2篇县委副书记、组织部长2020年度民主生活会五个方面个人对照检查材料

2篇县委副书记、组织部长2020年度民主生活会五个方面个人对照检查材料

2篇县委副书记、组织部长2020年度民主生活会五个方面个人对照检查材料2020年度县委副书记、县长民主生活会五个方面个人对照检查材料按照上级通知要求，我自觉强化新时代中国特色社会主义思想理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本研读党章党规党纪、《谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等政治理论读本，及时跟进学习党的十九届**全会精神、总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、中央经济工作会议上的讲话等重要精神。会前，通过个人自学和党组理论中心组集中学习研讨等方式，进一步深化学总书记系列重要论述和重要讲话精神，为高质量开好民主生活会打牢了思想基础。结合自身实际，深挖问题根源、明确整改措施，现将具体情况报告如下。一、检视的问题（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面1.理论学习的主动性、自觉性、深入性不够。年初制定 了详细的学习计划，但在落实过程中，经常因为业务工作忙挤占自学时间、减少学习内容，往往是闲时学一阵、忙时学的少，学习过程中也多是学观点、记要点、看重点。对总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话、《谈治国理政》第三卷等新精神新思想，也没有在第一时间及时跟进学习，主观上认为自己身在基层、从事具体的工作，只要掌握分管领域的政策理论即可，对很多知识也是停留在一知半解层面，浅尝辄止、现学现用的问题突出。比如，在本年度单位组织的**次集中研讨学习中，有*次因为出差、开会等原因未能按时参加，会后也只是浏览了相关的研讨资料、学习了同志们的发言提纲，并没有专门抽出时间进行补课补学，学习的挤劲和钻劲不足。再比如，在参加优化营商环境、社区治理实践等集中培训活动时，经常是“拿着本子去、拿着本子回”，会前预习、会后温习都很少，大多数时候是“用时抄抄翻翻、不用时束之高阁”，主观上还是为了学习而学习，学习变得形式化、教条化。2.学用结合、融会贯通上差距明显。没有把理论学习成果充分运用到指导实践工作、推动区域发展上来，不善于从总书记治国理政的各项方针政策中找立场、找观点、找方法，尤其是社区治理、城乡规划等民生领域，还是习惯于用老办法、老经验去解决新问题、新矛盾，创新思维不强，战略谋 划不足，存在着知行不一、学用脱节的现象。比如，为破解**项目招引、园区建设管理等方面的问题，先后到********等地区进行过专门的考察学习，也吸收了很多先进的经验做法，但在后续运用上，却瞻前顾后、顾虑重重，实际真正运用到园区规划发展上的好点子、新理念很少，这背离了学习的初衷，也没有达到预期目标要求。（二）坚持和加强党的全面领导方面1.贯彻落实上级部署不够全面。对党中央和省市委的一些政策规定，有的没有给予足够重视，还停留在一般性号召上，没有充分结合实际，仔细研究讨论、吃透精神内涵，个别工作在落细落实上也还有待加强。比如，对总书记提出的“乡村振兴战略”，既没有充分利用**作为国家农业科技园区、省级农业高新技术产业示范区的载体优势，拿出带动农村群众增收致富的有效手段，也没有真正发挥区域创新平台的驱动作用，采取的技术对接、星火培训等科技扶贫手段收效成果微弱。2.政治生活质量有待提升。参加组织生活积极性不高，有时存在“例行公事”的片面认识，以普通党员身份参加民主生活会不够主动，时有敷衍应付心态，尤其是在批评与自我批评、谈心谈话时，更是有怕得罪人的“老好人”心理，顾虑担心多，选择的多是一些“不痛不痒”的问题，没有达到红脸出汗的效果。