2021对照党章找差距及整改措施4篇精编合集（二）

2021对照党章找差距及整改措施4篇精编合集（二）

2021 对照党章找差距及整改措施 4 篇精编合集（二） 目 录 1、对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施（1） 2、对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施（2） 3、对照党章党规找差距问题清单及整改措施（3） 4、对照党章党规找差距问题清单及整改措施（4） 第一篇： 对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及 整改措施 根据专题会议工作要求，会前，我深入学习了习近平总书记关 于 XX 重要论述，在此基础上，对照党章党规,重点对照党章、《关 于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》 自我检查。按照“一个一个过”的方法，以正视问题的自觉和刀 刃向内的勇气，紧扣中央提出的“18 个是否”具体要求，坚持把 自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐 条检视自身存在的各种违背初心和使命的问题，对存在的问题提 出了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予 批评指正。 一、存在的突出问题 (一)对照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基 本方略方面。一是宗旨意识有所淡化。随着经济社会发展，面对 各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、 为了谁”，没有时时事事，首先把广大群众的利益摆在心中最高位 置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任 务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的 问题。二是对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展 方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作 的时代内涵认识不够。三是落实上级决策部署效率和质量有待 加强。紧跟形势任务、落实上级部署时，虽然也能保证质量，但 是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。 在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政 策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全 面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、 想办法克服少。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员 先锋模范作用方面。一是先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关 注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。 二是在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心 杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中研究工作不够 精细，处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主 动的追究问题发生的根源，较少主动思索和举一反三。 3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是担当精神有待 增强。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能 够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情 面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发 表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。二是存在求稳 怕乱思想。工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统 筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情， 不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难 题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够， 习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意 识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏 新意，缺少亮点。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩 方面。一是对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从，但对于 自己思想中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着问题落实工作， 间接影响了工作效果。二是守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。 遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新党章和《准则》 《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是 不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”， 以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护 犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。三是党建 工作第一责任人的责任落实还有提升空间，习惯于按照上级文件 要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合 实际不紧。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、 到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：一是走访基层 存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研， 对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性 措施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效， 以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查 工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作， 比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没 有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内 容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。 (二)对照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方 面：一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理论层 面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。二 是理想信念不够坚定，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、 人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作 具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念 贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实 等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。 2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治 立场方面：政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验”和“四大 危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗 争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对 少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统 一领导，增强“四个意识”方面：主要存在问题是落实工作针对 性实效性还需要不断提高，比如，落实中遇到困难时，积极主动 协调做得还不够，有时过多考虑内部的实际情况，强调客观调研， 政策执行力还有差距。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面： 虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作 用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵 触不够，批评不够，反击不够，特别是在公务接待方面，有时碍 于情面，有被动陪餐和超标准接待现象。 