XX 恶劣影响的危害 性，肃清其恶劣影响是省委的重要决策部署，是维护以习总书记同志 为核心的党中央权威和集中统一领导的要求，是全面从严治党的迫切 需要。但是，在思想认识上还不够深入，认为自己与 XX、XX 在工作 和生活中都没有交集，认为时过境迁，恶劣影响已经肃清，对肃清的 彻底性认识不够清醒，不够深刻。 4、缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对中央决策部 署思想认识不足，对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和 实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就 行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。 5、通过学习，我深刻认识到深化党和国家机构改革，是推进国家 治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革，是关系党和国家事业全 局的重大政治任务，对加强党的长期执政能力建设、推进国家治理体 系和治理能力现代化、健全完善中国特色社会主义制度和实现中华民 族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。 面对改革我能够正确面对个人进退留转，坦然接受组织安排，但是认 为 XX 机关在机构改革中变动不大，对机构改革关心不够，对机构改 革后政协与各部门的对接工作研究不够。 6、我能够按照 XXX 的工作安排，认真做好对机关的管理工作，做 好分管的经济科技方面的工作。但是主动作为不够。对于上级安排的 工作能按时完成，但基本上是按部就班，没有做到创造性开展工作; 另外存在创新意识也不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过 于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。 7、经过去年省委巡视组对意识形态领域的巡查，我深刻认识到当 前意识形态领域的严峻形势和挑战，增强了做好意识形态工作的紧迫 性。但是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言 论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、 宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。 8、工作中，我能够坚持党性原则，带头落实中央八项规定和实施 细则精神，认真从 XX 案中反思、认识、汲取教训。但是对照准则条 例认真剖析检查，还是存在几个问题：一是艰苦奋斗的思想有所淡化， 享乐思想有所抬头。以前在 XX 工作时不分昼夜，为完成任务，累了 席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年龄的增加，养尊处优的 苗头时有显现。二是坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风认识不够彻底， 为了面子好看，认为花自己的钱无可厚非，有时在私人接待、衣食住 行方面会超出个人预算。 9、通过教育和学习我能够清醒的认识到形式主义、官僚主义的危 害，在工作中力戒形式主义、官僚主义。但是在实际工作中仍然也很 想到 XX 好好的搞搞调研，多了解一些情况，但总是以工作紧、单位 车辆少等原因为借口，真正到 XX 专题调研的时间少。有的时候，为 了别的工作到了 XX，了解问题也停留在表面上，对一些问题不能及 时发现、作深入的调研和探讨，为领导提供的决策依据有限。 10、一些工作在年初或上级督促时作了安排和部署，也明确了具 体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一 件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。 缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视，对分管战线就重视，开展活 动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。 11、理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系 统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但 还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用 还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、 思维素养、理念思路。 12、思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局 上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、 看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一 些猜测、议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播 的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。 13、严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪 律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑 多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊 心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义 倾向也一定程度存在。 14、我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养 和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以 强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些 年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态 自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神 抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存 在一些问题。 15、助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务 素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强， 主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全 面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象， 没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所 顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头， 有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。 16、难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题， 做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心 来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一 时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有 风险、捅娄子、担责任，个人受影响。 17、创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了 一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风 险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻 烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会 有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因 而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种 渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。 