工具之15_人员招聘、调岗、离职流程图

工具之15_人员招聘、调岗、离职流程图

附件一 人员招聘、录用流程 流程 责任部门 相关说明 相关文件或表单 需求部门填写“人员需求申请表” 人员需求申请表 用人部门 部门经理对人员需求表进行审核 用人部门 人员需求申请表 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告 行政部 无 根据用人部门要求筛选应聘人员简历 行政部 无 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试 行政部 无 行政部 "1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知" 应聘登记表 用人部门 面试评价表 "1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期" 人事资料卡 行政部 "1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退" 转正考核表 用人部门 "用人部门 总经办" 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 变更工资申请表 附件二 人员调岗流程 提出人填写“员工调动申请表” 员工调动申请表 相关部门 相关领导评审申请 无 相关部门 员工调动前需做好交接工作 无 相关部门 调动员工按时到新岗位报到 无 相关部门 附件三 人员离职流程 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外） 员工离职手续表 行政部 相关负责人与离职者进行交接工作 员工离职手续表 相关部门 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资 员工离职手续表 财务部 "1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告" 无 行政部