2019年第四季度工作计划3篇

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2019年第四季度工作计划3篇

‎2019年第四季度工作计划3篇 ‎【篇一】‎ ‎  一、召开例会抓安全 ‎  第四季度是生产工作大忙季节,安全工作绝不能松懈,要求每月要定期召开一次安全生产例会,研究分析生产中的安全问题,消除安全隐患,制定整改措施,并进一步强调安全生产注意事项,落实安全生产职责、责任,确保安全文明生产。提高对安全事故预防能力,对生产过程的安全生产现状,进行分折和总结。‎ ‎  二、强化检查消除隐患确保公路交通安全 ‎  加大公路安全巡查力度,重点对危桥、危涵、抢修施工现场,交通事故多发路段和公路安全隐患路段进行深入细致巡查和整治。‎ ‎  (一)对影响公路交通安全的路面病害(重点是坑槽、沉陷)进行及时修复,做到标志设置规范齐全。‎ ‎  (二)对施工、养护现场要加强安全管理,必须设有安全管理员具体负责安全管理。‎ ‎  (三)对施工现场的材料堆放和机械设备停放进行合理规划,对占用有效路面的堆积物及时全面的清除,及时排除影响车辆安全通行的各种因素,做到工完料净,必须做到“安全施工、文明施工”。‎ ‎  (四)对路基缺口、危险路段、桥涵、水毁路段的标志标牌设置及安保工程要加强巡查和检查,发现问题及时修复,必须做到随缺随补,确保公路标志标牌齐全醒目。‎ ‎  (五)上路施工必须按国家规定摆放施工标志标牌,作业人员必须穿戴标志服帽,自觉做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”。在处治公路安全隐患的过程中,同时要加强水毁抢修和大中修工程场地的安全防范和公路安全保通,保证施工人员和过往车辆及行人的安全。‎ ‎  (六)冬季是风雪多雾恶劣天气较多的季节,要求对所管养的冰雪、大雾、潮湿、泥滑路段备有防滑砂石材料。对存在事故隐患的路段要及时处治,一时无法处治的要设立规范醒目的安全警示标志,尽可能避免险情和事故的发生。‎ ‎  三、加强机驾人员和车辆机械及交通工具的管理 ‎  要切实加强对车辆、工程机械的管理。严格车辆维修、检验、调派制度,严禁无证和酒后驾车。车辆、机械技术状况不能满足安全需要的,不准上路行驶和进入生产作业场所。特别是职工上、下班使用的交通工具更要严格管理,必须实行定车、定人、限速行驶和持证上岗,严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和安全操作规程,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”现象发生,增强机驾人员的安全意识和自我保护能力,以提高其职业道德和驾驶技术水平及服务质量。‎ ‎  四、严格消防安全管理 ‎  (一)要强化宣传教育力度。大力宣传构筑社会消防安全“防火墙”工程的重要意义,采取多种形式加强对职工的消防业务培训,努力营造全员参与构筑社会消防安全“防火墙”工程的良好氛围;‎ ‎  (二)要加大对重点区域、重点部位的消防工作力度。经常深入各道班和职工住宅,加强调研,认真履行消防工作职责;‎ ‎  (三)要落实责任,严格奖惩。采取逐级签订责任书等方法,一级抓一级,层层抓落实。严格实行“责任追究”、“责任倒查”和“一票否决”制。‎ ‎  五、加强安保工程建设安全管理 ‎  道真至镇南公路(道真段)安保工程建设工程的安全管理工作必须切实加强,施工单位(四川省泸县第五建筑工程有限公司)自身的安全管理(包括民工住房、工棚和施工现场),要明确安全责任,克服以包代管的问题,经常进行安全教育、监督和检查,发现有安全隐患要及时整改,要消除漏洞,规范管理,避免事故的发生。‎ ‎  六、规范安全生产管理内业工作 ‎  所安全办要认真做好内业资料的收集整理,要求图表上墙、资料归档,此项工作要按照上级检查方案规定的要求按质按量完成。