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利， 注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自 为政方面：坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规 则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较 紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们 深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律 观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织 的教育和群众监督。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和 纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：存在的主要问题是在干 部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持 得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇， 不考虑全面、不注重统筹兼顾。 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约 和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面：一是 没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备 不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过 场”现象存在。每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评，没 有做到批评和自我批评经常化。二是批评与自我批评不到位。在 民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、 讲人情。如，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺 少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内 政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同 消极腐败作斗争方面：一是“一岗双责”仍有差距。虽然年初对 领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部 对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政 建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就 行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够， 没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还 不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。 (三)对照条例“五个是否”方面。 1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织 决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党 中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深 入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落 实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视， 对需要长期坚持的基础性工作关注不够。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办 企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关 规定的问题方面：经认真自查，本人不存在滥用职权、收受“红 包”礼金、公款旅游、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴、超 职数配备干部等问题。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、 简单粗暴等损害群众利益等问题方面，本人坚持党性原则，坚定 理想信念，笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对一切派别组 织和小集团活动，坚决反对阳奉阴违的两面派行为，不存在优亲 厚友、政商勾结，充当黑恶势力保护伞等问题。但对党中央、国 务院部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识不够， 潜意识认为这主要是政法系统的主业主责，因而思想上重视不够， 甚至降低了工作标准，与上级要求存在差距。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插 手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面：经自查， 不存在此方面问题。 5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公 德、家庭美德等问题方面：经对照反思，本人时刻牢记自身共产 党员的身份标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作之余，注 重家风家教，但也存在着应忙于工作，家风家教有所松懈的倾向。 二、存在问题的原因剖析 从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下五个方 面: (一)坚定理想信念的自觉性不够强 在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在 思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想 信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地 加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了 对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了 自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学 习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对 理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。 (二)严守纪律规矩的坚决性不够强 在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真 贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗 帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原 因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律 上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生 纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干 部的标准来规范自己的生活和工作。 (三)提升政治自觉的主动性不够强 在全面从严治党方面，经常以 XX 等反面典型为鉴，不断反思 近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合 格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败 的高度来看待，对结合 XX 发展实际的工作特点、规律把握不够， 对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育 管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地 内化于心、外化于行。 (四)勇于担当作为的积极性不够强 在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、 面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落 地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担 当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台 阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的**攻坚克难和“敢教 日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺 乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界， 工作积极性、主动性、创造性不够。 (五)传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改 善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降， 在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不 严，有时自我管理失之于宽、失之于软。 