18、坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养 的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本 所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重 加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头 深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相 应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些 方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一 些问题和不足。 19、抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也 有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落 实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯 了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。 20、深入调查研究不够。虽然自己经常深入 XX，往往面上检查多， 深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多，静下心来、 沉到 XX 帮带少;对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反 思自己在大的方向上没有差池，但在深入 XX 上还有差距，具体表现 在，联系群众的形象没有真正树立起来，对 XX 建设的情况还不够了 解，对 XX 群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得 少，关心 XX 群众的疾苦、解决 XX 群众的实际困难不够。 21、对工作统筹 XX 不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在 XX，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际， 不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通 XX 不够， 给 XX 安排工作、部署任务时时多过满，致使 XX 工作撞车，影响了落 实的质量效果。 22、还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重 有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。 23、对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜 绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位 组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检 查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在有上级工作组检查时， 自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实 躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的 束缚和影响造成的。 24、思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本 组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的 要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如： 部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有 时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的 辩证统一性。 25、发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容 单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力 度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被 动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。 26、参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好 民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域， 对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”， 多数时候“没意见”。 27、忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度 来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”、 “四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比 如：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、 一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。 28、政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党 的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视 而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前 网上流传的反动段子，一些信件、短信和 1 元人民币上的反动标语警 惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的 严重性。再如：个别同志对保密工作不够重视，不遵守保密相关规定， 随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。 29、大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央 路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局 利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。 30、思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习 新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私 事、擅自脱岗。 31、工作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有 政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议;有的喜欢在 办公室调度工作，发号施令，深入 XX 调研摸底少，即使是下到 XX， 也多为“走马观花”“蜻蜓点水”; 32、组织观念淡薄。个别同志纪 律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督， 习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想 来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。 