坚决整治形式主义、官僚主义体会4篇

坚决整治形式主义、官僚主义体会4篇

坚决整治形式主义、官僚主义体会 4 篇 【篇一】 形式主义是侵害我们党健康肌体的病毒。党的十八大以来，各地在铲除形式主义毒瘤上出实 招、见实效，但还有不少地方形式主义之风依然盛行。破除形式主义，摸清“病理”尤为重 要。 寻“病根”，破除“思想坚冰”。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。一 些党员干部只想当官不想干事，只想出彩不想担责，满足于做表面文章，止步于形象工 程......产生这些问题的背后是功利主义、实用主义在作祟，根源在于思想根基不牢、党性不 纯、政绩观错位。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》第一条就要求“以党的 政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”。铲除形式主义， 首要任务是破除思想坚冰。一方面党员干部要加强政治理论学习，坚定政治信仰，树立正确 的政绩观。另一方面，要强化对基层党员干部的思想引导、压力疏导，倡导工作抓质量、重 实效，不耍花招、多出实招，坚决遏制搞形式的思想冲动。 溯“病源”，靶向“开方用药”。习近平总书记强调，“基层的形式主义，根源不在下面，而 是上行下效。”一些领导干部好大喜功、缺乏担当，遇风险责任绕道而行、出问题层层甩锅。 形式主义就像偏斜的轨道，会将前进的方向引偏。基层为迎合上级、应付检查，以“痕迹管 理”代替工作落实，大搞政绩工程，看似形式主义受害者，实际也是推波助澜者。破除形式 主义，要搞清楚问题是出在“上”还是出在“下”，或是“上下”都有问题。问题的根源找 到了，对“上”要开好以上率下破解“上行”的“药方”，对“下”要靶向用好“下效”治 病的“良药”，坚持以上率下、率先垂范，实事求是，坚决反对调研走马观花、遇矛盾绕道 而行、出问题层层甩锅等形式主义做派。坚决遏制文山会海、材料政绩等繁文缛节，充分调 动广大干部担当作为、真抓实干的积极性。 建“章制”，打好“持久硬战”。“仁圣之本，在乎制度而已。”形式主义顽症痼疾，极易反弹 回潮，若无长效的制度机制来制约，下再大力气也只能隔靴搔痒，解决表面性问题，必须做 好打持久战的准备，绵绵用力，久久为功。要健全完善形式主义的甄别研判机制，聚焦善用 群众的眼光审视评判工作成效，让形式主义无所遁形。要加强调查研究，建立有效管用的长 效机制，巩固整治成果，细化权责清单，避免产生职能交叉、权责不清、推诿扯皮等问题。 要坚持严管与厚爱并重，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让热衷于 搞形式主义“第一个站起来”“盲目跟风”的人受责罚、有代价，让勇于负责、勇于担当、 敢抓敢管的干部有为有位，让求真务实在基层蔚然成风。 形式主义顽疾具有顽固性反复性，破除形式主义不能止步，摸清病理、对症下药、长治不休 方能抓准问题、抓出习惯、抓出长效。 【篇二】 “学习不深入、理解不透彻、落实不到位，学习停留在只言片语，指导和推动工作的效果不 明显。”“政治理论学习抓得不实，在学懂、弄通、做实上做得还不够”，近日，云南昭通市 各县（区）委组织部领导班子分别召开了“工作提标、落实提劲、效果提质”专题民主生活 会，聚焦问题，深入查摆，纷纷对思想学习方面查找了问题。的确，一些党员干部缺乏对党 的路线方针、国家政策等系统全面地学习，写材料、想对策、找方法不从深入学习思考、调 查研究中找答案，工作开展、材料撰写流于形式、浮于表面，存在形式主义，终究是经不起 推敲的。 笔者认为，形式主义的根源在于思想认识，思想上的形式主义会导致行动上的形式主义。在 工作中，党员干部要主动克服形式主义的思想政治根基，从源头上铲除滋生形式主义的土壤， 秉承“是金子要主动发光”的思想，主动学习、深入思考、积极作为，把“思想水分”拧干， 才能进一步增强党员干部防范克服形式主义的自觉性。 拧干照搬照抄的“懒脑子水分”。我们每个人都有自己的思想、自己的见解，要用思想武装 头脑，用创新开辟天地。如果不结合实际、不加以思考，一味照搬照抄，以文件落实文件， 以会议贯彻会议，以复制代替书写，是一种极不可取的方式，是形式主义的表现。“他山之 石，可以攻玉。”别人的思想理论的确可以让我们有所收获，但前提是要融入自身的学思践 悟。想要文件产生效果、材料写得出彩，就要多一些调研，多一些学习，结合理论实际，深 入思考，提出有思想高度、有理论深度的见解，而不是为了完成任务而完成任务。