医生进修个人总结

医生进修个人总结

医生进修个人总结 医生进修学习心得 3 篇 各个科室都有技术专长，每位医生也有技术专长，才能使科室的诊疗水平得到保证。下面是医生进修学习心得，希望大家喜欢。‎ 篇一：医生进修学习心得 非常感谢医院领导让我到 xx 市中心医院进修， 我知道这是领导对我的关怀与信任并寄予了我殷切的期望。 这次进修是我来之不易的学习机会，也是对自身的一次挑战。进修时我带着明确的学习目的，时 刻牢记领导对我的嘱咐， 学到了先进的临床理念和技术。 通过四个月的进修学习，使自己开阔了视野，拓展了思路，提高了业务技能。总 结这四个月的学习， xx 市中心医院给我留下深刻的印象。这里的工作节奏快而有序，人员职责明确，学习气氛浓厚。‎ 通过在呼吸内科、心血管内科的系统学习，进一步了解了呼吸系 统、心血管系统的基础知识、最新的诊疗技术，全面熟练掌握了呼吸 科、心血管内科及相关科室常见病、多发病的诊断治疗，熟悉了呼吸 科常规操作如胸膜腔闭式引流、胸膜活检、经超声、 CT引导下经皮肺穿，基本了解支气管镜、胸腔镜等操作要领。‎ 他们科室主任每周查房 1-2 次。查房时感觉气氛和谐，讲求实事 求是、重视循证医学证据， 很多原则性的问题已达成共识，但允许不违反原则的分歧。中心医院一向强调综合治疗，查房时，先由一线或 进修医生报告病史 ; 上级医生仔细阅片，分析可能诊断，进一步检查及治疗方案。 这样能系统的有计划的使患者得到合理治疗， 同时年轻医生了解很多相关知识。合理的综合治疗是 xx 市中心医院高诊疗水平的重要因素之一。‎ 科室要发展，必须重视再教育、再学习及后备人才的培养。每周 ‎1 次理论学习、治疗新进展 ; 每周 1 次科内学术讨论 ; 长期高强度、自觉的学习、交流也是他们长盛不衰的重要因素。‎ 各学科人员的通力协作是提高诊治水平的保证。各个科室都有技术专长，每位医生也有技术专长，才能使科室的诊疗水平得到保证。‎ 光有好的临床医生还不够， 必须有先进的设备和完善的辅助检查， 才 能设计出理想的治疗方案。 同时医院各科室间的协作也很重要， 如手术科室、病理科、诊断科等。综合实力的突出，才能有诊疗高水平。‎ 先进的设备及技术也给我留下很深的印象。在我们基层医院有许多困扰我们的难题，有了先进医疗设备及技术，会让我们迎刃而解， 豁然开朗。尽管如此，常规治疗仍是最常使用的治疗手段。我觉得， 依靠我院目前的技术、设备，只要能规范的、合理的运用常规技术，‎ 开展力所能及的新业务、‎ 新技术， 也可以使大多数患者获得满意的疗 效。‎ 在科室工作时，能够感觉到他们的自我保护意识非常强烈，对病 患提出的各种疑问都能合理的解释并明确告知病情发展及预后。 在中心医院心内科学习期间， 极大的开阔了我的视野， 特别是他们浓厚的学习气氛、探索精神，不断激励着我尽快地掌握新的理论知识及技术。‎ ‎4 个月的进修时间是短暂的，进修生活是充实而愉快的。虽然进 修生活很快结束了， 但学习是无止境的， 还有许许多多的知识要我在今后的工作中去认真学习和研究。 在进修的日子里， 学习过程里随时都伴随着许多新的体验以及收获， 给我在这里的生活增加了丰富的内容。我回首这段时光，审视自身的改变。我的专业知识得到了巩固和 增长，学会了很多先进的技术和方法 ; 但是对我来说，最重要的收获 还是观念上的改变。 我现在为自己的付出和收获感到快乐。 我决心要 把学到的知识和理念带回到自己的工作岗位中， 并在工作中影响带动同事们，使我院内科的工作水平更上新台阶。‎ 篇二：医生进修学习心得 为期 3 个月的进修生活转眼已经结束 , 收获颇多，故而感觉时间过得真快。期间收获令我受益匪浅并将受益终身。 来天津市人民医院后，‎ 进入内镜中心学习 ERCP及其相关诊疗技术，期间我严格遵守医院及 科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同事，严格律己，关心患者的 要求和痛苦。 