三、今后整改方向及主要措施 下一步,将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题, 逐一制定措施,形成落实清单，认真抓好整改。 （一）不断加强学习 深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神， 特别是习近平总书记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统 深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引 领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动 XX 中心工作、促进 全县各项事业加快发展上。制定学习计划，要充分利用晚上、周 末时间进行学习，确保学习工作两不误，以普通党员身份，参加 所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆问题、一 起接受教育。通过学习，切实解决在理想信念模糊的问题、政治 意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、 精神状态不振的问题。 （二）做到绝对忠诚 坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针 政策，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢 固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以 习近平同志为核心的党申央权威，自觉向以习近平同志为核心的 党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上 行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；确保 把“信念特别坚定”贯穿工作始终，切实解决好“理想信念、政 治立场不牢”的问题，把“干事特别担当”贯穿工作始终，切实 解决好“履职担责、执行落实不力”的问题，把“作风特别务实” 贯穿工作始终，切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题， 把“为民特别真心”贯穿工作始终，切实解决“宗旨意识、公仆 情怀不深”的问题，把“纪律特别严明”贯穿工作始终，切实解 决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题，自觉做到讲政治、讲规 矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤 炼对党绝对忠诚的政治品格，始终与党中央、省委和市委、县委 保持一个声音、一个步调，自觉地把思想统一起来、把工作落实 下去，将个人融入集体、融入组织，不出现任何杂音、任何噪音。 （三）严明政治纪律 严格执行中央“八项规定”《关于新形势下党内政治生活的若 干准则》《中国共产党党内监督条例》，牢固树立大局观念和全局 意识，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一 言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、 政治方向不偏，铭记党旗下的宣誓，始终用入党誓词约束自己的 言行，守住廉洁自律这条底线，做好本职工作，干好分内之事， 树立良好形象。 （四）强化工作作风 认真履职尽贵，扎扎实实开展各项工作，坚定不移地增进人民 福祉，深入贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为 经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示，坚持民生优先、 民生先动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题， 坚决打赢脱贫攻坚战，实施好精准扶贫，始终保持党的先进性、 纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系；坚持经常走出机关，扑 下身子、深入基层、深入群众中，拜群众为师，善于倾听群众意 见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自 己的忠言，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发 点和落脚点，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不 足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路 径。 （五）抓好整改落实 结合本次民主生活会提出的具体问题和 XX 经济社会实际，在 履职尽责上下功夫，在转型发展上求实效，牢固树立“群众事无 小事、企业事无难事”的服务观念，深入社区、深入群众，主动 帮他们解决一些生活上的 “小事”、生产上的“难事”；强化“辖区的企业就是自己的企 业、辖区的项目就是自己的项目”的理念，在专项资金申请、项 目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方面，主动帮助企业 落地，营造“亲清”政商关系；同时严格履行“一岗双责”，按照 （你们县党建工作思路），扎实推进基层组织和党风廉政建设，抓 好班子、带好队伍，为 XX 经济社会发展提供坚强保障。 以上对照检查，请各位领导批评指正。 第二篇： 对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整 改措施 根据专题会议的统一要求，我认真学习了党章、《关于新形势 下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，深入 对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，通过自己找、群 众提、上级点、互相帮，认真查摆了自身 18 个方面方面存在的问 题，深刻分析了问题产生的根源，明确了今后的整改措施和努力 方向。现对照检查如下： 一、存在的问题和具体表现 对照中央提出的“18 个是否”等问题表现，聚焦对党忠诚、 个人干净、敢于担当，经认真查摆，共梳理出自身突出问题 12 个。 具体表现在以下几个方面： (一)对照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基 本方略方面。一是学习重形式、轻实效。比如，理论学习方面， 总认为学习是个“软指标”，干好本职工作、履行好职责就行了， 满足于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时 紧、泛泛而学，不能够深学深思；对马克思主义经典理论学习不 系统、不深入，囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少；因工作 需要，往往有临时抱佛脚，急用急学、现用现学、以干代学现象。 二是学而不思、学用脱节。比如，在解决问题、推动工作方面学 的多一些，在党务理论、法律法规方面学的少；为学而学，理论 知识有了，缺乏深入地思考，没有很好的运用，理论指导实践不 足；工作中超前谋划、主动思考的少，坐等上级安排、指示，参 谋助手作用发挥不明显。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员 先锋模范作用方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出 较高的标准，满足于一般化、过得去。比如，工作一忙起来，较 多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求 过得硬；又如，对上级和领导安排的工作，以及一些会议、公务 活动，多是分解落实、层层布置，对一些重要的事情亲自上手外， 一般性工作没有跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实 到位，导致的结果往往是一般化，精品材料不多，工作亮点不多。 二是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对餐桌上的浪费、 办公方面的浪费，觉得都是小事，没有引起思想上高度重视。比 如，为了工作方便、图省事，存在人走不关灯、电脑不关机现象； 以及汇报文件、服务手册有多印几份备用，桌签反复制作、会议 结束后没有回收重复利用的现象。 3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长 远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。 比如，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考 虑不周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远计划打算，工作 缺乏主动性、预见性。又比如，对县政府的重要部署、重点工作 落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分 解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二 是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新情况、 棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，有工作层层安排、当甩 手掌柜的现象。比如，工作任务一来了，及时分解安排的多，工 作指导和督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要 求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查；抓督办落实工作 的力度不大，往往考虑到工作忙、人员少，电话督促了解情况多 一些，深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩 方面。