2021公司内勤个人工作计划五篇

2021公司内勤个人工作计划五篇

2021 公司内勤个人工作计划五篇 公司内勤个人工作计划一 一、继续加强工作效率提高，完善各项工作流程，充分调动工作积极性 在工作中多思考，用统筹方法管理自己的工作，进一步明确工作职责，做到：重要事情 优先办，紧急事情立即办，日常事情平稳办，琐碎事情插空办。优化项目跟踪、订货、发货、 查货、系统数据录入、等做事效率。促使各项工作井然有序，明确工作任务和工作流程，责 任清晰。做到从工作的大局出发，从整体利益出发，与其他各部门互相支持，互相协调，充 分调动自己的工作主动性和积极性，有效促进公司的长远发展。 二、加强学习，提高素质 通过各种途径加强学习，合理利用书本和网络资源学习各类相关知识，不断提高理论水 平、业务素质和工作能力，以适应公司的不断发展壮大和自身工作的需要。 三、做好日常事务跟踪及对外事务跟踪工作 1、上班途中先勾画出当天需要处理的事情，工作开始时整理下工作思路，做到轻重缓 急，有主有次。 2、对内事务做好与同事和领导的沟通，明确做事要点，抓住事情中心，对外事务交流 认真仔细，态度亲切。对于供货方；事情要有理有据，有序不稳。对于客户方，在不损坏公 司利益的情况下，尽量使客户满意。 在上一年的办公室内勤工作中虽取得了一些成绩，但是仍存在一些不足之处，工作效率 仍需提高、业务能力仍需进一步加大；进一步提高自身的工作责任心和事业心，在今后的工 作中认真履行办公室职责，开拓创新，把工作提高到一个新的水平。 公司内勤个人工作计划二 我从事公司工作已经有一段的时间了。公司工作承上启下，联系内外。虽说是每个人都 能够做这个工作，但是我始终认为能够把它做好的人没有几个。所以我经常告诉自己：我喜 欢的这个工作是对我的锻炼。当琐碎而忙碌的工作因我的耐心认真对待而受到大家的认可 时，心中再多的累也化作甘霖。为保证 20__年各项工作顺利完成，制定本计划如下： 一、认真学习，提高文字性工作潜力 公司要做好公司各种计划、总结、报告、请示、通知等的起草、报送工作，这就要求公 司工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理潜力。 二、协调关系，使公司工作顺利开展 在做好会议签到、集团公司文件收发归档、总经理内勤(报纸、信件、传真收发等)工作 的同时，发挥好枢纽作用，用心协调配合部门主管认真完成各种临时性工作。主要工作： 1、根据政务秘书岗位职责中的要求，坚持每月完成本部门活动、工作中构成新闻类稿 件的投稿工作。 2、收集各类奖项申报资料，并负责资料编写及申报对接工作。 3、及时出好单位工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 4、做好生产经营管理例会、综合公司部门例会、和其它重要会议的筹备工作，并做好 会议记录。 5、负责起草并拟定好单位各种规划、计划、决定、总结、通知等文件材料。 6、做好集团公司临时性工作。 三、用心适应企业改革发展，创新公司日常工作 要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、善于谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事 的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力，使公司工作在务实中创新。 公司内勤个人工作计划三 为了配合好企业的发展，给公司员工提供有力的后勤保障，特制定以下工作计划： 一、指导思想： 20__年是__公司经营发展最为关键的一年，后勤管理部将围绕公司 20__年的工作要求， 实行现代企业运作模式，强化素质求生存，规范管理树形象，为广大员工提供优质的服务， 为公司的经营发展提供可行的后勤保障。 二、20__年后勤工作计划工作目标： 1、以食品卫生安全为中心，强化食品卫生安全管理，确保全年不出现一例食物中毒现 象 2、以职工公寓管理为重点，完成 20__年新员工的住宿安排工作，保证职工公寓内不发 生安全事故。配合公司搞好员工思想政治工作进公寓，使员工公寓管理水平上一新台阶。 