33、抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责” 意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己 无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。 34、监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制 度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有 “护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自 离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份 通报、口头批评就了事。 35、教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于 参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧， 效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。 36、八项规定出台后，班子时刻注意带好头，从自身做起，从具 体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2018 年，“三公经费”和 各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过 程中仍还存在一些问题：认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、 复杂性缺乏清醒认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等一 等、跟着走、观望的心态。 37、执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出台前， 公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。 38、监管不严。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想， 认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和 派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。 39、落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方 面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关 于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意 见》，并提出了具体的贯彻措施。思想上不够重视。部分同志对抓好 作风建设长效机制的认识不够深入，在思想上还没有真正引起足够重 视，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么问题，在率先垂范上 做得还不够，发现问题有“护短”的现象。 40、制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度， 对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用 人员管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善。比如： 有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。 41、对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、 民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约 束还需进一步加强。 42、抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题， 组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立行立改。经过自查 还存在以下几方面问题：车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需 进一步规范，对违反交通规则的行为需强化惩治，杜绝出现“车轮上 的浪费”。 43、选人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条 例》《XX 市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规章 制度学习不够深入，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不严格; 对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干 部档案材料不够规范;对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定 鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法。 44、庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出 党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题 26 个，在具体工作中需持续抓 好整治。 45、形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松， 停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、 会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项 工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效;有 时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃 透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是 讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。 46、官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公 室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办 事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个 别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、 疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到 派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不 够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求， 有办理不及时、不认真的情况。比如：XXX 47、勤俭节约意识不足。 虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态 度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪 费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通 宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强，公 车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方，在会务筹备、活 动组织过程中，“讲排场，论规格”的思想在一定范围仍然存在。 48、履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看一看、 歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标 准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职 尽责不到位的表现。