努力将理论知识结合实践经验， 不断总结学习方法和临床经验，培养自己独立思考、独立解决问题的能力。以下几点是我进 修期间感受最深也是收获最大的体会：‎ 一、人性化的管理模式：‎ 内镜中心的全体医护人员是一个在李文主任带领下的良好的协作 团队，同事之间关系和谐融洽， 即便刚来的进修医师进入团队之中也倍感温暖。李主任最常说的一句话就 是，进修医师不要把自己当外人， 我们是把你们当自己人来对待。经常提醒刚来的进修医师注意无菌观念， 对放射线的防护等细节， 所以手术时手术医师、助手、手术护士、麻醉医师、影像医师及进修医 师各司其职， 而又互相协助， 从手术前准备到手术后患者麻醉复苏井然有序，确保了最重要的手术质量和病人安全。‎ 二、先进的设备及高水准的技术水平：‎ 该内镜中心 ERCP手术室内设备完善、配备非常合理。内镜、各种监护设备、吸引器、供氧设备放置合理， 附件如导管、导丝、切开刀、‎ 取石篮、碎石器、取石气囊、鼻胆管、支架、活检钳等配备齐全，且 放置于固定位置，使用起来得心应手。此外，更重要的是李文主任带 领下的手术团队技术精湛， 对于原因不明的阻塞性黄疸疑有肝外胆道梗阻者、疑有各种胆道疾病如结石 , 肿瘤, 硬化性胆管炎等诊断不明者、疑有先天性胆道异常或胆囊术后症状再发者、胰腺疾病 : 胰腺肿瘤 , 慢性胰腺炎 , 胰腺囊肿等情况均能完美的处理，尤其是对于防范术后 并发症更有独到的水平。‎ 三、严谨的工作作风：‎ 对于新到的进修医生由老师带教，了解内镜中心的环境和各类物 品的存放地点， 掌握各个设备的使用和注意事项， 与患者沟通的技巧和注意事项，严格无菌观念，通过手术演示、讲座等方式提高下级医 师的技术水平。‎ 经过 3 个月的进修， 了解掌握了 ERCP的插管技术及注意事项， 熟悉了解 ERCP相关的治疗适应症和禁忌症以及术后并发症的处理。较好地完成了进修的学习任务， 未发生医疗差错和医疗事故。 进修结束后，我将继续努力，不断学习，将所学知识投入到全心全意为患者服 务的工作当中去。‎ 篇三：医生进修学习心得 三个月的进修学习生活对我来说是一种磨练，更是一种考验。对 于从来没有离开过家人的关心， 更是在工作之外没有自主行动过的我来说，在这单独生活中，我的收获无疑是丰裕的。我感谢院领导和所有关心爱护我的人给我的这次难得机会 ! 正是这次机会，使我的专业技术有了一定的提高，在此将我的学习体会与各位交流。‎ 医科大学第一附属医院心血管专科医院拥有心血管专用床位 200‎ 张，设有冠心病科，起搏电生理科，高血压科，心外科，干部心血管 一科和二科，起搏介入诊疗中心及心血管中心监护病房，心功能科， 心脏超声诊断科， 共有医护人员 140 多名。教授 15 人，副教授 12 人， 享有 特殊津贴 5 人。该科的马忆通和黄定主任是著名的心血管专家，在他们的严格要求下科室学习气氛浓郁而略带紧张， 每个人都利用业余时间不断的学习、自考，参加全国各地举办的专题讲座，两位 专家也不停的向大家汇报国内外心血管的最新技术和理论， 感觉每个人都在拼命的学习。我有幸于在此科室学习 , 并学到了不少的知识。‎ 心血管专科医院是集医疗，教学，科研一体的医院，技术力量雄 厚，具有资深技术高超的著名专家及一批拥有丰富临床经验及博士学 位的中青年学科带头人，心血管疾病诊疗水平在国内外居领先水平， 心血管专业诊疗设备先进， 齐全，拥有国际先进的 innovXX 心血管专 用数字造影机， sonos5500 多功能彩色超声诊断仪，‎ marguette 红导 电生理仪， stockert 射频消融仪及抢救设备。‎ 心血管专科医院能完成心血管专业的急、难、疑病症的诊治。目 前已开展急诊及常规经皮冠状动脉内成型术， 非开胸的先心病介入封堵术如：( 房缺，室缺，动脉导管未闭 ) 心脏瓣膜狭窄经皮球囊扩张术， 起搏器植入术 ( 单腔，双腔，三腔起搏及 icd) ，射频消融术， ( 治疗快速心率失常 ) 属国内先进水平。