- 2021-04-22 发布 |
- 37.5 KB |
- 6页
申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
文档介绍
其他(心得)之浅谈如何激发教职工的工作热情
其他论文之浅谈如何激发教职工的工作热情 我们每一个人,身在职场,对待自己所从事的工作,态度是截然不同的,这一价值取向,产生的结果将会有天壤之别。有的人虚度年华,颓废了一生;有的成就事业,实现了人生理想。如何树立正确的人生观,培养积极的工作态度,激发每个人的工作热情,让每个职工摆正自己的职业位置,为事业的发展充满激情创造性富有成效地工作,是我们所有从事思想政治工作的人们必须面对和思考的问题。 本文仅就如何引导职工正确对待工作成就事业,谈谈自己初浅的看法。 工作还是工作,人的一生,短暂的几十年里,时间大多被工作占据,工作也成为我生活中最主要的内容。在工作时,我们常常看到这样两种情况:有的人按部就班,上级交待什么,自己就做什么,上班经常迟到,期待能早退,天天抱怨工作辛苦,至于工作完成的质量如何并不关心,日复一日,年复一年,工作水平不见提高,自己也日渐颓废;而有的人工作时热情高涨,上班兢兢业业,不但保质保量完成工作,而且会对工作提出一些合理化建议,长期如此,工作水准日上台阶,个人的薪水、职位也一路直升。 为什么同样一份工作,不同的人会用不同的态度来对待,而得到不同的结果呢? 答案再简单不过了,前一类人只把工作当成能够带来收入混口饭吃,干好干坏与己无关,能省力就绝不出力,这在机关事业单位的表现尤为突出;而后一类人把工作当成自己的事业,认为工作仅仅是为了养家糊口,而且是在工作中得到锻炼,实现人生价值,当着事业来经营,当成一种乐趣,因而工作的积极性就更高了。 那么如何引导教职工权势正确的工作态度呢?激发他们的工作热情,多培养出与事业发展息息相关的第二类人呢? 一、在工作中激活教职工的工作热情 作为思想政治工作者,要善于明察秋毫,适时掌握职工的心理状况,有针对性,有的放矢地激发职工的工作热情。首先使他们热爱自己的本职工作。热爱工作,说起来容易,但是要真正做到,则是一种不容易的事情。因为一个人长期从事一项工作,尤其是每天重复同样的劳动,很难避免会从心理上产生一种疲劳感与厌烦情绪。在这样的情况下,如果不能及时很好地调整心态,就很难爱上你的工作。同时,工作总会有烦恼,每一份工作,都会有难度和让人烦恼的因素存在。要引导他们,最大限度地激发他们的工作热情,努力消除烦恼对工作的影响,让他们心情愉悦地工作,缓解工作压力,提高工作效率,减少工作失误。要教育他们,工作不仅仅是为了生存,而是追求个人理想实现个人价值的途径。要帮助他们,不要为琐碎的事情生气,要求大家求大同存小异,不计较眼前利益,着眼长远,培训他们这样的心理,就能把工作当成一种享受愉快地工作,就能保持工作激情,从而获得事业成功,因为职场上成功与否,关键在于自己在现有的岗位上快乐不快乐,只要以最澎湃的热情和最大的努力投入到自己的工作中,获得更大快乐,最终才能获得更大的成功。我们在具体工作中要因人施教,善于发现他人的长处,合理进行工作定位,调整好他们的工作岗位,培训职工的能力,给他们提供施展才干的良好平台,使他们乐于工作,作为领导者也要善于发现每个人的潜能,为他们攀登职业阶梯的顶点,创造必要晋级、提升的条件。引导他们把握人生重要的机遇,使人人都有打造个人品牌,提升自身价值的可能。 二、合理职场定位,打理好自己的事业 我们每个人由于工作岗位不同,工作性质不同,因而,工作难易、强度亦不同。有的人想干的工作不能去干,不想干的事情,偏偏分给他干;有的人心想事成,想干什么工作都能如愿,这两种人的心情是截然不同的。其中同一种情况下,亦有不同的工作态度,不同的工作态度就会得到不一样的结果,也会带来不一样的心情。