比如：XXX。 49、攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开拓进取 精神减退，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方 面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，落实党组和全办统 筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本，只求过得 去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。比如：XXX 50、党性观 念还不够纯正。XX 长期搞“虚、假、空、软、私”那一套，给 XX“三 观”带来严重毁伤，污染了 XX 原本纯净的政治生态。对思想上的“灰 尘”、内心中的“雾霾”，通过理论武装除尘祛霾、立根固本抓得不 够紧，说明自己那时候党性还不够不纯正，还需要进一步加钢淬火、 提高提纯。 51、工作指导存在一定偏差。在迎接上级检查中为了展示成绩， 有时也默许了安排路线、准备看点、定人座谈等形式主义的做法;有 时也有人治思想和主官权威，对自己关注的问题紧抓不放，对 XX 建 设其他方面问题重视不够，尤其是对 XX 的一些难言之隐了解掌握不 够及时，破解重难点问题还不够有力，说明思维理念、指导方式还有 一些偏差。 52、原则性战斗性还不够强。有时出于保护积极性、维护单位荣 誉的片面认识，还存在不认真去较真的现象，对 XX 出现的一些问题 有时顾虑抓得紧了、盯得严了、管得多了，会影响大家工作的积极性; 对不是原则性的问题，会下提醒多、会上批评少，旁敲侧击式的点拨 多，指名道姓的批评少，以希望和要求代替批评;对干部的教育管理， 还存在重严肃批评轻组织处理的问题，有时“高举板子轻落下”。 53、享乐主义还有所表现。有时与 XXXX 工作，接待上级领导机关 和退休老领导，总想显得热情一些、大气一些，有讲排场、搞超标准 接待的现象。去年，XX 巡视回访组通报 XX 招待所公务接待违规用酒 的问题，给 XXXX 造成了不良影响，作为 XX 主官和党委书记，理解上 级规定有偏差，执行规定不严格，到任后没有及时发现和纠治存在的 问题，虽然在 XX 巡视回访组指出问题后，坚决彻底的进行了整改落 实，但对发生的问题，我负有不可推卸的主体责任和领导责任。 54、落实 XX 组织生活制度不够严格。认为平时党委的会议活动比 较多，有些内容已经带头搞过了，过去很少参加党小组活动，有时虽 然也参加了，但以领导身份提要求、作指示的多，以普通党员身份谈 认识摆问题、刀口向内自我解剖的少，有时不能主动交纳党费，反映 出对党内政治生活的严肃性严格性坚持不够。 55、思想追随还需向深度挺进。习主席 XX 是一个不断发展的、开 放的、系统的理论体系，抓好学习只有“进行时”没有“完成时”， 必须全面理解、系统把握，而不能满足于零敲碎打、只言片语。反思 自己，有时只注重对习主席某一篇讲话、某一个观点、某一个关键词 的理解把握，而忽视系统地学习、连贯地理解，导致对一些理论的认 知还处在“知其然，而不知其所以然”“只知其一，而不知其二”的 阶段;对蕴含其中的立场观点方法，还不能够灵活运用、信手拈来， 学习的视野、思考的层次、站位的高度还有很大提升空间。有时工作 任务重，自觉不自觉地把学习放到了一边，不能像加班加点干工作一 样加班加点抓学习，真功夫、苦功夫下的还不够。 56、跟着走照着做还需淬炼锻造。党的十八大以来，面对困难复 杂局面，以习总书记同志为核心的党中央，带领我们攻克了一个又一 个“娄山关”和“腊子口”，趟过了一个又一个“雪山”和“草地”， 在全党树起了使命担当的典范和真抓实干的标杆，让亿万人民对国家 和未来有了更强的信心、更大的期待。反思自己，做为 XXXXXX，到 XXXX 工作虽然已有 11 个月时间，但制约 XX 发展的一些历史遗留问 题和一些瓶颈问题还没有完全解决好;XX 安全基础还不够牢固，一些 违规违纪问题还时有发生。每每想到这些，我心中非常忧虑，也感到 责任没有尽到。 57、维护权威的视野还需更加宽厚。主要表现在通观大势还有差 距，尤其是在网络社会快速发展、各种思潮鱼龙混杂的形势下，对 00“00”的隐蔽性渗透性持久性预测不够，对一些灰色段子和负面信 息，虽能不听不信不传，但对其背后隐藏的政治背景、政治推手、政 治图谋深思细究还不够，在与不良现象斗争的过程中，还不够主动、 不够坚决、不够有力，存有明哲保身的思想。 58、严肃党内生活还需持续用力。表现在虚心接受大家的批评意 见比较主动，在批评同志方面，感到大家天天在一起，共事生活很不 容易、很难得，怕说多了、说重了，破坏了团结、影响了工作积极性， 或多或少存在一些思想顾虑，对一些不违反原则的事情，私下提醒多、 公开批评少;同时，认为“扬善于门庭，规过于密室”是与人为善的 表现，以至于在党内开展批评与自我批评时，激烈地思想交锋不够， 更多的是用正面鼓励代替严肃批评;虽然能积极主动参加党内生活， 但有时自觉不自觉也会把行政身份带入党内，别人发言时也会顾忌我 的行政身份，相互交底交心还不够彻底。 59、作风转改还不够托底。在思想上，我对作风问题非常重视， 也一直在花气力去抓、去转改，但在实际工作中，还有做的不够到位 的 XX。就我个人来看，来 XX 之后，虽然在较短的时间里，能够到各 支队级单位和大多数 XXXX 去检查调研，但走马观花的多、听取介绍 的多，真正蹲在一个 XX，深入去解剖“麻雀”还不够，对 XX 的情况 还不能够做到完全掌握。就机关来看，还存在着“飘”“虚”“浮” 现象，特别是在指导 XX、抓好工作落实上，还是喜欢喊口号、下通 知、提要求，真正走下去、挂起钩、抓典型还不够。 60、对党的创新理论学习领悟不够深。多年来，养成了学理论、 读原著的习惯。习主席“四个全面”战略布局、“五大发展”理念、 “五个更加注重”等重大战略思想博大精深、内涵丰富，既取势宏远 又用事精微，既仰望星空又脚踩大地。越读越感受到其中充盈着信仰 的力量、真理的力量、人格的力量，虽然紧“跟”的态度是坚决的， 但真正着眼于习主席系列讲话的理论运用、着眼于对现实问题的理性 思考、着眼于新的实践和新的发展还远远不够。 61、对意识形态斗争政治警觉不够强。自己虽然在大是大非问题 上从不糊涂，立场坚定，但这种“忠诚”是出于一名老党员的“政治 本能”和“觉悟惯性”，出于严守政治纪律的自我约束。对于一些灰 色段子、小道消息和消极言论，虽然不信不传但也见怪不怪，有时存 在“掀不起大浪”“成不了气候”的麻痹思想，抵制和斗争不够坚决。 在纷繁复杂的意识形态领域斗争面前，在多元思想文化相互碰撞的现 实环境中，对理想信念产生的负面影响是无所不在、潜移默化的。如 果缺乏足够的警觉，长此以往，就可能有被侵蚀的危险。 62、对工作中的转化运用把握不够好。习主席提出 XX 建设“三大 任务”，XX 现代化建设形势很逼人、XX 变 XX 的推进很迫切。在工作 实践中，潜心研究、精心组织 XX 各项建设和任务，取得了一些成效。 但是，由于过去长时间分管中心和 XX，接触 XX 相对少一些。近年来， XX、XX 在工程建设、财经管理、物资采购等方面打了一套“组合拳”， 组织落实中对一些政策规定理解的不够透彻、掌握的不够具体、把握 的不够精准，导致工作中运用法治思维统一思想、依靠法治运行规范 秩序、采取问题倒逼彻底整治缺乏力度，一些工作还不能踩到底、落 到位，影响了落实质量。 63、党性原则有待强化。虽然能够认真学习民主集中制的组织要 求，但往往对自己分管的工作能够积极建议，对分管之外的考虑较少， 有时担心影响班子团结，提反对意见的少、投赞成票的多。对 XX、 部属理解包容，感到大家工作都很辛苦，有时出于调动积极性的目的， 不能拉下脸来点问题、作批评，肯定成绩多、指出问题少，提希望要 求多、深挖问题根源少，还缺乏一针见血、较真碰硬的精神。坚持 XX 组织生活制度还不够严格经常，少数时候党小组活动时因工作原 因就不参加了，多数时候即使参加了，而真正敞开心扉深度汇报个人 思想做得不够 64、是求实作风有待强化。有些形式主义的东西还如 影随形，对一些迎来送往的事情还存在警觉不够的问题。有时调查研 究不够深入，认为自己是老 XX，XX 经验丰富，下面那些情况都清楚， 虽然下 XX 也蹲点，同 XX 也谈心，但以面上跑、听汇报、提要求的多， 深入督导、跟踪问效、注重末端的少。这些认知偏差、惯性思维、泥 古做法，都需要通过持续抓肃清、抓整风，从思想根子上彻底拔出。 65、搞帮带成效不够好。在破解制约 XX 发展“瓶颈”问题上，综 合施策力度不够，标本兼治成效不好，没有在政策制度层面深入研究、 总体筹划，特别是在解决棘手难点问题上，扑下身子接地气、摸实情、 抓工作不够到位，对 XX 建设现状多依赖看材料、听汇报，缺乏整体、 系统、全面的认识和把握，提出的举措、拿出的办法不多，精准帮带 不够深入，开拓创新意识不强，不同程度存在封闭和习惯性的僵化思 维，导致 XX 保障中的诸多问题未从根本上加以解决。 