精编在防疫一线考察识别干部心得体会范文(四)

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精编在防疫一线考察识别干部心得体会范文(四)

在防疫一线考察识别干部心得体会范文 在防疫一线考察识别干部心得体会范文 精准识别干部,是选好用好干部的前提。用人先识人,知人不深、识人不准,就会任人不当、用人失误。xxx总书记指出:“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。”这一重要论述为选好干部、用好干部、加强新时代干部队伍建设提供了基本遵循。当前,疫情防控正处在最吃劲的关键阶段,精准识别思维清晰、敢于担当、作战有方的“猛将”,显得尤为重要。 ‎ 精确刻画猛将“标准像”。“疾风知劲草,烈火见真金”。“猛将”是政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的“急先锋”。在关键时刻,雷厉风行、胆识过人,能征善战;在危急关头,思想灵活,临危不惧,善于出奇制胜。既有“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神,更有“不费一兵一卒取得胜利”的高超谋略。面对疫情,敢于逆向而行、奔赴一线,舍小家为大家,以“舍我其谁”的豪情践行“人民至上”的铮铮誓言。战疫面前,不用扬鞭自奋蹄,不给草料也奔跑。为战疫争夺时间,破除难题,积累经验,闯出新路,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,战疫到底,这样的干部就是时代需要的“猛将”,人民需要的“主心骨”。组织部门在刻画猛将“标准画像”时,就要突出敢干事、能干事、会干事、干成事的“猛将特质”,强化担当和实干的“猛将内涵”,将德能勤绩廉分解细化为个性化指标,做到科学合理、定位精准、内涵明确,树立鲜明的用人风向标,就能将适合时代需求,符合党和人民需要的“猛将”精准识别出来,提拔任用到关键岗位中去。 ‎ 精准识别猛将“担当魂”。“大事难事看担当,危难时刻显本色”。认识和评价一个干部,不仅要看他怎么说,更要看他怎么做;不仅要看他平时的言行,更要看他关键时刻的表现。实践证明,越是重大关头、关键时刻,越能锻炼一个干部、考验一个干部,也越能识别一个干部。精准识别“猛将”,就要用“放大镜”去考察、用“显微镜”去甄别、用“照妖镜”去分辨。观察其在关键时刻、紧要关头的现实表现,重点考察在处理重大突出事件、应急突发性事件、重大案件、群体性上访事件,特别是疫情阻击战、抗洪抢险救灾等关键时刻的具体表现。考察是否时刻牢记为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴的初心和使命;是否具有具有突出的政治担当、历史担当和责任担当;是否在关键时刻顶得上去、豁得出去、干得成事;是否具有不同于一般干部的超强抗压能力和敢于担当的勇气;是否思维缜密,措施果敢,敢啃硬骨头、敢管烂摊子,具有闯劲、冲劲、拼劲和狠劲。只有在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部,才是人民群众需要的猛将、强将。而对于那种平时整天揣摩领导意图,决策首先考虑躲避责任,遇事习惯抢功诿过,看不到“好处”不冲锋,没有个人利益绝不好好干活干部,一定要加以甄别排除。 ‎ ‎ 精细考核猛将“平时功”。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”干部日常工作的真实情况,群众最有发言权。在日常工作中“猛将”特点鲜明,政治可靠、对党忠诚,敢抓敢管、敢于碰硬,冲在前面,但却容易“得罪人”;直来直去、个性突出、不够圆滑;被认为不灵活、不变通,不受个别领导“待见”。一些地方在火线提拔干部时,就是缺乏对干部平时表现的真实掌控,导致一些投机分子,偷奸耍滑、沽名钓誉、假扮“猛将”,谋得位子,寒了实干者的心。因此,考察识别“猛将”,必须紧紧依靠群众,经常深入基层,倾听群众心声,精准掌握干部在平时工作中的表现情况。真的“猛将”,坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人,因为他们心里充着群众、脑子里时刻铭记责任,这样的干部群众看在眼里,记在心上,自然会有“好口碑”。同时,注重收集各个层面、各个领域、各个类型的人士的意见建议,用事实说话,确保考核的全面性、客观性、公正性。对于考察中发现的“猛将”干部,组织部门更要格外留心,近距离观察,重点关注跟进,适时将“猛将”放到重要岗位,为其撑腰鼓劲,让其脱颖而出,让“猛将精神”在战疫中熠熠生辉,挺起战“疫”最坚强的“脊梁”。‎
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