拿**居民安置区验收工作来说，从**就 开始推进，整整一年半，直到**年末才基本完成，中间固然有批复审核等客观因素影响，但有关同志工作担当不够、积极进取精神不足的问题同样很突出，作为分管领导，在相关例会、交流谈话中却没有及时提醒，也没有充分运用监督执纪“第一种形态”武器，点明问题、督促整改，一定程度影响了工作推进的速度。3.调查研究不够扎实。主观上有急于求成倾向，尤其是到**工作后，着急熟悉分管领域的情况，总想多走一些、多看一些，有时候安排的调研观摩点较多，一定程度上产生了“走马观花、蜻蜓点水”式问题。调研过程中，也是看门面、样板多，说短板、角落少，对基层实际情况掌握得还不全面。拿走访**等重点治理区域来说，了解的情况多是部门、街道汇总上来的历史遗留问题，对周边群众、沿街商户直接反馈的意见关注少、掌握少，风险化解工作中问题根源找得还不够准、挖得也不够深。（三）履职尽责、担当作为方面1.主动担当的态度不够坚决。 作为市委副职，习惯于做“二传手”，自身缺少“身在兵位、胸有将谋”的闯劲，面对疫情期间复杂的内外部经济形势，主观上也有“发怵”“等靠”思想，特别是对于为民服务、项目建设、双招双引等方面的困难和问题，没有拿出环环相扣、务实有效的抓落实招数，动真碰硬、主动作为的劲头减退。比如，在看到群众到**来反应诉求时，很少直接面对，有时群众找到了办公室，也只是耐着性子听情况，然后批转给分管同志接待处理，对安置补偿、住房调整等难缠问题主观上有逃避心态，总想等一等、看一看，缺少大胆负责的胆气。再比如，面对影响园区生态环境的空气异味污染问题，始终是依赖环保部门巡查整治，没有主动出击想办法、拿实招来解决，影响了园区整体的对外形象。2.夺先争优的意识不强。对前几年取得的成绩沾沾自喜，思想上稳慎有余、进取不足，不注重自我加压、自我提高，开始有“干累了，歇口气”的想法，缺乏超前的意识和作为，干事创业的锐气、斗志有所减退，没有跟紧全市高质量发展的步伐。比如，**在连续*年的**考核中排名倒数，但在查摆原因时，总是从**客观层面分析，没有认识到作为分管领导，自己在带头争第一、创一流等方面的不足，问题根源找的不准、挖得不深。（四）学习贯彻党的十九届**全会精神方面1.思想解放信心不足、程度不够。机构改革后，从原来海高园的“小盘子”到现在两区合并之后的“大舞台”，自己工作的角色定位、性质要求都发生了变化，面对新岗位、新任务，思想上开始有“把握不准、过于冒进”的担忧，不自觉就产生了“再听听领导同志意见、多看看兄弟单位做法”的保守念头，面对新生事物的出现也多持谨慎态度，办事只 套框框，不敢想、不敢试、不敢闯，害怕创新创出问题、创出乱子，在一定程度上也影响到了对接分管部门同志工作的积极性，带头表率作用发挥不到位。2.工作落实站位不高、用力不均。没有站在全局高度、全域视野来考虑工作、谋划发展，考虑上级安排多，考虑实际少，对上级看得重、产生效果快的工作下功夫多，而涉及利益调整、影响面广的敏感问题关注相对较少、行动相对缓慢，思考工作也多是站在分管层面，没有很好地为全域整体高质量发展出谋划策、献计出力。比如，**现状工业用地中，低效闲置资产的占比过半，因而园区闲置资产盘活工作应该与招商引资、项目建设，三者齐头并进，但回顾**年工作开展情况，在推进项目建设、外出招商方面倾注的精力要远远超过研究处置低效闲置资产工作，从年终的成效看，尽管落地开工了一些项目，但承接能力仍然有限，发展空间和后劲还是不足，这都说明了抓工作落实的系统性和针对性不强。再比如，对现在的城建领域工作，平时也是更为关注**、**等社会影响力大的民生工程，而对一些裸露地整治、广告牌改造等精致城市建设的薄弱环节调度推进、跟踪问效较少，没有从全域一体化发展的角度系统推进、整体发力。3.破解短板弱项的方法不多、力度不强。解决制约发展的深层次、根源性问题时缺乏实招硬招，应对新问题、新矛盾，也没有积极开动脑筋、发挥主观能动性，没有找对找准 针对性强、实效性高的发展路子。