心包开窗术，先心病外科修补术， 瓣膜置换术，冠状动脉搭桥术居全疆首位。在高血压的诊治方面，已 加入世界高血压联盟并与国际接轨，其诊疗水平已达国内先进水平。‎ 在介入室学习，我感到很荣幸。带教老师对我是无微不至的关怀。我刚到一个新科室很陌生。 我的带教老师详细的给我介绍了环境， 工作人员和工作流程，药品物品摆放的位置，让我更快的熟悉环境。每 天早上，介入室的护士们都会主动提前 30 分钟到岗，手术患者日渐增多，她们工作人员少，每天的工作量都很大，但她们分工合作，团 结协作，使患者在手术期间得到最满意的护理。我所在的三个月，没 有一个病员投诉， 看到的都是挂满墙壁的锦旗。 科室领导很注重业务学习，会经常组织大家参加各种讲座。 也会由科室经验丰富的医师给大家讲解介入的并发症及预防， 处理。使得她们在工作中表现出灵敏、镇定和训练有素。 私下她们学习相关专业知识， 遇到新问题大家一起 讨论学习新知识。 在带教老师的指导和自己的努力下我已经有能力处 理一些手术过程中出现的紧急情况。‎ 在科室工作时，能够感觉到他们的自我保护意识非常强烈，对病 患提出的各种疑问都能合理的解释并明确告知病情发展及预后。 在医科大学第一附属医院导管室学习期间，极大的开阔了我的视野 , 特别是他们浓厚的学习气氛、探索精神 , 不断激励着我尽快地掌握新的理论知识及技术。‎ 通过这次难得的学习机会，我对心血管介入术有了基本的了解。 回到工作岗位上， 我要将我在医学院见到的与我们的介入室所不同的地方以最好的选择方法运用到工作中去， 并把好的作风和经验带到工作中，以提高我们的工作质量。‎ 进修学习体会总结 ‎** 市人民医院 泌尿外科 田**‎ 本人 20** 年 10 月有幸被派往首都医科大学附属北京友谊医院泌尿外科进修学习一年。 首先感谢院领导和科主任对我的信任， 给我创造了这么好的再学习深造的机会， 同时也感谢科内同事兢兢业业， 才能使我更安心、 全力以赴地投入到进修工作中。 在这一年的学习工作 中，无论在业务水平还是服务意识理念上，‎ 我都有了不同程度的提高 与收获。‎ 首都医科大学附属北京友谊医院泌尿外科在我国现代泌尿外科学 奠基人吴阶平院士倡导和支持下创建于 1964 年, 在于惠元教授、张 ‎** 教授、杜林栋教授等专家学者的不懈探求下， 至今已发展成为规模、‎ 技术和设备均属国内一流的医疗、 教学及科研全面发展的， 在国内外具有一定知名度的泌尿外科专业学科。 目前科室开展以腹腔镜手术为主的各种泌尿外科手术 , 如: 腹腔镜下肾及肾上腺肿瘤根治术、 腹腔镜下保留肾单位的肾肿瘤根治术、 腹腔镜下膀胱全切术、 腹腔镜下前列腺癌根治术、腹腔镜 UPJO成型术、经皮肾镜下复杂性肾结石碎石取 石术, 同时开展了腔内微创治疗泌尿系统结石、良性前列腺增生、尿道狭窄、膀胱肿瘤等泌尿系常见疾病， 尤其是输尿管软镜治疗铸型结石以及小儿结石方面为特色。在这里，我开阔了眼界，了解到泌尿外 科发展趋势和认识到当今泌尿外科医生要发展必须走微创的路， 腔内 手术正逐步替代传统的开放手术。‎ 每天的工作是辛苦的，早出晚归；工作是紧张的，精神高度集中 的同时要注意观察每个医生的技术操作以及言行举止； 工作是严肃的， 面对的是每一个鲜活的生命； 工作是异常严格的， 遵循的是规范化的诊疗流程。 我尽可能认真的去做任何一项工作， 尽可能地与其他医生 及病人去沟通，了解他们的想法。通过自己的努力，终于一天天地得 到了带教老师和病人的信任，使我迅速的融入了紧张的工作当中。‎ 在进修期间，每天查房后的总结，每周一次的课内大查房讨论、 以及手术当中老师的亲自演示，都极大的开阔了我的视野 , 特别是他们浓厚的学习科研气氛、探索真理的精神 , 不断激励着我尽快地掌握新的理论知识及技术。