领导干部政绩考核的感悟四篇

领导干部政绩考核的感悟四篇

领导干部政绩考核的感悟四篇 本文仅供参考 ‎【篇一】‎ 一分部署，九分落实。关于推动经济高质量发展，中央和省委已经作出了一系列重大部署，关键在于落实。领导干部推动落实的能力，直接决定了各项政策的最终效果。各级领导干部要认真研究，不断提高调查研究、科学决策、推进工作、考核问责的水平，不断增强结合实际、因地制宜、高质量落实中央和省委的部署的能力。提高落实能力，要认真做好调查研究。调查研究是了解情况、制订计划、出台落实方案的基础，是提高方案可行性的基础。要改变走秀式调研，真正用心搞调研，明确调研目的，选好调研主题，掌握科学方法，真正通过调研吃透情况、找到问题、明确上级要求和群众需要的对接点。要提高科学决策水平，摒弃凭经验决策、拍脑袋决策、办公室决策，让决策咨询充分发挥作用，让决策过程充分体现民意，真正做到民主决策，不断提高决策的科学性。要提高推进工作的能力，改变工作措施方法简单化、一刀切的懒惰做法，将上级精神与本地本部门实际相结合，进行深入研究，制定出科学管用系统的推进措施。要善于发挥政绩考核和工作考核的指挥棒作用，通过考核引导干部工作重点转移、工作方式提升，通过科学设置考核指标体系，体现高质量发展精髓要义和基本，用科学合理的考核推动党员干部确立正确的发展观、政绩观。要提高运用问责手段的能力。问责的本质是负面激励，其目的不是追究责任、处理干部，而是要通过问责为干部工作划下红线，更好地推动工作。要做到适度问责、依法问责、严肃问责，通过问责激励干部干事创业，推动高质量发展的理念和各项部署更好地落地生根。‎ ‎【篇二】‎ 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。‎ 为政之要，重在得人；得人之要，首在识人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。广大年轻基层干部，要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”，以自身能力提升促考核全面达标，以高素质“迎考”促高质量发展。‎ ‎“用心”迎考，坚定对党忠诚的“初心”。忠诚是党员干部的政治，也是考验党性修养的锻造石。不忘初心，首先就是不忘“为人民谋幸福”这一中国共产党人的初心。作为一名年轻基层干部，要立足本职工作、克服重重困难，用真心实意迎接好政绩考核，要有“望尽天涯路”那样高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞孤苦，更要始终坚守为民初心，时时刻刻将忠诚使命牢记心间，把初心扎实融入一线工作，不负党和人民重托，不负家人和自己的期待。‎ ‎“用情”迎考，保持躬身为民的“恒心”。“干群鱼水情”，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的优良传统和政治优势。然而，现实中有个别干部忘了鱼水之间的依存关系，一心只想往上游，成了“浮头鱼”，做事“蜻蜓点水”，只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害干群关系。治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。年轻基层干部要在“迎考”过程中付出真情，要有坚持思考学习的恒心和毅力，不断提升服务群众的本领。常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存在和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的实绩实效取信于民，让鱼水之情越来越深、越来越浓。‎ ‎“用力”迎考，强化担当有为的“决心”。党的十九届五中全会规划了“十四五”时期经济社会发展主要目标，提出实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等化水平明显提高等目标，对党员干部提出了更高的要求和希望。“蓝图已绘就，奋进正当时。”作为年轻基层干部，要有担当的宽肩膀和干事的真本领。不仅要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，也要拿出真抓的实劲、善抓的巧劲、长抓的韧劲，下定决心、真抓实干，敢于啃硬骨头、动真碰硬，敢于涉险滩、动奶酪，敢于跑难题、闯难关，决不能遇到急事就躲、遇到难题就推、遇到矛盾就绕道走。要把基层一线当作人生路上磨砺的“必修课”，真正做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。‎ ‎“用功”迎考，增强干事创业的“信心”。履不必同，期于适足；治不必同，期于利民；考不必同，期于精细。只有深度消化考核理念，精细划分考核内容，在遵守奖惩机制和监督机制基础上，充分发挥主观能动性，才能在“迎考”中考出真成绩、凸显出真水平。面对纷繁复杂的工作任务和内容，广大年轻基层干部也要时常为自己打气，告诫自己决不退缩，要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的信心，脚踏实地，拼搏实干；要有“仰望星空、心怀远方”的愿景，调整情绪，释放压力；要有“不破楼兰终不还”的信念，坚定不移，一往无前；正视眼前的苟且，并目眺远方，努力在坚持、奉献和拼搏中迎接一个从容、丰盈的人生。‎ ‎【篇三】‎ 为官从政者都在意"政绩"二字，但如何认识政绩，树立怎样的政绩观，则决定了一个为官从政者的眼界、格局和追求。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。‎ 这一《通知》为各地区各单位组织人事部门考核地方党政领导班子和领导干部政绩工作指明方向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。我们首先来看《通知》政绩考核的基本依据:是把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念，推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部征集的基本依据。再来了解政绩考核的重要标准：注重考核民生保障目标任务完成情况，把人民群众的获得感，幸福感，安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。‎ ‎《通知》还对怎样定政绩考核内容指标进行了详细阐述，对应创新协调，绿色开放共享，发展要求，要精准设置，关键性引领性指标，实行分级分类考核；定性与定量相结合，考人与考试相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部。‎ 一个正确的政绩考核办法，就能能树立正确的政绩观，有了正确的政绩观，就能提高领导班子和领导干部贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。?"实干兴邦，空谈误国"这一考核办法也能促成一代人代代人的实干精神，人才乃立国之基，兴业之本。看似一个小小的考核办法，实则选官用人是国之大事。‎ ‎【篇四】‎ 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，该通知要求各级组织和人事部门围绕推动经济社会各项事业高质量发展的目标任务，结合当地实际，严格贯彻落实。到底该如何开展政绩考核工作呢？笔者认为可以从以下几方面着手准备。‎ ‎《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，不能单纯以GDP和增长速率来“排资论辈”，并相应提出了许多要求和措施，是对《党政领导干部选拔任用工作条例》中地方领导班子和领导干部政绩考核的重大调整，具有十分重要的现实意义。一是强化思想统一。认真学习领会《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》关于不单纯以ＧＤＰ和增长速率来“排资论辈”的要求，持续改变新时代发展观念，不断解决政绩评价评估“唯ＧＤＰ论资排辈”的倾向。二是完善评价制度。根据《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，抓紧时间规整各级考核评价指标，废除不符合实际制度规定。相比基层来讲，要规简各式各样的工作考核，持续解决重叠考核、繁琐考核、“一票否决”考核、基层迎接考核负担沉重等多种问题。三要改进年度考核。现已临近年末，各级要根据《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，全面彻底对今年将开展的年度考核和各项工作的专项考核进行审查修正，全面分析考评各级领导班子和领导干部政绩，确定其年度考核等次。‎