要摒弃耍 小聪明蒙混过关的思维，多在下笔前下功夫，才能让文件、材料等真真切切发挥作用。 拧干学而不深的“半吊子水分”。“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”如果自身能力不够硬，那 么写出来的材料必定也不能让人信服。新时代赋予党员干部新的使命，这就要求党员干部增 强学习的自觉性和坚定性，才能够在新时代展现新作为。党员干部要坚持问题导向，原汁原 味地学习党的理论政策，深刻领会、准确把握其中的深刻内涵，并不断增强脑力、笔力、脚 力。要切实加强业务能力锻炼，提高自身本领，在学习调研中掌握第一手资料，力求文章既 能接地气，又能够揽全局，在不断修改与打磨中练就扎实的文字功底。要“温故而知新”， 做到学思践悟环环紧扣、常学常新，不断将学到的理论用于指导实践，实现学以致用、知行 合一。 拧干敷衍了事“做样子水分”。抓实思想建设不是为了装门面做样子，而是为了守门户补脑 子。为了让党员干部在前进路上不混日子、打幌子，就要不忘初心，认清来时的路，要端正 态度，实事求是，坚持党的思想路线的重要要求，要大力倡导求真务实、真抓实干的作风， 做到言必信，行必果。在思想上彻底解决“低、难、怕”的现象，找准切入点，解放思想、 创优创新，高标准定位，要开拓视野，拓展思路，知难而进，敢于担当。在行动上雷厉风行， 解决“散、庸、梗”的问题，要严肃纪律、讲究实效，要有大局意识，增强党性，提高执行 力，高标准严要求，不能得过且过，要以扎实的作风干出成绩。 【篇三】 有的机关干部热衷于“下乡”指导工作，有的扶贫干部热衷于入户“打卡”，有的上级干部 热衷于为基层干部设计一套套繁琐的表格……看起来大家都很忙，也都很努力工作，可是， 群众来办事找不到人，贫困群众有困难迟迟得不到解决，基层干部将大部分精力用在填表而 不是落实工作上，这种干部辛苦受累、却没什么工作实效的“瞎忙”实在要不得。 “瞎忙”背后是干部政绩观的扭曲。有的干部每次总结汇报时，凸显自己开会多少次、调研 多少次，以表达对工作的重视，让领导和同志们看到自己“夙夜在公”“呕心沥血”，实则工 作浮于表面，规避矛盾问题，不敢动真碰硬，整天忙于杂事，而不是真正研究谋划工作，解 决难点问题，他们“为官避事”，得过且过，用“瞎忙”遮掩不担当、不作为的庸政懒政怠 政。 “瞎忙”背后是干部自身能力的不足。有的干部对于组织交办的工作不熟悉，自身工作能力 有限，为了掩饰自己的工作方法陈旧、单一，蛮干苦做地忙，试图以“苦劳”代替“功劳”， 结果工作有时事倍功半，收效甚微，有时反而会“帮倒忙”，适得其反。有的扶贫干部每天 起早贪黑入户走访，对贫困群众“嘘寒问暖”，将驻村帮扶的主业约等于每天串门走户，上 级检查时却说不清贫困群众基本情况、看不到帮扶成效，浪费了扶贫资源，辜负了组织对他 的信任。 “瞎忙”背后是干部工作作风的不实。近日一篇《填表村医：填表倒比看病多》引起了笔者 的思考，基层干部成为“表哥”“表姐”的现象屡禁不止，问题不全出在基层。“弄材料是为 了应付检查”，账册表成为上级检查的一项重要指标内容，基层就不得不在这方面“下功 夫”。上级各单位之间沟通较少，信息不畅，需要的材料、数据都向基层要，一项工作涉及 的表格、材料基层要填报数次，上级做的表格稍有改动，加一行、减一列都要基层重新填报， 要台账、要数据、要报告，导致基层忙于“迎检”“报表”，极大压缩了开展具体实际工作的 时间。 让干部走出“瞎忙”的怪圈，将更多的精力用于开展工作、服务群众，势在必行，刻不容缓。 找回从政初心，树立为民排忧的信念，让自己忙得有价值、有意义。习近平总书记说：“无 论我们走得多远，都不能忘记来时的路”。党员干部要牢记自己的初心使命，坚定理想信念， 摆正自身站位，真正将群众放在工作首位，要转变工作作风，克服自身的浮躁之气，让自己 成为“服务员”。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关 情。”要牢记情为民所系、利为民所谋、权为民所用，真正到基层找问题、想办法，而不是 敷衍走过场，草草应付了事。到基层调研指导时，多听听基层干部和群众的声音，多了解掌 握基层和群众的困难和诉求，想群众之所想，急群众之所急，以这份初心和思路指导工作实 践，忙出质量，忙出群众更美好、更幸福的生活，我们的忙才有意义，才不是“瞎忙”。 以提高质量为导向，忙出效率，忙出效益。从实事求是，到求真务实，群众需要的是干部担 当作为，“造盆景”造不出群众口碑，糊弄群众最终糊弄的是干部自己的人生和前途。