2020公司人事专员年终个人工作总结最新五篇大全

2020公司人事专员年终个人工作总结最新五篇大全

2020 公司人事专员年终个人工作总结最新五篇大全 2020 公司人事专员年终个人工作总结篇一 我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我 工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。 一、工作内容 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配 表、奖金分配表、月份_表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至 任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人 员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工 劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫 生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间 的人和事矛盾。对优化部门_各数据分析：在优化_表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行 周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题 的所在处。做好每个周的_外推效果跟踪的统计以及_的_对比，从中检查看那个平台_人数比 较多，积极告诉他们作出改整。 二、工作建议 员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过 渡;我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培 训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的 效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事 管理工作。 三、工作不足 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度 待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有 待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门 人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。 2020 公司人事专员年终个人工作总结篇二 我入职至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和 同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下 总结： 一、助理工作 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。礼仪 培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;与经理对接，积极做好合同，展馆介绍 以及其他日常事务;每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置， 灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;开业后，主动积极 承担讲解。完成相关任务。 二、拓展招聘渠道 通过网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资 源成本;对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人 保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作 发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等 方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应 的招聘渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求 选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。建立有效的人 才库。对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下，采取 各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有 到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务 经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升 自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此 项工作正在进行中。可以对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;拓 展招聘渠道，积极收集合适的简历;注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住 人才。 四、员工关系工作 新上岗员工的入职办理方面，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公 司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。对于有离职意向 的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服 务于公司。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、个人能力分析 优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天 集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情 绪，工作认真负责，有责任心。 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模 块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施：充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;反省自己，针 对工作中的不足进行改进;深入学习人力资源相关专业知识;针对工作中进展不顺利的问题， 理清思路重新整理。 2020 公司人事专员年终个人工作总结篇三 转眼间，来到_公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、 社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地 开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。 一、工作内容 结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合 理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质 档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;每月底对新进、转正、调薪、 离职人员进行统计核对并发至相关领导。 社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合 条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离职员工的劳动合同 的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理;及时更新、完成 公司日常及周末值日的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公 司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对 接、沟通工作。 二、工作体会 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份 跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才 能更好的进行工作。 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程 中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指 挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升， 我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;有时会因 工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强 做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些 复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在 20_年里，我将以最好的工作态 度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、明年工作计划 将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完善，建立完整的 档案目录表;将公司人员社保购买到位;协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归 属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前 岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己 的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好 成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适 应公司发展要求。 2020 公司人事专员年终个人工作总结篇四 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20_年。回望 20_年度的工作，感受 到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以 全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从 无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20_年以来，人力资源部的队伍在慢 慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用 也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去， 大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫 总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致 化，现对于今年的工作总结 对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极 高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展 的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆 匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完 成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考 勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新 的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合 管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间 经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言 过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作 上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均 认识到了自身的错误。 公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广� 咳嗽辈 畔碛械钠放仆乒阌醚蹋 诒静恳驳靡允迪� ;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实 施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了激励员工的作用。 进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通 过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度 来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销 队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度 办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人 员、跟踪落实人员的情况等; 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进 行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的 挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_年人 力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的 工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 2020 公司人事专员年终个人工作总结篇五 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关 爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们 的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发 展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其工作总结如下： 一、人事管理 彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部 门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行 情况，并做进一步指导实施。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、 合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统 计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工 作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、 病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底 传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计， 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算 管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。 加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责 任的落实。加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自 离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了 在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作，包括：优秀员工、 工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工 作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行 备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、其他工作 加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善， 使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌 现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提 高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做 好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍 的管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开 发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与 劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 三、工作建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是 需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予 以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事 总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领 导与各部门予以大力协助。 随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训 等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更 加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。