5篇领导干部政绩考核心得材料

5篇领导干部政绩考核心得材料

5 篇领导干部政绩考核心得 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》）指出，要充分发挥政绩考核指挥棒 作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。站在新的历史起点上， 各级各地组织部门在政绩考核中要注重“四性”原则，激励广大干部 主动担当作为、积极干事，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新 征程。 要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考核干部不 能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。识人不全就不能知人深， 知人不深就很难识人准，就容易出现用人不当、用人失误。要对应五 大发展理念要求，合理设置考核内容，做到既考核经济发展、城乡建 设指标，又考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标， 既看“显绩”又看“潜绩”，既考经济发展速度，又考群众满意度； 要聚焦高质量发展的要求，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等 工作实绩的标准，让“多驾马车牵着跑”，防止“一把尺子量到底”， 考出干部正确政绩观。 要注重考核标准上的科学性。“尺子”好才能量得准，同样，科 学的考核标准才能量准干部实绩。要坚持把政治标准放在首位，引导 干部自觉对照政治标准来检查自己，自觉做到对党忠诚、服务人民， 不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要 根据不同部门、不同层级、不同岗位，在考核对象分类上体现差异化， 避免“一刀切”“一锅煮”；要对干部干事创业的客观环境、工作基 础和工作条件进行比较分析，综合考虑上级认可与群众满意程度、近 期效益与远期效益等关系，在考核分值权重上体现差异化；要根据各 地各单位发展定位和目标任务，科学设置个性指标，既考特色强项， 又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的比”， 引导干部主动补短板、锻长板。 要注重考核方法上的民主性。金杯银杯不如老百姓的口碑，干部 好不好，老百姓是最直接的感受者，让群众满意的政绩才是好政绩。 政绩考核要走实群众路线，充分发扬民主。要坚持以人民满意为基本 尺度，构建“群众评议”“上下互评”“左右互评”的纵横评价体系， 增强政绩考核群众参与度；要强化一线考察评价，多到民生项目现场、 党员干部和群众中，了解民生项目作用发挥的情况，倾听发自群众内 心深处的声音，充分发挥群众“口碑能量”；要用好群众监督“探头” 作用，通过“线上＋线下”多形式开展民主测评，不断拓宽监督渠道， 在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，增强政绩考核的透 明度和公信度。 要注重考核结果上的导向性。考准考实干部实绩，是为了选好用 好干部，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励干部担当作为。 要把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下的机制结合起来，推 动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对敢于负责、 勇于担当、善于作为的表现好的干部要大张旗鼓表扬，进行优先表彰、 优先选拔重用，优先晋升职级，让有为者为位；对于不敢为、不愿为、 不作为表现差的干部，要“刮骨疗毒”“开刀问诊”，视情况“打板 子”“挪位子”“摘帽子”；要落实“三个区分开来”，建立健全容 错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激励干部敢担当敢 作为、敢闯敢拼。 领导干部政绩考核心得 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门 围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、 开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子 和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合， 考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质 量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发 展。 改进政绩考核，推动高质量发展的根本目的是为了增进人民福祉， 其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通知》强调， 要在充分听取群众意见，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作 为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。 一方面，注重考核民生保障目标任务完成情况，有利于引导领导 干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实 际问题。另一方面，把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民 群众，将群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量干部政 绩的根本标尺，增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中充分反映 群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。 政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关 系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实 施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正 确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新 发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要 的现实意义。 