比如，缺少强有力的金融支持是从**成立之初，我们就一直在研究破解的主要短板，中间也探索着和空间家等中介机构合作，聘请引进了招商方面的专业人才参与，但到现在已经*年了，引入外部社会资本、设立产业引导基金等方面还是迟迟没有大突破，区域投融资能力未得到明显的提升，智能水下机器人等合作意向强烈的产业项目仍未落地。再比如，为了引导本地企业向**这个专业化园区聚集，拿出了人才补贴、房租减免等多项扶持政策，但从实际效果看，吸引力还是不大，该项工作年内一直没有破题。（五）落实全面从严治党责任方面1.形式主义杜绝得不够彻底。有绕弯、应景思想，特别是汇报工作时，还有“说成绩亮点多一些，讲问题缺点少一些”的情况，避重就轻、遮遮掩掩，求真务实、真抓实干的作风践行得不好。拿**来说，事实上引进的都是一些体量小、规模不大、带动效应弱的项目，但在上级观摩调研时却总是“矮个子里找高个”，包装打造“盆景”“亮点”等出彩工程，对双招双引、研发孵化等短板弱项回避遮掩。在建设投入上，也更关注核心区等规模影响大的项目，有忽视民生建设角落、细节的现象，比如，**居民回迁安置后，公交站点却一直没有协调一起搬迁，导致群众公共交通出行需要圈路绕行，直接影响了群众的满意度。这些问题归根结底都是因为自己政 绩观偏差、责任心缺失，对隐形变异的形式主义问题警惕性不够。2.意识形态工作责任落实有缺位。对一些敏感问题，特别是新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够代展会，工作手段单一、政治敏感性弱化，在面对网络上甚至身边出现的一些错误、不当言论时，驳斥的态度不够坚决、防控的手段不够有力、工作的效果不够明显。比如，在疫情防控期间，对意识形态领域波动的危机预见性就不够强，当项目工地查出新冠肺炎无症状感染者时，没有及时督促监管用人企业落实保密工作要求，导致该人的个人信息在微信传播，影响了意识形态领域的安全性和稳定性。3.制度执行上存在偏差。在贯彻民主集中制要求上，听取中层干部意见比较多，深入掌握一线同志、基层群众的真实想法少，导致部分工作在落实上没有结合工作实情、群众需要，产生“夹生”现象。在落实党风廉政责任上，也是部署要求多、督促指导少，一些具体工作没有形成“闭环”，压力层层传导不到位，特别是对一些细节、小节上的不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍忽视的态度，执行刚性纪律不够坚持、制止不够及时坚决。在厉行节约反对浪费上，出于保障**常驻专家、学生的考虑，部分的菜品、菜量标准超出了节约的要求，用餐的预约机制也不够完善，存在浪费的情况。 二、个人有关事项及上年度民主生活会整改落实情况1.个人有关事项。本人没有配备秘书，办公用房**平方米，2.上年度民主生活会整改措施落实情况。**年查摆问题**项，目前为民服务、抵制不良风气等*项已基本整改完成，党性修养、监督责任落实等*项需要长期坚持。对需要长期坚持事项，已明确整改目标和推进计划，将结合本次对照检查，一并抓好整改，确保取得成效。三、问题根源剖析一是忽视了理论武装，理想信念有所松懈。主观上有实用主义倾向，平时把精力主要放在抓建设、抓项目上，只把理论学习作为规定动作完成，片面追求数量、频次，思想境界、理论功底没有跟上新形势、新要求。二是淡化了群众观念，宗旨意识有所减弱。没有把“民本、民生”作为考虑一切问题的出发点，总认为自己经历过镇街、部门等多个单位，对群众工作非常了解，是解决基层问题的行家，开始满足于通过看资料、听汇报来掌握基层民意，没有沉到一线去解决问题，干群距离被逐步拉开。三是懈怠了责任担当，工作干劲有所减退。攻坚、竞争和赶超意识弱化，有时会有松口气、歇歇脚的念头，在遇到疑难棘手或历史遗留问题时，不求有功、但求无过，缺少了只争朝夕的紧迫感。 四是放松了自我约束，标准要求开始降低。认为只要按照党章党纪和上级要求走，不犯原则性错误就不会有大问题，进而放松了对纪律执行的再加强、对党性修养的再锤炼，严于律己的势头有所减退，修身正己的劲头开始弱化。