想提拔，背景、机遇、平台、家庭、能力，哪个排第一

想提拔，背景、机遇、平台、家庭、能力，哪个排第一

想提拔，背景、机遇、平台、家庭、能力，哪个排第一 作为一名混迹职场十多年的人，见过每逢几年就晋升1级平步青云的干部，也见过二十年如一日原地踏步的干部，总结分析体制内晋升因素，认为有五大关键要素，与大家共享。‎ 一、能力。毋庸置疑，能力是第一位的，这里包括工作能力和社交能力。工作能力无非有三种，即一是开口能说，嘴皮子厉害；二是提笔能写，笔杆子厉害；三是有事能干，执行力强。三者能精通其一，就有足够的资本在体制内立足；社交能力即能够正确处理与同事、领导之间的关系，与领导、同事友好和睦相处。体制内人际关系相对稳定，谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现，同时还要脑快、眼明、心活、嘴甜，最重要的是懂得察言观色，这是与人交往中非常重要的能力，也是情商高的体现，绝不只是拍马屁那么简单。‎ 二、家庭。家和万事兴，可以说，一个好的家庭对于干部的个人 成长会起到至关重要的作用。在《习近平谈治国理政》第二卷中，关于怎样看待家庭、家教和家风及其相互关系的问题，习近平有着专门的论述。因工作需要，自然少不了加班、应酬，尤其是单位骨干的话，经常会处于5+2、白+黑、8+X的工作节奏和生活状态，对家庭方面抽出的精力较少，这就需要家人的理解和支持。同时好的家风是干部作风的重要表现，是自身作风建设的重要内容，只有保持高尚道德情操和健康生活情趣，遵纪守法、艰苦朴素、不做任何不道德的事情，才能在体制内走的更远。‎ 三、平台。平台对干部的成长也至关重要。体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。以县为例，晋升快的部门主要有县委办、县政府办、县委组织部、县纪委监委及一些党群部门，这些部门工作量大，能够锻炼人，同时离领导近，能让一些领导看到你的能力，所以提拔的机会会多、会很快。体制内的晋升提拔还存在天花板效应，就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。‎ 在乡镇更是如此，很可能你搞个副乡镇长，你的仕途就到头了。所以平台很重要，省市空间更大，晋升更快。‎ 四、机遇。机遇是干部成长过程中的重要因素，有时甚至完全取决于机遇。我们只有正确对待工作中遇到的赏识、挫折和挑战等各方面，就能抓住机遇，促进自己成长。千里马常有，而伯乐不常有，被领导赏识、同事认可是很好的机遇。如果领导赏识你，在合适时机推荐一下，就算出头了。万一遇到只顾自己的领导，不舍得放开你这个能干的骨干，很有可能就成为了牺牲品。同时在工作中也会遇到各种各样挫折和挑战，我们要正确面对挫折和挑战，把挫折和挑战作为成长路上的助推器，不但锻炼自己。‎ 五、背景。朝中有人好做官，这个大家都容易理解。把它放在第五点，主要因为，有背景确实可以省时省力，但我认为只能够起到锦上添花的作用，不是必然条件。也有人认为只要有这一点，其余4点都不重要，升迁路上都会轻松加愉快的，但是毕竟有局限性，取决于 自己的背景有多强大。当然不是所有人都有背景，也有寒门子弟靠着自己的努力一步一步向上爬，相对会慢一点，但如果前面4点都具备，晋升空间还是不错的。‎ 总之，体制内晋升离不开自身的努力，作为年轻干部要有理想、有信仰、有本事，要忠诚、干净、担当。年轻干部的路还很长，眼光要放长远，要把职务和职级的晋升作为实现自我价值平台的一部分，一步一个脚印往前走，付出一定会有回报。‎