人力资源实习报告范文3000字五篇

人力资源实习报告范文3000字五篇

【导语】人力资源实习，让我认识到在工作中不允许丝 毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢 记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验 将使我终身受益，期望在未来的工作中把学到的理论知识和 实践经验不断的应用到实际工作中来。以下是 XX 为大家整理 的人力资源实习报告范文3000字五篇，希望对大家有所帮助！ 人力资源实习报告范文 3000 字篇一 一、前言 实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园， 我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一 次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了 更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今 社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习 中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在 的做事。 二、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作 中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的 学习重点和发展方向。 三、实习时间 四、实习单位 S 服饰有限公司人力资源部（以下简称 S 公司） 五、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和 适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这 也是在 S 公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职 责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1.入职 （1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张 一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或 者照片没带的则不予办理入职手续。 （2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他 相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入 职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 （3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门 请部门领导审批。 （4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填 写是否规范、完整。 （5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议 的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。 （6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、 录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/ 资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。 （7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问 的地方及时与相关部门沟通确认。 （8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单 中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新 近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入， 完毕后将入职者的所有资料归档。 2.离职 （1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申 请书》。 （2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》 并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办 理工作交接。 （3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查 各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认， 确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 （4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本 月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除， 同时在 K3 系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资 料归档。 3.转正 （1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员， 至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份 书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 （2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现， 就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。 （3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申 请书交至人力资源部审批。 （4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整， 转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清 楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 （5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录 入本月人事报表转正人员名单中，并在 K3 系统中做相应的修 改，完成后将转正人员的转正资料归档。 4.调动 （1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经 所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源 部领取《岗位调动申请表》。 （2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接 收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及 考察时间。 （3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源 部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认 后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表 岗位调动人员名单中，并在 K3 系统中调整此人的任职部门和 岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 （二）招聘 1.网上筛选简历 S 公司目前的招聘需求比较大，三个招聘网站上发布的招 聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的 简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的 简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要 的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据 岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及 其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步 的甄选、面试。 2.电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工 作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应 聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行 电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍 公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线 等基本情况。 3.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选 后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员 工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相 应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初 试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的 及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的， 要带其去相关部门安排考核或复试。 4.面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解 应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通 等方面的信息。 六、问题发现 通过这一个多月的实习，对 S 公司有了一定的了解，在 人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据 这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观 察所得，觉得 S 公司在人力资源管理这块还存在着一定的问 题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地 位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、 薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工 作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面： （一）现代人力资源管理制度不健全 在 S 公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事 管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工 资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管 理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展 战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合 企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可 能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的 人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹 配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机 制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大 于法的人事管理仍然普遍存在。 （二）组织结构和岗位设置不合理 目前，S 公司有大大小小的部门多大 20 多个，部门之间 相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领 导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响， 相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人 员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要 和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、 随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、 人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑 袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对 公司长远发展都是不利的。 （三）人员的选拔和任用存在不良局面 S 公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工 的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内 部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才 能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员 工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这 样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通 过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋 友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但 是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关 系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事 情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到 任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。 七、小结 公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业 生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于 大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文 化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养 和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但 是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之 路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的 职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一 线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而 影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留 的困难局面。 人力资源实习报告范文 3000 字篇二 一、前言 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试 不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的 转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础， 也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配 置。 二、实习目的 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书 本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野， 完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专 业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱 节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓， 有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管 理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析 实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将 来的工作提供一些宝贵的实践经验。 三、实习时间 四、实习地点 xxx 文化发展有限公司人力资源部 办公地址：xxxxxxxx 厂址：xxxxxxx 五、实习单位概况 xxx 文化发展有限公司始于 2000 年，主要致力于旅游景 区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实 力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区 节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。 