四、下步整改方向一是突出深学意识，提升党性修养。始终紧跟党的理论创新步伐强化理论武装，把深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的历次全会精神作为长期学习任务，反复研读《谈治国理政》、《关于全面从严治党论述摘编》等重点书目，切实吃透精神实质、把准要义内涵，保证思想跟上步、行动合上拍。同时，自觉发挥党员领导干部表率作用，按时参加“三会一课”等组织生活，主动到基层讲党课、作宣讲，在高质量的党内生活中涵养党性、锤炼作风。二是坚持担当为要，增强工作质效。围绕分管工作中的痼疾顽症、苗头隐患，认真做好调查研究，深入分包渔港、联系街道，不定线路、随机走访，从基层一线了解问题、听取建议，树牢群众观点、走好群众路线。重点关注民生诉求办理，对**等平台反映的问题，坚持马上改、马上办，对交通出行、社区治理等热点领域，坚持开门搞整治、群众来监督，不回避、不推诿，确保责任不缺位、工作不断档。三是聚焦责任落实，补齐短板弱项。将发现、整改问题作为自我净化、自我革新的重要途径，对分管领域重大事项， 进一步完善督导、调度和考核机制，调动**、**等部门主要负责同志亲自抓、分管负责同志靠上抓的积极性，提升工作标准和效率。同时，结合会议部署和本次民主生活会查摆点评情况，主动检视自身、自觉认领问题，逐一找原因、定措施、抓整改，扎实做好后半篇文章。四是时刻自重自省，筑牢思想防线。严格落实中央八项规定精神，自觉践行党章党规要求，工作上，有针对性地与党员干部深入交心谈心、帮助开解思想困惑，对分管部门主要负责人和普通干部一视同仁，多提醒、多教育。生活上，坚持从严对标，从点滴做起，不仅注意自身在8小时以内的工作作风和言行，而且注意8小时以外的生活细节，保持健康生活情趣。2020年度市委常委组织部部长民主生活会5个方面对照检查材料按照上级通知要求，近期我仔细研读《谈治国理政》第三卷，深入学总书记在党的十九届** 全会、全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念抗美援朝70周年大会上的重要讲话，特别是总书记视察江苏重要讲话指示精神，认真学习党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“、牢记使命”主题教育成果的意见》，主动从近年来全市查处部分处级干部忏悔录中自警自省，自觉对照有关要求，深入查摆问题，深刻剖析原因，强化整改落实。现将个人对照检查情况报告如下：一、检视的问题（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面1.理论学习还不够透彻。“我要学”的理念树得不牢，学习的自觉性、主动性还不够，存在被动学习的情况，平时主要是参加党工委理论中心组的集中学习，再就是每天利用学习强国APP自学，把更多的时间和精力都用在业务工作方面，积极利用空闲时间学习研究的频率仍不够高，满足于过去的理论知识储备，对新理论新知识的思考研究不主动、不深入，一般通读多，重点精读少，用理论武装头脑的实效不显著。2.学用相融还不够到位。作为组织工作分管负责人，在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上仍存在浅尝辄止、学用脱节的问题，距离学懂弄通做实还有不小的差距。比如，对总书记关于“新时代党的建设总要求”的重要指示，还没有真正学深悟透、融会贯通，对于怎样坚持和加强党的全面领导、怎样强化基层党建引领等理论和实践课题，还缺乏深入思考、细致研究，学以致用、用以促学的“相互作用力”没有充分发挥出来。 3.意识形态制高点把控还不够牢。落实总书记“牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权”的重要指示还有不到位的地方，对意识形态工作极端重要性的认识仍不足以应对新时代背景下新媒体传播带来的挑战，充分运用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。