2021《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇

2021《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇

2021《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感 5 篇 【篇一】 一是健全多元考评主体。建立考评专职部门、主管部门和专业第三方政府绩效评估机构相互 配合制约的考评主体结构，充分发挥党政智库、社会组织、技术支持部门等社会力量在政绩 考评中的作用，在特定考评环节合理使用公众评议和专业第三方评估，探索建立以数据为支 撑，各级政府部门和社会机构多方参与的高质量发展政绩考评信息系统，实现考评信息的综 合性、连续性和开放共享，保障第三方评估的客观性和科学性。 二是优化考评组织管理。探索建立政府绩效管理联席会议制度,明确牵头单位,设置议事职能 机构，统筹推进经济社会高质量发展重点领域的综合性、系统性、全局性政绩考核与评估工 作。建立专业化政府绩效评估部门，明确主体责任，界定评估范围和评估内容，统筹协调政 府各部门与专业第三方评估机构开展政绩考评与政府绩效评估工作。 三是完善政绩考核法治化建设。加快推进政府职能法定，细化各级政府权力清单和责任清单， 构建程序公开、标准公开、结果公开的政府政绩考核工作体系，健全考评全流程监督机制， 加快完善政绩考核工作的法治保障。四是强化考核工作队伍。通过专题学习、集中培训等方 式，加强考核工作队伍对于高质量发展内涵与重点领域性政策的精准把握能力，着力提升考 核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，针对性提高考核人员的专业化工作能 力与综合素质。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通 知》）要求，要“做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接”。 这就要求，广大领导干部要树立正确的政绩观，围绕推动高质量发展任务抓好落实，“抓” 出政绩促有为。 想干事，葆有“抓落实”之心。领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私，时 刻秉持为民之心。领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系，应 当像家人亲友一般，血脉相融、肝胆相照。一家一户无小事，一枝一叶总关情。看似稀松平 常的日常小事连着民生百态，促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情，领导干 部当尽心于群众的所盼所愿事，让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。大事 难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识，“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部 真挚为民的初心。领导干部要把群众事当成自己事，把群众愿当成心中愿，做到心有人民、 夙夜在公，葆有干事创业的积极性与主动性，在践行初心使命中推动高质量发展。 能干事，强化“抓落实”之力。领导干部“抓落实”的本领，不是只有轰轰烈烈、惊天动地 的结果才能体现，也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式来彰显，领导 干部“抓落实”的能力本领不仅体现在大战大考中的实战成绩，更贯穿于工作日常的实招实 效。面对“十四五”新答卷，领导干部当准确把握新时期新特点，遵循实践要求，既练强把 握大局、研判形势的本领，也练强巧化矛盾、善解难题的本领，于大江大河中做澎湃向前的 浪，在广袤大地上做拔节生长的树，围绕推动高质量发展目标任务，在经受考验、克服困难 中练就过硬本领，在突破自我、发展事业中锤炼担当的政治品格，提高贯彻新发展理念能力 和水平，以工作实绩写就厚实有分量的时代答卷。 干成事，扛牢“抓落实”之责。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”，担 当作为是时代的召唤，也是对领导干部的基本要求。踏上“十四五”新征程，领导干部要把 思想和行动统一到全面建设社会主义现代化国家的发展目标上，心架天平、手握戒尺，敏于 求知、勤于致行，不说“办不到”，勤学“怎么办”，致力“办得好”，在主动担责中以上率 下，在具体实践中知重负重，不消磨于初心、不欠账于使命，“试金石”上为真金，“磨刀石” 上为利刃，在平凡的岗位上不失伟大的追求，在细微的小事中不失绣花的功夫，在工作的细 化深化中扛好扛牢“抓落实”的责任。 空谈误国，实干兴邦；一分部署，九分落实。领导干部要做想干事、能干事、干成事的实干 家，既有勇立潮头、定事成事的勇气，也有摇橹划桨、争优创先的奋斗姿态，为党的事业分 忧解劳、为国家建设挑梁运石、为人民幸福实干苦拼，担当作为、推动发展。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通 知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部 以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 《通知》的印发，以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励了年轻党员干部干事创业激 情，进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行力和治理能 力，共同答好“高质量发展”考核综合卷。 分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指 标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应 该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难 点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责 任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、 补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更 全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。 