主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参 与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标 来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有 些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、 到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。一是服务基层 有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能 做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼 什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上， 基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入， 对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系群 众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓 实、抓具体的实干精神还不够强。 (二)对照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方 面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立政治 意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自 觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前 立场坚定、态度坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时 对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、 抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分 析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要 我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅 满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与 xx 工作 有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯 理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧 结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织安排局党委 理论中心组学习方面,系统性、计划性还不足,对中国特色社会主义 理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部 署贯彻意见。 2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治 立场方面。能够严格执行党的纪律，对组织忠诚老实，不搞当面 一套，背后一套，不做“两面人”，坚持求真务实，不妄议中央大 政方针，不信谣、传谣，维护党的形象和中央权威。但仍存在工 作有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得还不好，处 理问题有时考虑得还不够周到，有时发现问题对同志态度不够冷 静，不留情面，工作方法简单，给人一种过于生硬的感觉。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统 一领导，增强“四个意识”方面。在学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和十九大精神等方面，能够坚持主动学习，始 终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，做中央决 策的宣传者、拥护者和坚定支持者。但仍存在对党的理论学习理 解不深、不透等问题，虽然完成了规定篇目和学时，但是往往停 留在文字表面，没有进行深层次思考，对党的科学理论精髓还不 能站在全局战略高度来理解、来运用。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。 一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大， 工作水平长期没有明显提高；工作协调不够，联动不够，力量整 合不到位；重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从 严管理认同度低，执行制度不经常；对问题视而不见、好人主义 问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求， 存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责 任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。 自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的 一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁 微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利， 注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自 为政方面。主要问题是民主发扬得不够充分，总的来看，本人作 为党员领导干部能够坚持民主集中制原则， 摆正自己在领导班子中、在党员群众中的位置。但是，在贯彻 民主集中制时候，有些时候听取各方面意见缺乏耐心，靠拍脑袋 作决策；有的不注意发挥大家的作用， 习惯于独来独往、包办代替；有时候淡化了组织原则和程序， 有“一言堂”倾向。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和 纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。主要问题是选人用人的 视野不够宽。选人用人存在“近水楼台先得月”的苗头倾向，一 些在领导身边、在重要部门单位的干部往往被优先提拔重用。对 其他部门单位德才兼备的干部了解不够，关注不够，致使选人用 人的视野变窄的问题，阻碍了干部积极性的调动和发挥。7.是否 勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督， 加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。主要问题一是 批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题, 没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止, 很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩, 不能经常做到敞开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深入。与 班子成员和副科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较 少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺 点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯 耳”也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同 消极腐败作斗争方面。能够坚持党性原则,坚持秉公办事,注重家 庭、家教、家风,自觉抵制“四风”，管住生活小事小节，带头落 实中央八项规定实施细则和省市县的廉洁自律准则要求，对照检 查，觉得对党章党规党纪的学习、领会不够深，在自觉学习党章、 遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好， 对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、 敏锐性有所下降。 (三)对照条例“五个是否”方面。 1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织 决定方面。本人始终牢记党员领导身份，积极发挥模范带头作用， 坚持主动学习，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高 度一致，做中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。但仍存在 对党的理论学习理解不深、不透等问题，虽然完成了规定篇目和 学时，但是往往停留在文字表面，没有进行深层次思考，对党的 科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办 企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关 规定的问题方面。一是对中央八项规定精神没有学深悟透。没有 真正把握好中央八项规定精神，存在侥幸心理，觉得不会查得那 么严格，思想深处还没有自觉同党中央的要求保持高度一致。二 是在转变作风上不到位。起初在办公用房整改时，我并不希望增 加人员，就在办公室加了一张桌子。但在上级部门、处党委三令 五申的强调纪律之下，我认识到落实中央八项规定的重要性，不 能走过场浮于表现蒙混过关，于是主动要求实实在在增加 XX 到办 公室，严格遵守办公用房规定。