城区20xx年教师流动工作方案

城区20xx年教师流动工作方案

－ 1 － 城区 20xx 年教师流动工作方案 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师竞争激励 机制，合理配置人才资源， 统筹城区教育事业协调发展，促进教 师合理有序流动， 进一步提升城区教育水平， 特制定城区教师流 动工作方案。 一. 流动基本原则 1. 总量控制。城区教师流动，按编制总控原则，由城区教 育管理中心负责实施。每年控制在 2%以内的流动率，保持教师 队伍的相对稳定。 2. 加强均衡。切实强化城区各学校学科师资的平衡工作， 形成师资刚性调剂机制，促使学校间的师资均衡和结构合理。 3. 合理流动。由超编学校向缺编学校调动；由超编多的学 校向超编少的学校调动； 由学科师资多余的学校向学科师资紧缺 的学校调动。严格执行流动中学科需求和相应的教师资格要求。 4. 流向控制。严控幼教与义务段之间的跨编制区域的教师 流动，严格控制小学、 初中之间跨学段的教师流动。 原则上要求 现单位在编工作满 3 年，聘中、 高级及以上职称满 3 年及评上区 级及以上教坛新秀满三年。 二. 流动条件 1. 师德高尚， 工作态度端正， 身心健康， 教育教学效果好； － 2 － 2. 教龄必须满 5 年以上；必须具有相应的教师资格证； 3. 申请调动的教师学科专业必须对口。 三 . 条件限制 当年有下列情形之一者，不得调动： 1. 违反治安管理处罚法， 受到公安机关拘留或经济处罚的； 2. 有违反党纪政纪行为，在党纪处分影响期或尚未解除政 纪处分的； 3. 无故旷工或擅离工作岗位的； 4. 工作严重失误，造成重大责任事故的； 5. 学校教学质量考核不达标的； 6. 年度考核定格为基本称职（基本合格）及以下的。 四 . 流动工作程序 1. 个人申请。根据调动条件向学校提出书面申请，并下载 《教师（职工）城区内部调动审批表》填报（一式二份） 。 2. 学校推荐。学校根据本校实际和调动条件进行审核，于 8 月 5 日前报城区教育管理中心。 （镇〈街〉之间流动申请材料 于 7 月 26 日上交城区教育管理中心） 3. 城区教育管理中心审核。城区教育管理中心根据局调动 总体原则要求及城区教师调动实施方案， 并严格按规操作， 经历 申请、 推荐、 审核、 公示等环节后， 于 8 月 24 日前将 《教师 （职 － 3 － 工）城区内部调动审批表》和《 20xx 年（城区内部）教师调动 推荐对象信息一览表》报教育局人事科。 4. 教育局人事科备案初审后，报局党委审核，再报区编委 办、区人社局审批。 五、组织领导 教师流动工作，是深化中小学人事制度改革和提高教师整 体素质的一项严肃认真的工作， 涉及到教师的切身利益， 直接影 响到社会稳定。为使教师流动实现公开、透明、公平的目的，中 心成立城区教师流动工作领导小组，组长 , 倪柏根；副组长，金 志安孙海尧； 组员， 来春霞傅柏伟盛政李国芳赵小海张继春许羿。 各有关学校也要成立相应领导小组，切实加强领导，宣传政策， 规范程序，严格纪律，接受群众监督，确保流动工作顺利开展。 xx 区城区教育管理中心 20xx 年 7 月 20 日