通过一年的进修学习，收获甚多，业务上有了 长足的进步， 尤其对泌尿科疾病规范化诊疗以及对泌尿腔镜微创手术也有了初步认识， 提高了本人的专业技能。 同时向友谊医院的医技科室请教，对自己阅片能力以及手术中应用超声等有了一定的提高。‎ 特别是在我进修期间，我院与北京友谊医院构建了医联体，通过 这个平台将北京专家请到我们医院，使得我的进修得到进一步延伸， 目前已成功为两名患者进行了手术， 取得了良好的效果。 通过这种动态的联系， 逐步提高自己的专业知识及专业技能。 同时因北京的地理优势，多次参加了泌尿外科全国学术会议， 对全国乃至世界领先水平的泌尿外科技术也有了进一步了解。‎ 医院进修学习心得体会 ‎8 月，我有幸来到了香港玛丽医院学习新生儿深切护理，由于这次学习机会非常难得，是经院方争取了半年之多才获取的学习机会，‎ 所以在来之前， 我想我一定要认真的学习他们的先进护理理念和技术，‎ 才不枉此一行， 可是来到香港以后我才发现除了学习之外， 最重要的是体验到香港与内地之间的文化差异， 在短短的一个月时间里， 我深切地感受到玛丽医院先进的医院管理模式、 周到的职业安全防护等诸多值得我们学习的地方。‎ 一、人性化的管理 首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队。每一个病房的护理队伍都设有病房经理、护士长、专科护士及临床护士，大家在完成 本职工作的同时又互相协作， 确保病房的护理质量， 另外还配有机长，‎ 负责仪器常规管理、 调试、保养、维修及备件的购买； 健康服务助理， 负责护理用品的更换和补充、保管等；病房助理，负责终末处置和外 出勤杂等工作；医疗秘书，负责接待、内外联系及医疗文件的统计、 和保管；卫生员， 负责病房卫生 ( 要求达到一尘不染的效果 ) 。通过人事的周密设置，各人按职责行事， 使病人感到入院后即有一种安全感， 一切尽在医护人员的呵护之中。 其次玛丽医院对每名新报到的员工均要进行《职业安全健康》和《感染控制》课程的培训。病房的过道都 张贴着如何搬取重物及缓解疲劳的各种保健操， 指导员工在工作中如何保护自己，从而防止发生意外。接触血液、体液时，均应带手套， 小心处理针嘴及利器，勤洗手，避免交叉感染。在学习的期间我们了 解到玛丽医院对员工也进行人员素质培养， 年初，由护士自己制定目 标，而护士长会根据护士自己定下的目标，提供相应的学习机会，并 且医管局每月都会组织各种类型的学习班， 以提高员工的素质， 对于护理人员的临床稽核， 蔡经理说了一句最经典的话是， 当护士出了差错时，不是人的问题，而是制度的问题，他们会根据这件事，修改完 善制度，而不是去惩罚护士，只有这样，出了差错才会及时上报，而 不是隐瞒，才能有利于提高护理质量，减少差错事故的发生。医院的 工作紧张而繁重， 院方为了减轻员工的工作压力， 开展了一系列讲座， 如心理辅导，如何减压等，此外，还组织员工进行体育锻炼，并为员 工提供上网，健身，甚至包括卡拉 OK在内的会所。‎ 二、先进的设备及技术水平和优质的服务 科学有效的器械设置，是玛丽医院的一个较为明显的特色。以病 床为中心，床头 1m高墙壁上设有负压吸引、氧气、压缩空气和电源 等嵌入式装置。各种监护设备、中央吸引、中心供氧设备均可随意移 动，医疗器具、 复苏急救管道均标准放置在仪器架上的固定位置，使用起来得心应手。 每张病床配有一套壁挂式中心监护设备， 并连接于护士站的中心监护系统，可随时监测心电图、中心静脉压、有创和无 创血压、动脉压、氧饱和度，改变任何一插件可变换监测项目。其他 则根据病人的情况增设， 如神经系统监护仪器、 PCA止痛药物注射器、B超、胃肠道营养输注器和动静脉置管系统等。各科可能涉及的病种 所需要的设备齐备，并随时保持完好状态。除此外，新生儿深切病房 还有资深的医生及护士，‎ 他们掌握着先进的医疗水平，‎ 如固尔苏的应 用，动脉血压监测，脐动静脉插管， PICC，等等。