‎ ‎  【篇二】‎ ‎  为促进公司市场销售运作,加快产品推向市场,在有间内抢占信阳地区销售市场及份额,迅速增加产品销售渠道。现根据公司销售策略方针拟制第四季度营销方案,对销售实行集中管控,独立核算,效能与业绩挂钩。‎ ‎  一、明确公司架构、各岗位职责、销售管理模式 ‎  1、公司组织架构 ‎  厂办公室:工人招聘、后勤、厂区卫生、接待等;生产组:生产、仓储;‎ ‎  质技组:原材料/半成品/成品的验收检验、样板/模块制作、技术指导;销售组:销售及销售管理;‎ ‎  策划组:推广、备案证件办理、市场信息汇总分析、对外关系;财务部:会计、出纳。‎ ‎  二、市场营销策略 ‎  1、以市场为先导,合作伙伴为基础 ‎  坚持高科技、高质量、高服务的品牌方针,以市场开拓为先导,通过发展合作伙伴作为市场开拓基础。公司对销售力量整合,信息共享统一管理,市场部对信阳 ‎  市的八县二区重点突础。通过建委及迁改办作为销售渠道突础点,积极寻找有销售实力的合作伙伴,争取用尽快的时间打开信阳地区市场,建立自己的周边销售网络,形成稳定的销售渠道。‎ ‎  2、区域链条管理,确保货款回收 ‎  以区域经理带头,设立稳固的市场阵地,寻找稳固的骨干合作伙伴,把他们作为我们的重点,再不断向下和延伸培育这样的重点市场销售和合作伙伴,让他们有稳定的销售业绩,从而确保回款的稳定。‎ ‎  3、优惠销售政策,保障服务质量 ‎  开发合作伙伴时,我们要优惠销售政策,随机应变,随行就市;当地区销量超过额定任务时,给予合作伙伴更大的利润空间;区域合作商可交纳质保金,享受相应的提货量,从而减轻合作伙伴的资金压力。强化服务与管理,对工程技术质量严格要求,派技术人员进行讲解培训和工程指导,保障工程技术质量。‎ ‎  4、进行科学管理,以制度为准则,业绩为标准 ‎  内部管理,进行科学规范的管理,建立建全管理和考核制度,以制度作为管理和考核的准绳,实行制度管人;‎ ‎  考核方面,首先明确各岗位职责,实行季度考核,以业绩作为依据,奖罚分明、奖优罚劣。‎ ‎  三、产品销售模式 ‎  负责HZT-Ⅲ墙体保温材料营销网络的开发、维护、技术服务、客户培训、市场拓展和维护等;负责客户投标资料的准备、技术和商务述标、答辩等。‎ ‎  四、HZT-Ⅲ墙体保温材料销信阳地区销售任务 ‎  (一)、产品销售任务目标(20XX年10月1日—20XX年2月28日)‎ ‎  (二)、产品销售任务分解(20XX年10月1日—20XX年2月28日)‎ ‎  (三)、市场区域划分及薪酬福利、费用标准 ‎  1)、信阳地区市场区域划分及人员配置 ‎  2)、信阳地区销售总监待遇及福利 ‎  1、出差食宿补贴相关规定:‎ ‎  销售总监转正后进入考核期,当月没有完成公司下达的销售任务的60%(不含60%),出差食宿补贴按120元/天报销,当月完成公司下达销售任务的60%(含)以上,出差食宿补贴按150元/天报销。‎ ‎  2、绩效奖金相关规定:‎ ‎  销售总监当月没有完成公司下达销售任务的30%(不含),不享受绩效奖金;当月完成公司下达销售任务的30%(含)以上,绩效奖金按完成销售任务的比例发放。‎ ‎  3)、信阳地区业务主管、区域经理待遇及福利 ‎  1、出差食宿补贴相关规定:‎ ‎  业务主管、区域经理转正后进入考核期,当月没有完成公司下达的销售任务的60%(不含60%),出差食宿补贴按80元/天报销,当月完成公司下达销售任务的60%(含)以上,出差食宿补贴按100元/天报销。‎ ‎  2、绩效奖金相关规定:‎ ‎  业务主管、区域经理当月没有完成公司下达销售任务的30%(不含),不享受绩效奖金;当月完成公司下达销售任务的30%(含)以上,绩效奖金按完成销售任务的比例发放。