志愿者工作总结 充实的生活耐人寻味

志愿者工作总结 充实的生活耐人寻味

总结志愿者工作的全部生活是有趣的。‎ 以下是志愿者工作的总结。我希望我能帮助你。‎ 当我被告知要写一份工作总结时，我有点惊讶。我没想到这学期的清脂作业会这么快结束。我们的工作部门仍在为20项行动活动做准备，其主要董事会尚未正式启动，任期内董事活动的得分汇总也尚未完成。看来这个学期工作部门的工作还没有完全完成，还有一些重要的事情要做。‎ 然而，从学年开始到现在，我仍然非常高兴地看到，在我们两位部长的领导下，设立工作部门的官员们非常出色和积极地完成了各项任务，所有工作都在不稳定地进行。在成立工作部的第一年，工作部负责评估和评价所有青年志愿者，组织联合会理事会，登记和通知青年志愿者，促进青年志愿者的凝聚力。在前进的道路上，两位部长和工作部的16名官员直到最后才倒下。‎ 关于绩效评估和评价，在学期开始时，劳动部已经制定了定期部门会议的考勤表、志愿活动服务表和定期部长级会议的考勤表。所有形式都已到位，青年志愿者评估系统已初步建立。我们已经达到了记录每一个分数并有一张桌子可以遵循的目标。每个导演都有可靠的成绩记录，这将是导演选择优秀志愿者的有力证明。‎ 然而，在评估体系初步建立的过程中，一些实际问题随着实践不断暴露出来。1.由于定期会议评估中存在无法有效衡量定期会议参与情况的问题，因此在最初几周后，定期会议参与评分被取消。该表格仅作为出勤登记的记录，对于缺勤或缺席的官员，仅扣分，不扣分。每个部门负责工作部门后续会议的官员人数已从两人减少到一人。官员们的工作减少了，但定期考勤表的重要性正在逐渐降低。原表格需要修改，新表格将对青年志愿者产生什么影响，需要工作部门进一步考虑。2.经过几周的实施，活动记录表得到了改进，在主任所属的部门增加了一栏。然而，由于制表人员对参与者的熟悉程度不同，活动记录中存在不公平的问题。活动记录表单已改为登录表单。有些人登录后因为什么都没做而得到高分。有些人做了很多事情，但是他们的分数不能反映他们活动的奉献程度。这种形式逐渐变得流于形式，登录情况通常会在以后记录下来。活动负责人对其部门的参与人员给予高分，其他部门的人员给予低分。所有这些问题都需要认真考虑和解决。3.部长级定期评估会议只有一个签到表，没有实际意义。主席团和部长们之间的关系只是建立在旧的感情基础上，评估和被评估之间没有制度上的联系。4.评估工作尚未开始，但两种形式的定期会议和活动记录的分数并不反映公平性。‎ 因此，它只能在总体评价中占一定比例，在最终确定之前，需要补充部长的建议意见。‎ 关于理事会，在学校共青团委员会的大力支持下，在主席、部长和官员的共同努力下，理事会的筹备工作进展顺利，逐步推进。这学期，志愿者工作部门将首先在各学院的学生会成立，作为理事会成员，并召开第一次理事会会议。下学期将进行全学校志愿者注册，届时理事会将在青年志愿者活动中正式发挥作用。在理事会的筹备过程中，工作部起草了一系列必要的文件，如理事会章程、志愿人员登记程序、志愿人员登记表等。并提交共青团主席和教师批准和修改。经过几次修改，最终定稿。在部长的组织下，工作司司长也参加了提案的编写工作，并对青年志愿者的思维方式和对总体情况的把握进行了培训。理事会的成立是工作部共同智慧的结果，工作部的每个人都在这方面做出了巨大努力。‎ 然而，在这个过程中我们也有许多问题要考虑。理事会是全青年团理事会，而不是工作部理事会。理事会成立的意义在于将学校青年志愿者的角色从志愿者活动的组织者转变为全校志愿者的管理者。被转移的不仅仅是劳动部的一个部门。