他们曾经成功地救活过体重仅为 430 克的小婴儿，他们为不满 32 周的早产儿作 ROP，为每位婴儿做听力筛查以尽早检查出婴儿是否有先天性的失明及失 聪，及早治疗。他们医院很注意人性化的服务，如使用 CPAP时，会 剪一个护垫垫在鼻子和鼻塞之间防止部皮肤损伤和猪鼻子的发生， 脸上需贴胶布时都会贴上保护膜， 每个暖箱都会有一个罩布， 各项治疗集中进行以减少光线和各种外来刺激， 有利于患儿的生长发育。 对有特殊问题的婴儿， 有专业的物理治疗师和职业是来为他们服务， 对于出院后继续康复治疗的婴儿为他们转介到别的医院去做治疗。 全院开展以家庭为中心的护理模式。 普通病房内宽敞的游戏区域带给孩子们一个没有陌生感的环境；每天游戏大使的到来给孩子们带来了欢乐； 全职的红十字会老师免去了学龄儿童对学业的担心； 家长在护理人员的指导下积极参与到患儿的照顾中。 在ＮＩＣＵ中， 护理人员鼓励父母 亲来探望宝宝，并做些力所能及的事情，减轻了爸爸妈妈见不到 宝宝的焦虑， 更促进了新生儿与父母的亲近感， 体现出浓郁的家庭氛围。在早产儿出院前，会为家长开办早产儿出院前奏学习班，由专门 的护士为家长做解释指导工作， 让家长为早产儿洗澡、 更衣、换尿布， 直至家长可以胜任为止， 才会放心的将早产儿交给父母。 出院后的小儿两岁之内都要进行门诊随访， 定期由专科医生为他体检。 通过标准 得体的服务方式， 向患儿家长表示关心与同情， 体现医院的服务水准。‎ 把服务规范自然地融为服务意识中， 应用于医护实践中。 病房为出院病人设置了热线咨询电话， 24h 负责提供各类咨询服务，使患者与医院保持热线联系、 随时获得医疗服务的专业指导； 每个科室都备有各专业病种医护知识的小册子，供人们自由取用。‎ 三、严谨的工作作风 为了预防差错事故的发生，医院规定作治疗时医生下达的医嘱的 药量须经药房核对，再由两名护士核对剂量后，方可用于病人身上； 作特殊的治疗，如输血，固尔苏的应用，经医护双方核对后，由医生执行；在治疗中能口服绝对不会使用静脉治疗，抗生素大部分使 -‎ 用青霉素而且及早停药。对于新分配的学生和进修护士由专科护 士带教， 先了解病房的环境和各类物品的存放地点， 学习各个设备的使用和注意事项， 临床工作中所应用的各项护理技术， 经考核合格后才指定带教老师带教。病房的各类使用物品均使用五常法（常组织、 常清洁、常整顿、常规范、常自律），定点定标签，随手可及；每位 患儿床前均备急救箱、 体温表及听诊器等固定使用， 出院后终末消毒； 医院提倡母乳喂养， 但是他们对母乳的要求比较严格， 会做细菌培养， 要求母乳必须是冷冻后方能食用（除去直接哺喂），患儿在吃母乳的 过程中，如发现有任何不适，立即停止，需等母亲完全掌握了母乳的 收集要领， 母乳检验合格后方可再次食用；‎ 在进行各项护理操作过程 中均有相应的流程表， 这些流程均有考核标准； 每年由科室的专科护士及护理部的人员进行讨论这些操作是否需要改进； 医生护士操作前后严格洗手，每位病人床前配备手消毒液， 在操作中，如有操作失败， 必须更换医疗物品， 从不反复应用。 因为他们知道如果自己不遵守规章制度，就会增加感染的机率，从而危及病员的生命及自己的健康， 医院设有独立的感染控制部门， 持续监测各科室的感染情况， 同时统计每位医生的手术感染率， 以便针对性的个别指出。 院内感染控制做得非常好， 病房内设有独立的负压隔离病房， 确定为传染性疾病则予以隔离， 感染与非感染病人严格实行分病区收治。 正因为如此玛丽医院的在感染控制放面做得非常好， 即使在非典期间， 他们医院也无一例院内感染发生。‎ 四、香港人的热情与真诚 初来香港时由于不认识路，经常找人问路，当地人虽然普通话不 那么好，但是会热情地为你讲，甚至画地图，更有甚者亲自给我们带 路。