66、严自律标准不够高。虽然自己从不喝酒，不喜应酬，“三圈” 比较纯净，但也偶受人情往来之困，十八大前在与 XXXX 工作、看望 慰问老干部等方面，也偶有请吃的现象，对于一些老领导、老 XX 之 托，在不违反原则的前提下也偶有关照。这说明在加强作风建设上还 不够全面、不够深入、不够过硬。 67、跟随步调还不够一致。向习主席看齐追随，是每个党员领导 干部必须主动对表、时时践行的大事。在这一点上，虽然说我的看齐 追随意识很强，但由于理论功底、自身修养等方面的原因，有时感到 在步调上还不能与习主席同频共振、完全一致，还不能像习主席那样 夙夜为公、一心为民，运用习主席治国治党 XX 的思想论断，改造自 己的思想、提升自己的境界做得还不够。 68、落实指示还不够坚决。党叫干啥就干啥，是我们从 XX 之初就 受到的教育，也是应该融入到每名 XX 血脉中的信条。然而，在实际 工作中，有时为了个人小算盘，而忽略了个人服从集体的要求;有时 为了图清闲，抓工作还有时紧时松现象;有时在处理一些事务中，还 夹杂着人治情绪和惯性思维;有时面临个人利益考验时，还有心存迟 疑打折扣的现象。都说明自身在响应习主席号召，比着干、照着做方 面还有不小差距。 69、党内生活也曾有过好人主义。党内政治生活是锻炼党性、提 高思想觉悟的熔炉，本应是最讲原则性、战斗性的 XX。然而，由于 受雾霾天气的影响，有时感到大家天天在一起，相互也比较熟悉，而 且每名同志自我要求都很严，也担心讲多了不太好、讲重了伤和气。 因而，在进行自我批评时，比较较真、敢于揭短，在批评他人时会不 痛不痒、轻描淡写，一定程度存在着开会讲好话、批评讲轻话的现象， 表面上看起来是“维护团结”，其实是内心的“好人主义”思想在作 祟。 70、党性原则有所淡化。在 XX 政工会上，习主席强调，要把党性 原则在 XX 牢固树立起来。习主席的讲话犹洪钟在耳，令我时时不敢 忘记，但对照党性原则的标准要求，我也感到自己做的还不够好，虽 然在大是大非面前能做到旗帜鲜明不含糊，但随着时间的推移、职务 的提升，自身的党员意识、忧患意识、危机意识、责任意识也有所淡 化，没有像以前一样时刻用党性原则、先进标准锤炼自己、修正自己， 面对一些片面思想、过激言论、不良现象，仅满足于自己不听、不信、 不传、不议，没有保持党员干部应有的警惕，没有顶真较真地进行批 驳，总觉得多一事不如少一事，缺少原则性战斗性。 71、担当精神有所减退。顺境逆境看襟度，大事难事看担当。一 个党员干部的担当精神，体现在困难面前敢不敢抓、矛盾面前敢不敢 管、风险面前敢不敢闯。对照反思自己，虽然在分管工作之内敢于负 责、敢于担当，但对于分管以外的工作，有时还缺乏“一盘棋”思想， 没有始终站在政治和全局的高度看问题、抓工作、搞建设，总感到上 有主官把关定向、下有部门严格监督，主动想问题、抓落实做得不够 好，担心讲多了有摆位不正、存有私心、插手越权的嫌疑，在征求意 见时，基本都表示同意，很少提不同意见，表面上看起来是对的，实 际上是不作为、不担当的表现。 72、作风修养有所放松。事业使人崇高，工作使人进步。心里想 着事业、想着职责，就有前进的方向和动力。但随着年龄的增长，总 感到自己少了一些蓬勃朝气，过去那种雷厉风行、说干就干、严抓细 抠的状态少了，现在时常思前想后、瞻前顾后，放不开手脚、迈不开 步子，过度求稳、闯劲不足。特别是在工作头绪多、任务重的情况下， 有时为赶进度，还存有只求过得去、不去过得硬的现象。作为分管 XX 管理的领导，我也清醒地认识到正规化建设还有很大的上升空间， XX 工作还没有完全托底，这一点，在 XX 前期的突击检查中已经有了 反映。 73、知行合一的深度还要加强。虽然注重学习党的创新理论，特 别是习主席建军 XX 战略思想，但在学以强能、学以寻策上还有待加 强，思考研究不够深，联系实际不够紧，有时还存在一知半解、不求 甚解的现象，分析研判、谋划工作和建言献策还缺乏宽广的眼界、创 新的精神和前瞻的思维。 74、强根固本的力度还要加强。虽然有为党和 XX 事业奋斗终身的 认识和追求，但平时忙于事务性工作多，理性思考 XX 为什么、思考 当官干什么的深刻性不够，理想信念的“总根子”还需要进一步扎牢 固，在补足精神之“钙”上抓而不紧、实而不常。 75、思想改造的紧度还要加强。虽然能够自觉把 XX 作为遵循和指 南，但有时认为该学习的都学习了、该守牢的都守牢了、该做到的都 做到了，在持续拧紧“总开关”、持续加强“三观”改造上，标准还 不够高、要求还不够严，没有做到制度化经常化。 76、在“常和长”上拧紧发条。XX 会议以来，全面肃清、全面整 改已进行了几个回合，但必须清醒看到，全面彻底肃清 XX 流毒关系 到我党 XX 的政治方向和政治根基，不能仅满足于向组织说了真心话、 交了明白帐，还要以步步为营、久久为功的韧劲，锲而不舍、驰而不 息地抓好这项重大政治任务。 77、在“深和细”上精准发力。作为受党培养教育多年的领导干 部，对党绝对忠诚，始终听党话、跟党走是最基本的底线。在针对自 身问题持续辨析重大是非上，必须围绕政治方向这个大前提、整风肃 纪这个大背景来查找问题、反思差距，在思想根源立起标尺，从时时 处处把严戒尺，不能有丝毫含糊，不能有半点水分。 78、在“严和实”上落地生根。严实精神是共产党员的担当体现。 党要管党不是一句口号，从严治党更不是一种姿态。全面彻底肃清 XX 流毒必须坚持严字当头、实字落地，以更高的标准、更实的举措， 持续加压加力、持续严查严改。作为领导干部必须刀口向内、自我清 理，率先垂范努力营造风清气正的政治生态。 79、建言献策指导站位还不够高。作为 XX 副职，“副手”和“助 手”的意识较重，想问题、干工作时有“越位”之虑。辅助决策，往 往是分管的工作提的多一点，分管以外的工作提的少一点，建议全面 性还不够;评价工作，往往是看有形的多一点，看无形的少一点，纠 治形式主义还不够;检查指导，往往是出于鼓励讲成绩多一点，讲问 题少一点，跟踪督导还不够。分管工作，往往是仅限于布置了强调了， 缺乏面对面、实打实的指导。有时要求还不够严格、把关还不够精准， 总感到有处长、部门领导层层把关，有时没有深究细问。 80、拥护改革服务改革还不够主动。有时认为改革是顶层设计、 高层推进，作为 XX 层级坚决执行、狠抓落实就行了。如何结合指挥 重心在内卫 XX 的大势，如何结合分管执勤 XX 工作的主责，研究和思 考转变职能、转变作风、转变工作方式的具体对策，以新的理念、新 的方法、新的标准抓建设谋发展，还缺乏积极主动精神，还存在等靠 依赖思想。 81、坚持原则执行规定还不够硬气。在事关 XX 建设的重大问题、 事关 XX 切身利益的敏感事项上，虽然能够坚守规矩、坚守正道，依 法照章办事，但有时面对 XX 领导请托之事，考虑工作关系和 XX 建设， 在同等条件、不破底线下，也有打招呼照顾的现象。在严于律已上， 虽然能够做到自省自警、洁身自好，但对照改进作风要求，仍存在自 觉性不够、严格性不够，也有以个人身份参加老乡、同学、XX 应酬 现象。 82、在创新理论武装上还不够精深。对党的创新理论特别是习主 席提出的一系列治国理政的新思维、强军战略的总要求，虽然能够随 时学、主动学，但这种学习更多地停留在理论认知、感性认同的层面 上，吸纳结合、前瞻思考不够多，看待问题的高度、认识问题的深度、 解决问题的力度有所欠缺，思想认识、工作指导仍停留在旧思维、凭 经验、按套路抓落实上，还没有从治党治国 XX 的战略层面来深化理 解、融会贯通。 83、在践行对标看齐上还不够精准。受认知水平所限，对新形势 下共产党人理想信念的内涵特征、标准要求领会不全面、悟得不透彻， 不能时刻运用党员领导干部的高标准、高境界、高品格来鞭策自己、 改造灵魂，总认为自己年龄也不小了、军龄党龄也不短了，一名共产 党员应有的品德修养已经定型了、固化了，不会发生什么问题，对照 习主席提出的“忠诚五条标准”，经常性进行思想提纯、灵魂回炉还 不够，与老一辈革命家那种融入血脉的坚定信仰相比，还不够纯粹彻 底。 84、在执行党纪条规上还不够精悍。在对一些干部违纪行为的调 查时，能够认真较真，深入彻底查清问题，如实向党委汇报，不遮不 掩，但在具体处理时，往往有教育从严、处理从宽的心理，感到一个 干部在 XX 成长起来不容易，如果受处理了，既影响其在 XX 的发展， 又影响今后的转业安置，只要不是性质严重的错误，往往就想能不处 分就尽量不要处分，批评批评，使本人受到教育，XX 受到警示就行 了，这表面看是“关心同志”“给次机会”，实则是弱化纪律的严肃 性。 85、理论根基还不够牢固。强化理论武装是看齐的根本，学习就 是看齐。习主席在治党治国 XX 实践中，提出一系列新思想新理念新 方略，形成了科学思想体系。对这些创新理论成果，尽管平时很用心 去领会体悟，买了不少书、看了不少书，去年还在 XX 大学系统学习 了一年，但回过头来看，由于知识结构、工作阅历等方面限制，在学 习上还有明显弱点，没有真正把马克思主义的立场观点方法学到手。 对习主席系列重要讲话精神的学习领会，有时还是初步的、浅显的， 停留在泛泛理解、原则把握层面，学习与工作接轨、理论与实践对接 还不够有力。 