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、 简单粗暴等损害群众利益等问题方面。无此方面问题。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插 手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。主要问 题一是对上对下不统一。比如，没有很好地处理对上负责、对基 层负责、对群众负责的关系，考虑更多的是上级的要求，部门的 利益和对外的形象，放不下身段和架子，不能完全站在群众立场 想问题、办事情。二是存在“好人”主义。比如，不善于从政治 上分析情况、思考问题、对于一些错误思想、思潮，虽能够做到 自己不同流合污、不随波逐流，但有时缺乏当面批评的勇气，顾 面子、讲人情，“只栽花、不挑刺”。 5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公 德、家庭美德等问题方面。本人时刻牢记党员身份，在生活中严 格自律，注重家风家教，暂未发现问题。但生活中有贪图享受的 苗头倾向。 二、产生问题的原因分析 深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面： （一）理想信念有所松动。自认为受党培养教育多年，党性修 养没有问题，理想信念是坚定的。能够自觉铸牢理想信念这个“主 心骨”，把好思想和行动的“总开关”，做到是非面前分得清、名 利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随着时间的推移，社会风 气在悄然发生变化，或多或少影响到了自己，在不知不觉间共产 主义远大理想松动了，理想信念的根基动摇了，只争朝夕、奋勇 争先的动力不足了，思想上渐渐产生了茫然、盲从、随大流现象， 精神上出现了缺“钙”状况，导致服务意识有所松懈、自我要求 和标准降低。 （二）党性锻炼有所忽视。随着年龄的增长、工作的调整，渐 渐忽视了“总开关”问题，思想上不再像刚入党时那么精纯，追 求也不再那么高尚，对社会上一些不良现象，也会产生一些不平 衡心理。逐步出现了以工作忙为由放松理论学习，以事务多为说 辞代替党性锻炼，考虑个人问题的多了，从大局和组织角度考虑 的少了，自觉不自觉地放松了“三观”的改造，思想上出现了安 于现状、精神懈怠、不思进取现象，工作的积极性、主动性、创 造性减弱。说到底这都是党性锻炼不够，党性修养欠缺。 （三）宗旨意识有所淡化。我从小在农村长大，父母都是农民， 条件比较艰苦，吃不饱、穿不暖的日子也经历过。受父母熏陶感 化和农村环境的影响，自认为能够坚持诚信做人、踏实干事，对 待群众有如自己父母，是有真感情的。参加工作后，在基层工作 9 年，也是扎根基层、沉在一线，经常与群众同吃同住同劳动， 做到与群众零距离。自调到办公室从事政务服务工作后，在机关 工作时间长了，忙于各类事务多了，下基层接地气少了，和群众 感情疏远了，逐渐与群众产生了距离，对群众的所思所盼了解不 深不透。问题的产生，根子还是宗旨意识有所淡化，群众立场出 现了偏移。 （四）担当精神有所下滑。从基层到办公室，二十余年来艰辛 工作，岗位历练不少、曲折不少，也充满了奋斗和努力，党性修 养也是很注重的。但随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了畏 首畏尾、不敢想不敢闯，安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗 精神减弱，工作激情减退，拼搏劲头消沉。特别是面对艰巨的任 务和棘手的事情，逐渐产生了推和躲的想法，怕工作任务胜任不 了或完成不好，缺乏敢于负责的精神，没有了“拼命三郎”的雄 心壮志，说到底是担当精神下滑的表现。 （五）自我要求有所放松。自认为平时工作中能够守好公与私、 情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事；对 各项政策、法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但 对社会上一些不良现象，认为事不关己，缺乏应有的抵制；对一 些人情礼往、不正之风，思想上缺乏应有的警惕，认为苛刻了会 伤人面子，慢慢变得习以为常，随大流，渐渐放松了主观世界的 改造，放松了对自身的要求。这些都与主题的要求有差距，让一 些问题有了滋生的土壤和空间。 三、整改措施和今后努力方向 针对自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将认真落实 “严”“实”要求，强化问题整改，不折不扣落实，切实做到对党 忠诚、个人干净、敢于担当，努力争做“四有”、“四个人”的干 部。 （一）坚定理想信念，始终对党忠诚。 一是把学习作为自己 终生的必修课，制定学习计划，增强学习的主动性、自觉性和计 划性、针对性，努力做到持之以恒、坚持不懈、学以致用。二是 下大气力改进作风，开短会、讲短话、发短文，杜绝一切形式主 义，树立求真务实作风，腾出精力接地气，扑下身子抓落实。三 是围绕“忠诚、干净、担当”要求，加强学习研讨，着力从世界 观、人生观、价值观上解决问题，坚定共产主义理想信念，树立 看我担当、向我看齐的勇气，保持高度政治责任感，勇创一流业 绩。 （二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是践行群众路线。大 力弘扬焦裕禄无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中， 坚持党的事业第一、人民的利益至上，和农民交朋友，密切同群 众的鱼水关系。二是树立群众观点。真正把群众拥护不拥护、赞 成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和 落脚点，想群众之所想，急群众之所急，坚持眼睛向下看，脚步 朝下走，多向群众学习，常向群众问计，多为群众办实事、办好 事。三是真心服务群众。带头去官气、接地气、树正气，结合脱 贫攻坚工作，与群众面对面、手拉手，零距离接触，与群众同吃、 同住、同劳动，找准群众利益结合点，切实为群众服好务，和群 众打成一片。 （三）改进工作作风，提升服务水平。一是坚持立行立改。对 自身存在的“不严不实”突出问题，按照整改有目标、推进有措 施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，认真制定整改方 案，逐项抓好整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满意。 二是强化服务意识。结合开展脱贫攻坚活动，多下基层同群众交 流、沟通，多向群众学习、请教，多为群众办实事、解难题；及 时转变思想观念，主动开展工作，努力提高工作效率和质量，高 标准完成各项工作任务。三是提高服务质量。把优化服务作为根 本要求，细化股室分工，强化责任落实，着力探索办文、办会、 办事的新途径、新方法，寓服务于工作，寓工作于服务，不断提 高 “三个服务”水平，努力让领导满意、基层满意、群众满意。 （四）落实严实要求，务实干净干事。一是时时严于律己。坚 持以身作则，艰苦奋斗，做到自重、自警、自省、自励，任何时 候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，争做表率和示范。二是加 强自身修养。不断修正“三观”，践行“三严三实”，加强党性锻 炼，追求高尚情操，坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，注意生 活小节，始终做到清正廉洁。三是勇于担当尽责。带头树立高度 的责任感和敬业精神，全面总结经验，完善工作思路，注重务实 创新，认真履行职责，不断提高工作成效，奋力开创工作新局面。 以上对照检查，不到之处，请同志们给予批评帮助。我将全面 认领，认真吸纳，逐项整改，努力改进自己、完善自己、提高自 己，切实做到“四个自觉”，努力在主题教育中求得进步。 第三篇：对照党章党规找差距问题清单及整改措施 教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工 作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习 了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规 定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入 查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突 出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及 整改措施情况报告如下： 一、对照检视找问题 1. 理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论 学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读 原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些 条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活 和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导 致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状， 主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对 一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的 复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风 险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为， 产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不 力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群 等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来 批评和抨击，进行正确的引导。 