公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚 持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演 艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化 娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区 演艺规划、策划、制作、管理公司。 几年来，xx 始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚 为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明 宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客 户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等 服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也 在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经 验，形成了一套成熟的国际化服务体系。 xx 始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策 划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 六、实习内容 我们的实习主要分为三个阶段： 第一阶段从 7 月 8 日—7 月 14 日，我们主要是接受了公 司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简 单的学习很认识。 第三个阶段从 7 月 24 至结束，我们是在大明宫遗址公园 度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管 理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是 否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外， 我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。 七、实习心得 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师， 有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想 学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经 验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各 种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需 要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造 了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人， 更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不 象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极 就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这 样才能多积累多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队 在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他 同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家 曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、 交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在 工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要 想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能 将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在 自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身 受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往 是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都 应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时 多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长， 而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还 是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地 从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作经验。 因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些 培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我 会逐渐积累经验的。 2、工作态度不够积极。 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时 虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈， 不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我 要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有 布置工作时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完美。 在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人 员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实 习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实 际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所 学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践 经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和 人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。 八、实习意义 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度 安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措 施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正 符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段， 让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念， 从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。 人力资源实习报告范文 3000 字篇三 一、实习简介： 1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善 自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际 工作的适应性，达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资 源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的 专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践 中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足 并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投 入工作和社会生活做准备。 2.实习地点： 3.实习时间： 二、实习单位、岗位简介： 1.单位简介： 2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务 工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。 三、实习内容： （一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作 之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有 从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级 安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进 行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简 单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到， 养成了我严谨认真的好习惯。 在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况， 我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是 考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够 起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。 这为我后来的人力资源助理工作做了准备。 （二）人力资源相关工作 在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了 相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。 1.考勤管理 我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种 约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各 项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的 精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成 每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是 相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工 作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前 拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。 2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理 在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计 划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息， 负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招 聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位，先在 网上发布招聘信息，初步筛选后进入笔试的准备和监考、面 试预约、录用、培训环节。 3.人事档案、考核、考查工作 给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正 常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、 担保书、劳动合同等等，办工作证等等；完成员工的试用期 转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年 在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作都必须 严谨对待。 （三）其他日常工作 在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级 及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、 管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的 一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各 部门的需要。 坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作 人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工， 增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。 四、实习心得： 经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是 参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时 会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多 的是靠自己去摸索、去探究。 在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸 在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技 能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工 作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我 制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更 加的得心应手了。 通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识， 对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发 展的源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。 五、实习总结： 实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让 我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说， 要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离 不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。 现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃 跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到 来的一切，努力！ 人力资源实习报告范文 3000 字篇四 一、实习目的 在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单 位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证， 将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理 论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到 许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会 的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。 二、实习地点 xx 人力资源部 三、实习时间 20xx 年 x 月 x 日——20xx 年 x 月 x 日 四、实习流程： 第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供 事务辅助。 第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段 是跟随指导老师和领导外出参加活动。 五、实习内容 20xx 年 x 月 x 日到 20xx 年 x 月 x 日这段时间，我在 xx 人力资源部度过了自己为期 8 周的毕业实习生活。市农林局 职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制 与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、 农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。xx 人 力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经 济发展的综合部门。 在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配 在不同的科室，其中我被分配在办公室。人事。办公室主要 工作为：协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作； 负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、 保卫等工作；组织起草综合性文件；拟订局机关有关规章制 度并组织实施。在 xx 人力资源部实习的二个月时间里，我努 力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到 理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律， 不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快 的完成，思想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。 (一)在 xx 人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以 归纳为以下几个方面： (1)文字工作。 刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、 收发处室信件、编排档案、填报表的工作，因为我对农林局 的工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的做 着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公 文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的 认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进行，我也渐渐 的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部 考核干部动员会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这 证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。 (2)值班。 我认为农林局的值班制度还是相当完善的。 值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼 的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有提供 值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我 处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值 班的主要工作是接听值班台上的值班电话，记录有关的会议 通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答 他们的疑问。 (3)电话联系、传真。 与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除了信件的 往来，还有就是电话联系和传真联系了。 我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作， 有时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事，打 电话跟对方联系时，必须要注意自己的语气，因为我代表的 是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对 方清楚的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设 备具有一定的了解，要求会使用。 (4)外出取件、送件。 公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的 公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有 时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。 (5)办会。 公务员三大工作：办文、办事、办会。 办会就是其中的一项，在这次实习中，印象较为深刻的 一次会议就是农林局系统党组专题民主生活会了。会前要准 备领导的发言提纲、征求收集与会人员的意见、安排会议时 间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处 做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括：会前 征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活 会综合情况报告和会后整改措施文件。 通过这次工作，我了解公务员办会的具体程序，对我以 后走上工作岗位具有一定的帮助。我了解到公务员的日常工 作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种经验提炼 精神实质，加以推广和普及。 六、实习收获 (一)认识和了解机关单位的组织机构、人员编制及职能 分工情况，对机关单位情况有了进一步的了解和认识。 (二)公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求， 语言特点，公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档 工作，通过这尽二个月的实践，使自己对公文写作这一专业 知识有了更加具体的认识，促进了理论知识向实践动手能力 的转化，使我受益良多。 (三)学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用 语、办事方式和技巧，让我学得更多的社会知识，能够更好 的溶入社会。 (四)学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、传真 机、扫描仪等设备的使用，在我自己的就业天平上再加上一 个砝码，增加我就业的资本。 (五)了解开展会务工作的相关准备阶段、举办阶段、总 结工作等一系列环节应注意的问题，并亲身参与其中，实践 及解决相关的问题，锻炼自己办会的能力。 (六)待人要真诚。我总觉得，经常有一些细微的东西容 易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事 对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。一份发自 内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、生活还是 工作上，道理都是一样的。 (七)要善于沟通。沟通是一种重要的技巧和能力，时时 都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解 一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。 实习中，跟农林局下属部门的电话联系、值班时跟来访人员 的交谈、与处室人员的交流，这一切的一切都能够锻炼我们 的交流能力，使我的沟通能力得到进一步的提高。 (八)要有热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都 是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的 目标奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细 节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的 火花，工作才一能做到。刚开始进入一个领域，接触一份新 的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有 这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环 境。 七、对基层行政管理工作的思考 通过这八周的实习，我对基层行政管理工作有了一定的 认识，通过将自己所学的理论知识和实际工作的结合，我也 发现了一些基层政府管理出现的不足和缺陷。不足和缺陷如 下： (一)行政效率低下。 行政人员每天都要面临大量的、琐碎的事务，不能很好 的分清轻重缓急，大堆的事务一起处理，导致琐碎的事务的 处理占用了行政人员大量的时间，造成行政效率低下，再就 是行政体制和法律法规不健全，行政管理的某些领域依然存 在着无法可依的方面，这也是影响我国行政效率的一个重要 因素。 (二)机关纸张浪费严重。 公务员日常工作的大部分时间都是在处理公文。每一件 事情如果要处理完的话，都要发好几个文，既浪费了时间精 力，也浪费了纸张。特别是在迎接检查期间，机关在文件的 打印，材料的准备和装订上耗费了大的财力，像这次市委组 织部来农林局考核干部，每个干部都要准备发言稿，发言稿 每份要打印 60 份，按照人数来算的话，光发言稿这一项就要 用掉几千张纸了，而且打印错误经常是会导致整份文件的浪 费。订阅的报纸有的根本是没人看的，所有的报纸都是看完 就扔，没有回收利用，不能做到物尽其才。 (三)对于基层政府行政管理中出现的这些不足和缺陷， 我有以下建议： 1、解决行政效率低下的建议： (1)积极推进行政体制改革，按照精简、统一、效能原则， 摆脱传统金字塔组织结构的束缚，建立高效、责任明确、运 转协调规范的行政管理体制，这是提高行政效率的基本途径。 (2)加强法制和责任制度的建设，通过改革建立健全法律 法规体系，做到依法行政、照章办事、依法治国、以法法政。 (3)提高行政人员的素质，这是相当有必要的。任何事情 都要有人来做，要提高行政效率，关键是提高行政人员的素 质，加大人才培养的投资和力度，制定行之有效的培养措施， 让有真才实学、真心实干的人发挥作用。只有这样，行政效 率才会提高。 2、解决机关纸张浪费的建议 (1)制定规章制度严格控制纸张的使用，需要向上级机关 和领导上报的材料，在文件格式要求的范围内，严格控制字 号大小、行距，在纸的双面打印后上报。做好纸张的回收利 用工作，尽可能的节纸机关用纸，降低公共服务成本。 (2)无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、审 阅、审批、登记、归档及档案的查阅等全过程都在网上进行， 文稿不打印出来。现在的计算机技术发展现状来看，在技术 上实现“无纸办公”是比较容易的事情。现阶段，虽然农林 局内部也有架设局域网，但是所有的文件都还是打印出来， 无纸办公程度低。 八、实习总结 这八周短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到 了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历， 也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。 这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教 导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了 解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首 先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会 的做人的一个最基本的问题。 人力资源实习报告范文 3000 字篇五 一、实习目的： 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书 本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野， 完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专 业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱 节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓， 有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管 理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析 实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将 来的工作提供一些宝贵的实践经验。 二、实习时间： 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日 三、实习地点： xx 有限公司人力资源部 办公地址：xx 四、实习单位概况： xx 发展有限公司始于 xx 年，主要致力于旅游景区、主题 公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌 文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排 制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。 公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚 持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演 艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化 娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区 演艺规划、策划、制作、管理公司。 几年来，xx 始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚 为 xx 锦绣中华、xx 村、xx 欢乐谷、xx 国家遗址公园、xx 世 界之窗、xx 美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业 的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅 游业中取得的累累硕果，xx 也在景区常态演艺、景区节日活 动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化 服务体系。 xx 始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策 划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 五、实习内容： 我们的实习主要分为三个阶段： 第一阶段从 x 月 x 日—x 月 x 日，我们主要是接受了公司 为期 x 天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单 的学习很认识。 第二阶段从 x 月 x 日—x 月 x 日，主要是在人力资源部主 管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计 划做了修改和完善。 第三个阶段从 x 月 x 至结束，我们是在 xx 公园度过的， 在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事 业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、 卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充 当销售人员，亲自和顾客面对面交流。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师， 有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想 学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经 验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各 种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需 要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造 了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人， 更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不 象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极 就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这 样才能多积累多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队 在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他 同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家 曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、 交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在 工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要 想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能 将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在 自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身 受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往 是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都 应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时 多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长， 而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还 是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地 从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。 七、实习意义 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度 安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措 施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正 符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段， 让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念， 从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试 不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的 转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础， 也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配 置。