86、政治意识还不够敏锐。习主席强调，我们党作为马克思主义 政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。对每名党 员而言，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。这方面，我脑袋里 的弦始终绷得很紧，能够按照“五个必须、五个决不允许”的要求， 谨言慎行守规矩，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，从来没有迷 失方向、犯过糊涂。但实事求是讲，虽然自己心中有杆秤，却还没有 完全尽到爱党、忧党、兴党、护党的责任，对社会和网络上流传的一 些政治谣言、灰色笑话、小道消息，斗争批驳不够，没有理直气壮讲 好大道理、正道理、实道理。 87、知行合一还不够紧密。习主席对 XXXX 挂念最多的，就是集中 精力干好维稳这件大事。作为 XX，我时刻牢记这一政治嘱托，围绕 XX 能力建设尽心作为，推动形成了 XX 等样板模式。但我深知，这些 与习主席的要求仍有不小差距，在 XX、力量建设等方面，一些工作 被推着走的现象，也是客观存在的。尤其是到 XX 后，工作对象和建 设任务一下子翻了好几倍，新情况新问题也层出不穷，在这种局面下 开展工作，需要下更大功夫领会上级精神、提高能力素质，以狠抓落 实的实际行动看齐追随，真正踩实对党忠诚的落脚点。 2020 年某党员“五个对照”民主生活会班子问题部分 对照检查 9250 字范文稿 一、学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护方面 1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻； 对理想信念缺失的危害认识还不足。 2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己 分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦 边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。 3.对习总书记新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组 集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多 数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强， 有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习总 书记新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得 还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代 替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。 工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传 达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专 业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地 通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网 络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些 损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的 方法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只 要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论 抵制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和 自信。 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求 方面 1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针 政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够 精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措， 特别是贯彻落实习总书记新时代中国特色社会主义思想与×××发 展结合得不够紧密。比如×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在 急于求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域 资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中 的腐败问题。 2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有××人次填报出现问题，其中××同 志因未如实填报情形比较严重。 3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循 组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干 部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚 决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于×××本地、立足 于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上 级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、 保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈 心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工 的工作生活困难了解和关心还不够。 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面 1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心 组学习、干部集体学习等，但对习总书记关于扶贫工作重要论述和党 中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展 研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。 2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了 落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交 流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高， 扶贫领域信访突出。 3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。 由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习 研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学 什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少 学或不学。 4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透 彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序， 内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清 醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松 一松、缓一缓的想法。 