试用期工作自我总结

试用期工作自我总结

试用期工作自我总结 第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司 组织架构、 熟悉各个待招聘岗位的基本要求、 以及公司内部的招聘流 程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立 工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接 近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了 各中心的招聘需求汇总及分析。 并在后续的工作中， 有效的控制了人 员编制。 第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人 事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月 5 日前上 报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解， 重新制定了以管线为单位的人员明细， 给各项人员统计工作提供了便 捷的参考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去 审视招聘工作， 他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。 其实， 招聘工作有着 50%以上的浮动因素， 这些因素涉及到社会政治、 人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素 的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿 等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面 的了解日常招聘动态， 通过其中的汇总分析表， 更能直观的分析招聘 效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台 帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业 文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操 作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一 条良好的发展途径， 协助他们深入企业文化、 掌握公司业务的多方面 知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现 模板 , 内容仅供参考