2021公司人事年终个人工作总结五篇

2021公司人事年终个人工作总结五篇

2021 公司人事年终个人工作总结五篇 公司人事年终个人工作总结(一) 2021 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精 心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待 2021 年的工作。目前所负责工作范围 涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计 划。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目 分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员 招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成 各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确 定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传 消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住 宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与 周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所 在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台 就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门 工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源 管理方面过渡;我将在 20_年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大 制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需 根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工 沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 2021 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管 理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 公司人事年终个人工作总结(二) 岁末临近，新春将至，不知不觉 2021 年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的 人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。 过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工 作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、 各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥 了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 一、 2021 年的工作回顾 1. 办公室的日常管理工作： 行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识 到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工 作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文 件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识， 注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏 和差错。 行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路， 创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大 的改变，现将去年的工作情况总结如下： 1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的 管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。 2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公 设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养 合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供 应商。 3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展 每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。 4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高 管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展 工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。 5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、 整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收 发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、 批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政 人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业 发展的需要。 7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工 作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理 等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项 手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。 8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准 备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。 2. 凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。 3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公 室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的 关键，对推动各项工作起着决定性因素。 随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力 和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持 续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近 一年来还是有了一定的进步。 经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理 能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作 的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自 身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作 效率和工作质量。 二、工作中存在的问题 自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩 小差距。回顾行政部过去的工作，虽?工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同 样存在一些问题和不足。主要表现在： 1)0000 公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法， 对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余， 工作效率有待进一步提高。 2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不 是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详荆 3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。 以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。 三、20_年的工作计划 1.充满希望的 20_年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认 真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到： 1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的 了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有 数。为领导的决策提供一定的依据和参考。 2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导， 加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上 进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。 3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强 主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。 服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶 然性、被动性强。 因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是 实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性， 不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策 中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。 5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。 2. 持续提升人力资源管理水平。 1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉 我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在 这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只 要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人 本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和-谐企业，提升企业竞争能 力的重要手段。 2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、 沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。 3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基矗组织结构设置进一步科学化， 人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构 进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理 流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现 有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作 效率。 4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以 岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍， 激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战 略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通 过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效 益同步增长的激励约束机制。 5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内 部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间， 引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重 视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。 6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企 业的实际情况，利用一切有利资源，加员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需 求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要 结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到 统一规划、组织实施。所以，今?行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。工作总结 3.强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构 设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相 兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工 作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部 与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。 4. 配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费 用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。 四、 新年展望和目标 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。__-__年，我要认真总结经验，戒 骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更 敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管 理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发 挥行政应有的作用。 公司人事年终个人工作总结(三) 时光飞逝，2021 年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈 烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 一、现将我 2021 年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可分为以下几 方面 1、了解各部门岗位人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取 一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才， 卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。 3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、体 检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月 统计并进行核对。 7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工 作纪律等。 9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 12、人才储备工作 根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学 历人才充实公司人才队伍。 13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。来 到公司上班后发现，这 2 块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。 甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部统一办理，避免了 信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。 14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订 为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免 了不必要的劳动纠纷。 15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项 补贴扣发标准，督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后，加强沟通，认真解 答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题，并及时报告。 16、做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地 采购办公用品。 二、存在不足以及改进措施 综上所述 2021 年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年 也存在如下不足之处： 1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项 劳动法规以及当地政策。 2、培训方式简单，缺少员工间的互动交流，培训工作基础较薄弱，相关培训教材、考 核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。 三、20_年工作计划与展望 结合 2021 年度存在的不足我将会努力在 20_年做好各项工作。具体 20_年度主要工作计 划和目标： 1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 2、员工的培训与开发 ，完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。 3、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工 作，为公司各部门的开展提供相关参考数据。 4、配合领导积极拓展招聘渠道，完成招聘任务。并且严把招聘质量关，对不合格的人 员绝不录用。 5、举办一些中小型活动提高员工凝聚力 ，众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展 必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、 亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型 活动来提高员工凝聚力。(备注：如打篮球、唱歌、乒乓球、技能比赛等) 以上是我 2021 年的工作总结以及 20_年的工作计划与展望，最后，祝愿公司在新的一 年里一帆风顺，一年更比一年好! 公司人事年终个人工作总结(四) 忙碌而充实 2021 年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，2021__年_月我正式加入 了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行 政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作 出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 2021 年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按 时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了 企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下 月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办 公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底 对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要 工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合 公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请 相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公 司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 4、公司印章、档案及合同的管理 2021 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章 使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审 批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了 风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自 11 月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去 10 个月里按时 完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管 理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员 工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司 2021 年薪酬预算执行情况并拟定了 2021 年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准 的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6、日常人事工作及员工关系管理 2021 年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和 推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心 声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活， 提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为__公司，__集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、 董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。2021 年我共收到和转发集团各类通知和 文件 100 余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保 证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。 8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢 纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程 优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了 公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到 了公司的团队协作精神; 2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认 识，学习了药品和 GSP 的相关知识; 3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 三、本年度工作的三点反思 1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则 不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门 的工作，以利于更好的起到服务和监督作用; 2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP 知识、药品法 律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解; 3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划 实行的工作未能展开，2021 年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成 手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1、2021 年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总 部组织的人才体系构建培训、E-HR 系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制 等培训 2、本年度自我优劣势评价： 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善 于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度 还不够。 五、2021 年本岗位工作的思路及具体措施 1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通; 2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出; 3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划; 4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录; 5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个 人年度 KPI 指标; 6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才; 7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源; 8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 公司人事年终个人工作总结(五) 今年，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新 生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并 不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚 心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对 于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自 己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。 一、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人 事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策 安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充 值，为大家做好后勤保障工作。 二、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关 重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。 我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。 三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作 的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动， 我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。 社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得 失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重 的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就 问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。 此外，我自己也常常浏览相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高， 得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三 部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 四、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年 前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公 开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位 应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公 司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难 事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有 序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次， 要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善 于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所 能及的工作。