3、以员工满意为目标，树立后勤服务新形象，力争员工对后勤服务满意率较 20__年有 一定的提高。同时，为公司文明单位创建和经营发展评估提供较好的后勤保障。 4、以深化后勤改革为动力，确保 20__年公司按现代企业模式运作，规范并开拓公司后 勤经营服务市场。 三、20__年后勤工作计划主要工作： (一)、以开展诚信教育为主题，加强后勤员工的职业道德教育，提高公司后勤员工的综 合素质，增强后勤员工的凝聚力。 1、认真组织后勤全体员工学习潘总 20__年年终工作会议讲话要点，让后勤员工能了解 公司的“五个一工程”，进一步增强员工的责任心和紧迫感，做到爱岗敬业，诚信服务，乐 于奉献。 2、按照公司 20__年的工作计划，抓好后勤人员服务公司员工的积极性，提高员工的思 想政治素质和职业道德水平。 3、定期开展公司文化、体育和娱乐等集体活动及劳动竞赛，增强公司员工的凝聚力， 形成积极向上的风气。今年五四青年节，公司将搞一次体育竞赛活动，我们要购置必要的体 育器材，以保障此项工作的顺利开展。 4、做好公司开业前的筹备工作，确保此项工作能在预定的时间内如期完成。 5、为公司员工的培训工作提供有力的后勤保障工作。配备好培训室内的设备器材，每 次培训结束后，将培训室的卫生清扫工作完成好，保证员工下一次培训时能有一个干净舒适 的环境。 (二)、以食品卫生安全为中心，加强食堂管理，确保无员工食物中毒现象的发生，做好 餐厅经营工作。 1、把安全工作放在伙食工作的首位，高度重视，层层负责，环环相扣，措施到位，确 保不发生一例员工食物中毒现象。 2、建立食堂三餐时间部门负责人巡查制度，确保饭食的质量和数量，发现问题及时处 理。 3、定期召开饮食工作会议，强化厨房工作人员的责任意识和卫生意识，做到面菜质量 达标，做作过程规范，质量价格相符。 4、加强检查和处罚的力度，不断改善伙食质量，提高服务水平。 5、努力在饭菜花式品种和饭菜质量上下功夫，做到让绝大多数员工满意。 (三)、以员工公寓和食堂为重点，以车间维修区为龙头，以办公楼和厂区院内外为主线， 每月开展一次全员参与的无尘日大扫除活动。 1、购置必要的清扫工具，以保证清扫工作的顺利进行。 2、成立由行政总监为组长，行政人事和后勤部门负责人为成员的考评领导组，每次清 扫完成后要对本次清扫工作进行考评，并将考评结果予以公示。 3、制定相应的考评标准： a、区域卫生清理由部门或责任人按照规定执行。 b、院内及院内通道经常保持地面无烟头、纸屑、泥土、砖块和其它杂物等。 c、厕所必须经常保持清洁干净。 d、室内做到窗明几净，楼道楼梯做到清洁干净、不留死角。 e、随时清理烟灰筒。 f、车间、办公区和宿舍环境优美、布置有序、无垃圾污染物、不乱放私人物品，墙上 墙顶无灰尘。 (四)、以员工满意为目标，加强与各部门的联系，经常听取员工对后勤服务的意见和要 求，提高服务质量，树立后勤服务新形象。 1、牢固树立始于员工需求，终于员工满意的公司服务理念，不断提高服务质量和员工 对后勤服务的满意度，打造后勤服务的新形象。 2、定期召开员工座谈会，设立员工公寓、饮食服务等意见箱，经常听取员工对后勤服 务的意见和要求，并及时处理，加以改进。 3、加强和学公司相关部门的联系，制定员工食堂、员工公寓突发事件应急预案，并组 织演练。 总之，20__年我们要扎扎实实的做好各项工作，给公司的快速发展提供有力的后勤保障。 公司内勤个人工作计划四 一、工作思想方面。积极贯彻公司关于发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作， 积极认真参加公司组织的各项学习，并且细心领会，转化为自己的思想武器。作为一名内勤 人员，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的素质水平，高标准的 要求自己，加强自己的专业知识和技能。同时做到遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感 和事业心。 二、业务方面。我主要负责柜面单证的打印和整理归档工作，每到值班周早晨 8：30 分上班先打扫办公区卫生，月初把所要申领的有价和无价单证数量发邮件向公司财务人员申 报，公司单证管理人员每月规定 1 号和 16 号为我们的领单日，每次只能申领半个月的用单 量。