青芝的其他部门将如何面对即将到来的董事会，他们将如何面对整个学校下学期注册的所有志愿者，他们将如何扩大活动范围，接受更多的志愿者，或者他们 将如何管理各高校志愿者管理机构开展的活动，等等。所有这些都需要考虑。我和外交部有兴趣了解委员会的含义。我们不想真正理解，理事会只由主席和工作部长组成，而其他部长和其他部委的官员对此知之甚少。此外，还需要进一步谈判，将容英阳光管理学院青年记录和促进环境协会作为分支机构。在这20项行动中与欢合作也不在委员会的考虑范围之内。我们希望看到未来如何处理共青团和学院的关系，以及如何发挥各自的作用，达到双赢的局面。安理会已经有了一个良好的开端，但是前面的道路仍然很艰难。‎ 论会员的注册与评估。工作部门已经建立了各部门成员的联系网络。如有必要，工作部门可以立即通知清脂全体成员。会员可以参加支持教育、手语培训和参观表演等活动。‎ 但是，由于理事会与未来志愿人员统一登记的关系，青年志愿人员会员制度可能会逐步取消。大多数青年志愿者活动可以自己消化。对各部委成员的需求不高。通知活动的局限性使得青年志愿者的积极性不高。成员们无法达到学期开始时想象的参与水平。只有少数成员对清治仍有很好的印象。但是，由于成员数量的原因，可能无法对成员进行评估。随着问题的增加，成员资格的问题可能会越来越小。未来注册志愿者将取代会员制进入工作部门的工作范围。我们将未雨绸缪，尽最大努力为全校志愿者的注册和管理做好准备。‎ 论青年志愿者的凝聚力。首先，处理了工作部门内部的关系。从招聘准备开始，我和主管部门就在思考如何让军官们在青年志愿者中找到自己的东西，如何让他们在青年志愿者中真正成长。青年志愿者有什么不同的东西可以使他们在学生会、学校科学协会、班级岗位和其他协会中优先考虑我们的青年志愿者。马萨托认为这是一种感觉，我认为这是一个组织团队的文化精神。我们主动关心官员，理解他们的想法，让每个人在每次例会上分享他们的周收入。我们有意识地告诉他们一些做人和做事的原则。我们希望营造一个温暖、和谐、相互理解的团队氛围。目前，我们的努力是值得的。劳动部是唯一没有退出会议的部门。16名官员中有大量留在了工作部。工作部官员在各种活动中表现出的热情得到了许多部长的认可。其次，在青年志愿者的凝聚力方面，在学期初，82名青年志愿者的素质发展非常成功。这是第一次集体活动，在此期间，青年志愿者在青年志愿者官员之间有了非常深刻的理解和交流。在随后的活动中，不同部门的官员相互了解，相互合作，这在一定程度上增强了青年志愿者的凝聚力。‎ 然而，对玩Suto游戏的热情随着后来活动中个别官员的逐渐退休而逐渐消退。我认为这应该是一个所有部长都要考虑的问题。这也是青芝发展壮大必须解决的问题。清脂文化精神需要建立、发扬和更多的人聚集。未来安理会的成功扩大需要这种精神。这些都需要我们进一步思考和解决。明年庆祝学校青年年鉴10周年也将是青年年鉴历史上的一个里程碑。‎ 在工作部成立的第一个学期，我们带着热情、毅力和对未来的信心开始了我们的旅程。我们18个人解决了路上遇到的困难，一起度过了难关。工作部门的四项任务可以有机地结合起来，成为整个青年志愿者的绩效考核。我认为我们应该利用文化凝聚力来吸引更多的人参加志愿服务。将文化凝聚力融入评估体系，使其真实有效，真正发挥约束和激励作用；利用文化凝聚力，通过理事会提升青枝的校园影响力，成为名副其实的有自己特色的校级学生组织，这是青枝蓬勃发展的源泉。‎ 由于时间限制，我个人关于工作部门的学期总结将首先写在这里。其中许多问题，我会在今后的时间里仔细思考，寻找相应的信息，与部里讨论提出切实可行的改进措施，充分利用寒假时间在下学期前的工作计划中表现出来。青芝的发展不会一蹴而就，工信部的道路将坚定不移。‎