5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个 大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实， 还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是 对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署 工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、 轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工 作落实。 6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然 能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的 诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个 别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供 应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门 进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 四、学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全 会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的__精神， 党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往停留于表面，对结合 上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱 节。 2.深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划不多，片 面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真 执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上，由于我县经济基 础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资过亿，但因客观原因仍 然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把 控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多， 措施过少。 4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如 搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但 是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生， 就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。 投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通 往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修 建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。 5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对×××社会治安造成隐患。 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义方面 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，×××班子 注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯 实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的 竞争，为保证×××在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全 做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局 党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席 42 起的问 题，等等。 5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时， 偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目 标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致 出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发 展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底， ××个乡（镇、场）任务全部完成，××个县直单位绝大多数没有完 成任务，有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任 务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不 够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党 建的首贵、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制 度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别 党组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯 下黑”的问题还不同程度存在。 “五个对照”民主生活会班子对照检查（问题部分） 一、政治理论学习方面 1.学习的态度不够。思想上对学习重视不够，总感觉自己是老党 员了、做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理就行，平时被动 学习多，主动自学少，缺乏自觉学的热情和动力。 2.学习的深度不够。对习总书记中国特色社会主义思想和党的十 九大精神学习还不全面、不系统，满足于看看报纸、读读文件，对政 治理论钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解不到位。 3.结合实际学习不够。带着问题学、联系实际学做的还不到位， 不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，没有做到学 思践悟、知行合一，存在学用脱节、“两张皮”的现象。 4.学习的广度不够。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报 告、做做笔记、写写心得体会，存在的实用主义倾向。尤其对新的专 业知识没有深层次学习，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，工作 的前瞻性不够。 5.政治理论学习较少。主存在实用主义思想，对党的思想理论学 习不够，对有些错误思想和错误言论缺乏清醒认识，不能坚决进行斗 争，甚至人云亦云。 6、政治理论学习抓的不紧。学习上满足于按部就班学习指定的 资料、记读书笔记、写体会，没有结合本身工作思想工作实际进行认 真思考，学得不深、不透、不管用，蜻蜓点水，浮于表面。 7、理论学习不够深入。在学通弄懂做实习总书记新时代中国特 色社会主义思想上，缺乏全面、系统、连续的学习和深层次的钻研。 8、在政治学习上投入的时间和精力不够。对理论学习的重视程 度不够，存在实用主义和经验主义问题，习惯于“吃老本”；参加集 体学习多，个人自学少，总以工作太忙没时间为借口躲避学习，即使 拿起书本，也是走马观花，敷衍了事，在对精神实质的钻研上缺少恒 心和毅力。9、政治理论学习抓得不紧。对党的方针、政策、理论主 要是以开会集体学为主，个人自学为辅，学习方式单一，学习方法枯 燥，学习效果不明显。 10、学习不够扎实。忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考 问题少，理论与实际结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半 途而废的现象。 