比如，微信公众号上发表的内容更多是经济、生活等方面的新闻资讯，涉及党建、意识形态等领域的文章较少，网络意识形态的责任没有抓好抓实。（二）坚持和加强党的全面领导方面1.强化基层政治引领不到位。对基层党建的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，政治引领作用没有完全体现出来，不同领域党建工作推进不平衡，对区域高质量发展的贡献力、推动力还不够大，党组织战斗堡垒作用还要进一步加强。比如，推动“两新”领域党组织标准化规范化建设方面，*月份开展初步达标自评，在此期间持续整改并“回头看”，到*月再次验收评价，仍有**个支部存在“三会一课”记录不规范等问题。另外，部门下属还有**个“两新”支部，因企业或停产停业或破产重组，无法正常开展支部活动，党建职责落在了空处。2.贯彻上级决策部署不彻底。 对上级的决策部署，站位不够高、理解不够透，在一定程度上还存在重部署、轻落实的问题，面上部署多、紧盯猛促少，安排任务多、调度结果少，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。比如，今年开展的党支部领办合作社活动，仅仅是督导镇街党委制定方案、部署启动等，确保合作社的成立流程、账目收支、协议合同等依法依规，对合作社成立后具体的收益情况没有跟进调度，促进集体经济发展的政策没有完全落地。再比如，招才引智工作只是简单地交给部门落实，通常是转发上级文件、通知企业申报项目等，或是组织企业参加威海、荣成人才对接会和线上线下高校毕业生招聘会，亲自调度人才项目分析研判、政策解读的次数不多，提出的针对性、实效性招引举措较少，前三季度时人才考核成绩不理想。（三）履职尽责，担当作为方面1.主动担当作为的精神弱化。随着年龄的增长，“钉钉子”精神不自觉的就有所懈怠，干工作还存在等靠思想，面对新形势、新任务潜意识里想着等一等、看一看，等领导调度、等别人经验，自己主动研究、主动推动的举措还不多。比如，今年的新冠肺炎疫情，使行政审批服务遇到挑战，为了做好“六稳”，落实“六保”，保护办事群众生命和健康安全，推出了网上办理、电话及微信预约和“互联网+视频勘验”模式，方便了群众，与此同时却拉高了对办事群众的网络和手机的操作要求，导致部分老年群众不能及时办理，直到在网上看到其他地区的做法，才推出了帮办代办、上门服务的业务。 2.敢打敢拼敢闯的劲头弱化。抓工作的劲头有所下滑，对待工作有时满足于过得去、差不多，在一定程度上存在怵难情绪，对一些历史遗留问题或是投入人力物力较大又难以短期见效的，抓的积极性还不高，存在绕着走、推着干的倾向，攻坚克难的锐气不如以前。比如，在保障和改善民生工作方面用心用情用力不够，前期分管的城建工作，对精致城市建设中涉及的老城区管网管线杂乱、老旧小区天然气配套、雨污分流改造等难点热点问题，潜意识里觉得复杂问题涉及的方方面面较多，解决得慢一点也正常，过多考虑客观因素影响，推进速度较慢，没有真正做到“早谋划、早启动”。3.高标准严要求的习惯弱化。没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，抓工作落实的用力程度不均，督导工作的压力传导不力，重要的工作能做到严督实导，相对不要紧的工作就放松标准，矢志一流的精气神有所松懈。比如，自己对保密工作的重要性、失密造成的危害性、泄密途径的多样性认识不到位，对分管单位的保密意识、防护意识等的强调就不够严肃、调度就不够经常，保密责任压力没有层层传递。再比如新时代文明实践工作，更多是重视前期文明实践所等硬件设施建设，对后期文明实践活动的开展要求不高，有的村居只组织过1场活动，个别村居甚至没有。4.践行群众路线的意识弱化。 