2021行政个人工作计划五篇

2021行政个人工作计划五篇

2021 行政个人工作计划五篇 行政个人工作计划一 我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周 全、准确、适度，避免疏漏和差错。 现结合本人现状对 20__年的行政工作做如下计划： 制度的完善与落实 根据公司发展的实际情况，制定出合乎公司现状的规章制度，收集合理化建议意见，并在公 司的发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行 地提高员工工作的主动性和规范性。加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及 时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。 加强部门间的沟通与协调 爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以谦虚、谨慎、律己的态度开展每项工作，认真 地履行自己的岗位职责。充分了解近期的工作重点，准确理解公司领导意图，做好上情下达，下 情上传的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项工作的进展情 况，并将信息及时整理反馈给部门负责人，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与 其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。 加大企业文化建设的力度 加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。根据公司的实际情况，利用一切有 利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设 计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方 式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训，做到统一规划、组织实施。加大优秀员工 的宣传力度，适时举办员工文化活动(每月一次)号召公司全体员工参与，活跃公司气氛，让员工时 刻感受到公司给予的关注和支持，让员工对企业产生强烈的归属感。 日常管理 工伤管理：积极协助生产部负责人对全体员工进行安全培训，最大程度减少工伤事故的发生， 对发生工伤事故的员工积极慰问，劳动能力鉴定结果下达后及时与其商谈赔付问题，在赔付问题 上严格参照长沙市社保局的赔付标准进行赔付，将公司损失降到最低。及时与协议医院进行沟通， 将工伤医药费降到最低。 保安管理：增强保安员的团队精神与纪律约束性;让每一名保安员认清小集体思想与团队精神 的概念，对于违背团队精神，严重违反公司制度，影响员工团结，对集体荣誉产生影响者，严格 按《保安日常管理制度》予以严惩。建立保安员的激励机制，结合日常工作表现及综合个人素质， 每月评出一名优秀队员，给予适当经济奖励，最大潜力地发挥所有保安员的工作积极性。 车辆管理：公司行政用车严格实行派车单制度，且一车一派车单，所有需用车员工应认真填 写派车单，交由所在部门负责人签字同意后发可用车，且各部门可开车人员需交人力资源部备案。 若有预计用车需要的部门，应提前提交派车单。凭单开具用车申请表，无此单据的车辆一律不予 出厂。所有行政车辆实行出车换车验车制度，若发现车辆有较为严重的损伤时，及时定责并按相 关制度进行处理。适时对车辆进行清洗与保养，以延长车辆的使用寿命。 工程方面：对厂内所有公共设施进行定时检查，一旦发现问题立即解决。对厂内的环保工程 项目进行实时跟踪，发现问题及时向负责人反应，并督促施工方严格按合同要求施工。 其他：按时按质按量完成上司临时交办的其他事项。 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。在接下来的日子里，我会认真总结经验， 戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌，更高昂的工作热情和更敬 业的工作态度投入到行政的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤 服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的 作用。 