2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态 度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远 发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题， 导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务 上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存 在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要 在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必 要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜 明地表示反对。 3. 作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固， 有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先 想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工 作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不 够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现 问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了 解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资 料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评 不多，纠正不足。 4. 担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规 性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏 难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉 深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉 就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。 二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来 践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是 忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任 务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性， 降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何 更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级 出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不 落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了 “本领恐慌”。 5. 组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生 活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义， 没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、 弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批 评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自 己的不足也没有主动请同志们正面指出。 6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实 还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对 责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实 效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。二是执纪监督的力度不够。 有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难 思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不 够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的 思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执 纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需 要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作 方法和落实举措等缺乏创新。 二、 对照存在问题找原因 1. 理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多 年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个 岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多 的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下， 不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。 2. 宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出 来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随 着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了 干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困 难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。 3. 党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了 20 多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的 部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养 很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈， 忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了， 乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干 劲自然而然就松懈了。 4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合 格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到 的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党 多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导 干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约 束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。 三、 整改措施及努力方向 1. 强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学 习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。 每天挤出 1 个小时以上时间自学，重点学习 XX 精神，深刻领会 习近平总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、 专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众 学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是 要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论， 在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不 偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固 树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉 按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐 意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党**周围，严守 党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党 工作、向党负责。 2. 强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯 下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少 2 次以 上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难 平台。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动， 协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点， 做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。 根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导 交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮， 决不能消极怠工。 3. 强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确 理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察 系统牵头的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督 促不代替;二是突出履职重点，监督和惩处是纪检监察机关的主要 职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查 是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健 全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;三是强化履职保障， 践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制， 探索规范有序的工作模式，建立全过程协调机制，有效整合反不 廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。 4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。 带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守**八项规定精神， 认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二是把握运用好监督执纪“四 种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎 紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。三是加强和规 范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生 活质量，贯彻民主集中制。四是从严从实严格要求自己。追求积 极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。 第四篇：对照党章党规找差距问题清单及整改措施 按照党中央、省委、市委关于认真开展好“xxxx”主题教育的 通知要求，紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要 求和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为 民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标任务，自“xxxx”主题 教育活动开展以来,我认真学习了习近平总书记在主题教育工作 会议上的重要讲话精神，能够深刻认识到开展主题教育的重大意 义,切实把思想和行动统一到开展主题教育活动上来,打牢了参加 主题教育活动的思想基础。 按照上级要求，紧密结合自身工作 实际，对照习近平总书记在“xxxx”主题教育工作会议上的重要 讲话中指出的突出问题，对照先进典型、身边榜样，结合征求到 的意见建议，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进 去，从思想、政治、作风、能力、廉政 5 个方面，进行了深刻的 自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查 情况报告如下：一、学习感悟 通过这次深入系统学习《中国共产党党内重要法规汇编》，我由 衷地感到，的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学 浅不一样”，从中也映射出自己以前在党章党规的学习上不深不透， 与中央“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学 思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距。归纳起来，主要 有三点认识和体会： ——党章党规是一面镜子。这面镜子，可以照出我们的内心有 没有污垢、脸上沾没沾灰尘、五官是不是端正，是否具有一名共 产党员的素养，是否符合一名共产党员的形象，提醒我们要勤照 镜子正衣冠，常用理想信念的清泉浇灌心田、净化灵魂，始终做 一个干干净净、清清爽爽的人。 ——党章党规是一把尺子。这把尺子，能考量出我们的一思一 念、一言一行、一举一动是否符合党章党规的要求，有没有破底 线、越黄线、踩红线、碰高压线，是处于健康状态还是亚健康状 态，告诫我们要以党章党规为戒尺，经常校一校自己的思想有没 有跑偏，量一量自己的言行有没有出格，测一测自己的举止有没 有破规，始终做一个规规矩矩、方方正正的人。 ——党章党规是一根鞭子。这根鞭子，时刻警示我们不能做“比 普通群众还落后”的“假党员”，不能做“我的地盘我做主”的“单 干户”，不能做“无法无天、傲娇任性”的“孙行者”，不能做“自 大狂妄、专横骄傲”的“任我行”，鞭策我们要定心正身、知规守 矩，始终做一个老老实实、本本分分的人。 二、存在问题 按照“对照党章党规找差距”要求对照的 3 个方面 16 个问题， 我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展 检视自查，查找出了下列突出问题： ——在对照党章方面。主要存在以下问题和不足： 1、在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，对 习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。比如，对“五 位一体”总体布局、“四个全面”战略只停留在浅层次的了解上， 对如何结合自身工作实际贯彻落实心中无数、手中无招。再如， 在用习近平总书记关于 XX 工作的重要论述批示指导实践上，思考 得不深，研究得不透， 在做好“上与下”结合文章上仍有欠缺。 2、对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓 言上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在 等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于 普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。 3、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得 不够好的地方。比如，在调查研究上存在不经常不深入的问题， 在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力 欠缺。再如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多 一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形式主 义现象。 4、能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩， 但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从 政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行， 缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地 给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注 重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、 措施乏力。 5、以人民为中心的思想树立得还不牢固，为人民服务的宗旨意 识较前有所淡化，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执 行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、 新办法不会用”的本领恐慌和能力危机。比如，在抓工作中过于 强调速度和效率，习惯“两步并作一步走”，出台一些办法征求群 众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问 计于民、问效于民。 ——在对照准则方面。主要存在以下问题和不足： 1、能够坚定“四个自信”，坚定马克思主义信仰和社会主义信 念，但由于长期在基层工作，政治历练不够，因而对“普世价值”、 “宪政民主”、“历史虚无主义”、“新自由主义”等错误思潮警惕 性不高，未能从政治上看到其潜在的危害，缺乏清醒的认识。比 如，在网络、微信上浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态的信 息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地 一删了之，不能给予坚决的抵制和批评。 