要避 免“瞎指挥”，涉及每项工作的相关部门单位，要形成一致、达成共识，再去安排部署工作， 避免将时间和精力耗费在大量重复工作上。要追求效率，在充分领会掌握相关精神后，迅速 果断落实，不拖泥带水，不拖拖拉拉，一项工作迅速完成后，腾出更多的心神进行下一项工 作，避免“拉饥荒”。要忙得有质量，尤其对于基层干部而言，“上面千条线，下面一根针”， 忙是不可避免的工作状态，但是，不能有畏难情绪，要坚持察实情、说实话、办实事、求实 效，履职尽责，真抓实干，切实提高群众的获得感、幸福感、安全感，忙出效率、忙出效益。 严格干部考核监督机制，整治“形式主义”作风问题，严肃问责“瞎忙”现象。通过科学制 定、严肃执行干部考核监督机制，旗帜鲜明地为实干担当的干部撑腰，在干部中形成崇尚担 当、真抓实干的良好氛围，鞭策“瞎忙”干部随时“自我体检”，及时“自我修复”。在干部 选任方面，在坚持政治首位的同时，突出“事业为上”的导向，使“能者上、庸者下、劣者 汰”成为干部的普遍共识，倒逼干部“忙”出“意义”、“忙”出“实效”。在干部考核方面， 要强化结果运用，把考核情况与干部的选拔任用、评先评优、问责追责等挂起钩来，用好考 核“指挥棒”，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在干部监督方面， 要从严整治形式主义，从严“治庸治懒”，对那些消极避事、看摊守业、患得患失的干部， 该提醒的提醒，该调整的调整，该免职的免职，让干部形成“能上能下”的机遇意识和危机 意识，营造风清气正的干部生态环境。 【篇四】 当前，发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，就业、教育、医疗、居住、养老等民生 领域还有不少短板，社会矛盾和问题交织，国家安全等面临新情况。但是有的地方干部“承 平”日久，思想麻痹，风险意识低下，工作不扎实，不敢啃硬骨头，习惯于在办公室、会议 室里“整文件”，成了不折不扣的“文件干部”。 经历了一轮又一轮形式主义、官僚主义专项整治，却还有干部整天忙于制发文件，一个科级 单位年收文件 3000 余份，足以印证“文山难削”之痼疾，根治行动任重而道远。为“文件 干部”把脉问诊，不难发现“病症”仍在思想上，把文件发放当工作推动、通过文稿写作拔 高工作成绩、用文件工作稀释责任担当，如此种种，令干部“身陷其中，难以自拔”。对症 备足“三味药”，方能标本兼治，取得实效。 转观念，督促基层“止虚风、重实干”。对许多基层干部来讲，领导干部整天都扎在会场上、 文件中，谁来研究、部署、带头实干？必要的文件不可或缺，但基层是落实政策、服务群众 的“经办人”，应该将主要精力用于了解群众、关心群众、帮助群众，推动地方发展。如果 “文件干部”多了，实干行动随之少了，很多工作必然停留在纸面上，悬挂在半空中，没有 人落实，没有精力兑现，令利好政策变“画饼”，群众烦忧变“老大难”。思想问题还得用 “心药”，要从抓实基层党建入手，校正广大干部的为民初心、干事方向，迅速转向一线实 干，方能逐步缓解文件依赖思想，将更多精力用于办实事、解难事，关心发展大事。 重实绩，引导基层“戒浮夸、诚信干”。“工作不够，材料来凑。”在一些基层干部看来，工 作能否出彩，得到上级领导的认可，一半靠实干，还有一半靠材料，为此，才会花大量时间 精力提炼典型、总结经验，老酒也要换“新瓶”装，把原本很普通的东西点缀得“高大上”。 这种“钻空子”思想，源于一些糊涂上级疏于下基层，对工作实绩了解不够，给“文件政绩” 提供可乘之机。如果领导干部热衷于实地考察，强调眼见为实，这些浮夸行为也就失去了生 存“土壤”。由此可见，只要日常调研实起来，考核检查严起来，凡事看现场、看实绩，了 解群众获得感，“文件加工”现象也就自然会退出历史舞台。 纠作风，倒逼基层“不推诿、带头干”。“为官一任，造福一方；在岗一日，尽责一天。”然 而，有的干部奉行“干多错多，不干不错”，巧借属地管理、工作安排为由，把责任下压、 任务下放，当起了名副其实的文件“二传手”。对这种无端的任务，基层往往只想有个“交 待”，在纸面上简单应付，看似“文来文往”频繁，却没有实际动作。对这种文件“空转” 现象，一方面要厘清部门之间、上下级之间权责关系，从源头破除推责避事思想，确保“自 己的事情自己干”；另一方面，要坚持作风建设永远在路上，加强明查暗访，严肃惩治不担 责、不做事、不尽力行为，倒逼每一级干部主动履责，打扫自家“门前雪”，减少发文推责 的冲动。