领导干部政绩考核心得体会二篇

领导干部政绩考核心得体会二篇

领导干部政绩考核心得体会二篇 领导干部政绩考核心得体会二篇 【篇一】 考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持 党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总 书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高 质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作 为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励 干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，以推 动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中 心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用 心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、 幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部 政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实 评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正 衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念， 时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢 得群众的点赞。考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容， 改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实 行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚 持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、 平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判 等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、 干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、 管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担 当作为、推动发展。 习近平总书记强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、 政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届 五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水 平。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。当今世界正在经历 百年未有之大变局，我国发展内部条件和外部环境正在发生深刻复杂 变化。我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开启 全面建设社会主义现代化国家新征程。加快构建以国内大循环为主 体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治理体系和治 理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，推动形成 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干 部贯彻新发展理念的能力和水平。 【篇二】 为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量 发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手， 也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组 织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的 “硬杠杠”。 以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核 的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全 方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展 的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研 判，做到立体识人、精准选人；当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部 贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命 脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。 以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核 的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依 据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问 题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在 草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语 口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作 的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众 意愿，从群众的呼声中考实干部。 以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的 关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考 核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄 别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询， 使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考 核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸 者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政 绩考核与干部日常管理有机结合。 “大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的 政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部 树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发 展担当作为。