而刚来玛丽医院之时， 由于已经深夜了，我们只问保安护士宿舍楼怎么走，他们竟然问你们是否，并亲自把我们带到了宿舍楼，到了 宿舍楼门前， 发现门上竟然贴着为我俩指路的字条， 当时真的心里十分感动，心想他们的工作安排的可真细致呀。第二天，管理员阿姨带 领我们购买电话卡，八达通卡，为我们作日常生活的指引。护理部经 理还在百忙之中抽空请我们吃饭，问我们在学习生活中有什么困难。‎ 一个月的时间转眼即过，在此，十分感谢院领导给我提供了这样 一次宝贵的学习机会， 让我接触并学习了香港玛丽医院先进的医疗技术及护理理念， 感受到香港的文明与先进。 当前正值独山子大发展时期，医院为了保障大发展的需求，不断地派出医护人员前往内地、疆 内学习先进的管理模式和医疗技术。 我相信通过全体医护人员的共同努力，一定能使我们独山子 医院成为金三角地区的独具特色的医院，更好的服务于独山子民众！‎ 儿科病房的过道、病房均色彩鲜艳 , 还备有游戏室、玩具卡 胎粪吸入综合征的患儿使用高频呼吸机和胸腔闭式引流等治疗 所有的物品按照五常法摆放整齐，标签明显 ‎( 二) 张护士在香港玛丽医院进修学习感想 近日，我荣幸地被派往香港玛丽医院进修学习，在为期一个月的 短暂接触中， 通过深入病房和与他们的工作人员面对面的交流， 亲身体验和感受了一个与世界接轨的具有先进的管理经验和优良的服务 体系的医院运作模式， 全方位认识了一个中西方文化汇粹的具有自己的特色的美丽的香港。‎ 玛丽医院概况 香港公共医疗的绝大部分经费政府的资助，玛丽医院是香港医管 局下属的一家公立医院， 成立于 1937 年，也是香港大学的教学医院， 是一所急性全科医院、包括：急症科 (24 小时) 、內科、外科、儿童及青少年科、妇产科、耳鼻喉科、口腔颌面外科及牙科、眼科、临床 肿瘤科、精神科、微生物學科、病理及临床生化学科、放射科、麻醉 科、脑外科等。专职医疗包括：物理治疗部、职业治疗部、医疗社会 服务部、义肢及矫形部 / 足病診疗部、临床心理学組、语言治疗組、营养部、药剂部。 玛丽医院亦是多项先进科技的第三层转介中心，如放射治疗、器官移植、初生婴儿深切治疗、整形外科及脑外科等。玛 丽医院推行一系列以病人为中心的社区及支援服务： 如癌症中心的病人关顾支援、 舒缓护理咨询及癌症輔导服务、 糖尿病中心护理及支援服务、社康护理及社区义工服伍、病人資源中心及病人合作社服务。 院全共设床位 1500 多张，职工人数 4185 人，其中护士有 1625，医生 383，专职医疗人员 475，其他 1702。平均住院天数 5.5 天。‎ 玛丽医院有一个核心的价值观： 专才诊治、体恤照顾、优质服务。‎ 护士的培训及护理稽核与标准 护士分为登记护士、注册护士、专科护士以及护理主任，最高级 别的就是护理总经理， 下设几个部门工作经理及病房经理， 护士的继续教育很受重视， 护管局每年会设立很多的相关课程让护士们根据自己的专业选学，从而累计学分。要求连续三年积累够 45 分才能有继续升职或加薪的机会。 这些学习全都是占用自己的业余时间来完成的，‎ 并在病房护理经理的监督和帮助下进行， 如果有护士没有完成， 上级 专科护士和经理会想尽办法创造更多的机会帮助她完成。‎ 香港医管局总共出台了两版的护理标准和一版病人护理实践指引。 根据这些标准医院又制定了很多的病房工作手册， 针对危机管理、 灾难应对计划、病房运作、护理操作、感染控制等多方面有规范的文字 资料，并附有护理品质的稽核表格。 对各部门的护理品质进行评核比较。医院有专门的临床稽核部门， 对所有的医护人员进行全面的评估 审核，对每一个临床医护程 序进行检查和监控，从而保证专业的问责性及行为，是临床守则 的一部分。 进行临床稽核的目的不是为了要惩处医护人员， 因为他们 相信。 85 的医疗失误都是因为制度引起的，他们不记名不惩罚。这 样才能保证不隐瞒事实， 从而利于稽核人员很快得知事实真相， 准确找出制度中不完善的地方加以改善。‎ 感染控制 这是我体会最深刻的。