为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，呆在办公室多、深入一线少，忙于事务多、帮带帮扶少，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少；开展调查研究也不够扎实、不够深入，跑面多、蹲点少，一般了解多、解剖麻雀少，没能很好地把情况吃准、摸透、搞清。比如装卸行业整治，每个月都联合街道、公安等相关单位对区域内的装卸队进行排查，一到休渔期、节假日等时段依然有不少农民工反映欠薪、被骗等问题，自己更多的是在办公室听汇报、提要求，亲自参与到现场检查、处理的次数不多，也没有研究出一个有效的整治举措。（四）学习贯彻党的十九届**全会精神方面1.与时俱进抓创新的劲头有所减退。受工作阅历、经验等因素影响，工作中的经验主义、惯性思维还没有完全破除，不善于打破旧思维，思想解放、观念更新的力度还不大，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与推动区域高质量发展结合起来，创新的思路还不宽、层次还不高。比如，行政审批“店小二”精神提出了很久，只是按照上级文件精神推动“一枚印章管审批”“一窗办理”“一网通办”，缺少结合区域实际的创新举措，一体化在线政务服务平台建设水平不高，服务便民化改革效果不明显。2.自觉置于“十四五”大局大势下思考和谋划工作不够。对党的十九届** 全会精神学习领悟不够深，对标“学在深处、谋在新处、干在实处”的总体要求还有较大差距，表现在我身上就是全局意识不强、大局观念不高。比如在招才引智时更多关注实力强、资源多的重点培植企业，对中小微企业方面帮扶不够，仅仅停留在抽空走访慰问上，想方设法帮助中小微企业引进大中专毕业生、高技术项目的动作还不多，没有把人才招引放在区域高质量发展大局的高度来谋划、推动。（五）落实全面从严治党责任方面1.自律还不够严格。潜意识里认为自己对党章党规党纪都能熟识于心，不自觉地就放松了对自己的严格要求，对一些小事小节的危害性认识不足，标准上满足于不踩红线、不犯错误，思想上严防死守、令行禁止的意识还不够深入，勤于自省、自警的力度还需要加大。2.严管还不够有力。存在一定程度的好人主义倾向，全面从严从紧的压力传导没有直达一线，对分管部门、领域的干部还有点“护犊子”的思想，对干部的一些小毛病、小失误，认为不是纪律性、原则性的问题，就只轻描淡写的点一点，没有及时制止和严肃批评教育，抓早抓小抓苗头的力度不大，“一岗双责”的意识还需要继续增强。比如今年疫情防控期间，区域内出现一名确诊病例的谣言，自己听到有人讨论，也没有站出来严肃制止，直到看到澄清通告才想起提醒周围人不要信谣传谣。3.厉行节约反对浪费还不够扎实。 勤俭节约的理念有所弱化，艰苦奋斗的意识有所松动。在工作和生活中的小细节还有注意不到的地方，如电脑不关机、人走空调开，还有剩饭剩菜吃不完就倒掉等现象，时间长了就习以为常，没有把节约落实到点滴中代析天，也没有起到应有的表率带头作用。4.防止克服形式主义官僚主义意识还不够坚决。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击的力度还不够，没能很好地把八项规定精神要求融入到分管的工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。有时也存在“以会议落实会议”的现象，在组织区里的党的十九届**全会精神专题学习时，只是进行分别领学、交流研讨，没有真正对入脑入心程度进行检验。再比如在七一走访困难党员时，了解到困难党员生活中的一些实际问题，只是现场交待街道人员进行处理，没有后续了解是否解决到位、群众是否满意。二、个人有关事项及上年度民主生活会整改落实情况1、个人有关事项。2、上年度民主生活会整改措施落实情况。2019年主题教育专题民主生活会共查摆问题**项，目前学习主动性不足、学用结合不紧密等*个问题已基本整改完成，对服务群众意识不强、抓工作韧劲不足等*个问题需要长期坚持。