我在申领时都要根据近期的客户出单数估算出下半个月的一个数量来申领，尽量做到不 断单。每次单证寄到，先把它们以 25 份为一个单位用橡皮筋捆好，盖上公司的保单专门章， 做好标注。其实打一张车险很简单，也不是一项比较复杂的技术活，一共就五样东西，发票、 交强险保单、标志、商业险保单、保卡，打完附上一份商业险条款装进保险封袋给予投保人 就可以了，但是需要足够的细心和耐心，客户多的时候还要认真仔细检查，防止装错单，减 少不必要的麻烦。剩下的事情就是整理打过的单子，少投保单的补投保单，少告知书补打告 知书，如果有证件不足的先将其剔除，待业务员补齐资料后以 25 份为一单位录入归档清单 表格进行系统内归档处理，归档好的客户资料装入牛皮纸档案盒(4 套为一盒)标注好盒号和 归档号放入档案柜进行保存。每天的工作就是打单、打单、再打单，理单、理单、再理单。 我的工作内容虽然枯燥无味，但是我深知我的工作是公司业务环节中的重要一环，必须要认 真工作，全力以赴。这几年保险市场竞争非常激烈，我们坐前台的就应在售前服务方面做到 尽可能的让客户满意。 三、工作中做的好的方面 1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我 的关系，遇事能从大局考虑。 2、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。 四、工作中的不足 1、限于阅历与眼界，还须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜 自我，提升自我。 2、须加强与人沟通的能力。 3、须加强应变能力。 公司内勤个人工作计划五 1、与公司同舟共济，为总经理分忧解难，在内部事务管理与协调，发现问题与解决方 案，建立规章制度，计划，实施，办公成本控制、行政经费管理与控制、等方面。辅助高管， 与各员工一道精诚团结，为实现公司的宏伟目标而共同奋斗。 2、提高自身建设，不断学习、不断提高、努力成为一名优秀的行政管理人员。 3、本年度重点，(1)，优化团队;(2)，发现，并解决遗留问题;(3)，降低与控制办公运营 成本;(4) 实施强化管理;绩效、企业文化、员工福利等多重激励的现代管理模式;(5)，务实敬 业、勇担重任，希望有机会为企业做出更大的贡献。 目前待解决问题与方案(一)：(后勤总务) 1、办公楼招租： 责任具体到某人，1，加大宣传力度，原会议室外窗广告，晚上用照明装置，2，公司大 门口张贴或放置招租广告，3，在免费网站发广告，4，通过各种收费媒体，中介等宣传，5， 优惠政策：第一年以价格优惠，以后逐年按%多少递增，或第一年免部分租金等，6，以建 筑装饰企业为集结地做宣传，吸引租户，不能长期闲置。 2、建筑垃圾投诉： 责任具体人如上，1，在各楼梯入口处，张贴装修注意事项，明例禁止事项;2，派专人 现场看管，装修垃圾按指定地点堆放，不得抛扔，院内建筑垃圾每天及时清理。车辆按序排 放，保持公司外部环境。3，工作时间内，发现院内有建筑垃圾未及时清理，或再有投诉的， 直接追究负责人，扣绩效分及薪资。 3、办公楼装修期限： 项目经理或专人负责，加强效率，有问题及时解决，或增加人手，确保在设定期限内， 完成装修项目。确保租户按时入租。 2、水、电安全： 责任具体到某人，(任兼职水电工，不能胜任的换人或重新招聘)对所有办公楼，商户进 行线路排查，找出频繁跳电原因，需增容，或整改的限期解决。 春节前，对卫生间，厨房，等各出水点进行排查，有冒、滴、漏等现象及时维修，做好 防冻工作，确保节前节后正常供水供电。 3、绿化、及环境卫生： 内外区域划分，责任到人，保持公司环境清洁：1，保洁员保洁区域;2，整体外部环境 区域责任人;3，办公室个人区域，实行 6S 或制定清洁标准。 4、食堂就餐制度： 实行一人一票日期制，确定月统计票数，盖章数相符。外来人员如因业务需要用餐的， 部门负责人重新申领，并注明外来人员用餐券。 5 考勤制度： 制定考勤制度并执行，列入绩效分及年终考核，增强纪律性，严肃工作纪律。外出经部 门主管同意，填写出门证，申明去哪里，办何事，严肃工作纪律。不得在工作时间外出 做兼职工作。