2020公司员工管理制度范本

2020公司员工管理制度范本

‎2020公司员工管理制度范本 篇一 为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。‎ 第一条 员工晋升的基本原则及条件 ‎1、 符合公司及部门发展的实际需求。‎ ‎2、 晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。‎ ‎3、 晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。‎ ‎4、 晋升员工通过人事行政部的晋升考核。‎ 第二条 人事审批权限 ‎1、 部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。‎ ‎2、 部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。‎ 第三条 晋升管理流程 ‎1、 员工晋升申报 ‎1.1. 由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。‎ ‎1.2. 员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。‎ ‎1.3. 人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核，审核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。‎ ‎2、 组织晋升考核评估工作 ‎2.1.晋升考核评估工作原则 ‎2.1.1.充分尊重原则 人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。‎ ‎2.1.2.充分负责原则 本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。‎ ‎2.1.3.充分建议原则 针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。‎ ‎2.2.晋升考核评估工作流程 ‎2.2.1.人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对。‎ ‎2.2.2.对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。‎ ‎2.2.3.评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。‎ ‎2.2.4.人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意见报告，报送执行委员会或部门管理会议审核。‎ ‎2.2.5.部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的五个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批意见。‎ ‎2.2.6.部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于五个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见，总经理签批。‎ ‎3、 员工晋升任命 ‎3.1.人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。‎ ‎3.2.任命公告将采用以下两种方式进行。‎ ‎3.2.1.部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。‎ ‎3.2.2.公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。‎ 第四条 注意事项 ‎1、 各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。‎ ‎2、 特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。‎ ‎3、 所以晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。‎ ‎4、 日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。‎ 本制度自颁布之日起开始执行。‎ 本制度由人力资源部负责起草、解释。‎ 人力资源部制 篇二 第1章 总则 第1条 目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。‎ 第2条 适用范围 企业所有员工。‎ 第3条 权责单位 ‎(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。‎ ‎(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。‎ 第2章 福利的种类及标准 第4条 社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。‎ 第5条 企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。‎ ‎(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道 ‎①参保员工缴纳的部分费用。‎ ‎②公益金。‎ ‎③福利金或奖励基金。‎ ‎(2)企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。‎ 第6条 各种补助或补贴 ‎(1)工作餐补助 发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。‎ ‎(2)节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。‎ ‎(3)其他补助 ‎①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。‎ ‎②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。‎ 第7条 教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。‎ 第8条 设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。‎ 第9条 劳动保护 ‎(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。‎ ‎(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。‎ 第10条 各种休假 ‎(1)国家法定假日 包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。‎ ‎(2)带薪年假 员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为××天。‎ ‎(3)其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。‎ 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 薪资支付标准 婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资 产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行 事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资 病假 1.员工请病假，需填写《请假单》‎ ‎2.规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定 第3章 员工福利管理 第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。‎ 第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。‎ 篇三 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。‎ 二、适用范围：‎ 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。‎ 三、名词术语解释：‎ ‎1.法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。‎ ‎2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。‎ ‎3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。‎ 四、制度执行者：‎ ‎1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。‎ ‎2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。‎ ‎3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。‎ 五、法定福利：‎ ‎1. 社会保险 ‎①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。‎ ‎②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。‎ ‎③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。‎ 六、统一福利：‎ ‎1. 午餐补助 ‎①. 公司员工每天可享有12元午餐补助。‎ ‎②. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。‎ ‎2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。‎ ‎3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。‎ ‎4. 健康保障 ‎①. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。‎ ‎②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。‎ ‎5. 员工业余生活 ‎①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。‎ ‎②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。‎ ‎③. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。‎ ‎④. 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。‎ ‎6.休假福利 ‎①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资;‎ 无其它福利。‎ ‎②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。‎ ‎③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。‎ ‎④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。‎ 七、专项福利 ‎1. 通讯津贴：‎ ‎①. 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。‎ ‎②. 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。‎ ‎③. 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。‎ ‎2. 特殊津贴：‎ ‎①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。‎ ‎②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。‎ 特殊津贴标准 八、附则 ‎1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。‎ ‎2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。‎ ‎3. 本制度自xxxx年xx 月xx日起执行。‎ 篇四 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。‎ 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。‎ 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。‎ 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。‎ 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。‎ 文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。‎ 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。‎ 秘密文件由专人按核定的范围报送。‎ 四、经签发的文件原稿送办公室存档。‎ 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。‎ 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。‎ 文印管理规定 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。‎ 八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。‎ 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。‎ 十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。‎ 十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。‎ 办公用品购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。‎ 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。‎ 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。‎ 十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。‎ 十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。‎ 电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。‎ 十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。‎ 篇五 总则 第一条 ********有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。‎ 总公司员工的管理，比照办理。‎ 第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：‎ ‎(一)职员：从事管理工作的员工。‎ ‎(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：‎ ‎1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。‎ ‎2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。‎ ‎3.其他与生产有关的专业性工作。‎ ‎(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。‎ ‎(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。‎ ‎(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。‎ 第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。‎ 第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。‎ 第二章 雇用及解雇 第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。‎ 第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。‎ 第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。‎ 第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。‎ 第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。‎ 第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：‎ ‎1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。‎ ‎2.患有传染病或痼疾者。‎ ‎3.曾服务于本公司及所属单位因案开革。‎