玛丽医院的感染控制做的相当好，每个部 门都有专门的感染控制的医生和护士持续检测科室的感染控制情况。 病房有负压隔离装置， 确认为感染病员的严格进行隔离， 病人入院有严格的分区， 绝不容许医院的交叉感染的发生。 给我印象最深刻的就是医护人员的洗手。 每天医生来查房， 每个病人床头都有专用的医疗用具，决不交叉使用。医生每看完一个病人去接触另外一个病人时， 他一定会先去洗手， 他们在每个病房都设有配有洗手掖和消毒液的洗手池，洗手完毕都是用专用的抹手纸进行擦拭， 在医院的自动扶梯和大厅这样的洗手装置也很多， 且有专门的人员对里面的东西进行及时的添加。在门诊我们也看到， 医生在看完一个病人后也是先去洗手然后再请另外一个病人进来。 我们在学习期间有机会去参加了一个国际性的讲课， 讲课的内容就是洗手， 可见就这样一个看似简单的问题他们是多么重视！ 他在讲洗手的重要性是是这样说的， 因为大量的洗手无形中会增加很多的医疗成本这样容易使这一措施在实施中遇到困 难，但据他们调查， 如果因为手的问题增加了一个感染的病例反而会 增加 1500 美金的医疗成本。因此洗手是最廉价的也是最有效的进行 感染控制的一个方法。 在进行感染控制方面， 他们把工作做到最细最 具体，因而使得这一工作效果显著。‎ 员工素质考核 玛丽医院每年和我们一样， 每个职员都要写一份《职员发展检讨》， 对员工的核心才能进行评估。在医护关顾、临床护理、知识及技能的 应用、质素及风险管理、 个人特质、专业特性、团队工作、培育人才、‎ 服务发展、 法律及专业道德标准等十个方面进行评估， 根据职员的工作成绩及整体表现， 为职员今后的发展提供依据。 所以他们对一个员工的素质考核是全方位的。 在我们学习期间， 我们也会和下面的护士进行交流， 我发觉他们的护士很多尽管是普通的护士， 但看问题都很有高度，工作上表现出来高度的责任心和主人翁责任感。‎ 人性化的关爱贯穿于病人和员工之间 他们对病人的关心绝不是口头上的，是实实在在落实在他们的工 作中的。他们不会讲什么大话空话， 但工作的最终目的却保证了护理工作的精准和到位。举例说，他们的儿童病房环境布置的非常好看， 屋顶上、墙面上都是可爱的卡通图案，很温馨。病房一角设有游戏和图书阅览的场所， 另外病房每周都有一个游戏大使来到孩子们中间和他们一起做游戏和派送礼物， 红十字会也会安排老师来为孩子们补课 以弥补不能进入课堂学习的缺憾。‎ 这些都使孩子们的病房生活不再枯 燥恐怖，反而会很有意思。我们在 PICU参观时，遇到一个骨髓移植手术后发生了严重的排斥反应的一个三岁的小孩， 生命已经走到了尽头，靠呼吸机维持着生命， 带我们的专科护士就告诉我们说今天医生会把他的父母召集来给他拔管， 结束他毫无意义的生命， 我们当时觉得很奇怪。 因为在我们这里， 肯定不是医生主动提出这个问题并且会签署相关的同意书， 但他们告诉我们说他们不会。 他们只会告诉他的父母这是医生的决定， 不让他们的父母去做这样一个痛苦的选择。 这个责任让医生来承担， 不至于让他们的父母在以后的岁月中想起孩子的生命由于是自己选择的结果而内心充满了痛苦。 在每个生命快走到尽头的孩子要离去时， 在科室容许的情况下， 他们会给孩子和他的家人一个单独的房间让他的父母静静地陪他度过最后的时光， 如果需要牧师他们就会和病人资源中心联系为他做祷告。 还有我们在参观他们的产房时发现有几个很漂亮的篮子， 他们告诉我们说这是为那些流产或者早产的不幸夭折的宝宝准备的。 这是我们绝对想不到的。 所以这种对病人或者家属的体恤关爱是真切的体现在了他们的工作中的。‎ 还有对于员工们的关心， 他们对每一个新上岗的员工都会进行 《职业安全与健康》和《感染控制》的课程培训，力倡在工作中学会自我 保护，张贴有关缓解肌肉紧张的工作操图解，提供全部的防护设施， 让员工在工作过程中没有后顾之忧。 在病房我们常常看到上面的护理经理们下来巡查， 但护士们都没有什么惧怕的感觉。 