2020年经典个人工作报告范文5篇

2020年经典个人工作报告范文5篇

‎2020年经典个人工作报告范文5篇 ‎　　2020年经典个人工作报告范文(一)‎ ‎　　安全是学生生活、学习的前提和保障，本年度中，本人以学生就是自已的孩子为基点，借此来提高自已的安全意识，增强责任感，切实履行职责，过去一年主要从以下几方面做学校安全工作，为学校教学工作的正常开展提供了保证。‎ ‎　　一、协助学校安全第一责任人抓好学校安全管理建章立制工作，不断完善学校安全管理制度。‎ ‎　　如组织教师认真学习区教体局关于学校安全工作的文件，深入领会文件精神，根据中心学校的要求和本校的实际情况，确立校内各部位安全责任人，制订《魏营小学安全责追究制度》，全面落实安全责任制。‎ ‎　　二、亲力亲为，抓好各项措施的落实。‎ ‎　　1是每周利用历会对教师进行安全培训，每周在升旗仪式上对学生进行方方面面的安全教育。‎ ‎　　2是安布置好路队的护送工作并不定时检查送队的情况。‎ ‎　　3是在校长的带领下每周对校园进行一次安全隐患排查，做好详细记录，并立即进行整改。‎ ‎　　4是每月对各班的安全教育进行检查和指导。‎ ‎　　5是组织各班班主任和任课教师进行安全撤离演练。‎ ‎　　每学期进行了两次。‎ ‎　　6是认真抓好节假日轮值工作落实。‎ ‎　　7是认真组织学校安全工作学月检查工作。‎ ‎　　8是定期召开家长、班主任、卫生负责人联席会议，检查工作执行情况，研究突出问题，(骑自行车)签定目标责任书，拟定措施，部署落实。‎ ‎　　三、深入探索，努力提高安全教育实效性。‎ ‎　　为切实搞好安全教育，把提高学生安全意识和自我防护能力当成提高学生素质的一个重要方面抓实抓紧。‎ ‎　　围绕提高安全教育实效性，提升学生素质，在过去一年，本人在坚持以往传统作法的基础上，从以下几方面做了一些探索。‎ ‎　　一是把《未成年保*》、《预防青少年犯罪法》和《道路交通安全法》等同小学生密切相关的条文摘录，编印成册，让班主任在安全课上对学生进行教育学习，‎ ‎　　二是有重点地组织学生观看各种安全教育的影视资料。‎ ‎　　四、安全查隐患，防患于未然，及时处理险情隐患。‎ ‎　　过去一年，针对个别学生放学不站路队、午休过早越墙到校、年龄较小学生骑自行车等情况在班子会进行深入研究，合理提出整改意见，避免了安全事故的发生。‎ ‎　　五、尽管自已在工作上很是努力，但工作中还有很多方面做得不到位，还存在许多漏洞，比如仍有一些不满十二周岁的学生骑自行车，等问题，有待于在以后的工作中着力解决。‎ ‎　　尽自已的努力去抓安全，严防各类安全事故的发生。‎ ‎　　2020年经典个人工作报告范文(二)‎ ‎　　根据会议安排，下面我就一年来履行基层党建工作职责情况，简要汇报如下。‎ ‎　　一、履行党建第一责任人职责情况 ‎　　按照“党要管党、从严治党”的原则，把党建工作摆在突出位置，全面推进基层党组织建设。‎ ‎　　一是加强组织建设，落实党建工作责任。‎ ‎　　坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定了《党建工作目标管理细则》，同各党支部签订了目标责任书，做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。‎ ‎　　二是强化制度建设，不断规范党内生活。‎ ‎　　先后制订完善了各项>规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。‎ ‎　　严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。‎ ‎　　根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。‎ ‎　　严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。‎ ‎　　三是丰富活动载体，切实密切党群关系。‎ ‎　　以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，积极组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。‎ ‎　　大力推进“双联”结对共建活动，为联扶村提供了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。‎ ‎　　积极开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了服务岗位。‎ ‎　　二、存在的主要问题及原因分析 ‎　　一年来，虽然在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表现在以下几方面：‎ ‎　　一是责任意识不够强。‎ ‎　　存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作安排部署多，督促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。‎ ‎　　“三会一课”等制度落实不严格，精神文明、廉政建设抓得不紧，活动载体与创建工作结合不紧密。‎ ‎　　二是文风学风不扎实。‎ ‎　　党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料内容空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。‎ ‎　　三是进取精神不够强。‎ ‎　　在党建工作中发挥主观能动性不足，习惯于用老经验处理新情况，标准不高、要求不严，基层党建工作特别是党风廉政建设、特别是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。‎ ‎　　分析这些问题的原因，主要有以下方面:一是思想认识不到位，精神追求弱化。‎ ‎　　认为人社部门主要职责是抓民生工作，对抓党建促民生认识不够，对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。‎ ‎　　二是政治理论学习不深不实，对党建的认识有所淡化。‎ ‎　　重业务轻政治的思想严重，忽视了系统性的政治理论教育，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够坚强的问题。‎ ‎　　三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。‎ ‎　　对纪律和决策的落实情况缺乏用力的督促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。