公司员工健康安全福利制度

公司员工健康安全福利制度

公司员工健康安全福利制度 第一章 员工健康检查规定 第一条 为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为公司服务， 特制定员工健康检查规定。 第二条 本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人力资源部办理。 第三条 一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。 工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。 第四条 X 光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间，公司派往返车请其至公司或工厂办 理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前往指定医院摄大张 X 光片，以助判断疾病。 第五条 有关费用概由各部门负担。 第六条 经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由公司出面令其停止继续工 作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。 第七条 人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以作制定 有效措施及改善卫生的参考。 第二章 员工医疗补贴规定 第八条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 第九条 凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费 40 元 第十条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 30 元。 第十一条 正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据， 经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超支部分予以报销， 批准权限如下： 1.收据金额在 5 000 元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。 2.收据金额在 5 000 元至 20 000 元的由财务经理审核，总经理批准。 3.收据金额在 20 000 元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。 第十二条 试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后，超 支部分按 60% 报销。 第十三条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第十一条。 第十四条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。 第十五条 医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。 第三章 门诊医药费补贴规定 第十六条 本公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进行治疗，从而达到员工生活安 定、工作效率提高的目的，特制定本规定。 第十七条 本公司正式雇用的员工适用本办法。 第十八条 员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。 第十九条 凡本公司员工患伤病住院接受治疗时，由福利委员会补助其医药费 50% 。 第二十条 本公司员工看病时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证 明单 （公司印备），并请医院盖章，然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医 师开处方至药房购药者，依据医师处方及药房收据申请补助费。 第二十一条 员工由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费 部分有医院收据或证明者，不在此限。 第二十二条 员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件 费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。 第四章 伤病、重大灾害及丧葬补助规定 第二十三条 本公司员工福利委员会为加强员工福利，增进其生活保障，特制定本规定。 第二十四条 本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离职之日止，所发生的事实，分别 引用本规定条款申请补助费。 第二十五条 员工应填具申请书，并检附住院证明书及医疗费用单据，提送员工福利委员 会申请补助。 第二十六条 伤病补助费的给付标准如下： 员工可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日起 1 年内，其 累积总额以 3 000 元为限。 第二十七条 本人如因施行整容、整形或违反生理的手术等，均不得申请补助。 第二十八条 申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费，需由员工 于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事 2 个证明文件，提交职工福利委员会核定。 第二十九条 重大灾害补助的给付，须由本会委员 2 人查明实际受害情形后，核定补助金 额。但最多以 5 000 元为限。 第三十条 申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡 证明书，提送福利委员会核发。 第三十一条 丧葬补助费给付标准如下： 1.本人补助 5 000 元。 2.配偶或其直系血亲每人补助 1 000 元。 第三十二条 丧葬补助费的受益人，如无特别指定，（指定受益人须由员工本人自动向福 利委员会登记）其顺序如下： 1.配偶。 2.子女。 3.父母。 第三十三条 申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。 第三十四条 本规定中所述的重大灾害的范围，经员工福利委员会决议，依照下列规定办 理： 1.员工所有的房屋因不可抗力的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。 2.因工作关系，必须迁移而另外租屋，但其原所有房屋租给他人，遇重大灾害时，可申 请补助费。 第五章 员工工伤补助费给付规定 第三十五条 本公司为加强员工福利，使因公而负伤的员工得到及时治疗，以安定员工及 其家属的生活，并使员工免去后顾之忧，尽早恢复工作，特制定本规定。 第三十六条 公伤补助费的给付方式 1.医疗给付。 2.残废给付。 第三十七条 医疗给付员工因公受伤急需医疗者，应发给医疗补助费。 第三十八条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可由公司补助下列医疗费用： 1.负伤员工于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费 用。 2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。 3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。 第三十九条 因受劳工保险有关规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的给付比照 劳保规定由公司发给。 第四十条 残废给付员工因公受伤经医疗后诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定给 付退休金。 第四十一条 临时及试用人员不适用本规定，但视实际情况酌情给予补助。 第六章 附则 第四十二条 本制度经公司总经理办公会议通过后施行，修改时亦同。