他们都和护士有 说有笑，彼此关系很融洽。医院里上下级之间协调工作彼此都很客气，‎ 不是一切听上面领导的指令办事， 下属员工有权拒绝上面领导部署的某些工作。 了解员工的工作性质， 他们也会常常办很多关于心理减压的课程让自己的员工去上， 为职员进行一系列的心理服务。 为在情绪、认知或行为等方面遇到困难的员工提供临床心理辅导服务， 协助员工发挥内心的潜能，促进个人发展，或者应各科室员工、专业团体的需 要，提供有关的心理培训， 从而改善服务质量。尽量减少员工在工作中的压力，把工作做的更好。‎ 服务系统的完整性和无限延伸性 在香港医院，和我们最大的不同就是门诊的流程，在门诊看病的 所有病人都是经过预约的， 门诊的登记部门会根据病人的自诉合理安排他们就诊的时间， 比如哮喘的问题就会安排在有精于哮喘诊治的医生上门诊的时间来看，这样专业的划分也很明确，保证了专才专治。 另外门诊病人也有很详细的病例资料在门诊进行保存， 包括所有的医生记录和化验结果， 即使中间换了医生， 但可以调出病人所有的资料，‎ 即使陌生的医生接手了这个病号， 也会对病人的情况有个详细的了解。‎ 同时门诊也发挥了很大的职能作用， 在门诊可以做手术病人的术前谈话，麻醉的会诊、 甚至术前的一系列准备，病人一入院就在当日做手术，术后三天就可以出院， 到拆线的时间病人再到医院来，护士除了进行日常的工作之外， 很大的一部分是在教病人学会自我护理， 在他 们医院有一些带着中心静脉置管的病人会报出院，‎ 在出院前护士都会 教会他们的父母做伤口的护理、给药等工作，而他们都很乐意去学。 早产儿出院前有个叫出院前奏的节目， 就是召集最近准备出院的孩子家长学习护理知识，比如洗澡、喂养、换尿布呀等日常工作，护士会 在现场示范， 直到他们的父母完全掌握才将宝宝放心的交到他们的手里。这样很自然就把护理的工作延伸到了家庭中， 我记得护理书上有这样一句话： 护士工作的真正目的就是教会病人学会自我护理， 他们 ‎ 做的。所以我感觉他们的工作变得比我们更有意义也更有价值。 在 香港有很多的社会支援团体组织， 他们会通过与医院之间的联系接手这些病人出院以后的一些关于照顾、 支援的社会问题， 给病员解除了一些后顾之忧， 医院也承担了提供完善服务这样一项工作， 因此服务变的非常完整。‎ 深厚的文化底蕴和内涵营造出一个高层次高素质的人文环境 初到香港，就感受到香港人的热情和真诚，当时由于飞机晚点， 到了香港已经比原定的时间晚了好几个小时， 我们在地铁站出来时找不到去玛丽医院的车， 我们就询问一个中年妇女， 她亲自带我们到了小吧车站把我们送上车，然后才离开。到了玛丽医院已经快十点了， 保安事先已经得到了一听我们是来的， 就让一位女保安带我们去了护士宿舍，在宿舍的门上贴了一张纸，上面是给我们的留言，就是说因 为有事没有去接我们然后告诉我们去哪里拿房间的钥匙， 这样我们就 很顺利地安顿下来了， 当时感觉心里暖暖的， 在后来和香港人的接触 中，这样的感受越来越明显，最惊险的一次是我们有一次坐 31 号小吧从铜锣湾回来到医院下车后才发现把我的包丢在了车上。 当时我快急疯了。因为包里不单是有我的手机照相机和钱， 最重要的是我们的 ‎ 就在包里，当时我们同行的另外一个上海女孩和何新华立即就乘另 外一辆 31 路车去找，在车上他们给司机师傅说明了情况，那个师傅很好，立即用电话联系询问帮我们找到了我们乘坐的那辆车， 没有多长时间， 那边就打电话过来说已经找到了。 这位师傅立即在车上挂了个停止载客的牌子， 专程送我们去起始站去拿东西。 当时心情很激动，‎ 所以不由的赞叹香港人的素质和修养之高。 还有就是他们的排队文化， 坐车大家都很自觉的排队上车非常有秩序，在超市、在医院食堂、在 任何的公共场所大家都是这样做的。 上车后司机会等大家都坐到座位上时才会发动车子，如果有行人站在人行横道上，即使 内容仅供参考