加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织 的领导把关作用，严格按照干部管理权限，加强对地区、单位考核和 领导班子、领导干部政绩考核的统筹安排，增强综合考核效应。强化 组织部门主责主业意识，加强与相关职能部门的协同配合，做好高质 量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力 求简便高效，力戒形式主义。推动用高质量发展综合绩效评价整合归 并相关业务考核，努力做到多考合一，防止多头考核，切实减轻干部 “迎考”负担。探索务实管用、灵活便捷的平时考核、专项考核办法， 把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实 高质量发展工作任务更好结合起来。 领导干部政绩考核心得 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，《通知》强调，引导领导干部践行以人民为中心的发展 思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。要把人民群众的获得 感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标 准。 毛泽东同志讲“不反映人民群众的要求，哪一个人也不行。”因 此政绩考核要充分听取和尊重群众意见。要注重考核民生保障目标任 务完成情况，同时要对重点民生工作、精准脱贫任务、完善重大疫情 防控救治体系等情况做到突出考核，以此来检验各级领导干部是否真 正解决了群众关切的实际问题。同时还要在政绩考核中增强群众的参 与度，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基 本公共服务满意度调查结果等，让群众感受、群众评价在政绩考核中 充分反映。 人民群众的利益永远是第一位的，要始终把人民群众的获得感、 幸福感、安全感放在首位，切实做好人民群众的勤务员，始终牢记一 切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为人民群众 排忧解难。指挥棒导向要“牢”，牢记人民满意才是最大政绩。民心 是最大的政治。 领导干部政绩考核心得 贯彻新发展理念，推动高质量发展，对政绩考核提出了新要求、 新标准，政绩考核应在"高"上着力。 认识高。各级领导干部要切实提高认识，充分认识形时代、新形 势下，高质量发展对干部的素质、水平、作风等提出了更高的要求。 要认真对标，迅速提高工作能力建设、思想认识。"认识不提高，作 风必然飘"，不能用过去粗放式的标准来要求自己，须用推动高质量 的"新标准"来检视、对照工作中存在的不正确的政绩观，主动积极用 新政绩观来严格要求、引导自己的工作，牢树"以人民为中心"、"推 动高质量发展"的理念。思想认识提高到位，才能适应新的要求，树 立正确的政绩观。 标准高，用考核推动工作，使工作朝"高质量"迈进。改进推动高 质量发展的政绩考核，要高标准、严要求，紧紧围绕推动高质量发展 这一主题，通过考核干部，更好地建设一支德才兼备、推动工作，促 进高质量发展的具有高素质、高水平、高能力的干部队伍。标准高， 就是要按照推动高质量发展提出干部政绩要求、标准来严格干部工作 考核。各地要结合实际在"标准"、"要求"上细化、具体化，在可操作 上、精准上下功夫，使干部有"标"可对、有"准"可行。用考核推动工 作，使工作朝"高质量"迈进。 实效高，推动高质量发展的政绩考核贵在取得实际效果，有力推 动工作。作为干部，持别是领导干部，不能认为推动高质量发展的政 绩考核是应付、走过场、走形式，而应深刻认识到这是一场大变革， 必须适应新要求，按新标准来提升工作质量、工作效率、工作水平， 改进工作方式方法，不断提高自身政治、业务素质，以政确的考核观， 来迎接考核，在考核中不断提升自己，推动工作开展、促进事业发展。 考核部门，要对照新发展理念，进一步优化考核内容，改进考核方式， 实行分级分类考核，精准、科学考核领导干部工作实绩，让考核激励 广大干部，勇于担当作为、努力工作。通过政绩考核，更加提高识人、 选人、用人，奖优淘劣、奖勤罚懒，推动高质量发展。 领导干部政绩考核心得 治国先治吏，治吏重考核。近日，中共中央组织部印发《关于改 进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），明确规 定了政绩考核的目的、要求和重点，引导领导干部树立正确的政绩观。 “十四五”的航程即将开启，实现高质量发展的目标需要用政绩考核 校准“中国号”巨轮前行的新征程，乘风破浪、百里风趠。 校准虚应故事、虚有其表的误差，对准科学合理刻度。科学的考 核标准是考评干部政绩的基础，高质量发展政绩考核应贯彻新发展理 念，既体现严谨性又不失科学性。精确考核是首要之义，把政绩考核 实化为看得见、摸得着、可操作的具体指标，实现“考人”向“考事”、 “定性评价”向“定量印证”、“顺向了解”向“逆向测评”、“单 纯考核”向“综合研判”的转变。同时，又要兼顾差异化考核，“量 体裁衣”“对症下药”，把普遍要求和职位职责结合，主观努力和客 观条件结合，“挤水分”与“增权重”相结合。既考出实绩，也要体 现业绩，发挥好政绩考核校准的功能，为干部干事创业指明努力方向。 校准急拿现用、走马观花的视差，瞄向日常高效刻度。习近平总 书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。 政绩考核不能“平时不闻不问，用时一锤定音”，应注重日常考察， 突出“考在日常，做在经常”导向，让考核方式从年终考核向日常考 核、定期考核、阶段考核转变，在日常考核中摸实情、建档案、画“肖 像”。同时要注重实效、直观简便，不能“增次数，加任务”，通过 统筹兼顾、同类合并的方式，将平时考核、干部考核、任职回访等结 合起来，简化流程、优化标准，为日常考核“减肥瘦身”，减轻干部 应对政绩考核负担。 校准架空民意、虚有其表的偏差，标定民心民意刻度。干部好不 好，群众来监考，群众利益是最根本的政绩，政绩考核自然应由群众 心中的“秤杆”掂量。把政绩考核做到群众的心坎上，要剔除“数出 干部，干部出数”的诟病，杜绝“花架子”“放盆景”的思想，侧重 “群众满意度”，体现群众感受、反映群众评价，不唯上不唯书只唯 实。更要增强政绩考核群众参与度，把考核干部政绩大小的权力交给 群众，让群众为干部的服务成效“打分”，增强群众评价在政绩考核 中的权重，充分重视民心、反映民意。让群众满意与否、认可与否、 拥护与否成为政绩考核的“重要刻度”。 “治本在得人，得人在审举，审举在核真”，《通知》的出台必 将为“中国号”巨轮在新征程中校准前行的方向劈波斩浪，永向前方。