精编在防疫一线考察识别干部心得体会范文(四）

精编在防疫一线考察识别干部心得体会范文(四）

在防疫一线考察识别干部心得体会范文 在防疫一线考察识别干部心得体会范文 精准识别干部，是选好用好干部的前提。用人先识人，知人不深、识人不准，就会任人不当、用人失误。xxx总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”这一重要论述为选好干部、用好干部、加强新时代干部队伍建设提供了基本遵循。当前，疫情防控正处在最吃劲的关键阶段，精准识别思维清晰、敢于担当、作战有方的“猛将”，显得尤为重要。 ‎ 精确刻画猛将“标准像”。“疾风知劲草，烈火见真金”。“猛将”是政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的“急先锋”。在关键时刻，雷厉风行、胆识过人，能征善战；在危急关头，思想灵活，临危不惧，善于出奇制胜。既有“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，更有“不费一兵一卒取得胜利”的高超谋略。面对疫情，敢于逆向而行、奔赴一线，舍小家为大家，以“舍我其谁”的豪情践行“人民至上”的铮铮誓言。战疫面前，不用扬鞭自奋蹄，不给草料也奔跑。为战疫争夺时间，破除难题，积累经验，闯出新路，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，战疫到底，这样的干部就是时代需要的“猛将”，人民需要的“主心骨”。组织部门在刻画猛将“标准画像”时，就要突出敢干事、能干事、会干事、干成事的“猛将特质”，强化担当和实干的“猛将内涵”，将德能勤绩廉分解细化为个性化指标，做到科学合理、定位精准、内涵明确，树立鲜明的用人风向标，就能将适合时代需求，符合党和人民需要的“猛将”精准识别出来，提拔任用到关键岗位中去。 ‎ 精准识别猛将“担当魂”。“大事难事看担当，危难时刻显本色”。认识和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做；不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部。精准识别“猛将”，就要用“放大镜”去考察、用“显微镜”去甄别、用“照妖镜”去分辨。观察其在关键时刻、紧要关头的现实表现，重点考察在处理重大突出事件、应急突发性事件、重大案件、群体性上访事件，特别是疫情阻击战、抗洪抢险救灾等关键时刻的具体表现。考察是否时刻牢记为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命；是否具有具有突出的政治担当、历史担当和责任担当；是否在关键时刻顶得上去、豁得出去、干得成事；是否具有不同于一般干部的超强抗压能力和敢于担当的勇气；是否思维缜密，措施果敢，敢啃硬骨头、敢管烂摊子，具有闯劲、冲劲、拼劲和狠劲。只有在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部，才是人民群众需要的猛将、强将。而对于那种平时整天揣摩领导意图，决策首先考虑躲避责任，遇事习惯抢功诿过，看不到“好处”不冲锋，没有个人利益绝不好好干活干部，一定要加以甄别排除。 ‎ ‎ 精细考核猛将“平时功”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部日常工作的真实情况，群众最有发言权。在日常工作中“猛将”特点鲜明，政治可靠、对党忠诚，敢抓敢管、敢于碰硬，冲在前面，但却容易“得罪人”；直来直去、个性突出、不够圆滑；被认为不灵活、不变通，不受个别领导“待见”。一些地方在火线提拔干部时，就是缺乏对干部平时表现的真实掌控，导致一些投机分子，偷奸耍滑、沽名钓誉、假扮“猛将”，谋得位子，寒了实干者的心。因此，考察识别“猛将”，必须紧紧依靠群众，经常深入基层，倾听群众心声，精准掌握干部在平时工作中的表现情况。真的“猛将”，坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，因为他们心里充着群众、脑子里时刻铭记责任，这样的干部群众看在眼里，记在心上，自然会有“好口碑”。同时，注重收集各个层面、各个领域、各个类型的人士的意见建议，用事实说话，确保考核的全面性、客观性、公正性。对于考察中发现的“猛将”干部，组织部门更要格外留心，近距离观察，重点关注跟进，适时将“猛将”放到重要岗位，为其撑腰鼓劲，让其脱颖而出，让“猛将精神”在战疫中熠熠生辉，挺起战“疫”最坚强的“脊梁”。‎