‎ ‎  4)、公司新进销售人员,从入职第一个月起实行基本工资+手机补贴+保险、福利+销售提成,但是试用期内不享受绩效奖金,社会保险福利分别从第三个月起由公司统一办理,同时进入考核期享受绩效奖金。‎ ‎  5)、其它说明 ‎  ①、以上各项补贴费用限额内根据票据报销,出差车费根据车票给予报销;‎ ‎  ②、除基本工资和手机费、保险福利、长途交通费不纳入考核内;‎ ‎  ③、绩效奖金、出差食宿补贴等相关费用均列入考核范围内;‎ ‎  ④、销售提成按公司规定的达标标准给予结算 ‎  ⑤、提成兑现时间:当月销售提成在次月30日发放70%,年终发放30%。‎ ‎  (四)、业务主管、区域经理、业务员销售提成 ‎  HZT-Ⅲ墙体保温材料个人业绩提成:产品提成标准 ‎  (五)、业务考核管理 ‎  1、考核评估:‎ ‎  业务员相关工作流程及考核由业务主管考核评估;‎ ‎  业务主管和区域经理相关工作流程及考核由销售总监考核评估;销售总监相关工作流程及考核由营销总经理考核评估。‎ ‎  2、公司新进业务人员前两个月不纳入考核期,从第三个月起实行公司统一考核。‎ ‎  3、绩效考核表(由策划组另行制定)。‎ ‎  (六)、差旅费标准及管理规定 ‎  1、信阳市区及周边县城原则上不允许在外住宿,特殊情况需要请示总经理并经批示后方可按相应标准执行。否则,一切自理(含出差当日和次日的费用及工资)。‎ ‎  2、短途差旅补助标准 ‎  3、长途差旅补助标准 ‎  长途差旅实行实报实销,交通工具标准为汽车、火车(硬卧、动车二等座),其实凭住宿发票以及规定的差旅申请手续等填报领取补贴,超出标准的由自己承担。‎ ‎  (七)、销售任务详细分解确认表单位:立方 ‎  (八)、部门领导确认签字:‎ ‎  1、本运营方案由公司制定和解释,修改和终止时亦同;‎ ‎  2、本运营方案由公司策划组负责检查、监督和实施;‎ ‎  3、本工作方案经总经理批准之日起开始执行。‎ ‎  【篇三】‎ ‎  一、抓好产量 ‎  经过这三个季度的的不懈努力,我们已经基本实现了自己年初的工作目标,也一直在顺着年初制定的计划的有序的进行着,可是这并不是我们的全年度的要求,工厂接下来一定是全力以赴,抓好生产,我们工厂的目标一直是为了超越计划,而不是刚好卡在一个点上面,抓好产量要从多方面出发,仅仅是考一个劲的工作其实也是不行的,要做好车间员工的思想工作,把整个车间员工团结在一起,我们是在一条战线上面的,做好每一个人的思想工作,让大家都有一个为工厂奋斗的心,我们是在一起的,大家都是在这么一个环境下相处。‎ ‎  安抚好每一个员工,一定好做好安抚工作,这是从基层做起的,基层的工作虽然是也是最累的,对于日常的工作一定会有不同的看法,一定会做好基层的协调工作,把每一个员工的职责,明确到位,第四季度的工作中我们的产量必须达标,这个季度的工作一定会被超越的。‎ ‎  二、管理工作 ‎  车间的管理工作一定是重中之重,对于一个车间来讲一个好的管理程序,就是车间的灵魂,我们把产量坐上去的前提就是这个管理工作一定要到位,接下来的工作中,一定会做好车间的管理工作,时刻做好5s标准,确保公司的每一个制度落实到位,车间的5s工作一定要抓好,这是接下来的工作的一个前提,还有就是一些新人的管理,车间的人员流动还是比较大的,一个工作岗位经常性换人是常有的事情,这个问题一定要重视起来,尽量扬长避短,我们在做好这件事情的时候一定是用心安排,不是随便一个新人就可以去做每一个岗位,一定要有人带,新人的管理工作也是接下来的一个重中之重。‎ ‎  三、团结一致 ‎  我们车间就是一个大家集体,只有把每一个的团结在一起,工作才能够有着更高的效率,接下来的每一天都是无比的重要,四季度的工作我们一定团结一致,完成全年度的产量目标。‎
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