精选晨会创意案例

精选晨会创意案例

精选晨会创意案例 精品文档，仅供参考 精选晨会创意案例 精选晨会创意案例 为进一步固化晨会制度，提升晨会的激励与提振士气的 效果，各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了 许多有益的创新，现将征集精选的 32 个晨会创意供各行分 享借鉴。 1、说说贡献：让每一位员工说说自己昨天为网点都做 了些什么，小到保持了网点内外部营业环境，大到营销了名 单制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小 步，网点前进一大步。让员工看到从量变到质变的进步。(北 京分行) 2、生日惊喜：事先了解本行员工的生日，在当天给他(她) 一个惊喜，由全行员工全体演唱生日快乐歌作为礼物送给他， 过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。大 堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第 2 天的主持人和网点负责人。(安徽分行、厦门分行) 3、突击表扬：由网点负责人抽取前一天员工服务的视 频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提 出表扬。不一定要天天做，可以随机抽取。这样有利于员工 时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。 4、集体学习个人金融产品知识库： 总行最新个人金融 产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会 主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一 遍。 5、团队竞赛：网点负责人事先准备一个小礼物，在开 晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性 和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。 6、记者招待会：在晨会快结束的时候，请行内员工以 开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责 人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问 的方式提出。 7、模仿产品推介会：开晨会请行内员工轮流做主持人， 谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事(充 当客户)做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的 时候更加从容。 8、限时两分钟主题性演讲：针对我行网点服务及产品 营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员 工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。 旨在培育网点服务及产品营销文化，营造服务及营销氛围， 开拓员工思维，锻炼员工口才及应变力、表现力等。(山东 分行) 9、今天我是客户案例分享：由轮流主持晨会的员工模 拟客户，给出简单背景信息，随机挑选同事作为银行员工为 自己提供服务，注重服务礼仪、服务流程、营销及沟通技能 技巧展示，寓教于乐。简短演示之后，由其他人员随机点评。 并于每周或每月评出最佳表现奖。旨在教育员工换位思考， 探索积累服务营销经验，创新服务模式。(山东分行) 10、直言不讳真心话：搭建一个员工分享彼此心里话的 平台，可以对业务发展、同事相处，以及生活种种问题，敞 开心扉啦啦家常，甚至相互建议，拉近同事间距离，消除隔 阂，促进团队和谐，员工共同进步。(山东分行) 11、对抗演练：根据网点实际，每个星期五的早晨，网 点员工早到半小时，网点负责人按网点员工数量平均分成 A、 B 两组。 A 组成员负责收集和整理一星期来客户来网点办理业务 时提出的各类问题或疑问，然后抽出 1 人，以客户身份针对 基层网点出现的一些非正常现象(网点暂时无钱可付、网络 断电、ATM 故障等)向网点大堂经理、主任或柜员进行询问或 责难。其他成员帮助该客户出主意，想办法，极尽刁难之能 事。。。。。 B 组成员抽出一人，负责解释或安抚客户，其他成员帮 其如何应对，为了锻炼每位员工的思维能力和语言表达能力， B 组成员只能出谋划策，不能越俎代庖。(山东分行) 12、情景演练改为业务模拟：每天晨会指定一名员工扮 演客户，模拟客户的某种需求或某个业务，其他员工接待， 从中找出服务和营销中的不足，并予以纠改，有利于提高服 务水平和营销能力。情景演练可改为员工面对面演练，像照 镜子一样，达到相互纠改、相互学习的效果。注意点：在演 练过程中保持面带微笑。(山东分行) 13、说唱晨会：参加晨会的主任，主持人等将晨会内容 用唱歌、唱地方小调或山东快书或模仿评书演员的声音进行 沟通，不刻板、有新意。(山东分行) 14、今天我是主任：利用晨会的时间，由一名员工充当 主任的角色，进行昨日工作的点评和今日工作的安排。目的 就是让每位员工参与到网点的管理中来，在增强员工主人翁 意识的同时进行换位思考，网点主任也能通过这个形式来了 解员工的一些诉求，更加有效的进行网点的管理。