11.政策学习较少，主动性不够。对于不是自己分管的工作学习 很少，知识面不全面，尤其是一些新问题理解还不深，有时存在主次 不明、轻重不清、缓急不当现象。12、学习自觉性、积极性和主动性 不足。用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少 学；完成上级党委要求的规定动作较好，自选动作的开展有待进一步 加强。 13、学习的主动性不高、系统性不强。自认为已有多年的工作经 验，且对单位的情况熟悉，能够“以不变应万变”，因而懒于动脑， 疏于动手，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。 二、坚定理想信念方面 1.理想信念不够坚定。党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所 下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退。体现在实际工作中 就是宗旨意识、服务意识不强，缺乏责任感、事业心、危机感和忧患 意识，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。有时感到共产主 义太遥远，有过好自己的小日子才是硬道理的想法；对自己的要求标 准不高，在传承党的优良传统和作风方面有差距；对政治理论学习重 视不够，甚至把学习当成一种负担，党的意识淡化，不愿意亮党员身 份。 2.理想信念弱化。对经济工作看得重、抓得紧，在加强思想政治 建设方面有所弱化，在认识上、行动上没有把“以经济建设为中心” 与“坚持共产主义理想信念”统一起来。 3.宗旨意识淡化。平时深入村（社区）、走组入户的时候较少， 对联系的村主动关心少、解决村民困难少。决策中，有时只考虑怎么 把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。有时对于群众 信访反映的问题，只是简单地转批办理，没有更深入地去了解情况、 解决问题。4.立场原则性不强。外出招商，会碰到不同地域、不同行 业、不同身份的人，价值观多元，生活方式迥异，有时听到个别与主 流意识形态背离的言论，很多时候既不愿亮明身份，更不敢严词驳斥。 遇到身边不好的事和现象，很多时候，碍于情面，不想批评，不愿批 评、甚至不敢批评，喜欢打哈哈，甚至帮着圆场！ 5.服务意识不强。有不求有功、但求无过的心理，认为守住不出 错、不违规的底线就行，不愿做吃力不讨好的事，走访企业稀疏了， 捕捉信息松劲了，服务项目也不热心了。 6.宗旨意识和群众观念不强。习惯于电话里问情况，资料上找数 据，因害怕触及困难和矛盾，而不愿到基层一线去帮助群众解决问题。 7.党员意识还有差距。有时有“老”的思想，说得多，行动得少， 没能发挥好老党员的模范带头作用。 8.缺乏敬业精神。宗旨意识淡薄，心思没有全部放在干事创业上。 主观能动性不强，对局党组决策和部署贯彻落实不到位，工作中遇到 困难总是绕着走。办事程序不规范，工作中有拖拉，不能立说立行、 雷厉风行、立竿见影，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提 出有效解决措施，存在“事不关己高高挂起”的思想；有擅离职守现 象，有时上班时间做与工作无关的事情。 三、遵守纪律规矩方面 1.看齐意识不强。主观上总认为自己是坚决拥护组织拥护上级的， 但在具体问题中，看齐的标准不高，要求不严。 2.大局意识不强。在贯彻落实党委的决策部署时，没有将工作放 到全乡经济社会发展大局中去统筹谋划，过多地考虑自己的分管工作， 落实重心有所侧重。 3.执行民主集中制不到位。在常委会上，对不分管的工作发表意 见少、积极出谋划策少；在分管工作中，存在“一言堂”现象，不能 充分听取他人意见。 4.思想政治建设不力。对新的历史条件下我们党面临的“四大考 验”、“四大危险”缺乏警醒，对党员干部队伍出现的信仰危机、精 神空虚、道德失范等现象没有主动应对，对教育引导党员干部坚定理 想信念、加强党性修养、增强“四个自信”没有过硬措施，对错误思 想和言论抵制，特别是对质疑党的领导、抹黑党和政府形象的错误言 论和小道消息没有做到旗帜鲜明地反对。 5.决策还不太民主。不是自己分管的工作，坚决不过问，不表态， 不发言，存在个人自扫门前雪的不良现象，部分党组成员在讨论不是 自己分管工作方面的议题时，怕看问题不全面就不敢发言、不愿发言， 没有充分发表自己的意见。尤其是在关系到利益调整和自身问题的时 候，习惯于当老好人，常常是随大流，附和多，建议少，对正确的坚 持不够，对错误的不批评、不反对，存在着“坐等一把手拍板”、“提 了批评意见面子上过不去”的错误思想。 6.存在搞“一言堂”的现象。总认为自己是单位的一把手，存在 家长式作风，发扬民主不够，甚至有发扬民主就是在限制自己权力、 影响自己权威的潜在心理，往往是自己率先发言定调，听取不同意见 缺少耐心，甚至直接打断，影响了单位同志发表意见的主动性、积极 性。对自己联系工作领域内的一些决策，有时不经过民主讨论和科学 论证就拍板定案，存在片面强调领导个人意志的倾向。 7.对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。遇事 不善于从政治上思考和政治上认识，对党的政治规矩学习教育不够， 在思想上认为这些要求距我们很远，自己只要把具体业务和工作完成 好就可以。 8..政治执行力不够强。对党风廉政建设和反腐败工作方面的认 识程度不够深刻，创造性加以贯彻执行不够。对照党章要求和党的政 治纪律“十不准”“八要求”方面，有些地方做得不到位。在市人大 常委会安排部署工作任务上，执行的不到位，落实工作不完整，对自 己及市乡两级人大代表在发挥人大监督职能作用方面要求不严格，工 作开展缓慢。 9.政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、 宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形 态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。面对干部群众中一些不 当言论、社会上一些不良风气，往往认为是个人小事、无伤大体，缺 乏防微杜渐的警惕性，没能站在爱党护党的高度充分认识危害性，理 直气壮、旗帜鲜明地抵制和反击不够。 10.政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些有 损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明的反 驳、斗争。 11.存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和不足， 总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼。 12.政治理解力不强。对上级文件精神学习不够、理解不深、研 究不透，只是在中心组学习时听一听或看看阅读，不能结合实际来运 用。 13.艰苦奋斗的思想淡化，享乐思想有所抬头。以前在基层工作 时，夜以继日，超前创新工作的劲头少了。现在随着年龄的增长，干 劲明显不足。 14.对政治纪律内涵认识不够。把行动上不出格等同于政治上合 格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话， 今后也不会有”的模糊认识。 四、严格组织生活方面 1.执行组织生活制度不严格。存在以工作忙为理由缺席的情况， 落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员参加组织生 活较少。 2.党性修养不够强。立足本职工作没有充分发挥自身作用，业务 素质和工作能力仍然不强，缺乏改革意志和工作热情。对于自己分管 的工作，研究和探索的不够，谋划工作上有时凭经验、凭情绪，有些 热点、难点的问题存在有想法、缺办法的情况。如在分管的移民工作 中，由于缺乏项目工程建设方面的知识储备，以至于在工作中没有什 么办法，监督也不到位。 3.落实“三会一课”制定不到位、主动性不够。习惯于以老眼光 看问题、以老办法抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上 与党员干部的实际需求结合不够，局限于读读文件、看看报纸，找不 准兴奋点和突破口，探索创新党内生活方式方法不多。在开展组织生 活会时仅仅活动一两个小时，甚至几分钟，就草草了事，把过组织生 活仅仅当作一种任务。参加民主生活会的时候，不能充分运用批评与 自我批评这个有力武器，对于自身存在的问题剖析检查不够深刻，对 于同志的批评指正存在避重就轻现象。 4.党内政治生活标准不高。只关心分管的领域，对不直接分管的 工作发表意见不主动、不充分、“随大流”，有的时候“没意见”， 存在过分依赖主要领导“拍板”的现象。