层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福 感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基 础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心 谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建 设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么， 更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福 感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。 综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有发 展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的， 但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱 化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为， 此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位 地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定，将问责问效与奖励表彰切实运用到考核 结果中，以促进领导班子和领导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代发展”卷。 【篇四】 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），强调 组织人事部门要引导领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济高质量 发展。《通知》为各地区各单位组织部门开展政绩考核工作指明了方向，是中央领导深思熟 虑、用心良苦的重要举措。 组织部门是党的“管家”，管党治党是“职责所在”，这既是一种荣誉，也是重大政治责任； 既是一种锻炼，也是重大挑战。对于领导干部，组织部门应当要求与爱护双管齐下，“加压” 与“减压”相结合。 单骑阻万马，四两拨千斤，政绩考核“加压”要抓住“关键”。给领导干部“加压”，要加在 以工作实绩践行“两个维护”上面。做到“两个维护”落到具体，是要全面贯彻落实党中央 的一切决策部署，不打一丝折扣、不搞一点变通。坚持新发展理念，推动高质量发展，是党 中央作出的一项重大战略部署，关系着国家发展全局，切切实实关系着国计民生。面对“国 之大事”，组织部门一定要用好政绩考核这根“指挥棒”，让领导干部“拎”得清楚、心中有 数、作出实绩。给领导干部“加压”，要加在提升人民群众满意度上面。习近平总书记指出， 党中央制定的政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。大搞“形象工程”“政绩工程”，个别领 导干部笑了，广大人民群众却是要哭的。改进政绩考核，广泛听取有一定知情度关联度的服 务对象的意见，就是要杜绝这类现象，引导领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题， 创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 对症下药才能药到病除，精准施策才会立竿见影，政绩考核“减压”要减到“痛处”。给领 导干部减压，要聚焦优化政绩考核内容指标。紧紧围绕党中央党提出的发展要求，突出“关 键性”“引领性”指标，减去“重复性”“边缘性”内容，让政绩考核指标点住“要害”而不 是捆住“全身”，切实减轻领导干部“迎考”负担。给领导干部减压，要着力加强政绩考核 工作组织协调。重复问相同的问题、重复说相同的回答，这是实实在在的浪费时间、耽误工 作。因此，提升考核的“质量”，减少考核的“数量”，努力做到多考合一，让领导干部多些 “干事儿”的时间，这是实事求是的必然要求。“形式主义害死人”，领导干部政绩考核要力 求简便高效，力戒形式主义，要“一语中的”，而不是“拐上十八弯”才达到目的；要删繁 就简，当一个指标可留可不留时，那就不留；要多一些“重点”，少一些“细枝末节”，多一 些“灵活”，少一些“走流程”。 《通知》已经列出改进领导干部推动高质量发展的政绩考核的清单，各地区各单位组织人事 部门要认认真真贯彻落实，做好领导干部政绩考核“加减压”，为坚持新发展理念、推动高 质量发展汇聚磅礴力量。 【篇五】 快到公务员招考笔试的日子，公考生们应该正在紧张备考中了。不知从何时起，公考生们将 顺利考上公务员比作“上岸”，新入职的公务员便是“岸上人”。从成“公”前后的心境变化 来看，谓之“上岸”，的确十分贴切，堪称妙喻。但从长远发展来看，“岸上人”，与公务员 的身份与工作似乎不太吻合。笔者认为，成“公”者，不是“上岸”，而是“启航”。 成“公”者，要有“直济沧海”的方向。既然要启航，就要先搞清楚为什么启航，朝哪个方 向启航。我们要清楚，所有公务员的岗位，都是为人民服务的岗位；当前所有公务员的工作， 都是致力于中华民族的伟大复兴。新公务员，要把自己的“沧海”定义为服务群众的事业和 民族复兴的征途。将来，无论职位有多高，权力有多大，不能忘记启航的初心。 成“公”者，要有“风正一帆悬”的正气。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利，全面从严治 党取得重大成果，这是党风政风之正，也是“潮平两岸阔”的好时代。同时，新任公务员也 要把自己的“帆”挂正，把心摆正，扣好公务员岗位上的第一粒扣子。帆不正，纵有风正， 也会偏离航向，把启航变成迷航，把行舟变成沉舟。有一身正气为自己护航，就可不惧风浪， 行稳致远。 成“公”者，要有“百舸争流”的信念。“岸上”虽好，但不可久留。成“公”者，千万不 要以为考上公务员就可以安然“混日子”。无论是领导干部，还是普通公务员，都是有考核、 有竞争、有压力的。前不久，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的 通知》，明确指出“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发 展政绩的重要标准”。领导干部有考核标准，普通公务员当然也有。刚刚走上公务员岗位的 年轻干部，更要面临各种考核评比。别人工作做得好，我们要比别人更好；别人让群众满意， 我们就要让群众非常满意。“百舸争流”，不进则退。紧跟新时代的步伐，不甘人后，这样的 成“公”者，才算真正的成功。 成“公”者，要有“挂轻帆、飞急桨”劲头。一旦启航，就不要恋栈。新任公务员大多正值 青春年华，正是干事创业的好时光。为人民服务的事业是无限的，我们要做的事情还有很多 很多。启航之后，万不可随波逐流，要挂起轻帆，划起急桨，还要开动人生的小马达，朝着 目标奋力前行。只争朝夕，不负韶华呀！ 岸上风景虽然美丽，但不要过多留恋，更不要淹留沉迷。“上岸”，只是公考生的短期目标； “启航”，才是成“公”者真正的方向。前途广阔，如星辰大海，祝愿每一位公考生顺利“上 岸”，也希望每一位成“公”者一身正气，扬帆启航！