(河南分 行) 15、模拟情景演练：利用晨会的时间进行一个情景的演 练，可以包括产品的推销、客户投诉的处理、大堂经理的职 责等。目的就是通过模拟演练增强员工的实战能力。(河南 分行) 16、评选服务之星：月初由参加晨会的全体员工评选出 上月的服务明星，在给予一定的精神奖励的同时，给予适当 的物质奖励。目的是要通过评选增强员工的服务意识和荣誉 感，使全体员工更加深刻的认识到服务的重要性。(河南分 行) 17、销售冠军经验分享：周一由上周的产品(不只是我 行自身的产品，也包括保险、基金等产品)销售冠军利用晨 会来和大家分享一下销售的心得和经验，然后组织员工进行 不超过 3 分钟的讨论，讨论完后选择一名员工将大家讨论的 结果做一个分享。目的就是利用网点的销售能手带动网点的 员工不断提高销售能力。(河南分行) 18、问答大接龙：晨会时每一个员工随机问某员工关于 脑筋急转弯、新旧业务知识、文明服务知识、日常行为规范 等问题，如员工答错或不会答就要受罚，在员工面前做一个 与众不同的鬼脸。受罚完毕或答对就由该员工开始随机提问， 但问过的员工就不能再问。由此类推。(广东分行) 19、营销对决：每日把网点员工分 2 个小组，每个小组 的组长推选 2 名组员，在 1 分钟内对指定产品进行推销。并 由其它组员举手表决选出成功推销者，失败一方的接受惩罚。 (广东分行) 20、专家讲座晨会：邀请上级部门的专业人员或外部专 家到网点演讲，拓宽员工的知识面，从而优化员式的知识结 构，丰富社会生活经验，了解自然科学和社会科学常识，开 拓思想视野等等。(青岛分行) 21、自我展示晨会：用半分钟的时间说出自己的长处(时 间必须足)。以大约 3 分钟的时间倾听别人说出他的优点， 说出他的长处。 特别注意，任何优点，均不得使用假如或 但是及结果等字眼。听别人说自己优点时，只允许静听不必 表示感激，亦不可泼冷水。目的是学习发现别人的优点，从 强调长处中促进个人自尊和追求个人成长的动机。(青岛分 行) 22、优秀柜员经验介绍晨会：首先由某位对主动服务营 销有心得者，做 3 分钟专题报告。报告结束后由报告者和员 工做 3 分钟的服务营销演练。演练完毕，由在场员工提出优、 缺点及心得。目的是提高员工服务技巧和营销能力。(青岛 分行) 23、小品文章朗读晨会：选取一些具有感染力和激励作 用的报刊文章，由全体员工共同朗读，尽量使音量加大，使 晨会更加有生气。员工讲述朗读心得，由网点负责人作结论。 目的是提高晨会的吸引力，激发员工的求知欲，避免老生常 谈的训话方式。(青岛分行) 24、客户访谈晨会：邀请对我行比较关注，愿意提供帮 助意见的网点客户，仿照电视访谈节目的形式进行对话。由 客户现身说法，了解客户喜欢选择什么样的银行、购买何种 理财产品、喜欢什么样的柜员，以此帮助柜员改进个人服务 行为规范。(青岛分行) 25、你是下一个晨会主持人：按以往的程序，主持人按 排名轮流坐庄，失去了一定的趣味性。因此，可以通过如下 方式确定主持人：在列队时，通过队列操练，比如，向左转， 向右转，向后转等，选出差错者，如果多于一人以上，则通 过剪刀石头布来论输赢，确定下一个晨会的主持人。如果在 2 分钟以内的队列操练没有差错者，则该主持人必须连庄。 (厦门分行) 26、行姿展示：在主持人的引导下，员工之间完成自检、 互检后，由主持人主持，在其口令规范化行姿演练开始，所 有员工包括主任在内，在队列间完成一次规范化行姿的走步 演练，同时，评选出当天最佳仪态先生(小姐)，每当选一次 最佳，计 1 分，由大堂经理记录，一月累计分数最高者，得 到部门给予奖励的小蛋糕(100 元左右)一个，美味共享。(厦 门分行) 27、每日一基：每天向同事介绍一支当前排名较靠前的 基金，介绍该基金的基金经理、自成立以来的表现业绩、重 仓股组成、在同类型基金中的优劣势、近期可操作的指南等。 (厦门分行) 28、每日一闻(经济学 1+1)：每日播报金融管理领域的 重大新闻一条，摘取关于该新闻的评论若干，介绍该事件对 金融领域可能产生的影响。同时尽量寻找历史上与之类似的 重大事件或经济学原理中与之有关的知识点，加以解释和扩 充。比如：针对央行调整存款准备金率的事件，可以结合货 币经济学中的知识，介绍存款准备金率与宏观调控的关系， 对证券市场可能产生的影响，并引申至近期向客户推荐银行 理财产品的重点，以此加强个人理财知识的培训。(厦门分 行) 29、专题讨论：每周针对一个事件或问题进行深入的探 讨，各抒己见。具体的内容既可以是报纸新闻上的热门话题， 也可以是平常员工工作、生活中的细小问题;可以大到国际 事件，也可以小到各种生活琐事。具体形式可以是：周一有 主持人选定几个话题，让大家投票确定一个主题，并明确讨 论的方向;周二至周四分别展开具体的讨论;周五进行总结， 并选出优秀的发言者。(厦门分行) 30、驻点券商点评昨日股市和基金：由驻点券商点评昨 日股市和基金行情，让全体员工了解市场行情，以便营销股 票型基金等理财产品;(深圳分行) 31、服务用语演练：24 句服务用语演练改由一名员工扮 演客户，从队列末尾向队列开头行进，由队列最后一名员工 开始，第 1 个员工说您好，欢迎光临，第 2 个员工接着说请 问您要办理什么业务?.....以此类推，改变以往的机械演练， 变成活生生的实战演练，扮演客户的员工可以纠正其他员工 的服务礼仪和服务用语存在的问题;(深圳分行) 32、营销模拟演练：由客户经理向其他一名员工营销理 财产品，再由该员工点评营销情况。(深圳分行)