对需要长期坚持的事项，明确了整改目标和推进计划，将结合本次对照检查，一并认真抓好整改，确保取得实实在在的成效。 三、问题根源剖析一是没有充分认识党性修养的根基性。总认为自己政治立场和理想信念坚定，忽略了理论学习的重要性，削弱了强化理论武装的热情，即便学习也有着实用主义倾向，工作中用得着的就积极学，暂时用不上的就拖着学，想着先把工作做好，学习可以抽时间，缺乏持续强化政治意识的思想自觉、行动自觉。二是没有充分认识宗旨意识的重要性。群众观念不够牢、群众感情不够深，自认为自己来自农村，一贯贴近群众，常把服务群众挂在嘴边，潜意识里对践行宗旨意识还是有所放松，拉开了与群众的距离，导致工作作风上出现了欠缺，对于“为了谁、服务谁”的问题认识还不够到位。三是没有充分认识拼搏进取的紧迫性。面对新形势、新任务、新问题，干事创业的劲头却有所懈怠，认为组织人事、行政审批、意识形态等工作多是条框内的，只要按部就班，向上协调好、向下督导紧就能完事达标，担当作为的精气神在不知不觉中就有所退化，知难而上、敢啃“硬骨头”的韧劲不足。四是没有充分认识纠“四风”的长期性。 纪律规矩这根弦没有时时刻刻绷紧，偶尔产生歇一歇、缓一缓的想法，对全面从严治党责任认识不够深，对“四风”问题顽固、反复的警惕感不高，导致在律己修身、“一岗双责”方面出现了松宽软的倾向。四、下步整改方向一是在提升政治素养、夯实理论武装上下功夫。巩固深化“、牢记使命”主题教育成果，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、**全会精神，不断提高理论素养和政治素养，掌握运用好总书记教给我们的世界观、方法论，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，经常化、常态化对标对表，持续树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以理论上的清醒，促进政治上的坚定，永葆初心，牢记使命。二是在振奋精神状态、扎实担当作为上下功夫。强化创新创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，再梳理、再研究、再细化工作中与推动高质量发展、落实“六稳”“六保”不相适应的薄弱环节，持续强化下属党组织标准化规范化建设，积极稳妥推进农村、城市社区“两委”换届，推动行政审批“一窗办理”和“互联网+政务服务”等改革，激发活力优化环境聚才留才，构筑政府主导、企业主体、社会参与的全域旅游框架，扎实确保各项工作任务高标准、严要求、按计划落实，为区域高质量发展凝心聚力。三是在改进工作作风、踏实服务群众上下功夫。 贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则，坚决抵制形式主义官僚主义，落实“四不两直”调研工作法，带着问题去调研，亲自谋划解决问题。树牢群众观点，强化人力资源市场监管，发挥“黑名单”的失信惩戒作用，对中介机构实行分级分类、动态管理；主动搭建就业服务平台，通过政府间的合作促进外地有资质的人力资源公司为我区企业直接招引务工人员，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。四是在带头律己修身、严实纪律规矩上下功夫。不断增强纪律规矩意识，以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪，坚持修身正己，管住小事小节，守住“洁身自好关”；带头讲纪律、守规矩，履行好“一岗双责”，做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同推进、同检查，压实压紧党建职责；带头讲操守、重品行，自觉净化工作圈、生活圈和交友圈，真正做到“时刻把纪律和规矩放在心上、挺在前面”。