‎ ‎　　部分>规章制度建不适应新形势新要求，部分经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。 　　四是进取精神不足，党性修养有所滑坡。‎ ‎　　加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松了党性修养和党性锻炼，导致对党建工作的要求不够高，降低了工作标准，完成工作质量不高。‎ ‎　　三、下一步工作思路和主要措施 ‎　　一是加强政治理论学习。‎ ‎　　进一步增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次，党员集中学习每月至少1次，根据党建中心任务和重点工作确定学习内容，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。‎ ‎　　二是加强班子队伍建设。‎ ‎　　强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。‎ ‎　　认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。‎ ‎　　加强党员队伍的培训、培养和教育，培养和建设高素质党员队伍。‎ ‎　　三是加强思想政治教育。‎ ‎　　充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，加强党员干部教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。‎ ‎　　四是加强机关制度建设。‎ ‎　　坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，进一步完善机关党建各项>规章制度，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件数量，提高工作效率，力促基层党建工作取得新成效。‎ ‎　　2020年经典个人工作报告范文(三)‎ ‎　　20xx是忙碌而又充实的一年，从年初制定的各项指标来看，20xx年也是充满希望充满变化的一年。从公司整体角度上分析，20xx年是稳健发展、逐步提升、共同应对外来金融危机带来的不良因素的一年，在全球经济通货膨胀的不良形势下我们酷发人迎难而上、开拓进取、不断创新。‎ ‎　　一、人事管理方面 ‎　　1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，配备到各岗位;‎ ‎　　2、较好完成各直营店及公司员工的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作;‎ ‎　　3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐;‎ ‎　　二、行政管理工作 ‎　　1、配合市场部、营运部等部门举办各类型活动。‎ ‎　　2、根据公司发展，新招聘员工无座位的情况，行政部组织安装新办公区的隔断、电脑、电话、网线，采购办公用品等，使员工拥有良好的办公环境，对企业更加有归属感。‎ ‎　　3、20xx年6月初组建食堂，寻找合适房屋、采购厨具、食材等原料，为了提高员工食堂的饭菜质量及卫生状况，行政部加强了对员工食堂的管理，先后出台了厨工管理制度及员工就餐守则。规范和约束食堂工作人员的工作责任及员工就餐的纪律，确保员工能够吃上新鲜、可口的饭菜，使员工有饱满、充沛的精力投入工作。调整员工用餐时间，错开高峰期，使员工能够在最快的时间用餐。后由于物价上涨等因素，食堂一直出现亏损情况，已于20xx年11月末停办。‎ ‎　　4、和相关职能机关做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。‎ ‎　　5、对内严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，合理地采购办公用品。‎ ‎　　6、严格控制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。‎ ‎　　7、做好公司各部门后勤管理保障工作：机车票预定、办公环境卫生等，及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作。‎ ‎　　三、基础制度建设和执行 ‎　　1、根据市场发展情况及结合公司相关制度，制定相应的管理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部先后出台了《公司员工管理规章制度》、内含《着装规范》、《办公用品管理办法》、《传真收发管理》、《会议制度》、《节约用电、用水、用纸的规定》等，并制定《食堂管理制度》、《车辆管理制度》等多项规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。‎ ‎　　2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。‎ ‎　　3、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。‎ ‎　　4、实施各项管理制度，统一使用日常工作表格，使行政部各项工作有据可依。‎ ‎　　四、存在的不足与改进办法 ‎　　过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：‎ ‎　　1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各部门员工的工作情况、人员纪律的检查力度还不够。‎ ‎　　2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。‎ ‎　　3、对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力，抓制度落实不够，存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。‎ ‎　　4、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。‎ ‎　　下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，20xx年行政部的工作重点将从以下几个方面着手：‎ ‎　　1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。