行政个人工作计划二 为切实配合__年公司盘算的顺利履行，按岗位职责及任务对某某年公司行政部工作做出如下 分解： 一、深刻绩效考察成果 通过某某年近 3 个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对绩效考核的理解及举动转变正在 逐步改良，以工作目的结果为导向，用事实和数据谈话，本部门在某某年的工作中将全力配合公 司的绩效改革，以提高员工满意度为引导思维，增强与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工 作绩效。 二、全面响应“全员营销”工作理念 配合公司与营销有关的职能局部，建立一套后勤服务保障体系，实行许诺制，对相关部门提 出的辅助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。 三、抓节省、保指标 在明年的工作中，行政部必需与各部分充分沟通，出台详细制度，大力抓节约，天天抓，时 时抓，日常工作中多进行监督、检查、改进，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。 四、狠抓保险生产 以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检讨、多进行平安生产管理常识培训，留 神隐患排查，进步员工安全出产意识，保障保险生产零事变率。 五、企业文化建设 针对这一行政部工作中的薄弱环节，咱们计划以日常企业文化建设为主，主题活动为辅的方 法，通过接收别人进步企业文化教训，在明年内实现公司企业文明框架的搭建工作。 六、翻新十自动 作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出奇特的改良办法及方式， 主动出击，将翻新治理分解到明年各月的绩效考核指标内，培养本人独特的思维方式，用创新精 神跟意识为工作加上助推器。 七、完善自我、加强学习 在某某年的工作中，自己仍然存在良多问题。管理水平依然不高，要随时留心改正自己的性 格毛病，始终进行自我否定，少谈话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识跟习惯，接受 先进的教训，用常识来武装自己、提高自己。 行政个人工作计划三 20__年是全面推进依法行政，加快建设法治政府的关键年，做好 20__年全市系统依法行政工 作，对于深入开展法制宣传教育，全面推进法治质监建设具有重要的意义。现结合我局工作实际， 特制定本工作计划。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，深入贯彻“抓 质量，保安全，促发展，强质监”工作方针，完善制度体系，开展法制宣传教育，严格公正执法， 强化法制监督，努力提高各级质监部门的依法行政意识和水平，牢固树立全市系统刚正廉明的依 法行政形象，促进法治质监建设再上新台阶。 二、主要任务 (一)健全推进依法行政的领导体制和机制 各县(区)局要建立由主要负责人牵头的依法行政领导小组，统一领导本单位推进依法行政工 作。局领导班子每年至少听取 1 次依法行政工作汇报，及时解决依法行政中存在的突出问题，研 究部署本单位依法行政的任务和措施。 强化行政首长作为推进依法行政第一责任人的责任。行政首长要对本单位依法行政工作负总 责，对依法行政工作应亲自部署、亲自督促指导、亲自检查落实，将依法行政工作纳入本单位目 标考核，将考核结果作为本单位综合考核评价的重要内容。每年要将本单位依法行政情况书面向 市局报告。 坚持依法科学民主决策。各级质监部门要进一步加强行政决策程序建设，根据《国务院关于 加强法治政府建设的意见》(国发〔20__〕33 号)和《河南省人民政府贯彻国务院关于加强法治政 府建设的实施意见》(豫政〔20__〕62 号)，结合实际，建立健全重大事项决策规则，坚持把公众 参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必备程序。 (二)强化质监法律知识培训 建立领导班子和领导干部学法制度。每年领导班子和领导干部集中学习法律知识或专题研究 依法行政工作不得少于 4 次，要制定年度学法学习计划，保证计划落实。 建立法律知识学习培训制度。对各级质监行政机关、执法部门、检验检测技术机构要制订切 合实际的学习培训制度，有计划组织开展通用法律知识培训、专门法律知识轮训和新法律法规专 题培训。加____制研究力度，加强与复议机关、审判机关的沟通协作和与外地市的交流，以法治质 监建设疑难问题和行政应诉知识为内容，以法制骨干为对象组织实务研讨与培训。 (三)做好规范性文件的合法性审查和清理工作 做好规范性文件的合法性审查和清理工作。以合法性和合理性为原则，加强质监规范性文件 的起草、审查、决定和公布工作，要严格落实规范性文件的报送备案制度和统计制度，及时向政 府法制部门备案，并予以公布，适时组织规范性文件清理，确保规范性文件审查率、备案率、合 法率达 100%。 (四)深化行政审批制度改革 按照中央关于简政放权，深化行政审批制度改革的要求，进一步清理行政审批项目，对涉及 行政许可的规章和规范性文件进行再清理。重点是对违法设定许可、变相设定许可、增设许可条 件的文件进行清理，对直接面向基层、量大面广或由基层质监部门管理更便捷有效的职责事项及 时下放，对省局取消、下放、调整的行政审批项目认真落实。 继续推进以规范化、制度化、科学化为重点的行政许可制度改革。要严格按照法定要求实施 行政许可，严格规范各类审批主体，进一步清理行政许可项目，合理下放行政许可权限，适时更 新网上行政许可公示信息，优化行政许可流程，规范行政许可程序，推动网上受理取得实质性进 展，切实提高审批效率。 (五)严格行政处罚案件审理 结合行政执法实践，进一步完善行政处罚裁量标准。充分利用案审会工作平台，加强与稽查 机构、业务机构的沟通交流，深入研究行政执法中的复杂法律和业务问题，不断在重大问题上协 调一致，力争行政处罚案件合法合理，推进全市系统严格规范公正文明执法。 (六)认真做好行政复议和行政应诉工作。 健全行政复议机构，规范行政复议行为，提高复议案件的办理质量。依法办理行政复议案件， 组织行政应诉。及时受理，公正办理行政复议案件，保护公民、法人、其他组织合法权益，保障 和监督下级部门依法行政，树立质监部门公正廉明的良好形象。承办不服行政复议决定的行政应 诉事宜，参与办理其他针对本单位的行政诉讼、行政复议应诉答复工作，及时为相关机构提供法 律咨询服务。加强行政复议、行政应诉的统计分析研究，针对复议诉讼中暴露的突出问题、热点 问题，及时采取预警措施，引导全市系统依法行政。 (七)强化行政执法监督 继续组织行政处罚、行政许可、行政复议案卷评查和其他专项检查活动，并将行政处罚、行 政许可等具体行政行为，规范性文件制定等抽象行政行为，行政复议、行政赔偿、行政应诉等行 政救济行为的合法性，以及普法教育、法制研究工作的成效等纳入对市局的监督范围，落实法律 责任，通过行政执法监督促进法治质监建设。 制定《行政应诉规则》和《行政案卷管理办法》，提高应诉效能，规范案卷管理。完善政府 信息公开、产品质量申诉、行政应诉、执法监督等方面的工作制度，规范程序，落实责任，确保 正确高效履行职责。 (八)深入开展普法宣传 积极开展多种形式的法制宣传，营造良好法制宣传舆论氛围。要充分利用“质量月”、“3.15” 消费者权益日、“12.4”法制宣传日等宣传活动，充分利用电视、广播、报刊、互联网等多种载 体，开展各类主题宣传教育。并根据工作特点开展质监法制进机关、进乡村、进社区、进学校、 进企业、进单位活动，提高全社会的质监法制意识，营造学法、知法、守法的局面。 (九)重视质监法制理论和实务研究 充分发挥法制机构和质监法法律专家库成员的作用，收集、研究全市系统行政复议、行政诉 讼典型案例，加强与司法机关、政府法制部门的沟通协作，有针对性地组织对法治质监建设的理 论和实践问题的专题研讨，及时提出运用法律手段解决问题的对策建议，引导和保障全市系统依 法行政。 三、几点要求 (一)加强领导，精心部署。各单位要充分认识依法行政工作对全面推进法治质监建设的重要性， 切实加强领导，结合工作实际，研究制定本单位依法行政工作计划，明确分工，责任到人，做到 工作有部署、有检查。 (二)完善制度，强化保障。各单位要建立健全依法行政各项工作制度，推进工作制度化、规范 化、常态化;要加强经费保障，安排和落实专项经费，保证依法行政工作正常开展。 (三)严格考核，确保实效。各单位要将依法行政工作纳入年度目标管理体系，切实加强检查和 监督，保障依法行政工作取得实效，进一步推动全市系统依法行政工作的深入开展。 行政个人工作计划四 通过行政人事工作，建立完善行之有效的管理制度，打造有凝聚力和战斗力的员工队伍，搞 好部门协作，协调外部关系，最终做到合理配置酒店资源，为顾客提供优良的服务，为酒店节省 运营成本，维护酒店的正常运营和促进酒店长远发展。特此制定 20__年工作计划如下： 一、工作职责 (一)协调各部门工作，保障酒店日常运营。 (二)组织各项会议开展，对会议纪要或会议决定事项进行跟进落实。 (三)进行行政办公，处理公文，接待来访，协调外部关系。 (四)进行制度建设，建立并完善各项合理高效的制度，监督制度的落实执行。 (五)进行企业文化建设。