我们要帮助他们正确对待自己所从事的工作,认真分析自身的综合条件,暂时降低自身的求职索求,“多欲则窄,寡欲则宽” ,合理职场定位,对无论做什么工作、无论工作职位高低、条件优劣、工作难易,一律当作是自己的事业去打理,不改变自己追求的目标和方向,调整好心态,将自己的职业当成是值得为之终生奋斗的事业,倾力做好它,把自己和成是一个成功者,以成功者的目标要求自己,每天都为自己的成功而给自己提出更高的要求,那么最终,你必然会在工作中做到十分出色,引起单位、同事、领导的重视,渐渐地走向真正的成功。那么,怎样做好自己的工作呢?我建议,一是,做到今天的问题今天解决,也就是要告诉大家要成才要成就事业必须提高工作效率和工作质量,要教会大家,设法把那些原来想留到明天才解决的问题今天就解决掉,尽量在当天完成手边的工作,同时,要敢于面对挪此棘手的问题,并换一种角度看待它们,坦然地面对解决所有问题;二是,要学会善于抛下过去的包袱,轻装上阵,每个人在自己的成长和工作经历中,总会遇到一些让自己伤心和满怀怨气的事情,这些伤心的经历怨气长年积累,就会形成一只沉重的包袱,重重地压在肩上难以卸掉,但这些包袱只代表你的过去,留下经验教训,卸下沉重的包袱,减轻负重,轻松地做好之后的工作;三是,过好今天,拥抱新的工作,对待今天的工作是积极地把自己的工作做好,还是消极地混日子,都取决于每位职工的态度。要教会大家走向常规,学会享受工作,改为过去对工作消极的态度,那么你就会觉得工作内容会丰富多彩。要学会真心诚意地拥抱工作,这样才会热爱工作,不要因为工作很辛苦就放弃努力,工作就是我们的事业,我们每个职工只要怀有一颗事业之心,与实现人生价值的热情投入到工作中去,改变从今天开始,作好准备重新规划自己的职业生涯,享受工作的乐趣,尽情地投入到工作中去。 三、适应职业,成就事业。 适应职工就是要我们正确对待每个岗位的工作。一是,要明确自己工作的人生目标,规划好自己的工作,做到定位准确,施展有空间,努力能达到,要克服我们自身存在的,如办事拖拉、准备不足、缺乏信心、不以坚持到底、屡犯同样的错误、有能力但缺乏魅力,以及不切实际的幻想等不良习惯,培养好的个人素质,努力向目标奋进。二是,明白为什么要从事这份职业,清楚自己是否能适应自己的工作。首先,看自己能否胜任所从事的工作,做到尽责尽职,是否能够将工作当作事业去对待;其次,是否能够培养自己对这份工作的兴趣,并在感兴趣的前提下全身心地投入到工作中去;三是,要让职工清楚自己从事这份工作所能得到的收获,要仔细地分析一下,目前从事的职业,给自己的人生将会带来什么样的收获,并且明白这份工作的人生意义,分析离开目前的工作将会产生什么样的后果,事实上,既然已经在从事目前的职业和工作岗位,最好的做法就是努力让自己适应它,因为很明显,让一个人去适应一份工作容易,而让一份工作适应人,几乎是不可能的事情。所以说,世上不可能有任何一份工作是完全适应人的,而只有人去适应工作。只有适应,才会喜欢上自己的工作,爱上自己的岗位。怎么适应,需要做的是,一切以本职工作为中心,合理地安排工作和业余生活,经过一段时间,我们就可以养成良好的习惯;其次,尽快熟悉自己的本职工作,在一个新的岗位上,除了尽快地熟悉工作内容外,还要能够把握正常的工作程序,做到制度化、规范化,使工作票证系统化,并且清楚哪些工作要先做,哪些需要后做,然后进行统筹安排;再次,要不断地提高职工的工作技能,有些人不能适应职业工作,很大程度上是因为自己具备的知识和技能与工作要求不相符。因为造成工作效率低下,不能独挡一面,高质量地完成所分配的工作,因此只能不断提高职工素质引导他们在本职工作中丰富自己的知识,提高工作技能,要提高技能除了有坚强的毅力外,还须掌握科学的方法和具备足够的自信心。以积极的态度和行动去对待工作,这不仅会从工作中得到无限的乐趣和享受,而且会创造工作的奇迹,事业定会逐渐走向成功。查看更多