2021耳鼻喉科护理工作计划3篇

2021耳鼻喉科护理工作计划3篇

2021 耳鼻喉科护理工作计划 3 篇 耳鼻喉科护理工作计划 新的一年即将过去，在这过去的一年里，在王和王院长的直接领导下，耳鼻 喉科工作在全体管理小组成员的努力及支持下，较好地按照医院的管理措施落实 执行，在我们耳鼻喉科科主任的带领下，全体医务人员牢记“以病人为中心”的 服务宗旨，扎实推进优质医疗工作，朝着“患者满意、社会满意”的目标不断前 进。完成了 2021 年的科室工作计划。现将情况工作总结如下： 一、提高医务人员的专业知识 1、按照医院规定每月进行院内知识考试，组织全体人员进行学习，从而提 高了自己的专业知识。 2、在工作中不断的提高自己的专业知识，在积极投入工作的同时，加深了 对耳鼻喉科工作内容的理解和实际的操作能力。 二、加强科室的卫士管理 1、每月对各个重点科室的消毒液用含氯测试纸、2%戊二醛测试纸进行监测， 紫外线灯管用紫外线强度仪进行监测并登记。 2、每个病区坚持对治疗室、换药室每月进行空气培养一次。手术室每个月 对物品、手进行细菌培养。 3、手术室严格执行了院感科管理要求，无菌包内加用生物化学指示剂。 4、一次性用品使用后各病区、化验室都能及时毁形、浸泡，督促检查工作， 指定专人将废旧物品送到供应室，再由回收单位统一回收。 “爱心，耐心，细心，责任心，诚心和热心”是我们科室优质服务展开以来 推出的又一主题，我们要把这六颗心应用到工作中，用我们的“六心服务”于每 一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨温暖，这里的工作人员 就是他们的家人和朋友，我们会真诚的与他们交流沟通，一个美丽的微笑，一句 简单的问候都会让他们心里暖暖的。 耳鼻喉科护理工作计划 新的一年，我科护理工作将紧密围绕护理部的工作计划，提高护理质量，加 强安全管理，深化优质服务内涵，发挥中医护理特色，结合中医医院等级评审的 要求，开展以”服务、质量、安全“为工作重点的各项工作，现制定以下计划： 一、 完善科室一级质控体系，提高护理质量 1、科室质控小组由护士长、质控员及护理骨干组成，护士长负责。 2、每月由各小组质量检查人员不定期检查，对检查结果进行统计分析，护 士长和质控员对各质控项目进行抽查。 3、各小组人员对检查项目负责。为了发现问题，解决问题，提高护理质量， 每月由项目负责人提出整改措施。 4、护士长及质控员每月对科室存在的问题进行分析汇总，找出本月的主要 问题，运用 PDCA 工具，分析问题，追踪主要问题的整改及效果维持。 二、 持续改进护理工作质量，保证护理安全 1、根据质控检查结果，提出有效改进措施。 2、加强核心制度的学习、落实。做好重点环节的管理。 3、发现的不良事件，按规定上报，科室进行讨论，并提出整改措施，避免 此类不良事件再次发生。 4、每月进行应急演练培训，提高急救技能。 5、逐步落实各层级护理人员工作目标和责任。 三、 落实责任制整体化护理，优化服务内涵。 1、加强护士专科知识培训，提高人员素质，加强健康宣教能力。 2、加强护患沟通，变被动服务为主动服务，护士长和责任护士每日深入病 房，向患者和家属听取意见和建议，。 3、打造温馨的病房环境，为病人提供优质服务。 4、改善服务态度，文明礼貌服务，杜绝生、冷、硬、碰。 四、 推广中医适宜技术，发挥中医特色优势 1、结合科室情况，每月对中医理论知识和技能进行培训考核。 2、对开展的中医适宜技术进行效果评价，不断改进。 3、医护联合，做好中医适宜技术在临床的广泛应用及疗效观察，突显中医 护理措施的特色优势作用。 五、 加强人员管理，提高整体素质 1、对护理人员进行分级培训，达到目标。 2、加强“三基”培训考核，提升护理人员的岗位能力。 3、发挥专科小组人员的带头作用，把专科小组学习的知识分享给科室其他 人员，共同提高。 4、鼓励护理人员提升职称及学历。 六、 护理实习带教 1、加强带教老师培训，提高带教老师专科理论水平。 2、加强学生管理，严格带教，保证带教质量。 3、发挥带教组长的作用，协助护士长管理好学生。 七、 护理科研 1、积极收集素材，为护理科研做好准备。 2、积极参加院内外科研讲座。 3、鼓励护理人员发表论文。 耳鼻喉科护理工作计划 一、指导思想 ： 我院将以科学发展观为指导，深化"以病人为中心"的服务理念,以"提升职业 素质、优化护理服务"为主题，努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、 满意的护理服务。 二、工作目标： 以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，以病人的要求为工作起点， 以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化 优质护理服务工作，提升服务内涵，持续改进护理质量。 三、工作措施： 1、修订各种制度、标准继续完善修订我院各项规章制度、工作职责、工作 流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。继续完善修订质控检查标准与 方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危重病人的管理。 2、全面提升职业素质、优化护理服务 (1)加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高。 从"三基三严"入手，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论、法律法规、服 务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。 (2)加强护士礼仪规范学习。 (3)采取各种形式的学习培训，以提高全院护理人员的业务素质，提高护士 观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。 3、加强管理，确保护理安全 (1)加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护 理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加 强护理管理确保目标实现。 (2)加强护理安全监控管理，每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差 错、护理投诉的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施 与改进措施。 (3)加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文 书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限 期反馈，在每月的护士工作例会上进行总结;对优质护理病区进行质量控制 4、夯实基础护理 (1)切实做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、 无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察 病人，发现问题及时解决。 (2)全面履行护士职责。整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导 等，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师 沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。 5、定期满意度调查 每季度进行患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定 整改措施，及时反馈。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的服务态度， 把病人的满意作为工作的最终目标，尽可能的为病人提供方便，杜绝生、冷、硬、 推诿的想象发生，决不允许与病人发生争吵。 6、优质护理服务绩效考核措施 每季度根据患者满意度调查、护士出勤率、操作技术、护理质量、仪容仪表 等方面入手，坚持客观、公平、公开原则，科室评选出一名优质护理人员，并给 予奖励，以调动护士积极性，从而达到提高优质护理质量的目的。