学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得二篇

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得二篇

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得二篇学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得二篇【篇一】中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，惟在得人；得人之要，首在识人。《通知》的印发，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，有利于进一步激励广大党员干部干事创业的激情，引导他们始终坚持人民至上理念，牢固树立正确的政绩观，在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好高质量发展的“考核卷”。 学会分类施策，突出工作中的实绩实效，审好“政绩”题。《通知》中指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”，虽然刻度一致，难免也会出现上下一般粗的现象。此次《通知》的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决，分类分级建立考核标准，重点抓重点破难题，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。因此，作为党员干部来说，在这场高质量发展的考核中，既保证基本目标任务的完成，更要通过考核补及短板，找准各自发展的特色亮点，从多方面、多角度推动工作的开展，在工作落实上不断寻求突破。学会层层递进，深入基层走到人民深处，写好“群众”篇。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”我们党的宗旨是全心全意为人民服务，群众更是我们党执政的坚实基础。《通知》中强调，要时刻把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，因为只有群众的口碑打好了，我们的工作才能有制有序地推进。因此，作为领导干部，要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深入基层一线，认真倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，才能取得群众的信任和支持。 学会综合运用，促进实干中的担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间有担当、有冲劲，才能扎实有序地推动高质量发展的工作。现实中，有许多思想弱化的领导干部，干一天混一天，常常身在岗位不作为，只图一个安稳和谐，这样不仅自身消极，更带坏了党政领导班子的风气。此次《通知》的印发，便从如何激励干部干事创业的激情，以及担当作为上提出了要求。党员干部要明白不管身处何处，不管面对任何困难和挫折，都要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践锻炼，激发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，从而答好这场高质量发展的“发展卷”。【篇二】近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。用好工作实绩这块“试金石”。《通知》指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。 用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大”“亮”“华”，搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实，《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在年度考核的占比，改变往常“一局定胜负”的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”；重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。