2、能够坚定贯彻党的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治 立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意 识有待进一步增强。比如，总认为自己是一个普普通通的党员干 部，且身处基层一线，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己 的本职工作做好就行，只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。 3、能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一 领导，自觉在思想环保问题整治中，有时候想招引一个项目不容 易，因而在思想上有得过且过的认识。再如，对本单位发生的一 些应该报告的问题，认为只要及时处置妥当就行，不愿意主动向 上级报告，唯恐给人留下自己驾驭能力和领导能力不强的印象。 4、虽然能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风”的重 要性，但在从严从细、一抓到底上还做得不够。比如，在公务接 待中，执行规定不严格，偶尔有超标准接待现象。再如，在抓工 作上还残存以会议贯彻会议、以文件落实文件的官僚主义和形式 主义现象。 5、在决策中能自觉坚持民主集中制原则，做到重要事项班子集 体研究做决定;在坚持正确选人用人导向上，能够严格落实好干部 “五句话二十字”标准，公道正派选任干部，但反躬自省，在某 些方面做得还不够到位。比如，有时遇到突发问题和棘手难题时， 发扬民主作风不够，充分听取班子成员的意见和建议不够。再如， 在干部选任上，为了处理好方方面面的关系，偶然有平衡照顾、 论资排辈现象 6、能够认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》， 但在开展批评和自我批评上不主动不积极。比如，每年仅在召开 班子民主生活会时，才进行全面系统地自我反思，听取班子成员 和干部职工的意见，平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够， 听取职工的意见和建议不够，自我检视反思不够，未能做到“吾 日三省吾身”。再如，在对其他班子成员的批评上，存在“多栽花、 少摘刺”的好人主义思想，信奉明哲保身、少说为佳的庸俗为人 处世之道。 ——在对照条例方面。主要存在以下问题和不足： 1、在重大原则问题上能坚定坚决地同党中央保持高度一致，在 执行上级党组织的决定中，存在“短斤少两”“打折缩水”现象， 对一些重要的工作任务能想法设法去完成，对一些与本单位关系 不大的工作任务则满足于能交差就行。比如，在 XXXX 集中整治中， 由于此项工作与本单位业务联系不紧密，因而在贯彻落实上不积 极不主动。再如，在机构改革中，对上级机关明确予以撤销的组 织机构，由于怕引起单位内部不稳定而进行了变通处理，未能做 到不折不扣落实。 2、能够严格执行各项纪律规定，自己没有滥用职权、谋取私利 等问题，在上级机关例行的干部任期经济责任审计中没有发现任 何违规违纪行为，并得到审计机构的充分肯定。在这方面，存在 的问题是自我惕励的意识较前有所弱化，需要进一步提高站位， 不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动 自觉。 3、由于自己所在的单位业务比较单纯、相对比较封闭，与外界 往来不多，且无可利用的公共资源，因而不存在充当黑恶势力“保 护伞”、损害群众利益的问题。虽然在这方面没有上述问题，但自 己作为一名党员领导干部，仍需提高认识，自觉克服麻痹大意的 思想，从严管好自己、管好班子、管好队伍，坚决防范此类问题 发生。 4、客观地讲，作为单位主要负责人，自己在抓工作上是认真负 责的，也是尽职尽责的，没有干预和插手市场经济活动、司法活 动、执纪执法活动等问题，但有时还存在形式主义、官僚主义现 象。比如，对基层职工反映的一些问题，习惯批示给分管班子成 员和业务主办部门去处理，自己没有亲自去现场进行调查摸底， 也没有做到跟踪问效、一抓到底。再如，在组织一些活动中，过 于讲究形式和效果，花了一些不该花的钱。 5、自己出身农家，打小就养成了艰苦朴素的生活习惯，即使走 上领导岗位也能克勤克俭，保持农家之弟的本色，因而没有生活 奢靡、追求低级趣味等问题，但贪图享乐的思想有所的抬头。比 如，习惯夏有空调、冬有暖气的办公条件，不愿主动去基层抓落 实，常用批示指导工作，用电话遥控指挥，吃苦精神较前有明显 下降。 三、原因剖析 深入分析上述问题产生的原因，主要有以下几点： 一是在学习党章上深思细研不够，遵守党章的自觉性和主动性 欠缺。习近平总书记指出，认真学习党章、严格遵守党章，是全 党同志的应尽义务和庄严责任。比照习近平总书记的要求，自己 在学习党章上认识不到位，经常是用到了才突击学，不用了就束 之高阁，并且还肤浅地认为学党章是新党员的事，自己是具有多 年党龄的老党员，学不学都无所谓，因而对党章基本内容的掌握 一知半解、一鳞半爪。在遵守党章上，简单地把党员义务简化为 交一下党费即可，对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性，导 致学习党章和遵守党章相互隔裂，产生了“学归学，做归做”的 现象，导致在践行入党誓言上存在一定差距，在党费的缴纳上不 主动不自觉，在实践中党员先锋模范作用发挥不够。 二是对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和 政治本领上有所欠缺。党的十九大报告指出：“党的政治建设是党 的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”但是自己对政治建设 的认识上站位不高，单纯地认为提高政治本领是对中高级干部的 要求，讲政治是务虚的，谈政治是唱高调，自己只是一名基层业 务干部，因而政治能力强弱关系不大。因此缘故，导致在抓工作 中习惯单打一，不能把政治与业务很好地融合起来;导致观人察事 缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些苗头性倾向性问题不能见 微知著，不能从政治上辨别是非;导致在贯彻党的基本理论、基本 路线、基本方略上仍有差距，在落实《关于新形势下党内政治生 活的若干准则》上不够严格，在执行上级决定中不坚决不彻底， 在抓工作中还有形式主义、官僚主义。 三是发扬自我革命精神不够，欠缺自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高的思想自觉和行动自觉。习近平总书记第十九届 中央政治局十五次集体学习时强调，要坚持自我净化、自我完善、 自我革新、自我提高，牢记初心和使命，推进党的自我革命。反 观自己，在这方面不能说没有做，但至少是做得还不够好、还不 够到位。自己总认为自己是一名老党员，担任领导职务也时间不 短了，且经受了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专 题教育、“两学一做”学习教育等活动的多次洗礼，在思想政治方 面应该没有太多太大的问题，因而产生了自负自满的心理，使得 自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、自我完善、 自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守规矩、守底线的意识 弱化，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强，发扬斗争精神 和民主作风不够，贪图享乐的思想抬头等问题。 四、整改措施 针对对照检视出的问题，自己将本着有则改之、无则加勉的态 度，着重从以下几个方面加以认真整改。 (一)在“学”字上发力。以“莫忘初衷、铭记责任”主题教育 为契机，按照学习教育的要求和安排，真正来一个大学习，把以 前欠的课都补上。一是坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习 《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平关 于“莫忘初衷、铭记责任”重要论述选编》，在“学通弄懂做实” 上下功夫，结合自己思想工作实际，撰写学习心得体会不少于 4 篇，努力做到学思用贯通、知信行统一。二是把学习党章作为必 修课、常修课，保证每天不少于 1 个学时，对党章进行一次全面 细致地学习。同时，坚持经常性温习入党誓词，带头履行党员八 项义务，在发挥党员的先锋模范作用上树标杆、作表率。三是逐 段逐句学习“准则”、“条例”等党纪党规，切实把红线划出来， 把黄线标出来，把高压线架起来，使之在自己的脑中留印、心中 刻痕。 (二)在“做”字上见效。坚决克服“学归学、说归说、做归做” 的现象，不玩虚招数、不搞假把式，切实做到既要学得深更要做 得好。一是进一步强化大局意识。坚决摈除打折扣、搞变通、做 选择的投机想法，确保中央决策部署不折不扣落到实处。二是进 一步强化担当意识。只有是符合中央政策的事、对发展有利的事、 群众受惠的事，即使困难再多、压力再大，都要咬定牙关、坚定 不移地抓下去。三是进一步强化民本意识。定期深入基层开展调 查研究，主动到群众中去，到矛盾大的地方去，到工作打不开局 面的地方去，面对面听取意见，点对点解决问题，切实把涉及群 众利益的事办实办好。 (三)在“严”字上立标。“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲 纪。”作为党委主要负责人，自己将把“严”字作为干事履职的主 基调，体现日常的一言一行、一举一动之中，切实为干部职工放 出样子、作出表率。一是在执行纪律上求严。带头遵守党章、“准 则”“条例”等党纪党规，严格执行请示报告制度，凡事都坚持按 制度办、按程序办、按规矩办，坚决防止和杜绝自作主张、先斩 后奏等违反组织原则和组织纪律的行为。二是在工作作风上求严。 带头执行“一线工作法”，全面推行“精细化管理”，坚决改变文 件上作批示、电话里作指示的官僚主义和形式主义，对定下来的 事一招不让抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声、流水到头。 三是在廉洁自律上求严。严格执行中央八项规定精神和反“四风” 各项规定，从小事做起，从点滴做起，管住自己的心，管住自己 的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，带头构建风清气正的良好 政治生态。