组织筹办各项文化活动。 (六)做好安全、工程维修、节能控制的监管。 (七)做好后勤工作保障，如文档管理、宿舍管理、福利管理等。 (八)做好人力资源规划、招聘、人员配置、薪酬福利、劳动关系等工作。 (九)做好培训开发工作，建立人才梯队和人才储备。 (十)协助总经理完善绩效考核体系、进行绩效考核，有效激励员工队伍。 二、现状分析 经过短时间的调研，对酒店进行大致了解后，个人对酒店有一些浅见。酒店拥有一个优秀的 团队，各方面运作均良好，下面仅提出酒店可能存在的一些不足之处： (一)酒店运营良好，稳步发展，市场拓展和品牌价值都有极大的上升空间，还未进行充分的挖 掘。微信平台未启用，网站宣传、酒店间合作共享、周边推广等或可进行更大程度的推进。 (二)部门工作的良好运转很大程度上依靠管理人员的经验、习惯、个人能力和酒店成员之间的 良好合作。优秀的工作和管理经验没有形成可沿袭执行的制度，一旦人员离开，将造成管理上的 巨大损失。 (三)员工队伍精神面貌较好，对待客户能做到热情礼貌。但员工服务的细节做得还不够，为客 户主动服务、提前服务意识有欠缺，对怎样更好服务的思考不够。 (四)员工的培训偏向于技能方向，意识培训有待加强。行政部及各部门的培训倾向于实用，未 形成系统的培训计划和开展全面的培训课程。 (五)应注意对员工队伍可能产生的职业懈怠进行缓解。 三、工作措施 针对行政部工作职责以及酒店具体情况，我提出以下工作措施： (一)整合现有制度，建立制度体系框架，调研酒店具体情况，逐步增添并完善各项制度，协助 部门形成工作规范。以制度来明确和规范各部门、各岗位的责权、工作内容、工作流程及标准， 有效解决工作中的各项问题，确立和量化奖惩，形成科学化、制度化、规范化管理，保障服务质 量，增强企业竞争力。 (二)做好人力资源规划。根据酒店内外环境、客户情况，了解酒店各岗位人员配置，科学进行 人力资源的预测和控制，制定岗位编制、人员配置、人力资源成本控制、员工培训及职业发展的 全局方案。 (三)加强培训工作，根据酒店全局及各部门需要，由部门上报培训计划并由行政部汇总整理， 制定总体培训计划。并按培训计划落实进行入职培训、月度培训、技能培训、针对性专项培训、 部门培训等各项工作。 (四)协助总经理完善绩效考核体系，薪酬体系，建立人才培养梯队，合理协调薪酬、绩效、员 工培养的相互关系，达到控制人力成本、提高效率、激励员工的目的。 (五)加强质量检查，形成行政部、部门、总值班经理的交叉检查，检查进行表格化，对每天的 质量进行掌控，促进各项工作质量的加强。 (六)规范公文运转和发布格式、流程，加强行政办公;加强部门工作计划实施的督察，提高工 作效率。 (七)进行企业文化建设，理解企业文化核心精神，通过培训、文化墙、员工活动、日常例会、 工作帮带等各种方式将企业文化带入员工内心，形成凝聚力和战斗力。 行政个人工作计划五 1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招 聘数量达 500 人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因 并进行改善，尽量稳定员工。 2、 部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗。 3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和 根本利益。 4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补 齐。 5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主 动承担工作，使公司各项工作正常进行。 6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 7、开始对员工宿舍 5S 进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每 位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠 缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通!也希望今后通过自身的努力和公司 给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在 10 年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!相 信公司明天会更好!