‎ ‎　　2、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。‎ ‎　　3、加强公司各类文件档案的管理，强化保密管理工作。‎ ‎　　4、推行网络，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。‎ ‎　　5、配合人资部组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。‎ ‎　　五、总结 ‎　　行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中行政部还有许多不可预见的工作任务。同时包括：建立公司内部沟通机制、平衡行政费用的预算等。建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向;在平衡行政费用上面，提倡节约节能灯健康理念，创造利益最大化，使公司进一步减少不必要的浪费支出。‎ ‎　　总而言之，行政部将为公司整体利益和发展做出应有的贡献，尽最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。愿意与酷发共同成长和发展，酷发明天会更好!‎ ‎　　2020年经典个人工作报告范文(四)‎ ‎　　通过多年来的实践和学习，是自己的政工业务素质和思想素质得到了不断提高。在从事政工工作期间，扎扎实实，勤勤恳恳，较好的完成了自己的各项工作任务，为公司争得了多项荣誉，为公司的不断健康发展做出了不懈努力。现将我的业务工作报告如下：‎ ‎　　一、扎实学习专业知识，不断提高学识水平 ‎　　为了做好思想政治工作，我坚持学习与思想政治工作密切相关的学科知识，系统学习了马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中国共产党党史四门基础理论课。认真学习党的基本路线，系统学习了〈邓小平文选〉，十六大精神和xx同志三个代表重要思想。通过学习，更加深刻地认识到邓小平理论的地位和作用，认识到社会主义必然战胜资本主义的历史发展规律，增强了党性观念，坚定了在思想政治工作岗位上，为实现共产主义奋斗终身的信心。‎ ‎　　二、立足本职，狠抓企业思想政治工作 ‎　　通过政治理论学习，不仅提高了思想政治觉悟和理论水平，而且坚持理论指导实践。自己作为公司政工科科长，在工作中，向实践学习，向群众学习，向先进的同志学习，不断提高充实自己。注意尊重职工群众的主人翁地位，关心群众，依靠群众，发挥群众的力量和智慧办好企业，增强企业的凝聚力。公司绿巨人纯净水厂开业前夕，广大职工不怕困难，日夜奋战，齐心协力，无私奉献，取得了显著成绩，对此，我及时进行总结，在市供水系统政研会上发表了《实施一业为主，多种经营方针，开辟以水养水、发展三产战略》，将公司的成功经验和职工中先进典型进行了大力宣传 ，收到了极大的轰动效果。同时，狠抓公司的对外宣传工作，专门成立的宣传工作小组，签定宣传工作计划责任书，组织对外宣传。几年来，公司的对外力度不断加大，先后发表各类稿件一千余篇，收到了较好效果。自己撰写的《浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的相互作用》以及《当前加强企业思想政治工作的几点做法和认识》等论文先后在市供水系统政研会上获奖。‎ ‎　　三、严于律己，为供水事业积极奉献 ‎　　多年来，自己作为一名共产党员，一名政工干部，我在各方面严格要求自己，努力做到工作上勤奋，纪律上严守，作风上务实，作为上廉洁。在自己的工作岗位上，扎实工作，不断加强思想作风建设，得到了公司领导和广大职工的一致好评。在今后工作中，将更加严格要求自己，狠抓理论学习不放松，积极探索新形势下思想政治工作方向，为公司的发展做出更大的贡献。‎ ‎　　2020年经典个人工作报告范文(五)‎ ‎　　各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了各分公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。‎ ‎　　一、财务管理和财务核算工作 ‎　　1、作为职能工作部门，合理控制成本费用，以“认真、严谨、细致”‎ 的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20XX年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。‎ ‎　　2、财务部的日常会计核算工作具体如下：‎ ‎　　1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。‎ ‎　　2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。‎ ‎　　3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。‎ ‎　　4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。‎ ‎　　5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。‎ ‎　　6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。‎ ‎　　总之，随着公司业务的不断扩大，20XX年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。‎ ‎　　二、其他部门财务核算工作 ‎　　(一)跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。‎ ‎　　本年度，由于A分部的业务量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，A分部的年产值比20XX年增长了50%;对B、C和D三个分公司20XX年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。‎ ‎　　(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。‎ ‎　　三、有待改善的地方 ‎　　一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20XX年财务管理要着重思考和解决的问题。‎ ‎　　作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。‎